株式会社システムアイティー
システム アイティー
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株式会社システムアイティー

システム・アプリケーション設計・開発/企画提案/ITコンサル
  • OpenES
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2018/10/10)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

★★社会人になったら少しはリッチにしたいけど・・・★★

 
社会人になったら毎日コンビニ弁当は卒業したいけど、外食すると高いしなぁ・・・と言う方!
 
弊社の、給与評価制度は加点方式を採用しています。
 
1.何事も無ければ毎年1UP昇給します。
2.また、成長目覚ましい状況であれば、2UP/3UPの昇給が行われます。
 
 
何か当たり前で、サラッと聞き流してしまっている方もいると思いますが、
実は、結構斬新な事と思って下さい。
 
 
1.まず、毎年昇給するという企業は少ないと聞いています。
通常は3年目とか5年目とかにチョロと昇給します。
(主任とか係長とかの役職がつくタイミングが多いです。)
 
弊社では
人間は1年間真面目に取り組んだら必ずスキルが身につくと考え、
毎年昇給されます。(性善説?)
勿論、会社に来ないとか、一日寝ているとか、何事かがあったらこの限りでは無いですが・・・
 
 
2.そして、成長目覚ましい場合に2UP/3UPする仕組みはかなりのインパクトがあります。
つまり、あなたが先輩の給与と同じになる、もしくは先輩を抜いてしまう事になります。
まあ、裏返せばあなたも後輩に抜かれる恐れがあるわけですが・・・
 
ただ、技術の習得って(我々は技術職になります。)それまで足踏みしていたことが
何かをきっかけに一気に解決してしまう事も多々あります。
(ちょうど絡まっていた糸が一つほぐしたら急に全部ほぐれるように・・・)
その時は、正当に評価したいという思いからこのような制度になりました。
(皆が同じと言う「平等の不平等」はダメです。)
 
 さて、あとはキッチリ技術を身に付け、しっかり働いて、たっぷり稼いで下さい。
毎日、高級なランチでは飽きてしまうかもしれませんが・・・
 
 
株式会社システムアイティー人事担当でした。
 
 
 
 
 

18/04/29 09:00

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