株式会社知久
チク
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株式会社知久

知久屋
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
食品/農林/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
本社
静岡

先輩社員にインタビュー

第5エリア エリア長
杉和彦(38歳)
【年収】非公開
これが私の仕事 「店舗=店長、スタッフ」 コミュニケーションにこだわっています。
エリア長の仕事は
担当エリアの売上管理と店舗運営サポートそしてメンバー教育です。

特に私が注力していることはコミュニケーション。
自分のメンバーにあたる店長や社員、パートさんとのやりとりです。

店長もスタッフも年齢、経験等は店舗によってバラバラ。
世代間ギャップや意識の違い等をコミュニケーションでどうやって
おぎなうかが重要なポイントになります。

店舗の売上や内容は店長を中心にスタッフの意識で大きく変わります。
また継続的に店舗を成長させる1番のポイントは店長、スタッフの定着
です。

私が定着のために取り組んでいることは店長、スタッフが前向きに働ける
環境づくりとして、次の目標、次のキャリアステップを一緒に考えています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
上司のモノサシで教育をしてはいけない。
私のメンバーに入社7年目(当時29歳)の男性メンバーがいました。

その彼は向上心や意識が低く、今までの上司からも
はっぱをかけられながら仕事をしていました。

彼が私のメンバーになった時に彼と話し合いました。
まずは、私ははっぱをかけることはせずに、同じ目標
を持つことを提案しました。

「せっかく働いているのだから、今からでも
 まだ間に合う一緒に上を目指そう」

それから彼との二人三脚がはじまりました。

彼が店舗づくりのサポート役として店を引っ張る立場
に変わっていったのが私にはわかりました。

彼の店舗は成長して、その活躍が周囲から評価され、
自分が評価されるよりもメンバーが評価されることの
やりがいを感じることができました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 頑張る人を見ています。そして応援します。
知久の仕事はお惣菜をつくり、積極的に、販売する仕事です。

それぞれの現場で創意工夫や経験の積み重ねが会社や
サービスを支えていると言っても過言ではありません。

このような現場での社員の頑張りや、結果だけではない
プロセスをどこかで見てくれている周囲の社員、経営陣
の存在が大きな安心につながっています。

お皿洗い1つでも丁寧にきちんとできる。そんな頑張り屋さん
を見過ごさない社風が私は好きです。
 
これまでのキャリア 入社9年目。
店長を経験後、現在はエリアマネージャー
として浜松エリアの店舗の全体管理しています。

この仕事のポイント

職種系統 店長(店舗経営など)
仕事の中身 ヒトの美容や健康を支える仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 使命感に燃えやすい人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

人それぞれ個性がありますが、
社会に出て働くことを続けるためには、社会人
として認められるために変わり続けることへの
覚悟が必要です。

自分が変わり続けて成長していく仕事や環境を
意識してみてください。

就職が目的ではなく、仕事を通じて自分が成長することが目的です。
自分が変化していくことを前提に就職活動を取り
組んでみてください。

株式会社知久の先輩社員

工場では気を抜いた姿を見せません。

第一工場 主任
伊藤幸太郎

「仕事は忙しい方がおもしろい。」これが私の考えです。

五十海店 店長
村田有加吏

第二工場の責任者としてやりがいを感じています

第二工場 製造管理 課長代理
岩本恵理

自分で決めたチャレンジだから。やりがいを感じることができる。

知久屋 関東エリア店舗
山田昌代

1店舗の経営者です。

桜台店 店長
鈴木 公啓

知久屋の味は、僕が責任をもってつくっています。

工場
石川 優輝

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掲載開始:2018/03/01

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