株式会社プラウド
プラウド
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株式会社プラウド

商社/ベンチャー/環境/マーケティング/企画/販促
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/その他専門店・小売/その他サービス/外食・レストラン・フードサービス
本社
静岡

モデルケース

大卒・営業職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

●「仲間を大切にする」 に共感できる方。

「仲間」とは"自分と関わり合うすべての人"です。
ここプラウドで働く先輩や後輩はもちろん、
お客さまと、お客さまのご家族、
そして自分の家族や同僚の家族、
友人や取引先の方など、そのすべて。

ときには相談相手として。
ときにはビジネスパートナーとして。
ときには無条件の味方として。
多くの人に支えられて、いまのわたし達があります。
だから「仲間を大切にできる人」を、
わたし達は探しています。

そういった仲間達の存在が、
当社を成長させてくれました。

会社設立から10年が経ったいま、
中古車販売事業は国内外に15店舗へと拡大。
2017年の決算期の売上高は、
76億1000万円を突破しました。

また、「ガッツレンタカー」や「ブランド買取」など、
車販売の枠を超えた事業もスタート。

当社の事業の土台となる中古車販売が
ここまで成長できたことはもちろん、
新たな分野への事業展開を図れたことも、
「仲間の声」を大切にしてきた結果だと考えています。

自分たちの利益だけを追求していたら、
現在のような会社規模にはなっていません。

そんな当社の代表である富田社長ですが、
社長なのに、自家用車を持っていません!
通勤車には、会社の代車を使用しています。

入社したばかりの新人からは
「なぜ?」という声があがりますが、理由があります。

それは「会社の利益は極力社員に還元させたい」から。

自分のためではなく、仲間のために。

そんな社長の人柄や心意気に惹かれて、
長く働く社員も非常に多いです。

ひとりで勝手に成長する人間はいません。
自分に関わるすべての人を「仲間」と捉え、大切にできる。

プラウドは、そういった社員たちの集まりであり続けます。

募集概要

職種 (1)営業職(店舗販売)
(2)事務職(本社勤務)

<(1)営業職(店舗販売)>
●インターネットや雑誌を見たお客様が店舗にご来店されます。
そのお客さまへの対応・販売業務をお任せします。
まずはお客さまが希望される車を徹底してヒアリングしてください。

当社の特徴は、その販売価格。
大きく分けて「15万円・20万円・25万円」の
3プランでの中古車販売をご提案しています。
中には「100円や1,000円」といった非常にお手頃な車も扱っています。

「こんなに安くて大丈夫?」という反応をされるお客さまも少なくありません。
ですが、車にあまり興味がない方でさえ、
わざわざ店舗へ足を運んでくださる状況。
インパクトがあり、絶大な支持をいただいている販売プランです。
千葉県や静岡県お住まいの方は、プラウドのテレビCMも
ご覧になったことがあるかもしれません。

… … … …

【一日の仕事の流れ】
●インターネットや雑誌を見てご来店されたお客さまに対して、
最適な1台をご案内する仕事です。
それ以外にも、車の仕入れ・商品化・購入後の
アフターフォロー(メンテナンス)、
自動車保険の案内などのお仕事もあります。

… … … …

【先輩社員から学んでください】
●入社後は、まず当社のプランを学んでください。
同時に、お客さまと先輩社員の商談シーンに立ち会い、
契約までの流れを身に付けていきましょう。
スグに1人でお客さま対応をさせることはしません。
いろんな先輩からのアドバイスを受けながら、
少しずつ成長していきましょう。
わたし達も、長い目であなたを育てていこうと考えています!

… … … …

【「人間力」が磨かれる仕事】
●どんなに商品が魅力的でも、最後は「人」で選ばれます。
"自分好み"を押し付けても、お客さまはうなずいてくれません。
どんな車を求めているのか。
車種は?燃費は?乗車人数は?家族構成は?
相手のことを理解した上でご提案した車になら、
お客さまも納得してご購入していただけます。
「キミがオススメする車だったら!ぜひ!」
そんな言葉を頂けるようになれば、1人前の販売員。
多くのお客さまと出会うことで、
あなた自身の人間力に磨きが掛かります。

… … … …

<(2)事務職>
●本社勤務の事務職です。
仕事内容は、データ入力や伝票整理、資料管理、電話対応、
来客対応、経理業務や人事総務など、会社内部の業務全般をお任せします。
勤務地 ●(1)営業職(店舗販売)
※配属先店舗は希望を考慮します。I・Uターン歓迎。

【静岡】
三島店/静岡県三島市八反畑107-1 【静岡・東部エリア】
富士店/静岡県富士市依田橋338-1 【静岡・東部エリア】
静岡清水店/静岡県静岡市清水区北脇208-1 【静岡・中部エリア】
浜松西店/静岡県浜松市西区篠原町20062 【静岡・西部エリア】
焼津インター店/静岡県焼津市越後島395 【静岡・中部エリア】
掛川国一店/静岡県掛川市細田269 【静岡・西部エリア】

【千葉】
柏店/千葉県柏市十余二254-31 【千葉・西エリア】
千葉北店/千葉県千葉市花見川区大日町1380-3 【千葉・中央エリア】
市原16号店/千葉県市原市八幡海岸通1969-12 【千葉・中央エリア】
船橋店/千葉県船橋市飯山満町1-238 【千葉・西エリア】
千葉ニュータウン16号店/千葉県白井市根77-3 【千葉・西エリア】
船橋小室店/千葉県船橋市小野田町769-10 【千葉・西エリア】

【埼玉】
春日部店/春日部市小渕892-1 【埼玉・東部エリア】

【兵庫】
加古川店/兵庫県加古川市平岡町土山699-4 【兵庫・播磨エリア】

●(2)事務職
本社/静岡県三島市八反畑107-1  【静岡・東部エリア】
勤務時間 (1)10:00~19:00 (休憩有)
(2)9:00~18:00or10:00~19:00 (選択制/休憩有)
 
採用ステップ ■[1]エントリー (まずはリクナビから個別エントリーをお願いします。)
  ↓
■[2]会社説明会
  (「仲間を大切にする」という経営理念を中心に、当社をご紹介します。)
  ↓
■[3]一次選考
  ↓
■[4]二次選考・内定
◎採用内定(おめでとうございます。卒業まで学生生活を楽しんで下さい!)

※会社説明会は、静岡県・兵庫県および首都圏各地で開催いたします。
既卒者も受け付けておりますので、説明会へエントリーお願いします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <高専・専門・短大・大学・大学院卒>
(1)月給23万円以上
※固定:みなし残業手当(38h分)7万円含む
※超過分は別途支給致します。

<高専・専門・短大・大学・大学院卒>
(2)月給16万円以上
※固定:みなし残業手当(18h分)2万円含む
※超過分は別途支給致します。
試用期間 なし
諸手当 交通費規定内支給
昇給 昇給年1回
賞与 賞与年2回
休日休暇 週休2日制
夏季(連続1週間から10日間)
年末年始(連続1週間から10日間)
GW(連続1週間から10日間)
バースデー休暇
リフレッシュ休暇
産休・育休制度/産休・育休を取得した社員の復帰率は100%!!
※各、会社カレンダーによる
保険 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
福利厚生・その他待遇 車通勤OK
制服貸与
社員旅行(海外実績多数あり)
各種社内イベントあり
表彰式(年1回)
退職金制度
明確な育成システム ●販売スタッフ (お客さまにベストな車をご提案してください)
 ↓
●副店長 (新人育成や店舗管理サポートなどをお任せします)
 ↓
●店長 (仕入れや売上管理、企画立案などにも携われます)
 ↓
●エリアマネージャー (エリア全体・複数店舗の売上管理と指導)
 ↓
●部長 (成長戦略の立案、現状の課題点に対する改善案の立案)
 ↓
●役員 (成長戦略と、今後のビジョンを社員全体に浸透させる)

上記がステップUPの流れになります。
これまでの実績では、入社1年で店長職に就いた社員もいます。
今後さらに店舗を拡大していく見込みが立っていますので、
副店長・店長といった役職に就くチャンスはたくさんあります!
プラウドは、年功序列の評価体制ではありません。

仲間たちと協力しながら、コツコツと実績を積み重ねられる姿勢があれば
将来的には会社の幹部として活躍することも可能です!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 11人 4人 63.6%
2015年度 採用実績なし
2014年度 採用実績なし
(2017年11月17日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 8人 3人
2015年度 採用実績なし
2014年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3%
平均勤続年数 3.7年(2018年3月1日時点)
平均年齢 32.5歳(2018年3月1日時点)
研修 あり:
●約10日間の本社集合研修
●6ヶ月にわたる外部営業研修(月2日程度)
●OJT研修 (配属店舗にて約6ヶ月程度)
●その他外部研修
※全新入社員対象
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 30.0時間(2016年度実績)
事務職/月平均15時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人3人
取得対象者数 6人3人
育休取得率 33.3%100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.1%
(2017年1月時点)

その他の情報

参考データ

先輩社員について 以前までは中途採用が中心でしたが、
ここ数年は新卒採用に力を入れております。
中途採用で入社する社員たちの経歴は様々です。
その一部を紹介します。

先輩の出身業界としては、
アパレル・ファッション、ブライダル・ジュエリー、
スポーツ関係、ホテル、インテリア、出版業界、
コンサルティング、デザイン(デザイナー)、銀行、
信用金庫などの金融機関、ゲーム・アニメ業界、
冠婚葬祭、教育、医療、学校法人など。

自動車業界が未経験の社員が8割以上です。
未経験で入社して、プラウドで活躍出来るのは、
プラウドのビジネスモデルが皆様に好評なことはもちろんですが、
入社後の研修体制が確立しているからです。

また、部長も社長も40代。
大学四年の新卒の方達の年代だと、
部長や社長のこどもと同年代。

だからこそ本気で可愛いと思える。
2人も、こども達が将来どこでも通用するように接してきました。
同じ気持ち、同じ目線で、やっぱり接したい。
そんな想いがある職場です。

採用実績校

亜細亜大学、神奈川大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、淑徳大学、順天堂大学、清和大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉商科大学、津田塾大学、常葉大学、名古屋経済大学、日本体育大学、日本大学、浜松学院大学、浜松大学、一橋大学、文京学院大学、法政大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、静岡、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2009年4月~2018年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社プラウド
静岡県三島市八反畑107-1 (本社)
連絡先:055-960-9913 担当/勝呂

会社ホームページ
http://www.otegorosha.com/
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。