株式会社山陽マルナカ
サンヨウマルナカ
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株式会社山陽マルナカ

イオングループ
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
ホームセンター/専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/レジャー・アミューズメント・パチンコ
本社
岡山

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

ワークライフバランス☆イクボス企業宣言実施中(^^ゞ

 
  こんにちは(^o^)丿 人事の小松原です♪♪
 
 前回のブログからかれこれ2週間が経過してますね(;O;)
 今年度の小学校の役員を引き受けておりまして、仕事以外のプライベートも忙しく過ごしている
 最中です。
 それぞれの小学校によってやり方は違うのですが、我が子の通学している小学校は必ず子供1
 人で1回は役員をすることが必須になっています。
 以前は学童に入っていたのでそちらの役員をすることもあったりしていたので、毎年のように何か
 の役員をやっているような気もしますけど・・。
 学校の仕組みや学童の仕組み、生活も観ることができるのでがんばっていこうと思います。
 今回のブログと少し関係があるかもしれませんが、ワークライフバランスの取り組みの一環であ
 る『イクボス』について書いてみますね。
 
★☆~~★☆~~★☆~~★☆~~★☆~~★☆~~★☆~~★☆~~★☆~~★☆~~
 
  弊社は、2015年9月15日「イクボス企業宣言」を行いました(^o^)丿
 
 『イクボス』って何なん?というご質問があるかと思います。
 
  イクボスとは・・・男性従業員や部下の育児参加に理解のある経営者や上司のことです。
 子育てに積極的に男性を「イクメン」と呼びますよね。
 (前回のブログでご紹介した祢屋さんは、まさしく「イクメン」ですよね(^_-)-☆)

 その「イクメン」を職場で支援するために部下の育児休暇取得を促すなどの仕事と育児の両立し  
 やすい環境の整備に努めるリーダーですね!
  
 イクボス企業宣言・・・「イクボス」 の必要性を認識して、これからの時代を担う理想の
 上司(「イクボス」)を育てていこうとする企業のネットワークです
 
 イオングループに入り、ダイバーシティの推進を行っていく中で
 「女性が働きやすい職場」を考えつつ、さらに一歩進んで「女性も男性も働きやすい職場」を
 目指して行く取組の一つとして行うこととなりました。
 女性メンバー40名もそれぞれがさまざまな環境や立場の方々で、さらにより良い「山陽マルナカ」
 を創るために頑張ってくれています。
 (もちろん、男性メンバーも複数いますよ!!)
 ちなみに、上↑の写真は、イクボス企業宣言をした際に撮影した写真になります。
 
 ○ 「イクボス」については、こちらも参照ください。>>>>> http://ikuboss.com/ ○
 
 そして、
 2015年10月2日 【均等・両立推進企業表彰 均等推進企業部門岡山労働局長優良賞受賞】
 2016年1月20日 《パートタイム労働者活躍推進企業表彰 奨励賞受賞》
 
 それぞれの受賞を受けたポイントは・・・

 ●パートタイム労働者を所属長の推薦により副店長やチーフ、サービスリーダーなどに登用を
  すすめている
  それに対応したきめ細かい処遇制度を整え、納得性のある人事制度の構築に努めている点で
  の評価
 
ということで、実際にパートナーさんの公平&透明性のある人事評価制度を導入して時給に反映し、人材育成を図っているという点なのかなと思います。
 表彰していただけるというのは、企業としても大変名誉なことですよね♪
 
 小松原が店舗で働いていた際には、公休希望を出して同期の仲間と旅行(しかも繁忙期を
 ずらして行くのでかなり安い\(^o^)/)したりもしてました。

 現在、当社の中で結婚するタイミングで退職される方は、ほとんど居ないですね。
 育児休暇を取られた後の復帰のタイミングでどうしていくか?を考えるようになります。
    ・・・例えば、保育園がどこに決まるか?
    ・・・周囲のサポーターの方々に協力をしてもらえるかどうか? 
    ・・・時短勤務を選択するかどうか?・・などを考えて復職するようになります。
 
 働きやすい職場になるようにさらに改善が進むと思いますので、さらによりよいマルナカを一緒に
 創って行く仲間が増えたら嬉しいです(^O^)

18/05/16 15:00

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