株式会社ノゼキ

当社の事業の大きな柱となっているのが、上・下水道の配管工事。この工事を行う会社は名古屋市内に200社以上あると言われていますが、その中で約10％以上という圧倒的なシェアを持っています。その理由は高い技術力と多くの実績を持っているから。しかも、配水管が古くなったり、耐震基準などが変更になったりするため、定期的に取り替える必要があります。名古屋市の配水管の長さは、合計すると8000ｋｍ以上。1年間に取り替えられるのは100ｋｍ程度。つまり、すべて取り替えるのに、80年以上かかるわけです。だからこそ、この先もずっと安定して仕事が見込めるわけです。この他にも、造園や舗装、雨水管など、幅広い工事を手掛けています。

当社では、毎年フレッシュな人材の採用を行っていますが、長く続けやすい風土があり、高い定着率を誇っています。その理由はいくつも考えられます。一つは、若い社員が多く、上司や先輩に何でも気軽に話ができる風通しのいい社風。そして、3ヶ月間の新入社員研修後も、教育担当の先輩が1対1で指導する教育・フォロー体制。さらに、社員全員がすべての現場の状況を把握していて、忙しい現場があれば、余裕のある現場の人たちが応援に行くシステムができていることが挙げられます。こうしたチームワークの良さと、会社全体で同じ目標に向かって進んでいき、共通の認識を持つ一体感が、社員の定着率の高さにつながっているのでしょう。

ここまで毎年1億円くらいずつ売上を伸ばしてきましたが、今後も企業規模を拡大し、売上をどんどん伸ばしていこうとは考えていません。上でも書きましたように、当社ではすべての現場の状況を全員が把握し、効率的に仕事を進めていけるように会社全体で取り組んでいますが、こうしたことが可能なのも、現在の規模だからです。だから、社員が10人くらい増えるくらいで、売上高は現状程度でいいと考えています。売上高は同じでも、業務を効率化して利益を増やし、その利益を社員に還元していきたいというのが、将来に向けてのビジョンです。仕事量が少ない8月に、社員みんなでハワイに社員旅行に行く。そんなことができる会社にするのが、夢です。