株式会社エールライフ
エールライフ
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  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
教育関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京
残り採用予定数
1名(更新日:2018/10/30)

先輩社員にインタビュー

経営推進フィールド 人財採用担当
Y・S(27歳)
【出身】駒澤大学  法学部・法律学科 卒
【年収】非公開
人を巻き込むコーディネーター
これが私の仕事 採用全般に携わっています。
新卒・中途どちらも含めた採用全般に関わっています。今ご覧いただいているリクナビのようなサイトの運用から、選考案内、配布物に関してもすべて私が管理しています。採用担当となる前はキャリアカウンセラーをしており、その時の経験を活かして、内定出しから入社までもフォローしています。会社のいいところも悪いところもきちんと伝え、ミスマッチを防ぐように心がけています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
会った人が、これから一緒に働く人になってくれること
一番うれしいのは、入社を決めてくれることです。会社のいいところも悪いところも伝えたうえで、入社を決めてくれる瞬間はとてもうれしいです。当社では、会社説明会をするときに志望度調査も行っています。最初のころはあまり高くない方が多いのですが、選考を重ねるうちに高まっていく志望度を見ると、思いが伝わったのかな、と思えるのもやりがいにつながっています。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 人の人生を豊かにする力を身に着けられるという確信
私はもともと人材やコンサル系の企業を志望していました。というのも、仕事や人間関係って、何か共通の“コツ”のようなものがあると思い、それに気づくことで人生が豊かになる人が増えるのではないかと考えました。しかし、そのようなことを人に気づかせる人になるためには、とにかく多くの人に会うこと、多くの経験を積むことが重要だと考えていました。数ある人材系企業の中でも、経営理念が自分の軸に会っていると感じ、他社に比べてより成長できそうだと思えたことが決め手です。事実、入社後すぐに採用支援事業の立ち上げに携わり、実質の事業責任者として予算管理から新しい企画などを行いました。その後、新たにできた人事というポストに異動し、組織作りのコアな部分に関わっています。
 
これまでのキャリア 新卒→営業・キャリアカウンセラー(3年間)、事業責任者→人事(現職)

この仕事のポイント

職種系統 人事・労務
仕事の中身 人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事
仕事のスタイル 自分の仕事を自分で決めていく仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 交渉力・折衝力が身につく仕事
特に向いている性格 段取り上手な人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

何よりも、己を知ることです。就職活動に限らず、社会にでてからも自分の価値観、考え方、市場から見た価値を把握している必要があります。自分の活かし方という意味でもそうですし、正確に現在地を理解しないと正しく前には進めません。苦しくても、今の経験はきっと将来の役に立ちます。自分が活きる場所を一緒に探していきましょう。

株式会社エールライフの先輩社員

学生と企業との架け橋。

採用支援グループ
H・U

新規のお客様への研修提案

コンサルティング営業グループ
T・O

新規開拓に始まり、研修の企画、導入まで。

コンサルティング営業グループ
A・K

掲載開始:2018/03/01

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