マツモトキヨシグループ(薬剤師職)
マツモトキヨシグループ
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業種
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
その他専門店・小売/医療関連・医療機関
本社
千葉

若手から活躍できる風土

若手から活躍!その理由は「挑戦したいという気持ちを大切に」

◆入社5年目の荻原 淳(写真左)は現在、薬学生リクルーティングチームのメンバーとして活躍している。
「もともと人事に興味があり、入社1年目から店舗勤務と兼務で担える、リクルーターを経験してきました。社内の友人が初代の薬学生リクルーティングチームを担っていたこともあり、活動内容を伺っていましたが自身が目指すキャリアのひとつであると感じましたので、毎年行われるキャリア面談で『薬学生リクルーティングチーム』を志望して実現することができました。」

薬学生リクルーティングチームとはリクルーターと異なり、現場を離れ専任で採用活動に従事する業務。

◆「もともと、医療制度や医療体制にも興味があり就職活動時には出版社など幅広い業界研究を行いました。大学の教授からは、医療制度や医療体制の全体を理解するには患者さまと接しながら現場で学ぶ重要性を教わったため、調剤を軸として予防や未病にも携われるドラッグストアを志望することにしました。マツモトキヨシに決めたのはリクルーターや商品開発、海外事業などの幅広いキャリアに挑戦できる環境と様々なイベントで出会う同期や社員から感じる社風が決め手になりました。」

◆荻原は入社後、タイプの異なる調剤併設店で経験を積んで現在の部署に異動
「店舗時代は、社内研修に加えて通勤時間を活用して医薬品の添付文書や参考書籍を読むなど、知識の習得に励みました。患者さまから『荻原さんの対応がとても良かった』という言葉をいただいたときはとても嬉しかったです。調剤だけではなく在宅やOTCのカウンセリングも経験できたことは、薬剤師の資格をいかした働き方ができていると感じていました。他にも研修認定薬剤師資格を取得したり、店長ライセンスを取得したり、社内プロジェクトに参加したことは自己成長につながりました。社歴を重ねるにつれてドラッグストア業界の良さをもっと知って欲しいという気持ちが大きくなってきました。」 

◆荻原は次の目標を見据えている
「ゆくゆくは店長業務をやってみたいと思っています。予防~治療~介護の各ステージに携われる店舗の運営を通じて、地域医療におけるドラッグストア業界の影響力を高められたらと考えております。 」

将来の目標達成に向けて、具体的なステップを思い描く荻原。若手が活躍できる理由は、こうしてなりたい自分に近づいていける充実感があるからに他ならない。

やりがいの持てる職場環境を整備してまいります。

小部 真吾/マツモトキヨシホールディングス取締役管理本部長兼人事部長

入社後、しっかりと経験を積んでいただくために『ブラザー・シスター制度』を導入しています。入社1年目から、専任の教育担当がついて、あなたが迷うことないように指導していきます。また、毎年『キャリア面談』を実施。個人の特性を考慮した人材育成・配置を行い、今まで以上の人材の定着と活用が実現できています。当社は性別に関係なく活躍できる風土がありポジティブ・アクションを推進しています。 2018年にはマツモトキヨシが女性活躍推進法に基づき厚生労働大臣より『えるぼし』の認定を交付されました。チャレンジ店長や小学校6年生までの育児時短勤務、再雇用ライセンス等の制度の導入を図ることで、採用・継続就業・労働時間等の働き方・女性管理職比率・多彩なキャリアコースなどの実績が評価されました。今後もやりがいの持てる職場環境を整備してまいりますので自分なりのビジョンを遠慮することなくぶつけて、目指す道へたどり着いてください。

掲載開始:2018/03/01

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