株式会社ワークポート
ワークポート
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株式会社ワークポート

総合型人材紹介サービス/転職コンシェルジュ
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/広告/インターネット関連
本社
東京
エントリーはこちらから

私たちはこんな事業をしています

主に正社員もしくは契約社員で転職したい求職者を求人企業(採用を行う企業)に紹介し
、入社が決まった際に企業より紹介手数料の報酬をいただくことで収益を得ている、成果報酬型のビジネスです。

企業の戦略的な採用、採用課題の解決における採用コンサルティングを行い、「人」と「企業」の価値あるマッチングを創出することが私たちの介在価値です。

◆人材紹介サービスサイト
http://www.workport.co.jp/

当社の魅力はここ!!

事業優位性

20代の若手メンバーが早期に活躍している理由がここにある!

人材紹介は“人対人”のコミュニケーションで成立するビジネスであるため、アナログな要素が多く、属人化しやすい部分が多いにあります。ワークポートでは、強みである自社システムにより業務の標準化やノウハウの共有を仕組み化することを徹底し、人材紹介専門で15年間蓄積したノウハウが詰まった業務マニュアルを作成しています。この仕組みを利用した教育体制が整っているため、経験やスキルに関係なく新卒入社一年目からでもプロとして活躍できる環境が用意されています。何も心配することはありません。飛び込んできてください。私たちがあなたを人材紹介のプロへと育てます。

戦略・ビジョン

狙うは年間転職支援人数1万人の実現

ワークポートは、設立より15年、景気連動の強い人材紹介というビジネスで戦術・戦略を常に変化させ、圧倒的なスピードでサービスの改善・進化を繰返してきました。設立3年目より新卒社員を毎年採用し、常に新卒社員が中心となってサービス向上、組織の拡大を実現。2000年以降に設立した人材紹介会社の中で、100名以上の規模拡大に成功できた数ある企業の1つです。第三創業期を迎えた今、ワークポートの次なる野望は『年間転職支援人数1万人の実現』。国内外の展開を加速させ、人種・国籍を越えて数多くの雇用機会を生み出すことで今後も人材紹介サービスで日本の人材不足を解決し、人材紹介業界をリードしていきます!

採用方針

採用担当者からのメッセージ

人に寄り添い、人生に向き合う。企業の経営課題に挑み、企業の成長を支える。人材紹介で15年。人を想い、企業を想い、その道のプロフェッショナル集団として世の中に無くてはならない存在へと成長を続けている。若手や新卒社員が第一線で活躍し、プロとして本気で仕事に向き合える場所がここにはある。年齢なんて関係ない。「あなた」が必要とされる仕事。「あなた」にしかできない仕事。素直に向き合って全力でやりきってほしい。「あなた」のファーストキャリアは「あなた」の大切な人に誇れる会社で。人生と経営に寄り添う、プロになる。ワークポートならそれが実現できる。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【総合職】
1)リクルーティングアドバイザー(RA) ※法人営業
 企業の人材採用を成功へ導く仕事です。

2)キャリアコンシェルジュ(CC) ※個人営業
 求職者の転職活動をサポートし、企業と求職者を結びつけ、転職成功へ導く仕事です。

3)バックオフィス(マーケティング/事業企画/システム/採用)
 バックオフィスから会社経営の根幹を支える仕事です。

会社データ

事業内容 総合型人材紹介サービス
設立 2003年3月
資本金 4,200万円
従業員数 380名(2018年4月見込み)
平均年齢 27.6歳
売上高 39億円(2018年3月期見込)
30億円(2017年3月期実績)
24億円(2016年3月期実績)
20億円(2015年3月期実績)
16億円(2014年3月期実績)
許可番号 ・有料職業紹介事業 許可番号 : 13-ユ-040590
・プライバシーマーク 認定番号 : 21000352
代表者 【代表取締役社長 CEO 田村 高広】
1971年生まれ、神奈川県出身。
大学卒業後、広告代理店を経て(株)インテリジェンス(現 パーソルキャリア(株))に入社。
人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任。
2003年に(株)ワークポートを林と設立、代表取締役社長CEOに就任。

【代表取締役副社長 COO 林 徹郎】
1975年生まれ、神奈川県出身。
早稲田大学在学時より、(株)インテリジェンス(現 パーソルキャリア(株))にて新卒採用コンサルティング事業に従事。
卒業後はそのまま(株)インテリジェンス(現 パーソルキャリア(株))に在籍し、
大学生派遣事業やアルバイト募集サイトの立ち上げ事業等のマネージャー、子会社役員を歴任。
サービスのシステム開発を手掛けた、元エンジニアでもある。
2003年に(株)ワークポートを田村と設立、代表取締役副社長COOに就任。
拠点 <東京本社>
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F/9F

<五反田オフィス>
東京都品川区東五反田1-21-9 ウィスタリア東五反田ビル7F

<大阪オフィス>
大阪府大阪市中央区平野町2-3-7 アーバンエース北浜ビル14F

<福岡オフィス>
福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル7F

<横浜オフィス>
神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル 6F

<名古屋オフィス>
愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル 8F

<仙台オフィス>
宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-22 宮城野センタービル5F
東京本社オフィス 大崎駅から徒歩5分。雨でも濡れずに来れる好立地で、
東京タワーやお台場まで見える眺めの良い綺麗なオフィスです。

求職者と転職に関する面談を行う面談ルームには、
社名にちなみ世界の港街の名前をつけています。

また、面談ルームのネームプレートには錨マークがついており、
「BON VOYAGE」という文字が刻まれています。

「BON VOYAGE」とはフランス語で「よい旅を!」。

【キャリアの旅】に出ている求職者のみなさまに新天地でも輝いていてほしい、
というワークポートの常日頃からの願いを込めています。
プロフィール 私たちは「採用」と「転職(就職)」というフィールドでビジネスをする、人材紹介会社です。
人材を求める企業の採用成功と、転職(就職)を希望する求職者の転職(就職)成功の実現をサポートしています。

◆社名の由来
『「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい。』

ひとつでも多くの価値あるマッチングを生み出す港となり、日本社会に貢献し続けるインフラとなりたいという想いを社名に込め、ワークポートは2003年に産声を上げました。

◆コーポレートロゴ
2017年4月からの事業部の組織変更に伴い新たに刷新されたワークポートのロゴは、幸福の象徴である四つ葉のクローバーをイメージしています。

『草はらで見つけた四つ葉のクローバーに幸せを感じるように、数ある転職エージェントの中からワークポートを選んでいただいた皆様に、“この上ない喜びと、最大級の幸福”を届けたい。』

そんな想いが、ワークポートのロゴには込められています。
代表取締役社長メッセージ ≪年間転職支援人数1万人の実現≫

人材紹介ビジネスでの転職支援人数は年間約30万人。ワークポートはこのうちの3%である1万人をマッチングし、トップシェアに食い込むことを当面の目標として掲げています。
この年間転職支援人数1万人という数値は、2017年時点で弊社実績の約3倍です。
人材紹介という集約型ビジネスにおいて、我々がこの数値を達成するためには、現在の規模の少なくとも2倍から3倍の成長が必要となります。

ワークポートはITビジネス分野に専門特化した人材紹介会社として2003年にスタートし、2014年にはITビジネス分野に限らない総合人材紹介へと事業を拡大しました。そして2017年4月には、事業部のグループ会社化を行い、会社規模に捉われない柔軟な戦略実行ができる体制を実現しています。
今後は、国内子会社の全国展開、韓国・タイ・フィリピンなどアジアを中心とした海外拠点展開で、ワークポートグループのサービス拡大を加速させていきます。

ワークポートはこれまで、幾度となく新たなステージに挑戦してきました。
人材紹介会社として役割と責任を果たすべく、私たちはこれからも変化をおそれず進化を止めません。

日本の課題と真剣に向き合い、変化していくお客様のあらゆるニーズに応えていくことで、ひとつでも多くの価値あるマッチングを生み出す港となり、日本社会に貢献し続けるインフラとなりたい。

更なる高みを目指すためには、自らの手で会社を創れるフレッシュなパワーが不可欠なのです。

完成された企業に入社し便乗して生きるのではなく、「自ら創造し、永遠に進化し続ける企業を創る」ことに挑戦していく人と働きたい。

私たちの目標や夢に共鳴してくれる若いみなさんとお会いできることを、楽しみにしています。
代表取締役副社長メッセージ ≪従来のやり方に縛られない事業展開≫

バブル期を凌ぐといわれる超人手不足時代に突入した日本。新たな働き手の創出と、雇用市場の流動化はもはや経済界においてもっともプライオリティの高い問題となりつつあります。

このような売り手市場の雇用環境において、私たちが考える今後の事業展開の軸は「細分化された専門性」、「地方展開」、「海外展開」の3つです。

専門性においては、専門分野ごとに組織を変更し、分野ごとにカスタムされたマッチングを展開。無料で受講できるエンジニアスクールや面接対策セミナー、マッチング精度を向上させるための学習コンテンツなども積極的に立ち上げています。
地方展開においては、大阪・福岡に加え、昨年から名古屋・横浜・仙台に支社を構え地域ごとに最適化されたエージェントモデルを展開しています。
海外展開においては、海外人材の紹介によって培ったネットワークを活かし、「ANNEX」と呼ばれる新たなラボ型人材サービスをスタートしました。

一口に人材紹介といっても様々な切り口があり、従来のやり方に縛られないモデルを常に研究・展開しています。

現在、日本には約600万社の企業があると言われていますが、その中で新卒採用を行っている企業は実は2万~3万社しかありません。新卒採用を行っていない企業の中にも優良企業は星の数ほどあります。
そんな隠れた優良企業や成長企業を一人でも多くの方に知っていただくことができる人材紹介というサービスは、世の中の動きやトレンドをいち早く知れる仕事でもあり、キャリアのスタートとしてはとても魅力的な業界なのではないでしょうか。

皆さんに期待することは、失敗をおそれずチャレンジし続けること。
理系文系は問いません。九州から北海道まで全国の意欲ある若者に集まっていただきたくて、私自らが地方新卒採用セミナーを精力的に行っています。

若い力こそが組織活性化の起爆剤となります。「我こそは!」と名乗りを上げてくれる熱意ある方々をお待ちしております。
ワークポートのミッション ≪クライアントファースト≫

“私たちは人材紹介のプロとして
クライアントの採用成功を使命とした
社会的価値のあるサービスを提供します”

人材紹介ビジネスは、企業より成功報酬をいただくことで成り立っています。

つまり、私たちのミッションは企業の採用成功です。
そして、求職者の幸せな転職成功こそが企業の採用成功だと考えます。

求職者を幸せな転職成功へ導き、企業の採用成功を実現することで、
企業の成長と発展に貢献し、日本の課題解決にビジネスで貢献しています。
ワークポートの理念 “私たちは『転職コンシェルジュ』として
1つでも多くの可能性を追求できる
専門性の高い人材紹介サービスを提供します”

ワークポートでは、転職を支援するコンサルタントを『転職コンシェルジュ』と呼称しています。
ただのコンサルタントではなく、転職活動にまつわる様々な要望にお応えするという『コンシェルジュ』としてのマインドで、サービスを超えた感動を提供する。“人でしか提供できない質の高いサービス”にこだわる姿勢を『転職コンシェルジュ』と表現しています。

私たちは、企業には1人でも多くの人に会って欲しい、
求職者には1社でも多くの企業を見て欲しいと思っています。
なぜなら、転職とは縁であり、きっかけであるから。

企業と求職者の双方が、少しでも多くの選択肢の中から最良の選択ができるよう、
“1つでも多くの可能性を追求するスタイル”で私たちはミッションを遂行します。
教育哲学 ≪立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ≫

ワークポートの魅力は組織に根付いたベンチャースピリット。
ワークポートのスピリットとは、勝つことにこだわり、事業会社として実績を出し続けること。
そして、採用と転職のスペシャリストとして企業と人に寄り添い、プロフェッショナルとしてクオリティーの高いサービスを提供するために日々挑戦を続けることです。
しかし、「売上さえ上げていればよい」「結果さえ出せば良い」といった考え方を一切良しとしていません。

人材紹介ビジネスは信頼・信用のビジネスであり、お客様から信頼を得るためには人間としての魅力を高めることが大切であると考えています。

私たちが考える「当たり前のこと」を具体的にするため、「行動指針55箇条」を設定し、全社員が行動指針を理解して実践することに日々取り組んでいます。

~行動指針55カ条より一部抜粋~

・明るく元気に挨拶をする
・時間、期限を守る
・配慮は必要、遠慮は不要

ビジネスパーソンとして目標数値を達成すること、そして人としての心を磨き上げることが重要であり、これこそが組織の成長に欠かせない私たちのポリシーとなっています。
ワークポートの強み ■完全独立企業
ワークポートはどこにも依存しない独立企業です。株主は役員・従業員で構成されています。
そのため、「やりたいとき」に「やりたいこと」を「やりたい方法」で実行することができ、柔軟かつ自由度の高いサービスとスピード感のある経営を実現しています。

■社内システムやWEBサイト等は全て自社開発
社員が使用する社内システムや、お客様にご利用いただくアプリケーション等は、全て自社内で開発しています。
人材紹介専門で毎年125%規模の成長を継続させてこれたのは、社内システムやWEBサイトを全て自社内で開発してきたからこそ。これは、人材紹介会社としての圧倒的な強みです。
人材紹介サービスを始めた初日から経営者(代表取締副社長の林)自らが開発を行い、社内システムは15年間ほぼ毎日バージョンアップを繰り返しています。
システムでサービスに付加価値をつけることで、他社との差を生み出しています。
現在では複数の優秀なエンジニアが社内に在籍し、新しいサービスや機能提供の実現に向けて日々進化させています。

■仕組み化
人材紹介サービスは“人対人”のコミュニケーションで成立するビジネスであるため、アナログな要素が多く属人化しやすい部分が多いにあります。
ワークポートでは、自社システムにより様々な観点でのデータ収集・分析を可能とすることで、業務の標準化やノウハウの共有を仕組み化することを徹底。
この仕組みを利用した教育体制が整っているため、新卒でも経験やスキルに関係なく一年目からでも活躍することができます。

■スピードへのこだわり
ワークポートは「スピード」にこだわりを持ってサービスを提供しています。
自身の行動が全て数値化されている環境であるため、業務にかかる時間と行動量を数字で確認することができます。
「どこよりも早くお客様へ求人をご紹介する」「どこよりも早く採用成功・転職成功へ導く」「1分1秒でも早くメールや電話に対応する」。
スピードを上げることは、顧客の満足度を上げること。先の先の先を読んで、相手の要求に素早く応えることを大切にしています。
ワークポートの文化 ■一日一改善・毎日進化
現状維持は衰退と同じ。
仕事でもプライベートでも1日1つ改善を行い、毎日進化・成長することを大切にしています。
日々の仕事に真剣に向き合い、地道な改善と努力を積み重ねることが最重要だと考えます。

■切磋琢磨・一体感
ワークポートは、個人プレーとチームプレーを融合させた組織です。
全員が個人の目標を達成することに全力を尽くし、切磋琢磨しあう中で生まれる一体感を大切にしています。
さらに、チームで明確な目標を持ち、その目標を達成するためにチームで何ができるのかをメンバーと考え、施策を練り、時には知恵を持ち寄って助け合う。それぞれのチームが一丸となって目標達成に向かって仕事をしています。

■数字を入れて話す
ワークポートでは、常に数字を入れて話すことを教えます。
お客様との会話、社員同士の会話、上司への報連相。
「時間」「量」「可能性(%)」など、数値的根拠を入れて話すことで目的がより明確になり、常に自分が主導権を持つことができます。
最初は慣れない人も多いですが、日々の業務でこの大切さを実感し、出来るようになっていきます。

■可視化
個人・チームの最新状況が常に把握できる環境になることで、良い部分、悪い部分をすぐに見分けることができます。
良い部分は伸ばすことでより高い成長ができ、悪い部分は早期改善を図ることにつながります。
社員の机上には、個人の達成状況や目標数値が一目でわかるボードがあり、
社内の各所にはチームの状況が分かる大型テレビモニターも設置しています。

■称賛しあう
受注したとき、達成したとき、素晴らしい成果を出したとき、お客様から褒められたとき、相手を尊敬し称賛する文化があります。
仲間のことを自分のことのように喜ぶ。
お互いに称賛しあうことが会社の雰囲気作りの活力になり、チームワークをより深めることができます。
取引先業界 ■ゲーム・アミューズメント
■クリエイティブ
■通信・ISP・データセンター
■人材サービス
■メディカル(医療)・バイオ
■小売・飲食
■教育
■インターネット・Web
■IT業界
■コンサルタント・シンクタンク
■アウトソーシング
■商社・メーカー・流通・保険
■金融・証券・保険
■不動産・建築
■その他(士業など)
関連会社 <WORKPORT ASIA Co., Ltd.(タイ)>
90CyberWorld Tower 28F Unit A2801
Ratchadaphisek Rd. Huai khwang Bangkok 10310

<WORKPORT KOREA Co., Ltd.(韓国)>
106, Cheonrok bldg. 2, Yeouidaebang-ro 61-gil,
Yeongdeungpo-gu, Seoul, 07319, Korea

連絡先

〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F

TEL:0800-800-0057(採用担当直通)

※お電話は平日9:00~18:00のみ承っています。
※日・祝はご遠慮ください。

FAX:03-6417-0087

事業推進部 採用グループ 志太(しだ)・高橋・梅津・曽我・渡辺 宛
掲載開始:2018/03/01

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