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富士通株式会社コアパートナー
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2018/10/05)

モデルケース

システムエンジニア

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

社名の由来でもある「Identity Member of Art GEneration(主体性を持ったメンバーが世代を創る)」に共感して頂ける方。
また、「夢」「こだわり」「遊び心」を持ち、一緒に会社をよりよくしていける方。

<苦しいときこそ、楽しいと言える人に IMAGEは出会いたい。>

苦しいときも、仲間がいるから乗り越えられます。
一緒にIMAGEを創っていきましょう!

募集概要

職種 ■システムエンジニア
■プログラマー
仕事内容 (1)業務/システムエンジニア、プログラマー
(2)職務/会社創りへの参加・次世代のイメージ創り

(1)について
システム開発の出発点=上流工程から担当するのが基本です。そのため、プロジェクト全体を見渡すことができる広い視野が身につきます。同時に、高いセキュリティと信頼性を要求されるシステムですので、責任の重さはありますが、やり遂げたときはそれに見合う大きな充実感を味わうことができます。

(2)について
社名を「Identity Member of Art Generation」=主体性を持ったメンバーが世代を創るという言葉から取ったことからも分かるように、会社経営に社員が積極的に参加できる環境があります。会社をもっと良くして、もっと幸せを感じられるようにすること。その延長線上に次の世代のイメージを創りあげること。これも社員の大切な仕事の一つです。
勤務地 東京本社:首都圏内(東京、神奈川)
大阪支店:近畿圏内(大阪、京都、奈良、滋賀、兵庫)

<勤務先の希望、聞きます!>
東京で選考を受けて、大阪支店配属、
大阪で選考を受けて、東京本社配属など、
勤務先の希望にかかわらず、
ご都合のよい方で選考を受けていただけます!
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
採用ステップ リクナビからエントリー

会社説明会/社長・社員との座談会

グループワーク(1次選考)

SPI3(2次選考)

社長面接(最終選考)

内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒・短大卒・専門卒・高専卒
いずれも、
月給250,000円
(月30時間分35,000円の固定残業代を含む。超過分は追加支給。)
諸手当 ■交通費支給(当社規定による)
■職能手当
■特別勤務手当
■資格取得報奨金
■クラブ活動奨励金
■親睦会費用全額会社負担
昇給 年1回(10月)
賞与 年俸制の給与体系の為、年俸に含んでいます。
但し、業績に応じて決算時の決算報奨金制度を取り入れています。
休日休暇 完全週休2日制(土・日・祝)
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
年間休日120日
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 なし。
残業や休日出勤はこれくらい 残   業:月に約30~40時間。
休日出勤:システムリリース前に発生する可能性あり。
福利厚生 ■社員旅行 隔年1回(9月)
 実績/韓国、軽井沢、高山、伊勢、金沢

■親睦会 月1~2回程度
 親睦会費は会社にて全額負担

■クラブ活動(Team IMAGE)奨励金
 スキー・スノボ/ボーリング/ダーツ/麻雀/サバゲーなどのクラブ活動があります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 2人 3人
2016年度 3人 0人
2015年度 4人 2人
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8%
2018年度
男性 2名、女性 3名
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:【入社時】
 社会人マナー学習
 コンピュータ入門学習
 情報システム構築実習・プログラミング実習
 プログラミング講習
 インフラ構築演習

上記内容を外部教育にて2ヶ月間実施。
その後、2年目に上がるまで、先輩社員のマンツーマンによるOJT教育を行います。

【2年目以降】
当社独自のキャリアステージに合わせた学びの場を提供し、
それぞれの能力・志向に合わせた教育内容で社員の成長をサポートします。

・「ステージ別研修」:各ステージの役割を学び、考える場

・「節目研修」:大きな節目となるステージに所属した際の研修
 例:新人成果発表会、評価者研修など

・「選択型研修」:各自の課題・問題意識に合わせ、研修内容を選んで参加

また、年に1度、「全社員研修」を実施。
会社をよりよくするために社員全員が考え、議論する場を設けています。
自己啓発支援 あり:【資格取得奨励金】
下記資格取得時に以下を支給いたします。
 ・ITストラテジスト:30万円
 ・プロジェクトマネージャ:30万円
 ・システムアーキテクト:15万円
 ・ネットワークスペシャリスト:15万円
 ・ITサービスマネージャ:15万円
 ・エンベデッドシステムスペシャリスト:15万円
 ・データベーススペシャリスト:15万円
 ・応用情報技術者:10万円
 ・情報セキュリティマネジメント:5万円
 ・基本情報技術者:5万円
 ・ITパスポート:3万円
メンター制度 あり:内定者期間~新人研修期間~現場配属時まで、
1つ上の先輩社員がメンターとなり、公私問わず相談にのり、サポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に4回、上司とのキャリア面談を実施。
社員一人ひとりのキャリアビジョンをどう実現していくかを一緒になって考える機会です。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 35.0時間(2015年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.6日(2015年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 14.3%
(2018年2月時点)

その他の情報

参考データ

イメージが考える最高の組織とは ●それは社員一人ひとりが幸せを実感している組織。
その基本は「頑張りをちゃんと評価できるしくみ」です。
当社独自のキャリアステージと、その求められる役割・要件を定義することで、
各自の目標および評価基準を明確化。
頑張った分だけきちんと評価されることで得られる成長実感が、
社員一人ひとりの幸せに繋がり、会社の幸せへと連鎖していきます。

●もう一つの基本は、一人ひとり違う個性に合わせた接し方で成長意欲を引き出すマネジメント。
イメージという会社を一人ひとりが十人十色の輝きを発する場にすることです。
社員それぞれに「自分のビジョン」を追求し、それをを一つひとつ達成していくことで、
各自がちがう輝きを発する最高の組織にしたいと考えています。
研修 有り:
【入社時】
 社会人マナー学習
 コンピュータ入門学習
 情報システム構築実習・プログラミング実習
 プログラミング講習
 インフラ構築演習

上記内容を外部教育にて2ヶ月間実施。
その後、2年目に上がるまで、先輩社員のマンツーマンによるOJT教育を行います。

【2年目以降】
当社独自のキャリアステージに合わせた学びの場を提供し、
それぞれの能力・志向に合わせた教育内容で社員の成長をサポートします。

・「ステージ別研修」:各ステージの役割を学び、考える場

・「節目研修」:大きな節目となるステージに所属した際の研修
 例:新人成果発表会、評価者研修など

・「選択型研修」:各自の課題・問題意識に合わせ、研修内容を選んで参加

また、年に1度、「全社員研修」を実施。
会社をよりよくするために社員全員が考え、議論する場を設けています。
過去3年間の男女別新卒採用者数 2017年度:男性2名、女性3名
2016年度:男性3名、女性0名
2015年度:男性4名、女性2名

2018年度:男性2名、女性3名
自己啓発支援 有り:
【資格取得奨励金】
下記資格取得時に以下を支給いたします。
・情報処理安全確保支援士/200,000円
・システム監査技術者/300,000円
・ITストラテジスト/300,000円
・プロジェクトマネージャ/300,000円
・システムアーキテクト/150,000円
・ネットワークスペシャリスト/150,000円
・ITサービスマネージャ/150,000円
・エンベデッドシステムスペシャリスト/150,000円
・データベーススペシャリスト/150,000円
・応用情報技術者/100,000円
・情報セキュリティマネジメント/50,000円
・基本情報技術者/50,000円
・ITパスポート/30,000円
メンター制度 有り:
内定者期間~新人研修期間~現場配属時まで、
1つ上の先輩社員がメンターとなり、公私問わず相談にのり、サポートします。
キャリアコンサルティング制度 有り:
年に4回、上司とのキャリア面談を実施。
社員一人ひとりのキャリアビジョンをどう実現していくかを一緒になって考える機会です。
月平均所定外労働時間 35.0時間(2015年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.6日(2015年度実績)
役員・管理職の女性比率 【役員】     0%
【管理職】14.3%
(2017年3月時点)

採用実績校

大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、京都産業大学、京都女子大学、駒澤大学、札幌学院大学、専修大学、総合学園ヒューマン・アカデミー、高崎経済大学、千葉商科大学、東海大学、東京IT会計専門学校、東京工科大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、名古屋芸術大学、阪南大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【東京本社】
  〒140-0013
  東京都品川区南大井6-6-5(大森TSビル3F)
  TEL:03-5753-2450

   JR京浜東北線 大森駅(北口) 徒歩7分
   京浜急行 大森海岸駅 徒歩10分

【大阪支店】
  〒532-0011
  大阪府大阪市淀川区西中島4-13-22(大拓ビル17 7F)
  TEL:06-6300-1400

   地下鉄御堂筋線 西中島南方駅 徒歩6分
   JR新大阪駅 徒歩15分
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。