株式会社シューコーポレーション
シューコーポレーション
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  • OpenES
  • 正社員
業種
食品
スーパー・ストア/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス
本社
富山

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

食が好き!新しいことをしてみたい!もっといいお店を作ってみたい!
そんな皆さんをお待ちしています。

専門知識は必要ありません!
全学部全学科募集です。

■食に関するビジネスをおこしたい
■社会に身近なところから影響を与えたい
■周りの人たちに喜んでもらえる仕事に就きたい
■周りの人たちと支えあって仕事をすすめていきたい
■新しいことにチャレンジしたい

当てはまる方はぜひエントリーをお願いします。

入社後は各店舗に配属し、しっかりとした研修制度のもと
いずれは事業そのものを一緒に作り上げられるようになるよう、
みなさんを育成いたします。

【社長・役員のプレゼン有】

募集概要

職種 ■総合職

食の分野に特化し、専門知識を活かして徹底的にプロフェッショナルを極めてください。
たとえば、栄養学などの専門知識を活かして、栄養ソフトを使いお客様に献立提案をする。
専門知識を活かして、売り場を提案し、売り上げに貢献するなど。
ただ商品を販売するのではなく、付加価値をおいた店舗づくりや会社の仕組みづくりに取り組んでいきます。
主な仕事内容 ◆「おかず屋」フランチャイズ展開に向けた準備
◆データベース化されたレシピの活用
◆現地スタッフ(店長やパートさん)への指導
◆献立・栄養データを用いた独自アプリの開発
◆フランチャイズ展開のノウハウ蓄積など

皆さんには、惣菜の調理ノウハウ、専用ソフト、人材育成を組み合わせた
新しいビジネスモデルの展開を一緒に行っていきたいと思っています。
勤務地 将来マネジメントを担っていけるよう、しっかりと育成いたします。

入社後は各店舗にて実習をしていただきます。

◆本社/富山県南砺市【富山・呉西エリア】
◆TSUTAYA砺波店
◆ゆいま~るアスモ店(南砺)
◆おかず屋大額店(金沢)
勤務時間 9:00~18:00(休憩時間(1.5時間)
採用ステップ&スケジュール ◆リクナビよりエントリー

◆【社長が語る】会社説明会
※必須ではありません

◆一次選考会へのエントリー

◆一次選考

◆二次選考(面接)

◆内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大卒:月給194,000円
■短大・専門卒:月給186,000円
諸手当 ■通勤手当、住宅手当、超過勤務手当 など
昇給 ■年1回(11月)
賞与 ■年2回(7月、12月)
休日休暇 ■月7~9日(シフト制)年間休日101日(7・5時間勤務)
■年次有給休暇、慶弔休暇
保険 ■雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
福利厚生 ■社員旅行有(年1回・海外視察)

※これまでの行き先
韓国、石垣島、屋久島、北京、シンガポール、ベトナム、タイ、台湾
来年の行き先はまだ未定です。
試用期間※ あり
3か月
他条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 2人 1人 50.0%
2015年度 採用実績なし
2014年度 3人 2人 33.3%
(2017年12月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2016年度 2人 0人
2015年度 採用実績なし
2014年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0%
平均勤続年数 11.0年(2017年12月20日時点)
平均年齢 37.0歳(2017年12月20日時点)
研修 あり:
【内容】
・新入社員フォロー研修   4月、10月、2月 の3回
・外部研修 他社との集合研修 ビジネスマナー他
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:1名の社員に、1~2名の先輩社員が付きます。 毎日、先輩社員にメールにて日報を提出します。 先輩社員は、毎日日報にコメントを記入して支援を行います。 直接対話できるときは、いつでも相談に乗れる体制を取っています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:
【内容】
TSUTAYAライセンス受験    年1回
 対象  TSUTAYA砺波店社員・パート・アルバイト
 内容  係数知識、商品知識、店舗運営知識
月平均所定外労働時間 10.0時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 3.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 11.1%
管理職 25.0%
(2017年12月20日時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 全学科・全学部

特別な知識は必要ありません!
やってみたいというやる気を尊重しています。
教育制度(社員育成) 新入社員研修
専門知識研修
若手社員スキルアップ研修
中堅社員スキルアップ研修
マネジメント研修
幹部社員研修
※その他にも、必要に応じて研修を積極的に取り入れています
当社の資格保持者 ■TSUTAYAゴールドライセンス(3名)
■販売士2級
社長との距離 職務、部署によっては、社長に毎日、メールで日報を送っています。
日々の数値目標や行動目標など、課題に対しての進捗状況を報告し、それに対して社長からのコメントが毎日返ってきます。
社長との距離が近いので何でも話せる環境は当社の魅力の一つでもあります。
当社の魅力は新卒採用の離職率が低いことです。 社長自らが人材育成に携わっており、育成にも力を入れています。
当社はまだまだ発展途上です。将来事業の中核になっていただける若い新卒の皆さんの力が必要です。
過去3年間の男女別新卒採用者数 2015年度:男性0人 女性0人
2016年度:男性2人 女性0人
2017年度:男性0人 女性2人
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2015年度:0人
2016年度:2人
2017年度:2人

【離職者数】
2015年度:0人
2016年度:1人
2017年度:0人
平均勤続年数 11.0
研修 有り
【内容】
・新入社員フォロー研修   4月、10月、2月 の3回
・外部研修 他社との集合研修 ビジネスマナー他
自己啓発支援 無し
メンター制度 有り
キャリアコンサルティング制度 無し
社内検定等の制度 有り
【内容】
TSUTAYAライセンス受験    年1回
 対象  TSUTAYA砺波店社員・パート・アルバイト
 内容  係数知識、商品知識、店舗運営知識
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:1人、取得者数:1人
【男性】取得対象者数:0人、取得者数:0人
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率 【役員】11.1%
【管理職〕25.0%
(2016年2月時点)

採用実績校

愛知学院大学、神奈川大学、金沢学院短期大学、金沢工業大学、実践女子大学、高岡法科大学、大東文化大学、富山大原簿記法律専門学校、富山短期大学、富山大学、北陸学院大学短期大学部

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
富山、石川
応募資格
短大、大学卒業見込みの方
2019年3月卒業予定の大学生・短大の学生
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社シューコーポレーション

富山県南砺市坪野64-1
TEL0763-82-5339
FAX0763-82-5559
(採用担当・中内)

▼▼▼HPはこちら▼▼▼
http://www.s-h-u.co.jp/
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。