株式会社しまむら
シマムラ
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株式会社しまむら

しまむらグループ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(複合)/百貨店/その他専門店・小売
本社
埼玉

私たちはこんな事業をしています

しまむらは、「高感度・高品質・低価格」の商品を、全国のお客様に提案する衣料品専門店チェーンです。
時代の変化と共に安さを求めていた時代から品質、品質からファッション性、ファッション性からトレンド、トレンドからブランドへと時代の要請にあった商品を開発・提供してきました。
私たちは新しい業態の小売業として、独自のビジョンと技術を重視するチェーンストアとして成長し続けています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

「高感度・高品質・低価格」の服をお客様に。

年間客数(国内)は2億6百万人。日本に住む人、1人1回は買い物されている計算。お客様は、「旬の良い商品が安く買えること」に満足されています。当社の服は「高感度・高品質・低価格」が基本です。しまむらの基本政策は、「自由と公平」をもとに、まずは社員にとっていい会社にすること、その働きやすい環境のもと、社員一人ひとりの自前主義で「ローコストオペレーション」(完全買取制・物流システム・生きたマニュアル・情報システム)を徹底し、お客様に「高感度・高品質・低価格」の服を提供し続けていくことです。私たちは、お客様に『しまむらは「旬な良い商品が安く買える店」』とブランドイメージを持って頂けるように努めています。

魅力的な人材

「ジョブローテーション」が社員の知識と経験を養い視野を拡大!

入社後は、店舗で商人感覚と経営センスを身につけます。そして適性や能力に応じて、店長、ブロックマネージャー、コントローラー、バイヤー、販売企画部、店装部、物流部、システム部、貿易部、開発部、人事部などの様々な部署を「ジョブローテーション」します。当社は社員一人ひとりの「自前主義」により支えられています。ですから、「自分が養ってきた沢山の知識と経験により、様々な角度からもっといい会社にしよう!」という、「自ら考え行動し、好奇心とチャレンジ精神持った人材」こそ当社の成長を支える原動力であると考えています。一度の人生を一分野の専門経験で終わらせるのはもったいない!皆さまの可能性は無限大です!

社風・風土

会社を発展させるうえで最も大切なことは「人を育てる」こと。

しまむらグループはチェーンストアとして国内外に店舗を展開し、一層の発展を進めています。その為、社員一人ひとりが、知識や見識を含めて自身の能力を上げていく必要があります。高いレベルの組織運営をする為に、教育体系に基づき人材の育成を図ります。教育体系は【組織機能強化】【自己啓発】【職種別専門能力開発】で構成されます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

入社後は、店舗にて店舗業務を習得していただきます。
最初に、店舗業務に携わることは、将来どの職種に就いても必要となるコミュニケーション能力・マネジメント能力と、
小売業で働く商人としての経営者感覚を身につけていただきたいからです。
その後は、適性と能力に応じて様々な職種を「ジョブローテーション」します。
店長、コントローラー、バイヤー、販売企画部、開発部、貿易部、人事部など色々な職種があります。

会社データ

経営理念 商業を通じ消費生活と生活文化の向上に貢献することを基本とする。
常に最先端の商業、流通技術の運用によって高い生産性と適正な企業業績を維持する。
世界的視野と人間尊重の経営を基本とし、
普遍的な信用、信頼性をもつ誠実な企業運営を続ける。
事業内容 しまむらグループは、ファッションセンターしまむらをはじめ、アベイル・バースデイ・シャンブル・ディバロの国内5業態、また思夢樂(台湾)・飾夢楽(中国)と海外2ヶ国に展開しています。

1.国内
 ○【ファッションセンターしまむら】(1,401店舗 18.2.20現在)
  中核事業である「ファッションセンターしまむら」は、
  主婦とその家族をターゲットとし、客層が幅広いことが特長です。
  ファミリーが日常生活のために使用する衣料品を提供することが基本です。

  客層が幅広い「ファッションセンターしまむら」を
  それぞれのターゲット層に専門化したのが、下記4業態です。

 ○【アベイル】(313店舗)
  ジーンズを中心としたカジュアルファッションと最新の
  トレンドファッションが足元までトータルコーディネートできる店舗です。

 ○【バースデイ】(261店舗)
  ベビー・子供用品を扱う専門店です。
  出産から子育てまでのあらゆるシーンに対応する幅広い商品を提供します。

 ○【シャンブル】(99店舗)
  「おうち雑貨」をテーマとした、雑貨とファッションを扱う専門店です。
 
 ○【ディバロ】(16店舗)
  レディースシューズを中心とした靴の専門店です。
  トレンドからベーシック、カジュアルからエレガンスまで幅広く提供します。

2.海外
 ○【思夢樂(台湾)】(45店舗)
  グローバル展開の足がかりとして1998年7月、台湾に1号店を立上げました。

 ○【飾夢楽(中国)】(11店舗)
  2012年に中国大陸進出第1号店を上海市内にオープンしました。

  思夢樂・飾夢楽ともに、ファッションセンターしまむらと同じ仕組みで
  チェーンストアとして出店を進めていきます。
                               (グループ計2,146店舗)
高感度・高品質・低価格 連結売上高は、5,654億69百万円(2016年度)。
衣料品専門店で国内外においてトップクラスの売上高です。

また国内年間客数は、2億6百万人(2016年度)。 
日本の総人口が約1億26百万人なので、
1人1回以上はしまむらでお買い物されていることになります。

上記数字から判断すると、しまむらはお客様に支えられて、
また満足頂いていることが分かります。

では、しまむらのお客様は、何に満足して買い物されていると思いますか?
・トレンド商品を扱っているから?
・商品の品質が良いから?
・商品が安いから?

しまむらのお客様はこの3つのバランスに満足されています。
つまり、「旬の良い商品が安く買えること」に満足して買い物してくれています。
しまむらの商品は 「高感度・高品質・低価格」が基本です。
ローコストオペレーション 「高感度・高品質・低価格」を可能にしているのは、
しまむらの独自の仕組みである「ローコストオペレーション」(経費を抑える仕組み)です。

しまむらの販売管理費率(経費率)は、24.8%(2016年度)と非常に低く抑えられています。
これを徹底していることで、お客様に「旬の良い商品が安く」提供し続けられています。
  
「ローコストオペレーション」を可能にしているのが「自前主義」を徹底した下記4つ。
・物流システム
・情報システム
・生きたマニュアル
・完全買取制
自由と公平 「ローコストオペレーション」の仕組みを自前主義で考え作り実行しているのが、しまむらの社員です。
しまむらで働く社員は、しまむらの人事政策の基本である「自由と公平」のもと仕事をしています。
自由とは、全社員が自由に意見を言える環境をつくること。
公平とは、「情意」「業績」の2つで評価する公平な評価制度のことです。
基本政策 「自由と公平」をもとに、まずは社員にとっていい会社にすること。
その働きやすい環境のもと、社員一人ひとりが「ローコストオペレーション」を徹底し、
お客様に「高感度・高品質・低価格」の商品を提供し続けることがしまむらの基本政策です。
ブランドイメージ お客様に『しまむらは「旬な良い商品が安く買える店」』と、
ブランドイメージを持っていただけるように努めています。
設立 1953年5月
資本金 170億86百万円
従業員数(正社員) 2,487名
(2017年2月20日現在)
連結売上高 2017年2月期  5,654億69百万円
2016年2月期  5,460億58百万円
2015年2月期  5,118億93百万円
2014年2月期  5,018億98百万円
2013年2月期  4,910億91百万円
代表者 代表取締役会長 
野中 正人

代表取締役社長
北島 常好
本社所在地 埼玉県さいたま市北区宮原町2-19-4
事業所 しまむら      1,401店舗
アベイル        313店舗
バースデイ     261店舗
シャンブル       99店舗
ディバロ          16店舗
思夢樂            45店舗
飾夢楽            11店舗 

合計           2,146店舗
商品センター    10カ所
(2018年2月20日現在)
上場区分 東証一部上場(8227)

連絡先

株式会社しまむら 人事部採用担当者

所在地:埼玉県さいたま市北区宮原町2-19-4
電  話:048-652-2111(代表)  048-652-2112(採用専用)
担   当:近 良亮

◇◆『しまむら2019新卒採用ホームページ』をぜひご覧ください。◆◇
http://www.shimamura.gr.jp/recruit/2019/
掲載開始:2018/03/01

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