株式会社ウイズ・ソフトウェア
ウイズ・ソフトウェア

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株式会社ウイズ・ソフトウェア

関西の流通・サービス業界向けシステム開発/導入支援/運用保守
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
大阪

私たちはこんな事業をしています

★★★  未経験者もシステムエンジニアへ! 充実した新人研修でスキルアップ  ★★★ 

社員の7割は未経験者からスタート、新人研修は『認定実践型人材養成システム』を採用   
大阪本社で転勤なし、年間休日125日、月平均残業5時間以下でプライベートも充実!

長年、ソフトウェア技術で関西の流通・サービス業の期待に応えてきたからこそ、9割の仕事が既存のお客様から
少数精鋭で顧客満足度を追求します

当社の魅力はここ!!

施設・職場環境

他社にはない新入社員教育により、文系出身者でも問題ありません

当社エンジニアの7割が文系出身者と、誰もが活躍できる教育体制を整えています。入社後の4月から約3カ月の間、新入社員教育を実施。この教育は当社だけでなく、他社の新入社員の方も含めて毎年20名前後での教育を行っています。教育内容に関しては、優秀な外部講師陣が「基本から最先端の技術」までを網羅する、時代に沿った講座内容を毎年作成。プロとしての開発・設計手法を学ぶことができます。また、この教育において同じ教室で過ごした仲間たちは、今後の皆さんにとって大きな財産になっていくものと考えています。1からプログラミングを学ぶことができ、プログラミングが好きになっていく風土の当社で、実力を養っていきましょう。

魅力的な人材

初心者の悩みを理解している、未経験で入社した先輩たち

当社のエンジニアは皆非常に優秀ですが、その多くは学生時代はプログラミング未経験。だからこそ、プログラミング初心者の新入社員たちが「どんなミスを犯しやすいのか。」「いつごろ、どんな悩みを持つのか。」を先輩社員たちは把握済み。会社としても「今のミスや悩みは、後輩もいずれ通るので、メモをして忘れないように」と先輩社員に伝えています。だからこそ、社員全員が些細なことでも後輩を丁寧に指導し、お互いをフォローし合う風土が生まれたのです。入社後3ヶ月間の研修が終わった後も、先輩たちがあなたの成長スピードに適した教育を、時間をかけて行います。

社風・風土

オフィスは1つ。社員は約25人。一体感が格別です

当社は、オフィスが1つだけ、社員25人ほどの少数精鋭企業です。だからこそ、上下関係無く、誰とでも会話できる環境があります。そのため、社長は社員全員の名前と顔を覚えており、誰しもが社長と頻繁に話すことができます。また、社員同士の会話がはずむことはもちろん、仕事の相談は先輩社員が隣に来て一緒にパソコンの画面を見ながら指導することが多いです。業務時間であっても、仕事の質問だけでなく、プライベートの話も盛んに行われています。社員同士で食事や飲みに行く機会は多く、社長や役員に対して、気軽に誘う社員ばかりですよ。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

時代に求められるシステムを“創る”仕事でシステムエンジニアやプログラマーとしてご活躍いただきます。
将来的にはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただき、
最終的にはシステムコンサルティングが提供出来るような幅広いお仕事を任せたいと思っています。

会社データ

事業内容 ◆システムのコンサルティングおよび設計・開発
◆アプリケーションシステムの受託開発および支援
◆パッケージソフトの企画・開発
◆システムの運用支援および保守
設立 1990年4月
資本金 2,000万円
従業員数 25名(2023年4月現在)
売上高 3億1,000万円(2022年度実績)
代表者 篠木 聡
事業所 【本社】
大阪府大阪市北区東天満1-11-19 デュプロビル7F
教育研修 新人研修は認定実践型人材養成システムを採用
認定実践型人材養成システムとは厚生労働大臣の認定を受けたOFF-JTとOJTを併用した人材養成カリキュラムで、未経験者でも実践的に活躍できる人材を養成します。

【OFF-JT】 弊社と関係が深い講師による合同研修 3ケ月間
 情報基礎知識、プログラミングなど講義と演習及びプレゼンを組み合わせた
 様々な研修により、プログラマーとしてのスキルを身につけます。

【OJT】 社内で仕事をしながら教わります 3ケ月間
 OFF-JTで学んだことをベースに、配属先にて実践的な研修を受けます。業務に即した
 内容を日々先輩社員が分かりやすく指導します。
ホームページ https://www.wizsoft.co.jp/

連絡先

大阪府大阪市北区東天満1-11-19
株式会社ウイズ・ソフトウェア 採用担当
電話:06-6353-0331
掲載開始:2024/01/29

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