理系学生のための女性エンジニアが活躍する企業特集

女性のエンジニアが活躍している企業に注目し、仕事のやりがいや、男女の区別なく活躍できる職場風土についてインタビューしました。女性活躍推進のための、企業独自の取り組みは必見です。

全 26 社
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選択した企業に

一人の仲間として真剣に向き合ってくれる会社と出会えました。

昨年の春、育児休暇を終え職場復帰を果たしましたが、その際、子どもの保育園が中々見つからないとい問題がありました。会社を辞めなくてはならないのではないか…。そんな不安を感じ、人事に相談のメールを送ってみたところ、「現状の制度では対応しきれないところがあるので、休み期間を半年伸ばすなど、柔軟に調整したい」と、まずは会って話しましょうとの回答をいただきました。おかげで保育園の2次募集に受かり、事なきを得ました。この一件で、会社の真摯な姿勢を知ることができ、とても嬉しく思いました。

女性活躍推進の状況

産前産後休暇、育児休暇(育児休暇取得率100%)、子供のケガや病気に使える子の看護休暇、時短・時差勤務、在宅勤務、育児や女性エンジニアのキャリアに関する座談会など開催

私らしいキャリアを見つけられた仕事環境。

梶本さんは入社後、大手通信キャリアのインフラ構築部分の業務を担当する部署に配属された。そこでは、特定のお客様専属のエンジニアとして、機器の設…続きを読む

CTCテクノロジー株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) 通信 /ソフトウェア /コンサルタント・専門コンサルタント /インターネット関連

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シリコンウェーハという可能性に満ちあふれたものを一生の仕事に。

部署や役職、世代を超え、みんなが一丸となって製品開発に取り組んでいく企業風土があります。また仕事を離れても、会社のみんなと旅行に行くこともありますし、会社のメンバーでリレーマラソンにも参加しています。最初は10人程度でしたが、今では輪が広がり、30人くらいのメンバーで各地の大会にも参加しています。

女性活躍推進の状況

産休・育休(最長3年)制度に加え、2016年に事業所内に保育所オープン!育児短時間勤務制度や中学校就学前の子の看護等に使える特別休暇も年に10日まで取得可能。女性がずっと働ける職場環境づくりに努めています。

女性の活躍を後押しする環境で、研究者としてライフワークを追求

最高品質のスマートフォン、タブレットPC、テレビ、自動車などの頭脳部分を素材技術の面から担い、世界のシリコンウェーハ業界を牽引するSUMCO…続きを読む

株式会社SUMCO

[業種]非鉄金属  (関連業種) 金属製品 /半導体・電子部品・その他 /家電・AV機器 /総合電機(電気・電子機器)

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地域のインフラを支えるTOKAIグループ。女性IT技術職の活躍フィールドは無限大です

東証一部上場のTOKAIホールディングスを持株会社とし、グループの中核事業会社として情報通信事業を担うTOKAIコミュニケーションズ。ISPサービスの提供・モバイルショップの運営などを通して、最適なICT環境を届ける個人向けサービスと、ビジネスソリューションを提供する法人向けサービスを展開しています。「先輩たちはITのエキスパートばかりで、一から丁寧に教えてくれます。大学でプログラムはかじったくらいの私でも、不安なくスタートできました。20名の同期も強い味方です」と小林さんは語ります。

女性活躍推進の状況

ワークライフバランスに力を入れており、育児休業制度(期間1年間)、時短勤務制度など、働く女性に優しい制度が充実。「女性活躍推進プロジェクト」を設けて、さらに女性社員の声を職場環境づくりに反映している。

ITで地域のインフラを快適に。入社動機の夢を、2年で実現中。

約700名のIT技術者を擁し、サービスインテグレーターとして通信事業(インターネット接続サービス事業、データ伝送サービス事業)や情報サービス事業…続きを読む

TOKAIグループ

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 通信 /インターネット関連

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これからはマネージャーとして、最高の技術を形にしていきたい。

光学設計・解析及び精密機構の構造設計・解析を行う開発チームに所属し、2010年4月からグループマネージャーとしてチームを引っ張っています。2度の出産を経験しましたが、社会とつながっていたい思いが捨てきれず、周囲の後押しもあり、仕事を続けることを決意しました。今、目指しているのは「レーザーTV」を越える製品の実現。三菱電機は事業分野が広いので、自分が携わった技術が応用されていく可能性もあり、一人のエンジニアとして大きなやりがいを感じています。

女性活躍推進の状況

ケア/育児休職・育児短時間勤務・セルフサポート休暇(子供の看護や入学式などの学校行事のための休暇)他  キャリア/休職前・休職中・復職前の計3回面談を実施し、スムーズな復職をサポート

2人の子供を育てながら、マネージャーとして働き続けられる理由

1人目の子供を授かった時が、ひとつの転機でした。悩んだ末、上司に「辞めます」と言ったのですが、返ってきたのは「続けてみたら?」という言葉でし…続きを読む

三菱電機株式会社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 重電・産業用電気機器 /半導体・電子部品・その他 /家電・AV機器 /コンピュータ・通信機器・OA機器

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自ら考え、多くの人を動かし、新しい材料を創りあげる研究開発の仕事

入社後は、電池材料の製造部門で品質管理・生産性向上のプロセス開発を担当。現在は、電池研究所で電池材料の研究・開発に取り組んでいます。研究といっても一人でラボにこもって黙々と、というものではなく、同じチームの仲間とサポートし合い、製造部門や営業、お客様など、関係する多くの方とのコミュニケーションが大切です。当社は、社歴に関係なく、常に自分で考え新しいアイデアを提案していける環境。研究所、工場が一体となってお客様と一緒に材料の限界に挑戦していくこの仕事に、手ごたえを感じています。

女性活躍推進の状況

■男女の区別なくフェアな風土/研究開発、品質管理、生産管理などの理系職種を始め人事・法務・広報など管理部門まで幅広い分野で女性が活躍しています。 ■長く続けられる制度/産休・育児休暇、短時間勤務制度

責任あるテーマに取り組み、大きく育っていける環境があります

「学生時代と違い、会社は営業や製造部門など各専門分野で活躍している多くの人たちと一緒に仕事を進め、先輩たちの物事に対する考え方、視野の広さに…続きを読む

住友金属鉱山株式会社

[業種]非鉄金属  (関連業種) 化学 /金属製品 /半導体・電子部品・その他 /プラント・エンジニアリング

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女性エンジニアの視点が、今後の家電業界を創る

「日立アプライアンスの商品開発では、『新しい商品価値』を提供することを重要視しています。私の携わった炊飯器のフルモデルチェンジでは、『清掃性』に注目しました。炊飯器のメインユーザーは女性が多く、女性にとって『使い勝手の良さ』という価値をもたらしたいと考えました。私自身、女性という立場で、重さやボタンの押し具合などに意見したこともあります。また、正確にニーズを捉えるため、ユーザーへヒアリングすることも欠かせません」

女性活躍推進の状況

男女垣根なく、業務を任される日立アプライアンス。ときには女性ならではの視点で、商品設計に改善案を投じることもある。もちろん、育児休暇などの制度は万全に整備されており、最長3年間の取得が可能だという。

高いハードルほど、乗り越えたときの達成感や喜びはひとしお

「私は炊飯器の設計をする部署にいます。企画から部品の設計、改善などが私の役割です」そう話すのは、第三設計部の西嶋礼さん。入社から4年目にして…続きを読む

日立アプライアンス株式会社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 家電・AV機器 /重電・産業用電気機器 /機械 /設備・設備工事関連

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配属も研修もキャリアパスも、本人の希望を尊重して、サポートしてくれる会社です。

2011年に入社して以来、私は非常用電話通信網や道路情報案内など、高速道路の情報通信システムを構築するチームに所属しています。研修と実務経験を積み重ねながら、通信・情報技術やプロジェクトマネジメントの資格を取得し、20人規模・期間7カ月ほどの案件の責任者を任されるレベルまで成長できました。自分がやりたいことをやり抜くために、“海底から宇宙まで”どの分野の業務に就き、何を学び、スキルを磨いていくか。NECネッツエスアイには、一人ひとりの希望を尊重して、キャリアアップを支援する環境・体制が整っています。

女性活躍推進の状況

ケア/育児休職制度(子が1歳に達した直後の3月末もしくは満1歳6ヵ月に達するまで)、育児休職中の 従業員数38人(2015年4月現在)、キャリア/メンター制度あり

人工衛星や消防救急無線の案件に携わっている女性技術者も…。

「先日、衛星通信システムを開発している同期が『種子島に人工衛星の打ち上げを見に行った』と話してくれました。消防救急無線の担当も同期で、彼女は…続きを読む

NECネッツエスアイ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /通信 /設備・設備工事関連 /建築設計

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本質的な課題解決を行うのに、性別は一切関係ありません。

「自分が活躍できるのかな?」私自身も当初は仕事の内容や職場の雰囲気が分からず、働くイメージが湧きませんでした。就職活動を行っている際に新日鐵住金で活躍している女性社員の方とお会いし、働き方や職場の雰囲気を教えていただくことで、不安は一つひとつ解消されていきました。実際に入社した後も性別でハンディは感じません。私たちのミッションは課題を解決すること。課題を抽出し、打ち手を考えることに性別は一切関係ありません。制度も充実しており、育休や時短制度などライフステージの変化に合わせて働くことが可能です。

女性活躍推進の状況

◎育児関連制度/育児休業(最大満3歳まで)、短時間勤務、子供のケガや病気に使える休暇等◎キャリアリターン制度(退職後3年以内の再入社)◎ワークライフ・サポート制度/育児、介護、健康支援のための費用補助等

性別に関係なく仕事に打ち込める環境が新日鐵住金にはあります

「やりがいある仕事への挑戦は譲れない。だけど、現場の雰囲気などは分からなかったのも事実です」片山も就職活動中は、自分が活躍できるのか不安を持…続きを読む

新日鐵住金株式会社

[業種]鉄鋼  (関連業種) 機械 /設備・設備工事関連 /プラント・エンジニアリング /重電・産業用電気機器

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自分を成長させるネクストステージが絶えずある

アビームシステムズはアビームコンサルティングとブラザー工業という2つのDNAを持つITサービス企業です。私たちの目的はシステム開発をするだけではありません。ITを駆使し、グローバル企業の経営戦略を成功へ導くことにあります。情報系の専攻でなければというより、理系の論理的思考と問題分析力が活かされる仕事です。お客様のビジネスの根幹に深く入りこみ、お客様のやりたいことを実現する。さまざまな業界のお客様と向き合う度に専門的知識を深め、技術の幅を拡げることできます。

女性活躍推進の状況

アビームシステムズは、仕事が自己実現に繋がり、子育てや介護等様々な背景をもつ社員がいきいきと働ける環境作りを推進します。<支援制度>育児休職、短時間勤務、復帰&子育て両立支援、キャリアカウンセリング等

結婚しても、子どもができても、思う存分仕事に打ち込める生き方

海外拠点の財務や出荷量など経営情報を一元化し、経営層がリアルタイムで欲しい情報を把握できるシステム。今やグローバル展開を推し進める企業にとっ…続きを読む

アビームシステムズ株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理 /コンサルタント・専門コンサルタント /コンピュータ・通信機器・OA機器 /通信

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こんな私が、まさか大手メーカーで半導体設計ができるとは思いも寄りませんでした

もともとは教師を目指していましたが、大学での研究活動で「ものづくり」に魅せられて、エンジニアを志すようになりました。色々な業界、色々な分野の開発に関われるVSNに惹かれて入社し、いまは配属先の大手メーカーでスキルの高い技術者の方々に囲まれ、電子機器に搭載される半導体の設計に奮闘中です。半導体の知識などほとんどなかった私が、こんな環境でこんな仕事をしていることに自分でも驚いていますが、一生懸命勉強して経験を積むごとにスキルアップを実感することができ、とても充実した毎日を送っています。

女性活躍推進の状況

フェア/女性チームリーダーが活躍中 ケア/結婚・出産後も働き続ける女性社員多数。育休後の女性の職場復帰率は90%超。時短勤務制度有 キャリア/他部署の先輩・上司がサポートするメンター制度有

結婚して子供を持っても、エンジニアを続けられる会社

「入社前は、まさか私がこんな仕事ができるとは想像もしていませんでした」と語る岡村和皇(2015年入社)。彼女がいま携わっているのは、主に電子機器…続きを読む

株式会社VSN

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 機械 /機械設計 /化学 /情報処理

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制度面はもちろん環境面も、キャリアや性別を意識せずに働ける、フラットな職場です。

ダイバーシティや女性の活躍推進、出産・子育て支援を行っている企業は、かなり増えてきていると聞きますが、日立システムズには、そういった制度が整っていることはもとろん、制度だけでは測れない働きやすさがあると思います。職場では、身近な人だけでなく、部署が異なる同期や先輩、管理職の方まで相談しやすいフラットな雰囲気があります。また、出産後に復帰した社員に困りごとがあったら周りの人がサポートする風土が自然とできあがっているので、家庭のことも大切にしながらしっかり仕事に打ち込むことのできる環境だと思います。

女性活躍推進の状況

女性管理職数104名(2016/1月現在)、育児休職制度(小学校入学までに通算3年間、1日単位からの取得が可能)、短時間勤務制度(5~7時間、小学校卒業まで)、女性のためのカンファレンス等開催

ひとりではできない仕事、人の役に立つ仕事に魅力を感じた

島立祐希は、入社4年目のシステムエンジニア(SE)。自治体向けシステムの導入・保守を担当している。「就職活動時に参加した会社説明会で、日立シス…続きを読む

株式会社日立システムズ

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /コンサルタント・専門コンサルタント

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商品開発本部の女性社員比率25%。女性技術者も新製品の開発を任されています!

水・お湯・ガス・灯油などを住宅の様々な場所で使えるようにするための継手やバルブが、オンダ製作所の主力製品です。私は、通気弁の開発を担当しています。当社の商品開発部は、女性社員の比率が25%。商品開発部はもちろん、他の部署でも男性・女性や年齢等による差は無く、私のような若い女性技術者もやりがいのある仕事にチャレンジできます。また産休・育休制度が整っており、産休を取った後、職場に復帰した先輩の女性社員も多数いますよ。私も将来、結婚・出産しても、ここで働き続けたいと考えています。

女性活躍推進の状況

フェア/女性社員比率:会社全体で37%(2015年12月) ケア/育休・産休制度に加え、時短勤務制度も有り※全社では常時10人程度が育休・産休制度を利用しています。 キャリア/新人をサポートするエルダー制度有り

設計だけでなく、試作・評価・量産まですべてに関われる面白さ。

「日本一の給水・給湯継手メーカー」を目指すオンダ製作所。だから新しい商品の開発に積極的にチャレンジしている。(木村)「生活に密着した製品の設…続きを読む

株式会社オンダ製作所

[業種]住宅  (関連業種) 設備・設備工事関連 /その他製造

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農学部で学んだ“木材工学”を活かして、ヤマハの顔である「ピアノ」の開発者へ

今や世界最大の楽器メーカーとして、音楽のある豊かな暮らしを発信するヤマハ。その開発の歴史は、1900年、ピアノ開発をスタートしました。そして今、「ピアノ」の開発に取り組むのが、楽器・音響開発本部の田北さん。大学院(農学系)で木材工学を学んでいた彼女は、自らも小さな頃からピアノに慣れ親しんできた一人。「“木材工学とピアノ”という、好きな事を仕事にできるなんて、この会社しかない!と決めました」と入社を振り返ります。現在8年目として、ママエンジニアとして活躍する田北さんを支える環境や仕事を紹介します。

女性活躍推進の状況

2004年より女性活躍推進制度を導入●女性管理職比率4.8%(40名)●育児休業取得者/女性38名・男性2名●女性の平均勤続年数20.7年※2014年度実績)●社員向けサイト「ダイバーシティ・ワークライフバランス」で情報発信

伝統的なピアノづくりを、エンジニアとして科学的に仕様化します

 1世紀以上にわたるヤマハの歴史は、ピアノづくりに始まります。主任エンジニアとして、ピアノ開発に取り組むのは、入社9年目の田北さん。「グランド…続きを読む

ヤマハ株式会社

[業種]その他製造  (関連業種) 家電・AV機器 /半導体・電子部品・その他 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /インターネット関連

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巨大なものづくりの中の、緻密な制御。あらゆる可能性を想定し、製鉄所を進化させる。

私は、設備技術部門の、製鉄所内の電気設備・制御システムの建設と技術開発を担う制御部制御技術室に所属しています。生産ラインの稼働を保ちつつ製品の生産性や品質を高める制御とは?そのテーマを念頭に、改善/新規導入時の設備とそれを稼働させるシステムの設計、工事のコストマネジメントまで、あらゆる面に関わります。思うようにならないことも多々ありますが、試行錯誤の末に、自分が思った通りに設備が動き、それが効果を生み出した瞬間の喜びは何ものにも代えられません。

女性活躍推進の状況

●育児休業:最長3年(育児休業取得率/100%、平均取得日数/10.8カ月、終了時の職場復帰比率/ 100% ※2013年度、出産した全女性社員の実績) ●その他ワークライフバランスサポート休暇など様々な制度あり

仕事に男女は関係ない。経験を積めば、仕事はもっと楽しくなる。

「正直に言えば、男性ばかりのイメージが強かった。入社前に不安がなかったわけではありません。」と語るのは、制御部制御技術室の蜂谷由佳子。設備技…続きを読む

JFEスチール株式会社

[業種]鉄鋼

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育児をしながらもエンジニアとして活躍し続けることができる環境

いまは4歳と8歳の子どもを育てながら、ビル用空調機の開発・設計に携わっています。ときには子どもの授業参観や家庭訪問、急な発熱など、育児中ならではのハプニングもありますが、上司やチームのみんなのサポートもあり、出産前と変わることなく仕事を任されています。育児休業、短時間勤務、フレックスタイム勤務など、仕事と家庭を両立するための制度はもちろん、この会社は社員の育児に対する理解が深いと実感しています。だからこそ女性にとって働きやすい会社なんです。

女性活躍推進の状況

女性がずっと活躍できる環境作りに力を入れ、育児休業制度、短時間勤務制度等を整備。法の定めを上回る期間利用できます。最近では女性エンジニア社員の割合も増え、子育てをしながら活躍している女性が多くいます。

開発・設計だけでなく、チームリーダーも任されるように

私が所属する空調機設計第一課では、主にビル用空調機室外機の構造設計業務を行っています。その中でも私の主担当は配管の構造設計。クライアントから…続きを読む

三菱電機エンジニアリング株式会社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 重電・産業用電気機器 /家電・AV機器 /半導体・電子部品・その他

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「お母さん、お仕事がんばってね」 息子の言葉に、胸が熱くなった。

名取(41)/私は入社10年目で一人目、15年目で二人目の子どもを生み、いずれも職場復帰しました。現在は育児短時間勤務制度を利用しながら、グループリーダーとして10名ほどのチームを率いてソフト開発に携わっています。三菱電機のFAシステムは工場だけではなく、大手回転寿司店のシステムや有名テーマパークにあるアトラクションの内部でも使われるなど意外と身近な製品なので、やりがいを感じますね。同じエンジニアである夫や息子2人と一緒に、仕事と家事・育児を両立しています。

女性活躍推進の状況

◎フェア/性別に関係なく、キャリアアップできる風土。 ◎ケア/育児・介護休職制度や育児短時間勤務制度有。 ◎キャリア/入社前教育、入社後1ヵ月間の講義と実習有。先輩の女性エンジニアも相談にのってくれます。

一人のエンジニアとして、二児の母として、目指すべき姿がある。

名取(41)/私の父は、FA関係の仕事に就いていました。子どもの頃、壊れた電気製品を家で分解して直す姿をよく見ていたんです。「お父さん、すごいな…続きを読む

三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /機械

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グローバルなモノづくりと、日本のモノづくりが生み出す環境で次のPCを創りだす

レノボとIBMのPC部門が一緒になって誕生したレノボ・グループは66カ国に5万4000人の従業員が働く企業。2011年日本のパソコンの歴史を創ってきたNECパーソナルコンピュータが参加したことによって、さらに新しい歴史が始まっています。日本、米国、中国の3ヶ所に研究開発の拠点を持ち、グローバルな雰囲気を持ちながら、日本ならではのモノづくりへのこだわりや働き方ができる環境。実は世界中で使用されているThinkPadを生み出したのは、日本の大和研究所。日本発の技術が世界に必要とされているのです。

女性活躍推進の状況

育児休職制度、時間短縮制度、産前・産後休暇(有給休暇扱、産前7週間、産後8週間) を積極的に取得。グローバルでWILL(Women in Lenovo Leadership)というコミュニティがあり、講演会等が開催されています。

設計や評価など、女性が様々な領域で活躍中

竹田の担当は、LaVieやVersaProをはじめとするNECブランドのパソコン。日本のパソコンの歴史を創ってきたこのブランドは、初心者から企業のユーザーま…続きを読む

レノボ・ジャパン株式会社

[業種]コンピュータ・通信機器・OA機器  (関連業種) 通信 /情報処理

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結婚、出産、出産。次にめざすのは、プロジェクトマネージャー!

2009年、最初の出産を機に産休を取得しました。それ以降、「子供を産んでもずっと働きたい」という思いを尊重していただき、いまも時短勤務(9:20~16:30)を続けつつ、2人目の出産と合わせて2度同じ現場への返り咲きが実現。私はエンジニア。開発現場となるお客様先に常駐することが多い仕事です。それだけに、自分の意思だけではワーキングマザーは務まりません。会社や上司・同僚、家族、そしてお客様、たくさんの理解、フォローがあってのもの。でもそんな幸せな環境をつくりだすのもまた、自分次第です。

女性活躍推進の状況

ケア/時短勤務制度・産前産後休業・育児休業・子育て支援金など、仕事と家庭の両立を後押しする環境づくりを推進。さらに、今後の会社の指針となる「DTS WAY」のもと、ワーキングチーム(ウーマン)も活動中です。

母は『intra-mart認定エバンゲリスト』。女性の道しるべとなる!

「絶対に戻ってくるんで仕事を用意しておいてくださいね!」そう置きゼリフを残して産休に入った筒井真祐子。入社後のJava研修を終えて彼女が赴任した…続きを読む

株式会社DTS

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /コンサルタント・専門コンサルタント

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ひたむきに、前向きに。 キャリアも家庭も欲張る働き方を、 探していきたい。

入社以来、女性だからという特別扱いを感じることなく、キャリアを積んできました。入社4年目にアメリカのケンタッキー州へ渡り、北米トヨタでのプロジェクトメンバーとして国籍を超えて様々な方と業務を行うという経験をさせてもらえたのも、現在主任としてメンバーを預かる立場として働けるのも、トヨタには性別という垣根が一切ないから。仕事と育児の両立のために周りのメンバーがフォローしてくれながらも、私のことを一人のエンジニアとして見てくれる。そのことが何よりも嬉しいです。

女性活躍推進の状況

●フェア/女性管理職数を、登用目標を定めた2014年時点に対し、2020年に3倍、2030年に5倍に設定 ●ケア/育児休職制度、勤務時間の短縮措置、部分的在宅勤務、事業内託児所、配偶者の転勤・介護に伴う復職制度など

入社からこれまで、「女性だから」と意識したことはありません。

「入社からこれまで、特に『女性だから』と意識したことはありません。」そう語るのは、駆動・HVユニット生技部 技術企画室で主任として活躍している…続きを読む

トヨタ自動車株式会社

[業種]自動車

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女性の育児休業者の復職率が100%!誰もが働きやすく、活躍できる環境へ。

当社では、男性も女性も同様に能力を最大限発揮できるよう、「ダイバーシティ推進」と「ワークライフ・マネジメント」を経営戦略の一つに掲げ、取り組みを続けています。女性が活躍できるための環境づくりとして多くの施策を実行しており、短時間勤務・フレックスタイム勤務・在宅勤務など、自分に合った働き方が選べます。その結果、2008年度、55%だった女性の育児休業者の復職率は、現在では100%となり、ワークスタイルの多様化は「風土」として定着しました。一人ひとりの人生を応援し、活躍できる環境があることも当社の魅力です。

女性活躍推進の状況

例えば、結婚・出産などのライフイベントを見据え、入社10年目程度の女性社員を対象としたキャリアデザインのための研修を実施するなど、一人ひとりの状況に合わせ、自発的なキャリア意識の向上を図っています。

リコーITソリューションズ株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) インターネット関連 /情報処理 /コンピュータ・通信機器・OA機器

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仕事に集中できる環境。だから、入社2年で研究成果を学会、新聞で発表。

「先端技術研究所」。世界シェアN0.1に不可欠な強みの技術を構築し、将来の夢を実現すること、をミッションとしています。私の担当は、充放電に伴う電極の挙動を正確に判断するための新しい技術の開発です。会社の電池材料開発の未来を担う立場。責任は重いですが、大きな達成感を得られる仕事です。試行錯誤の連続でハードでしたが、最後は執念で実用化に成功。学会で発表したり、新聞でも話題となりました。性別・年齢に関係なく、技術者としてのチャレンジを後押ししてくれる環境があります。

女性活躍推進の状況

出産を理由とした離職ゼロ、産休・育休取得率100%、男性の育休取得平均日数約30日(ダイバー推進室を立ち上げ、男性の育休取得も推進しています。)。家庭と両立しながら仕事に臨める環境づくりも強化しています。

古河電気工業株式会社

[業種]非鉄金属  (関連業種) 半導体・電子部品・その他 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /機械 /化学

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何気なく使っている電気、その電気を安定供給させるのが私の仕事!

建物に興味があり、また、電気関係の仕事に就きたいと考えて入社しました。研修期間を経て、現在は一般電気(建物)の施工図の作成や安全管理を担当しています。多くの人と調整しながら仕事を進めていく施工管理では、コミュニケーションがとても重要ですので、周囲と協力しながら仕事に取り組んでいます。電気設備工事業界は女性がまだまだ少ない業界ですが、当社では人材育成に力を入れており、性別に関係なくキャリアアップを支援する環境・体制が整っているのが強みです。一緒に働く後輩が増えることを楽しみにしています。

女性活躍推進の状況

■長く働ける環境/産前・産後休暇や育児休業・育児短時間勤務が完備。営業職・事務職の女性だけでなく、技術職女性の取得実績もあります。

日本電設工業株式会社

[業種]設備・設備工事関連  (関連業種) 電力・電気 /鉄道 /建設 /情報処理

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女性の視点を活かした開発に、女性らしい生き方。両方追い求められる環境です。

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「エプソンには、プリンターだけではない多彩な事業があるとは知っていましたが、スマートフォンのアプリ開発を手掛けるとは、本当に予想外でした」。こう話すのは、M・Sさん。彼女は今、家庭で手軽に写真やシールのプリントが可能な、スモールファンプリンターの楽しみを広げるスマートフォンアプリ開発を担当しています。開発テーマは、女性の視点を活かすこと。企画から設計開発、さらにはリリース後のアップデートまで担当。仕事に集中できるのは、もし将来結婚や出産した場合も、安心して働ける環境があるからといいます。

女性活躍推進の状況

女性の平均勤続年数22.7年。日本で2番目に女性の勤続年数が長い(2013 年8月 東洋経済新報社調べ)。育児や介護で休職しても昇進にハンディなしなど、女性も会社もWinWinとなる施策を現在も継続中。

お客様の顔が見える開発を行う、面白さと楽しさ。

セイコーエプソンには、最先端の技術分野で活躍している女性が多数います。その一人がM・Sさん。彼女は今、女性、特に子育てママ向けに開発されたコン…続きを読む

セイコーエプソン株式会社

[業種]コンピュータ・通信機器・OA機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /精密機器 /印刷関連

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入社1年目から大型プロジェクトに挑戦。製造業のITインフラを開発しています。

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今、私はグローバルにビジネスを展開している大手メーカーのシステム構築に携わっています。この案件は当社のなかでも最大規模のプロジェクト。アジア圏の工場を稼働させるためのシステムなどの基盤になるため、「絶対にミスは許されない」という緊張感とともに開発を進めています。こうした影響度の高い仕事に挑戦できることはエンジニアにとって大きな励みになっていますし、なによりもゼロから新しいモノを生みだせていることが仕事のやりがいとなっています。男女関係なくチャンスが与えられる。それが当社の大きな魅力です。

女性活躍推進の状況

フェア/性別や年齢に関係なく正当に評価 ケア/出産休暇、育児休暇、短時間勤務制度など キャリア/女性交流会など

私の背中を押したのは、イキイキと働く女性社員の姿でした。

大学時代、IT業界に興味は持っていたものの、やはり「エンジニアは激務」というイメージもあって心のどこかに不安を感じていました。実際にいくつかの…続きを読む

新日鉄住金ソリューションズ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /コンサルタント・専門コンサルタント /各種ビジネスサービス

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特別扱いはナシ!男女関わらず、大きな仕事に取り組むチャンスがあります。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

当社では、多くのエンジニアが機能別に担当を決めてチームで進めています。ですから日々の情報交換はとても重要で、女性のきめ細かな気づきやコミュニケーション能力の高さを十分発揮できる職種です。当社は女性が働きやすく、結婚や出産をサポートしてくれる制度があり、実際に利用して活躍している女性社員がたくさんいます。逆に負担が少ない仕事を任せるような特別扱いもありません。男女関わらず、大きな仕事に携わるチャンスがあります。生涯エンジニアとして活躍したいと思っています。【ソフトウェア開発 田辺未来/2014年入社】

女性活躍推進の状況

フェア/女性管理職比率:技師/主任以上1.4%(うち部長1名※全体。対女性社員割合は14.3%)。ケア/育児休業制度取得中の従業員6名。育児勤務制度(1日1~2時間の短時間勤務)取得中の従業員11名(2017年2月末現在)

巻き込み型のスタイルで、未来のクルマをつくる。

入社以来、カーメーカー様向けに車載カメラECUの機構設計に携わっています。現在、長いもので3年後、短いもので1年後の量産に向けた複数のプロジェク…続きを読む

パナソニックITS株式会社

[業種]自動車  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /半導体・電子部品・その他 /ソフトウェア /情報処理

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人々の暮らしに欠かせない素材“銅”を通じて、エンジニアとして成長していく。

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「良い意味で、男女の差がありません。手を挙げれば、誰にだって責任のある仕事を任せてくれます。」そう語るのは、“圧延銅箔”と呼ばれる製品の開発を担当する大理さん。JX金属は、銅を中心とした非鉄金属の総合メーカー。資源開発から、製錬、電材加工、環境リサイクルまでの一貫した事業を展開しています。大理さんはその中の電材加工事業で活躍。「2017年からは、新しい材料の開発にも携わることになっています。幅広い仕事に挑戦できる当社には、エンジニアとしての成長を続けていける環境があります。」

女性活躍推進の状況

【男女問わず活躍できます】性別問わず、平等にチャンスが与えられる当社には、世界を舞台に活躍する女性社員が多数います。【子育てしながら働けます】産休・育休の他、時短勤務も完備。長く働ける環境があります。

新しい素材を世の中に届ける。子どもの頃からの夢を叶えました。

「小学生のときから、理科や自然科学が大好きで、いろいろなことに興味を持つ子どもでした。その頃すでに、将来の夢は『世の中の役に立つ素材をつくる…続きを読む

JX金属株式会社

[業種]非鉄金属

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