プロジェクト、メンバーなどをマネジメント 若手リーダーが活躍する企業

「大きく成長できる仕事に就きたい」と考える人は多いようです。成長を実感できる仕事は数多くありますが、そのうちのひとつが「プロジェクトやメンバーなどをマネジメントする」というものです。自分自身の業務を遂行するだけでなく、チーム全体を引っ張っていくリーダーシップや経営手腕なども身につく。そんな仕事を「若いうちから任せます!」という企業に、仕事内容や権限などを聞いてみました。

全 20 社
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活躍の場に「年齢」は関係ない。出る杭には、多くのチャレンジングなフィールドがある

「出る杭は伸ばす」。この方針のもと、ノジマでは多くの若手社員がさまざまなフィールドで活躍しています。全店の方針を担うポジションであったとしても、それは同じ。今回ご紹介する先輩社員は、入社4年目ながら人財育成グループのリーダーを担っています。若手社員が多いノジマだかこそ、育成は大変重要なテーマです。その中で、これまでの経験を活かし、人財育成グループのこれからの在り方を変えていくような大きな瞬間に携わるやりがい、そして、そのダイナミズムを感じ、奮闘する先輩社員の活躍をご覧ください。

こんな仕事を任されています

人財育成グループのリーダーとして、全店の新人育成を担う。新入社員研修や内定者研修など、店舗で必要な基礎スキルの育成プログラムの設計と運営。各店舗を回り、「人財」の面を中心に施策を講じる仕事を担う

人財の育成こそがノジマのさらなる成長の原動力

「変わっていくことをいとわないノジマらしさを感じた瞬間でした。その中で、新しい挑戦をすることに何の抵抗もありませんでした」。入社4年目、人財…続きを読む

株式会社ノジマ

[業種]専門店(家電・事務機器・カメラ)  (関連業種) 通信 /インターネット関連 /商社(電機・電子・半導体) /その他専門店・小売

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関西を代表する進学塾「馬渕教室」をリードする若き校長たち

集団指導塾『馬渕教室』、個別指導の『馬渕個別』、幼児教育の『もえぎ会』、英会話スクールの『epion』など、関西圏で総合教育事業を展開するウィルウェイ。馬渕教室は大阪府下で公立高校最難関とされる3校(北野・天王寺・大手前高校)において2016年全塾別合格者実績No.1を獲得するなど圧倒的な実績を誇ります。また、生徒数も関西ではトップクラス。このように関西の教育業界をリードする馬渕教室では20代の校長が続々と誕生しています。2013年入社の加藤は新卒入社2年目で松原校(高校受験コース)の校長に抜擢されました。

こんな仕事を任されています

校長になると、生徒募集、進路指導、保護者面談、数字管理、講師のマネジメントなど、校舎運営業務を全般的に担います。また、馬渕教室では校長もプレイングマネジャーとして授業を行います。

最短3年で校長を育てる。

馬渕教室では最短3年で「校長」になれるよう、教育プログラムが確立されている。校長とは、校舎運営を司るマネジャーである。講師の指導から、数字管…続きを読む

株式会社ウィルウェイ

[業種]教育関連  (関連業種) 商社(教育関連) /出版 /コンサルタント・専門コンサルタント

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2014年に新卒入社して、2015年には店長に。

コスモネットはあらゆるキャリア(通信会社)に対応する独立系販売代理店として、全国で470以上の携帯電話ショップを展開しています。私はソフトバンク学芸大学店の店長を任されています。スタッフのマネジメント、売上目標を達成するための施策、端末の発注や在庫管理といった業務まで、店舗を運営していく「人、モノ、金、情報」のすべてを担当しています。個人的に力を入れていることは、店長を担うことができる人材の育成です。最低限、これができれば店長になれる、という独自のプログラムを作成し、スタッフの成長を助けています。

こんな仕事を任されています

スタッフ6名とアドバイザーと呼ばれる専門家2名の教育やマネジメント、店舗ごとに設定されている売上目標を達成するための企画の考案や施策の実施、業務管理など、店舗運営に必要な全てを任されています。

頭ごなしに意見を伝えず、納得するまで話をするマネジメント。

ネットワーク・携帯電話・ビジネスホンなどで複合的なソリューションを提供しているコスモネット。主力事業のひとつである携帯電話ショップにおいて、…続きを読む

株式会社コスモネット

[業種]通信  (関連業種) 専門店(家電・事務機器・カメラ) /インターネット関連 /各種ビジネスサービス /商社(事務機器・OA関連)

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商談の経験回数が桁違いなので、経験やスキルは本当につきますね。

営業として、3000を超えるOA機器や通信機器などの商材を法人のお客様に提案していました。提案の幅も広がり、業界問わず、様々なお客様との商談を重ねましたので、入社して2年とは思えないほど、商談のスキルは本当についたと思いますね。正直、どこの会社でも通用すると思います(笑)。3年目である現在は、チームリーダーとなり、マネジメント職を経験させてもらっています。チーム皆で目標を目指すだけでなく、数字が思うように伸びない社員に対しては、自分の経験やスキル、コツなどを共有したりと、教育や育成にも力を入れています。

こんな仕事を任されています

現在はチームリーダーとして、営業部のメンバーと一緒に目標売上を目指し奮闘しています。マネジメントの仕事が多めですが、自分でも営業活動を行うなど、どちらかと言うと、プレイングマネージャーに近いですね!

■どこにでも通用する営業スキルが身に付く環境がある。

OA機器や通信機器、メディア広告、保険、システムサービスなど、業界問わず、様々なお客様にニーズがあり、当社では3000以上のアイテムを扱いながら、…続きを読む

株式会社光通信

[業種]商社(総合)  (関連業種) 商社(事務機器・OA関連) /通信 /インターネット関連 /生命保険

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常に3ヶ月後を見越した戦略。狙った通りに、結果が出るからおもしろい。

関西を中心に「KICONA」を全国展開。業界のリーディングカンパニーとして目覚ましい成長を続けています。31年連続増収、2015年の売上高は2196億円、店舗数は70店舗超えを達成。 2016年も飛躍的な成長を続けています。その裏には、2180名を超える従業員と、彼らをまとめるリーダーの活躍があります。今回取材をしたのは、今年で入社6年目を迎える白石さん。パチンコ好きの方にはもちろん、よく分からないという学生さんにも、この仕事を知って欲しいと、業界独自のリーダー論を語ります。

こんな仕事を任されています

パチンコ店に遊びにきてくださるお客様に、また来たいと思っていただくためのお店作りが私の仕事です。そんなお客様を1日に1人でも増やすこと。そんな日々の積み重ねが、3ヶ月後、来年の結果に繋がってくるのです。

メンバーと年齢が近いからこそ、できるマネジメント。

白石さんが店長を務めるお店は、阪急「下新庄」駅から少し歩いた所にある「キコーナ西淡路店」。ご近所の主婦さんやご高齢の方、大学生など、幅広い世…続きを読む

アンダーツリー株式会社

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) 外食・レストラン・フードサービス /その他サービス

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入社3年目で東京校のトップに。判断ひとつで売上が数億円変わることも

「家庭教師のトライ東京校支店長」として、東京ならではの家庭教師のニーズを敏感に察知し、「中高一貫校に通う方々のフォローに力を入れる」「春・夏・冬の合宿を強化する」といった経営戦略を打ち出して、部下をマネジメントしながらビジネスを推進しています。私の判断ひとつで売上が数億円変わる可能性もあり、責任は重大です。成長意欲と上昇志向があり、失敗を恐れずにチャレンジする若手社員には優しい会社。入社3年目の私に、こうして大きな権限を与えてくれたのが何よりの証拠です。

こんな仕事を任されています

2014年4月に新卒入社。約2年後の2016年5月から、家庭教師のトライ東京校支店長を務めています。経営戦略の設計と実行、予算管理、教育プランナー20数名のマネジメントなど、東京校の経営全般を任されています。

前進ある失敗は良いこと。チャレンジを躊躇するのは悪いこと

私が東京校支店長として第一に行っているのは、経営戦略の設計・実行です。たとえば最近、東京校では、家庭教師を利用する中高一貫生のお子さまが増え…続きを読む

株式会社トライグループ

[業種]教育関連  (関連業種) 商社(教育関連) /コンサルタント・専門コンサルタント /出版 /人材サービス(人材紹介・人材派遣)

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300名を超える人々と関わり、成長を促し、笑顔を咲かせる仕事です。

教室長として、教室運営に関わるすべてのマネジメントを行っています。100名を超える生徒数、講師数は30名、保護者の方へのアドバイスも行いますから、延べ300名を超える人と関わります。時には教育者として、時には社会人、身近な大人・先輩として、そして経営者として。マネジメントをするにあたり、どのような言葉を投げかけたら伝わるのかを考え抜きます。その一方で、ビジネスとしての判断・行動も求められます。日々の小さな笑顔が積み重なり、やがて大きな笑顔が咲き誇る。これが私の大好きな、自慢できる仕事です。

こんな仕事を任されています

教室長 酒井大樹(2011年入社:入社1年目には副教室長を、2年目には早くも教室長を任され、年間売上数千万円のマネジメントを手掛ける。)

人や数字のマネジメントだけでなく、人生に影響を与える仕事。

担当する地域は、数多くの進学塾が看板を掲げる激戦区。そんな中、生徒、講師、保護者を合わせると300名を優に超える人と接しながら教室運営を任され…続きを読む

株式会社 東京個別指導学院

[業種]教育関連  (関連業種) 商社(教育関連) /人材サービス(人材紹介・人材派遣) /その他専門店・小売 /コンサルタント・専門コンサルタント

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数十名のスタッフを率いて、あるべき介護施設をこの手で実現していく。

日本を代表する保険企業であるSOMPOホールディングス。そのグループの一員として、これからの社会でますます重要になる介護事業を担い、首都圏を中心に116棟にのぼる有料老人ホームを展開しているのがSOMPOケアネクストです。私は3年目から当社が運営するホームの責任者を任され、数十名のスタッフをマネジメントしながら、施設経営に力を注いできました。「ご入居者さまのためにこんな介護施設でありたい」という自分の想いを実現できる立場であり、本当にやりがいのある仕事です。(清水朋直/2006年入社)

こんな仕事を任されています

いま私がホーム長を務める有料老人ホームは、ご入居者さまがおよそ60名いらっしゃり、運営に関わるスタッフは50名に及びます。この施設を自分の責任で運営していくことが、私の仕事です。

若いうちからこんな経験ができる企業は、そう他にない。

入社3年目、それまで神奈川県内のホームでケアスタッフとして介護現場に携わっていた清水は、当時の社長からいきなり「ホーム長をやってほしい」と告…続きを読む

SOMPOケアネクスト株式会社

[業種]福祉・介護  (関連業種) 医療関連・医療機関 /その他サービス

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大森校での活躍が認められ、26歳で最多生徒数の溝の口校・室長に抜擢。

私は新卒で入社し、講師、教室長を経て、現在はブロック長と溝の口校の教室長を兼任しています。単に「教える講師」だけでなく、「教室全体をまとめ上げる室長」「担当地域(3校舎)のマネジメントを行うブロック長」にポジションを移したことで、リーダーに求められる視野もみるみると磨かれています。最高の教育サービスって何だろう?最高の教育サービスを生む教室って、どんな教室だろう?20代のうちから様々なポジションを肌で体験し、教育業界のプロとして圧倒的なスピード感で成長できる。それが臨海という会社なのです。

こんな仕事を任されています

授業を担当しながら、特別講義や説明会の企画・実施、スタッフの業務・勤怠管理、育成などのマネジメントを任されています。講師の一体感をつくり、責任者として教室を育て上げる。そんな醍醐味あふれる仕事です。

入社4年目で、溝の口校を全国NO.1教室に育て上げた室長・松井。

トータル生徒数5万名超。小学生・中学生・高校生を対象とした総合進学塾「臨海セミナー」。2016年現在、神奈川・東京・千葉・埼玉に展開する全324校の…続きを読む

株式会社 臨海

[業種]教育関連  (関連業種) 商社(教育関連) /その他サービス /人材サービス(人材紹介・人材派遣) /出版

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IT機器に関する「お困りごと」をワンストップで解消する店づくり

2016年9月にリニューアルオープンした、神奈川県内のピーシーデポスマートライフ店。27歳のKMさんは店長として28名のスタッフ、商品、検査・修繕の設備、売上・利益など店舗のマネジメントを担当。PCデポには「お客様のためになること」であれば積極的に意見を出せる環境があるため、店舗運営には各店長の個性が表れます。KMさんは接客業務も積極的に行い、自ら「お客様が将来にわたり便利にお使いいただけるサービス」を提供すべく、サービスの先頭に立っています。

こんな仕事を任されています

ピーシーデポスマートライフ店 店長。店長の役割は売上、利益などの予算作成と目標達成に向けた戦略の立案、スタッフの採用、育成、シフト管理などのマネジメント。

IT分野の「かかりつけ医」を目指し、スタッフ28名の先頭に立つ

KMさんは入社後2年10カ月でパソコンクリニック店の店長代行に就任。当時23歳で最年少・入社後最短店長として表彰されました。その後も店長業務を学び…続きを読む

株式会社ピーシーデポコーポレーション

[業種]専門店(家電・事務機器・カメラ)  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /インターネット関連 /安全・セキュリティ産業 /情報処理

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品揃えや価格設定を考え、調剤室と連携しながら地域で一番の接客を目指す。

2015年9月に開店した欧米型ドラッグストア「トモズ江田店」を一から立ち上げました。新店の場合、フロアレイアウトや棚割、店舗の人員配置もゼロから考えます。開店後はお客様の構成、売上単価、売れ筋などを見ながらマーケティング戦略を策定、時期に応じて品揃えを見直し、キャンペーンも自ら企画します。例えば冬の乾燥する時期、ハンドクリームの販売促進に全員で取り組み、レジ待ちのお客様などにお奨めした結果、購入いただいたお客様から「あれ良かったわ」と大好評。安売りだけでなく価値を感じていただくことを重視しています。

こんな仕事を任されています

メンバーは物販部門が社員2名、パート社員が9名、調剤部門は薬剤師が1名。店の売上、利益目標は予め決まっていますが、予算達成に向けた現場の個別戦略は、基本的に店長に一任されています。

ゼロから店を立ち上げ、品揃えや価格設定も自ら判断、実行する。

トモズ江田店は2015年9月、神奈川県の駅前立地のスーパーマーケットの一角にオープンしたばかり。医薬品はもちろん、化粧品、日用雑貨も豊富に品揃え…続きを読む

株式会社トモズ

[業種]医療関連・医療機関  (関連業種) 専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) /専門店(複合) /医薬品 /商社(医薬品)

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入社6年目、28歳で新会社設立に挑戦。もがいて結果を出してチャンスをつかみ取る。

キャリアデザインセンター(CDC)は、ただ頑張ったという理由だけで若手を登用してマネジメントを任せる会社ではありません。東証一部上場の社会的責任を担う中、主体性をもって仕事に打ち込み、確かな実績を積み重ねた人が、年齢に関係なく、マネジメントの重責を担うチャンスをつかみ取って活躍できる場です。私は「新人MVPを取ろう。最年少マネージャーになろう」と決意して入社。もがきながら結果を出して、3年半で課長に昇格。6年目には新会社設立の責任者に就いて奮闘。その後9年目に部長、10年目の現在は営業責任者を務めています。

こんな仕事を任されています

人材紹介事業『type転職エージェント』の営業部門・クライアントサービス局の局長。「楽しく稼ぐ」をモットーに、メンバー約50名、年間売上高約20億円のビジネスを質量共に発展させるべくトライアルを重ねている。

自分が舵を取り、未完の組織や仕組みをつくっていきたい。

「就活時に人材業界に着目したのはヒト・モノ・カネ・情報の中枢に関わるビジネスで、様々な業界の経営者と話せるから。CDCを選んだのは、組織や仕組…続きを読む

株式会社キャリアデザインセンター

[業種]人材サービス(人材紹介・人材派遣)  (関連業種) 広告 /コンサルタント・専門コンサルタント /インターネット関連 /出版

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「着物」という日本文化を伝承しつつ自らも成長していける仕事です。

大型ショッピングセンター内の店舗で、5人のスタッフをまとめ、運営を切り盛りする店長を務めています。売上規模は年間約1億2000万円。立地の特性から通りがかる方すべてをお客さまととらえ、日本の伝統文化である着物の魅力をアピールしつつ、売り上げ目標達成を目指し、催事を企画・開催しています。オリンピックも控え、日本文化への興味が一層高まるなか、その良さを伝え、実感していただくことが私の大切な仕事。喜びの声をいただけることがやりがいですし、店舗の成績をあげ、達成感をスタッフと共有できることが至上のひと時です。

こんな仕事を任されています

入社した年の11月に副店長、翌年2月からは店長となり、一つの店舗を担当しています。奥深い着物の世界だけに、経験も必要な世界ですが、他店の先輩店長にも積極的に学びながら、接客の質を磨いています。

急スピードで自分も会社も成長させる。

「着物を着て楽しむ」という日本の伝統文化を支え、未来に継承していくことを目指す二葉屋。全国展開する同業界の企業のなかでは珍しく、着物の産地で…続きを読む

株式会社二葉屋

[業種]商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)  (関連業種) 商社(総合) /専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) /その他専門店・小売 /その他商社

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成果を出して入社4年目でエリアマネージャーに。

エリアマネージャーの役割は、担当エリアの各教室と適切にコミュニケーションをとり、数字をしっかりと上げていく体制を作ることです。マーケティング的な視点で改善点を指摘するのはもちろん、大切なのは教育というサービスを提供して顧客満足を高めるという意識。教室の清掃、掲示物の内容、講師の服装一つにも気を配ります。何よりも顧客である生徒一人ひとりの特徴を把握して、塾に長く通ってもらえる環境を講師たちと作り上げていく。こうした意識を浸透させるマネジメントが、結果として売上や生徒数といった数字に直結します。

こんな仕事を任されています

エリアマネージャーとして8つの教室を任されています。教室チーフを兼任し、約100人の生徒を担当し、生徒募集のための広報、講師の管理や採用といった幅広い業務も任されています。

入社後、最速タイでエリアマネージャーに。

2010年に入社した浪崎は、東大阪の瓢箪山教室の運営を2年間経験したのち、約100名の生徒が通う富田林教室の教室チーフになった。塾の教室運営はすべて…続きを読む

株式会社成学社

[業種]教育関連

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“20代のうちからゼネコンに頼りにされる”のが、No.1プライド。

ジャパンパイルは、高層ビルやテーマパークなどの建設物を「地中から支える」、建設基礎の売上No.1企業です。地震大国でもある日本では、建設基礎の技術が重要であり、人々の生活・命を守る、言わば「社会のインフラ」をつくる仕事です。中でも、「施工管理」は千差万別の地盤の特性を見抜き、20代のうちから、たくさんの職人さんたちの指揮を執る「地盤のプロ」。年間15件以上もの現場を担当し成長するスピードも早く、ゼネコンの方から「ジャパンパイルの若手は、他社のベテランに等しい」と言われる存在として活躍しています。

こんな仕事を任されています

多くの職人さんをまとめ上げ、1本で1200トンを支えられる杭を何十本・何百本と施工していきます。自分たちの手掛けた基礎の上に、建物が建ち、人々が生活しているのを見ると、誇りを感じますね。

ジャパンパイル株式会社

[業種]建設  (関連業種) 建築設計 /建材・エクステリア /セメント /商社(建材・エクステリア)

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入社5年で支配人に!ホテルマネジメントに挑戦

アパホテル〈六本木一丁目駅前〉は、2020年までに全6棟 800室となる大型プロジェクトの第一弾で、全社の注目を浴びています。そのホテルを自分で舵を取り、動かしていくことに大きなやりがいと責任を感じています。着任後すぐにスタッフ全員と面談し、1人ひとりに合った指導方法を考え、全体の雰囲気づくりに気を配っています。六本木という立地を活かした需要を考え、価格設定を行い、常に稼働率100%となるようマネジメントをしています。しっかりと実力をつけ、次なるステップとして地区統括支配人を目指します。

こんな仕事を任されています

アパホテル〈六本木一丁目駅前〉支配人兼首都圏地区ITスーパーバイザー。ホテルの料金設定から採用・教育等の人員管理、設備管理などホテルマネジメント及び首都圏地区全体のインターネット戦略を任されています。

アパホテル株式会社

[業種]ホテル  (関連業種) 外食・レストラン・フードサービス /不動産 /その他サービス

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2年目から億単位の仕事を任され、やりがい十分。現在はスタッフ50名・4億円を管理

入社2年で店長職を任されるのが、当社の標準的なキャリアパス。店長は、商品の仕入れから陳列方法、季節ごとのイベント開催まで、店舗経営のほぼ全てを権限移譲されています。手芸という分野は、ファッションと同じくらい流行の入れ替わりが早く、上手くトレンドを取り入れたお店づくりで成果が出た時の喜びは格別!毎日同じことの繰り返しではなく、毎日が自分次第。若いうちから大きな裁量権を持って活躍したい人には最高の環境です。また、ブロック長やバイヤーなどにもスピーディにステップアップできることも、魅力だと思います。

こんな仕事を任されています

現在は毛糸領域のバイヤー兼、4店舗を統括するブロック長。スタッフ約50名をマネジメントしながら年間売上4億円ほどを管理しています。バイヤーとしては、仕入れだけでなく自社オリジナル製品の開発も行っています。

小野株式会社

[業種]その他専門店・小売  (関連業種) 専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)

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新卒入社1年目でもチャンスを与えていただける会社です!

多くのチャンスがある会社です。お客様がどうして「まねきねこ」を求め来店されるのか?どうすればより支持を得られるか?グループの根幹である「まねきねこ」で会社スタンスや経営を学んだ上ですが、1年目でも本社の仕事にたどりついている先輩や同期がいるのが励みになります。店舗での仕事を覚え、今度は店舗スタッフが働きやすいよう企画やサポートを行なえます。また、4年目で海外事業の経営企画に関わる先輩もいて、頑張りは評価され活躍の場をもらえる環境だと思います。だからこそ、人も育ち、会社も成長していると実感できます!

こんな仕事を任されています

【店長】広告の出し方やイベント、採用に至るまで様々なことが店長に一任されています。社歴や年齢なんて関係なく「できる人」には「任せてくれる」。 この会社なら、どんどん自分の力を試せるって確信できますね!

コシダカホールディングスグループ(株式会社コシダカホールディングス/株式会社コシダカ)

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 /外食・レストラン・フードサービス /コンサルタント・専門コンサルタント /ホテル

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新卒3年で経営者になる 【プロ経営者コース】スタート!

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

UTグループでは、今回初めての試みとして【プロ経営者コース】を導入!新卒入社後3年で経営者になる人を育成するプログラムで、応募条件は<本気で経営者を目指したい人>。3年後にグループ会社を現在の7社から20社に増やすにあたり、経営者が足りていません。UTグループは、新卒入社3年後に本気で経営者になる気概のある人を求めています。

こんな仕事を任されています

会社が用意したキャリアパスやカリキュラムにのっとり、主体性をもって経営者になるためのキャリアを形成していきます。

どでかい山がここにある。新卒3年でどこまで登れるか。

UTグループが、社員のキャリア支援の一環として、今回導入したのが【プロ経営者コース】という経営者育成プログラムです。経営者になることを前提に…続きを読む

UTグループ株式会社

[業種]人材サービス(人材紹介・人材派遣)  (関連業種) 自動車 /半導体・電子部品・その他 /ソフトウェア /建設

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「手帳は高橋」実力主義だからこそ、入社1年目から活躍できる環境がある。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

「手帳は高橋」で広く知られている当社は、日記・手帳だけでなく、生活書、就職資格書といった生活に寄り添う幅広いジャンルの書籍を出版しています。当社の最大の特徴は、出版社の中で最大規模の営業部隊・販売部。全国の書店様、文具店様を訪問し、季節商品を含めた売り場の提案等を行っています。年次に関係なく裁量の大きな仕事を任せる社風で、入社4~5年目からチームをまとめ上げる社員もいる、実力主義な当社。1人1人が高橋書店の顔として責任を持って活躍しています。そんな社員の1人、28歳の販売部課長・杉本を紹介します。

こんな仕事を任されています

今年から、埼玉・東京・千葉・茨城を担当。営業部員13名の統括と、自身が担当する都心の大型書店様への営業活動を行っています。エリアメンバーの管理・指導だけでなく、販売戦略の計画・立案も任されています。

「高橋書店の顔」として、生活に密着した書籍を世に送り出す仕事

「業界シェアNo.1」の売上である手帳・日記ジャンルという強みを持つ高橋書店。同社は、「日本の生活文化向上と発展に寄与し、社会に貢献する」という…続きを読む

株式会社高橋書店

[業種]出版  (関連業種) 文具・事務機器・インテリア

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