「フェア、ケア、キャリア開発」働きやすさを測る3つの視点で探す!女性がイキイキ働ける職場

女性がイキイキと働けるのは、どのような職場なのでしょうか。その答えはひとつではありません。「女性と男性が同じフィールドで活躍できる」のも、「結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる」というのも、どちらも女性として魅力ある働き方。そこで、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談相手や考える機会があるか)」の3つの視点から、女性がイキイキと働いている企業を探してみました。「キャリアストーリー」では、輝いている女性の先輩に、入社理由や今後の夢などをインタビューしています。

全 56 社
すべて選択選択を解除
選択した企業に

産休・育休、時短勤務など充実した環境で、腰を据え確かなキャリアが築けるのが魅力。

NSWはハードとソフトの両面の技術を持つ独立系SIerです。モバイル機器・家電の組み込みソフト開発から、経営課題を解決するソリューション事業まで幅広いフィールドを用意しています。成長の原動力は「人」。「人」の可能性を信じ、働きやすい環境を設立以来、整備してきました。「結婚・出産をしても働き続けられる制度があり、実際に多くの女性社員が制度を利用し出産後も働いている。」、「教育制度も充実していて、男女関係なく仕事を任され、専門性を高めていける。」と入社した多くの女性社員が語っています。

女性活躍推進の状況

2007年に厚生労働省より「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」として認定。フェア/プロジェクトリーダー、マネージャーなど活躍中 ケア/産休制度・育児休暇制度、子育てサポート制度など

安心して能力を発揮できる舞台で、長くキャリアを築ける。

NSWは、社員一人ひとりが安心して能力を発揮するための環境づくりに注力してきました。社員の多様なライフスタイル、企業人としてのステップアップを…続きを読む

日本システムウエア株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 半導体・電子部品・その他 /インターネット関連 /情報処理 /コンピュータ・通信機器・OA機器

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

働きやすさを追求した多彩な制度や体制で、ワークライフバランスを実現する。

「多様性を受け入れ、一人ひとりの人格や個性を大切にすると共に、安心して能力が発揮できる職場環境を整えます」。行動基準にうたわれるように、シスメックスでは全社員のワークライフバランス実現のために様々な制度や体制が整備されています。親や家族の病院受診等に使える積立有休や介護でキャリアを中断した社員への再雇用制度、カフェテリアプランを導入した福利厚生をはじめ、従業員から収集した声を職場改善に活かす仕組みの確立など、男女を問わずより働きやすい環境を日々追求しています。

女性活躍推進の状況

フェア/女性管理職登用実績あり  ケア/育休・産休 利用者54名、時短制度 利用者43名(2015年1月時点)

全社を挙げた出産・育児支援で永続的なキャリア形成を促進

「入社当時は結婚や出産なんて全く考えていませんでした」。5歳の女の子と3歳の男の子のお母さんである天野さんは、笑ってそう振り返る。学術部の係長…続きを読む

シスメックス株式会社

[業種]医療機器  (関連業種) 精密機器 /医薬品 /商社(医療機器) /ソフトウェア

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

育児休業、育児短時間勤務、テレワークなど、多彩な制度で女性のキャリアアップを支援

NISSAY ITは、世界最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。日本生命はもちろん、ニッセイグループ全体のIT戦略を担っている。当社はまた、社員一人ひとりが年齢や性別を問わず持てる力を発揮し、将来の夢や目標に向かって着実にステップアップできる環境を整備。女性が結婚・出産を経ても、長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する入社15年目の吉田可奈も、会社の諸制度を利用してキャリアを重ねる1人。2人の子供を育てながらプロジェクトリーダー(PL)を務めている。

女性活躍推進の状況

●産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務(5時間勤務・6時間勤務の選択が可能)、妊産婦検診休暇制度、テレワーク制度など、女性が長く働ける制度が充実。仕事と家庭を両立して活躍する女性社員が大勢います。

15年のキャリアを支えた、周囲のサポートと充実の社内制度。

個人保険の年金システム開発でプロジェクトリーダー(PL)を務める吉田可奈。ニッセイ情報テクノロジーに入社して15年になる。その間、結婚と2度の出…続きを読む

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理 /コンサルタント・専門コンサルタント /インターネット関連

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

尊敬できる女性の先輩社員に支えられながら、1年目からチャレンジできる環境です。

生命保険業界の中でも「認知症治療保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず1年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。就職活動時は航空業界を目指していながらも面接での温かな印象に惹かれ入社し、1年目から活躍している菊地に話を聞きました。

女性活躍推進の状況

【フェア/女性管理職比率:19.4%(2016年3月末)】【ケア/高い育休取得率、夏休みや正月休みなど長期休暇も取りやすい】【キャリア開発/管理職候補者研修、経験豊富な女性先輩社員がしっかりサポートしてくれる】

私らしさを発揮しながら、1年目からチャレンジできる環境。

幾多の商品がある、生命保険。その中でも「認知症治療保険」「かけつけ隊サービス」など、多彩な独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そ…続きを読む

太陽生命保険株式会社

[業種]生命保険

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

仕事にも育児にも全力。限られた時間で変わらず成果を出し続ける先輩を尊敬。

ライフイベントと仕事の両立といっても、「制度に守られて働き続けられる」だけでは満足できないです。産休前と同等の仕事を任せてほしいですし、任されたからには同等以上の成果で応えていきたいと、就活中から考えていました。大和総研は、それができる会社。産休・育休や時短制度などが整っているだけでなく、女性も男性とまったく変わらず活躍しています。子育て中の先輩も、時短勤務で時間が限られているとは思えないくらいの成果を出していて、心から尊敬できる存在です。もたれ合うのではなく、全力で支え合う雰囲気が大好きです。

女性活躍推進の状況

ケア/育児休職:3歳まで、時短勤務:小学校3年修了まで取得可、保育施設費用補助:子ども一人あたり月2万円まで支給 キャリア/女性キャリア支援研修制度あり

年齢や男女の差を意識せずフラットに意見を言い合える風土。

大和総研において、女性が活躍することはごく普通のこと。「女性」を理由に軽く扱われることもなければ、特別扱いされることもない。非常にフラットに…続きを読む

株式会社大和総研ホールディングス

[業種]シンクタンク  (関連業種) 情報処理 /ソフトウェア /通信 /コンサルタント・専門コンサルタント

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

女性営業2人の視点から紐解く「テクマトリックスらしさ」

「先輩方の仕事をそばで見て思うのは、“営業は本当に楽しい”ということ。個性的な人が多い会社ですが、営業スタイルも個性豊かで、仕事のイメージが広がりました。」と語るのは、女性営業の瀧澤。もともと、営業職もIT企業も志望していなかった彼女がなぜテクマトリックスに入社し、早く営業がしたいと思うまでになったのか。女性営業のパイオニアである上司との対話から、仕事や会社の魅力をご紹介します。

女性活躍推進の状況

ポジションや年齢、性別に関係なく、誰もが活躍できる社風です。女性の比率はまだ高くありませんが、それを感じさせないほど、会社の中で活き活きと存在感を放っています。営業や技術の女性管理職も誕生しています。

ボトムアップの社風と女性の活躍が、働きやすい環境につながった

総合商社ニチメン(現:双日)の戦略子会社として誕生し、商社発の企業ならではの目利き力を活かした事業展開で成長を続けるテクマトリックス。最新の…続きを読む

テクマトリックス株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) 情報処理

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

子どもたちが好き。会社と仲間が好き。だから、「がんばろう!」と思える環境。

社員はクラスマネージャーとして教室を任され、担当教室の生徒さん一人ひとりをどう指導・育成するかの計画立案をはじめ教室の運営全般を担います。プロジェクトへの参加やオプションとなる指導プログラムの企画・設計など、社内の全ての取り組みは「やりたい」と手を挙げた人に任せる風土であり、そんな中で頑張っている人を他の誰かが必ず見ていて、評価してくれる環境です。新卒入社の社員は女性の比率が高く、全社でも社員の約5割が女性。それぞれが、自分の存在意義を感じながら、個性を発揮して活躍しています。

女性活躍推進の状況

産休・育休といった制度が導入されているのはもちろん、利用にも全くストレスはありません。運用も柔軟で、利用する本人と折に触れて話し合いながら「最適な」形で働いていただくことを基本スタンスとしています。

「誰かのために」考え・動き、大きな喜びを共に分かち合う仕事。

小学生・中学生を対象に個別指導を行う学習塾ーベスト個別学院。福島・宮城・山形、そして香川に62教室を展開し、4000名を超える生徒さんと向き合って…続きを読む

株式会社Global Assist

[業種]教育関連  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

日産には、女性が活躍するための環境があります。

現在お客さまの購入するクルマのうち、3台に2台は購入に女性が関与している、といわれています。つまり、女性のお客さまにとって価値ある販売店であることは、販売戦略上とても重要なことです。日産販売会社グループは、女性C/A(カーライフアドバイザー:日産では営業職のことをこう呼んでいます)の活躍の領域を広げ、女性ならではの感性を活かせる職場環境をつくるとともに、働くスタッフにも、女性のお客さまにも喜ばれるさまざまな取り組みを進めています。

女性活躍推進の状況

女性C/Aのための研修会:全国の女性C/Aが集まり、パネルディスカッションや懇親会を通じ、働く環境について考える。日産は女性が活躍し続けるために何をしたら良いか、現場の声を聞く取り組みを続けています。

子育ての経験も、プラスになる仕事。

私はC/Aとして入社し5年目で結婚し、8年目に子どもを出産しました。産休と育休を取得した後で職場に復帰し、現在は子育てをしながら時短勤務で働いて…続きを読む

日産販売会社グループ

[業種]商社(自動車・輸送機器)  (関連業種) 自動車 /専門店(自動車関連)

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

子育てと両立しながら、今後も現場の最前線でチャレンジしていきたい。

私の主な仕事は、銀行や商社に対して顧客情報管理システムなどを提案すること。金融の世界ではセキュリティや正確性に対する要求が非常に高いため、当社でも専門のチームを設けてソリューションを提供しています。実は昨年の4月に育休から復帰したばかりなのですが、こうした技術的挑戦度の高い仕事に携われることは大きなやりがいになっていますし、在宅勤務・フレックス勤務など社員を後押ししてくれる企業風土にはいつも助けられています。子育てと両立しながら第一線で活躍する。そんな働き方ができるのも当社の大きな魅力です。

女性活躍推進の状況

フェア/性別や年齢に関係なく正当に評価 ケア/出産休暇、育児休暇、短時間勤務制度など キャリア/女性交流会など

仕事も子育ても。NSSOLは、社員の意志を尊重してくれる。

今、私は職場に復帰して1年目。復帰まえから上司や同僚には「育児休暇を終えたらプロジェクトリーダーとして働きたい。以前と同じように第一線で活躍…続きを読む

新日鉄住金ソリューションズ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /コンサルタント・専門コンサルタント /各種ビジネスサービス

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

経営層ともお会いしたり、保険営業のスペシャリストとしてお客さまの人生に寄り添う。

1年目からメガバンク本店を担当し、コンサルティング活動を行っています。上司と部下、先輩後輩が活発にコミュニケーションを取り合いながら働く職場や実力で評価される点、育成期間の5年間はじっくりスキルを磨き、その後自分の目指すキャリアに挑戦できる点に魅力を感じました。所属部署ではサブリーダーを担当する他、入社4年目までの社員によるユニットではリーダーも担当しています。営業先では経営層も参加する情報交換会に1年目から同席できるなど成長の機会にも恵まれた環境で、将来は保険営業のスペシャリストを目指します。

女性活躍推進の状況

フェア/女性管理職比率23.3%(2016年4月1日時点、国内生保グループの女性役職者の割合)  ケア/育児休業制度(最長25ヶ月間)、育児休業取得者数1,143名(2015年度) キャリア/6年目以降キャリアステップ制度有

1年目からメガバンクを担当。3年目よりリーダー格として活躍。

メガバンク本店への営業を担当している太田さん。新入行員から役員まで約500名の個人のお客さまへのコンサルティング営業を展開する。営業活動は主に…続きを読む

第一生命保険株式会社 総合営業職

[業種]生命保険

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

育児休職復職率100%。事業も仕事もキャリアも多様だから、長くイキイキ活躍できる。

私たちはNTTグループの主要な一翼を担って「ICTとエネルギーと建築」3つの分野を融合したビジネスを展開。理系・文系の多才な社員が、通信用電源設備、ビル、太陽光発電所、スマートコミュニティなどの企画提案営業から設計・施工・保全等の技術まで、多岐にわたる業務を手がけています。こうした「会社そのものがダイバーシティ(多様性)に富む特性」を、ますます活かすべく、研修やキャリアプラン、ワークライフバランスの充実に注力。様々な持ち味の人材が手を携え、誰もが長くイキイキ活躍できる環境づくりを進めています。

女性活躍推進の状況

女性採用人数・比率:54名・23.3%(2016) 育児休職制度:子が3歳になるまで、取得者数48名・復職率100%(2015年度) 育児短時間勤務制度:1日4時間・5時間・6時間勤務から選択、勤務者数44名(2015年度)

ビル数棟を任される電気技術者と、数億円の提案を行う営業担当

活躍中の女性社員の代表的な事例を紹介しよう。理系の松下は、小学校2年と3歳の子の母親。2度の出産・育児休暇を経て、現在は9時~16時、1日6時間の時…続きを読む

株式会社NTTファシリティーズ

[業種]電力・電気  (関連業種) 建築設計 /エネルギー /重電・産業用電気機器 /プラント・エンジニアリング

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

店長も、管理職も。たくさんの女性社員が、個性を発揮してイキイキと活躍しています。

2012年2月には女性店長も誕生しており、女性管理職社員は現在30名近く。このことからも分かるように、アンダーツリーには社員各々の実力や成果を平等に評価する会社風土があります。例年、新卒で入社する女性の70%近くが「パチンコ店での勤務経験も遊戯経験も全くなかった」方。女性社員の多くがそうした所からスタートし、40%以上が管理職へとキャリアアップしています。また、長い時間をかけて築き上げたキャリアがライフイベントを理由に途切れないように。産休・育休制度を導入しており、女性社員による取得実績もあります。

女性活躍推進の状況

【フェア】2名の女性店長をはじめ、29名の女性が管理職として活躍中(全女性社員の43%) 【ケア】女性社員の産休・育休取得実績あり 【キャリア】メイクアップ研修・社外セミナー参加など学習の機会も多数

新卒3年目で係長代理。直属の上司である係長も20代の女性です。

「そう伝えたら身内や知人はまず驚くのに、社内だとほぼ無反応。それくらい、男女平等と実力主義がしっかり根付いている職場環境なんです」という鈴木…続きを読む

アンダーツリー株式会社

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) 外食・レストラン・フードサービス /その他サービス

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

秀英予備校で学ぶことの楽しさを実感した体験は、今でも鮮明に覚えています。

私の夢は、日本語教師になることでした。母親が小学校の教師だった影響もありますが、中学生の時に受けた研修と、高校時代にオーストラリアへ留学した際、現地の子供たちの日本語学習を目にしたことが転機だったと感じています。中学時代は陸上短距離の部活、高校時代は軽音楽部でドラムを担当するなど、中高と忙しい毎日を送りながら、秀英予備校にも通って学力も鍛えていました。部活と予備校の両立は大変でしたが、当時の担当教師の教え方が非常に理解しやすく、学習が習慣化したことで成績も向上し、学ぶことの楽しさを実感しました。

女性活躍推進の状況

実力による昇格・昇給が可能で、多くの20・30代の女性が教室長などの責任者として活躍しています。「産前産後休暇」「育児休暇」など、女性が長く働き続けるための制度も。

自分でレールを敷いた道に疑問を抱き、学び舎である当社へ就職。

日本語教師を目標にしていた私は、大学へと進学する際にも、当然資格を取得することが可能な大学を選択。このまま資格を取って教師への道を…と自分で…続きを読む

株式会社秀英予備校

[業種]教育関連  (関連業種) 商社(教育関連) /出版 /その他サービス /ソフトウェア

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

“成長できる”“働きやすい”“自分らしく”を全て叶える。

社員にもお客さまにも、1人ひとりに向き合いながら94年間の歴史を築いてきた岡三証券。自由な発想で、自分らしさを活かして働けることが魅力です。支店配属後も継続的に充実した研修を実施し、社員の成長を常に後押ししています。誰もが安心して長く働き続けられるよう、毎年連続5日間(前後土日含め9日間)のリフレッシュ休暇制度など、福利厚生も充実。産前産後休暇は公休扱いとして給与を支払い、働く女性をしっかりとサポートしています。成長できる環境と働きやすさを兼ね備えた職場だからこそ、女性が長く活躍できるのです。

女性活躍推進の状況

■子どもの成長に合わせて勤務時間を短縮できる制度で、仕事と家庭を両立。■産前産後休暇14週間は公休扱いで給与を支払い、資金面でも働く女性を支えます。■充実した研修制度で、入社後の成長もバックアップ。

仕事も環境も同期も、「恵まれている」と感じられる。

営業社員としてバリバリ働く3名は、2015年入社の同期。つらいときは相談し、支え合い、刺激を受けながら日々成長しています。3名とも入社2年目にして…続きを読む

岡三証券株式会社

[業種]証券

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

やりがい。待遇。働きやすさ。結婚しても私が「やめたくない!」と思った理由。

私は去年結婚しました。でもやめることは考えませんでした。この会社を手放すのはもったいないと思ったから。私はここで入社2年目から、カウンターキャプテンという役職を任せてもらっています。周囲もいい人たちばかりで、上司も会社も私たちの話を真剣に受け止めてくれるから、安心して働くことができます。去年まで神奈川で勤務していたんですが、結婚を考慮してくれて地元に異動させてくれたんですよ。そのうえ新たな役職も新設。新しい目標もできたんです。ね、やめるのはもったいないでしょ?

女性活躍推進の状況

ケア/育児休暇制度、メンタルヘルス相談窓口を設置 キャリア/カウンターキャプテンの相談役として女性カウンターマネージャーを新設。女性管理職を育てるために人事部に女性係長を配置

結婚しても上を向いてがんばっていく姿を、後輩たちに見せたい。

高木麻美さんの仕事場は、国分店のカウンター。10名以上いる女性スタッフをたばねるキャプテンとして活躍しています。チアリーダー仕込みの明るい笑顔…続きを読む

株式会社ユーコー

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) ホテル /外食・レストラン・フードサービス /その他サービス /その他商社

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

「ありがとう」と言われてうれしくなった、その気持ちが大切です。

会員制リゾートホテルをご存知ですか?会員権を購入されたお客様が別荘のように過ごされる、特別なホテルです。会員制ですから、お客様のお顔、お名前、趣味、家族構成、お好きな食べ物、お酒などを把握しています。他では味わえない最高のひと時を満喫いただけるのです。スタッフに求められるのは「お客様に喜んでいただきたい」という気持ち。そして、最高の笑顔です。あなたが接客のアルバイトで大切にしてきた、優しさや笑顔があれば、活躍できるのです。ここでしかできない最高のサービスで、多くの方々に笑顔を届けませんか。

女性活躍推進の状況

お客様に笑顔になっていただく。それは、どんなサービス業でも変わらないこと。ホテル、旅館はもちろん、飲食店、小売店、テーマパークなどでの経験も大歓迎です。あなたのおもてなしの心を発揮してください。

一流ホテルを利用されている方が、別荘のようにくつろがれます。

会員制ホテルは会員権をお持ちの方と、そのご紹介者だけが利用できる特別なホテルです。特徴的なのは会員の方とスタッフの距離が近いこと。はじめてご…続きを読む

リゾートトラスト株式会社(ホテル運営職)

[業種]ホテル  (関連業種) 外食・レストラン・フードサービス /旅行 /ブライダル・冠婚葬祭

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

産休・育休からの復帰率だけでなく、ママたちにとっての本当の働きやすさも考える。

お客様からいただく感謝の声が私たちの元気の源。そんな日々の仕事を通じて成長し、キャリアップを実現する女性が多数活躍中です。そのような中でも、出産、育児休暇からの復帰率は90%以上。もともと周りのサポート体制など復帰しやすい環境は整っていましたが、2016年8月からはインストラクターとして働き続けたいママたちのための制度である「キラキラママ」が誕生。LAVAでは、「好きを仕事に」「じぶんらしく、生きていく」をテーマに、ライフステージが変わってもずっと働き続けられる仕組みを整え続けています。

女性活躍推進の状況

●フェア/入社後1年程度で店長に昇格するメンバー多数 ●ケア/産前産後休暇、育児休暇(休暇取得後の復帰率90%以上) ●キャリア/育児時短勤務制度(小学校就学前まで)

働くママたちがストレスなく働き続けられる制度が誕生。

早い人だと2年目から店長を任されることもあり、モチベーション高く働ける環境があるLAVA。出産・育児休暇を経て復帰してくる社員は90%以上。ただ、…続きを読む

株式会社LAVA International

[業種]スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設  (関連業種) エステ・理容・美容 /化粧品 /ホテル /教育関連

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

女性として輝き続けられる生き方を探す、就職活動。

「●●業界で働きたい。」、「▲▲という職種に就きたい。」…。就職活動の際、多くの友人が希望業界や職種を決めて企業選びをしていましたが、私が求めたのは、男女関係なく評価され、結婚・出産後も長くキャリアアップを続けることができる環境でした。結果として私がたどり着いたのは、 NTTデータソフィア。就職活動を始めた頃は、モノづくりには興味があったもののIT知識はほとんどありませんでした。でも今では当時の選択が間違いではなかったと、心から思えますね。

女性活躍推進の状況

■フェア/女性比率 42%、部下を持つ女性 90名以上(2016年11月現在) ■短時間勤務制度、育児フレックス制度、時間休暇制度、育児休暇取得実績のべ120名以上(男性含む)

一児の母である岡本。彼女は、社会インフラの担い手でもある。

「大学時代の友人には、よく、うらやましがられます。」そう語るのは、同社でチーフとしてシステム開発を手掛ける岡本 礼美。彼女が友人たちから『う…続きを読む

NTTデータソフィア株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー
 

結婚・出産後も自然体で働くことができる職場です。

ワーキングマザーが多く在籍し、管理職の5人に1人が女性である当社(2015年4月実績)では、出産して仕事に復帰することは特別な事ではなく、自然な事という雰囲気があります。私が育休に入るときも、「復帰してからの働き方は、一緒に考えよう」と、二人の子どもを持つ当時の女性リーダーが言ってくれました。また、「育児休業」の他にも「アニバーサリー休暇」や「フレッシュアップ休暇」など、休暇制度が充実しています。このような風土と制度のおかげで、会社では仕事に集中し、休日は家族との時間を大切にする事ができています。

女性活躍推進の状況

フェア/女性社員比率約38%(2016年10月時点)■ケア/育児期間の短時間勤務(5~6時間勤務)等、制度が充実■キャリア/海外でのIT研修制度あり

働く時間が限られる自分だからこそ、できること。

育休から復帰した私は、子育てにより働く時間が限られる中で、「本当に自分が会社に貢献できるのかな」と、不安に感じることもありました。それでも、…続きを読む

MS&ADシステムズ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

出産・育児を経験した先輩が働く、世界最大級のガラスメーカー。

世界で初めて実用化に成功した、高い断熱性を誇る真空ガラス『スペーシア』をはじめ、革新的なガラス製品を手掛ける私たち日本板硝子。1918年に創業した当社グループは、28カ国に製造拠点を持ち、130カ国以上に販売を展開する世界最大級のガラスメーカーです。グローバルな展開を続ける当社では、国籍や性別に関係なく、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備。特に、女性の活躍推進には積極的に取り組んでおり、産前産後休暇や看護休暇の取得、時短勤務の実施など、女性が働きやすい会社を目指して制度づくりを進めています。

女性活躍推進の状況

◆採用数の拡大◆グループ内の欧州女性管理職と交流し、相互啓発する場の設定◆若手女性社員を対象とした、キャリア形成を動機付けるための研修参加の奨励◆部長層以上の後継者育成プランのモニタリング実施 など

ガラスのことはお任せ!私は、“ガラスのコンサルタント”。

「自分の携わった建物に当社の製品が納入されたときが、何よりも嬉しいですね。」そう語るのは、2000年入社の宮坂裕美子。現在は設計事務所に対して自…続きを読む

日本板硝子株式会社

[業種]ガラス・セラミックス  (関連業種) 建材・エクステリア /化学 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /半導体・電子部品・その他

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

女性幹部も続々誕生!『完全週休2日制』&『残業ほとんどナシ』でオフタイムも充実!

「仕事はもちろん、プライベートも充実させられるのが嬉しい!」「がんばりに応じて、インセンティブだけじゃなく『休暇』ももらえる! こんな制度がある会社なんてそうないと思います」…そんな声が聞かれる、株式会社GRAND CITYの社内。女性も男性も関係なく、がんばりを正当に評価するのが当社流。仕事だけではなくプライベートも充実させてほしいから、土日しっかり休める『完全週休2日制』を徹底し、がんばりに応じて、インセンティブと休暇がセットでもらえる『旅行休暇』制度などを用意して、イキイキ働ける環境を整えています。

女性活躍推進の状況

性別や年齢など一切関係なく、がんばりを正当に評価する社内では、主任や係長として活躍中の女性社員もたくさんいます。インセンティブ制度なども充実しているので、『入社2年目で年収1000万円』も実現可能です!

プライベートを大切にしながら収入&ポジションもしっかりGET!

自社ブランドの都市型マンションを通じて、お客様の資産形成のお手伝いをさせていただく。それが、資産運用のプロフェッショナル集団(株)GRAND CITY…続きを読む

明和グループ(株式会社GRAND CITY ・ 株式会社PRESTIGE ・ 株式会社GENESIS)

[業種]不動産  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント /その他金融 /その他サービス

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

社員の約70%が女性。プロの仕事と家庭・育児を両立して活躍する人が増えています。

入社10年目、国際税務を扱うチームのサブマネージャーです。この間、2011年10月に女の子を出産。育児休業の後、2012年7月に復職しました。当社は年金や公的資金、投資信託等の資産管理業務を専門に取扱う信託銀行で、全社員782名中551名の女性社員が業務の中心的な役割を担って活躍しています。経験を積むほどに専門的なスキルが身につくうえ、結婚や出産を経ても長く働ける制度が整っているので、私のようなワーキングマザーや産休・育休中の仲間が年々増えています。プロの働きがいと幸せな家庭生活を両立できる、うれしい会社です。

女性活躍推進の状況

フェア/女性管理職比率約5.7%、ケア/育児休業制度(最長、子が3歳になるまで)、育児休業中の社員36人、キャリア/海外研修制度、社内留学制度など ※2016年のデータ。

女性の生涯にわたるキャリア形成を支援します。

当社は、わが国では数少ない「資産管理専門銀行」です。年金や公的資金、投資信託など、約363兆円もの国民の大切な資産を管理するナショナルインフラ…続きを読む

日本マスタートラスト信託銀行株式会社

[業種]都市銀行・信託銀行  (関連業種) その他金融 /情報処理 /コンサルタント・専門コンサルタント /各種ビジネスサービス

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

働きやすい制度と環境の整備で、すべての社員が能力を発揮していきいき働ける企業に。

多様な人材が能力を最大限に発揮して働けるよう、JR東日本では各種制度の充実と環境の整備、企業文化の育成などに取り組んでいます。社員の多くが不規則な勤務体系で就労していることから、会社発足以降、女性社員の活躍には特に力を入れてきました。現在、山手線車掌の4割は女性社員となり、現場を管理する駅長や助役、管理部門の支社長や部長クラスなど、すべての職域において女性社員が活躍しています。2016年には厚生労働省より、女性活躍推進法にもとづく「えるぼし」認定の最高評価を取得することができました。

女性活躍推進の状況

●女性管理者数423名(2016年度)●育児休職制度(子どもが3歳に達するまで取得可能)取得実績/女性412名(2016年度)●このほか事業所内保育所での24時間保育実施など各種制度を整備

男女を問わず、すべての社員がやりがいのある仕事で活躍中。

JR東日本では、多様な人材がやりがいや充実感を感じながらいきいきと働くことにより、それぞれの能力を最大限に発揮し、役割を果たすことが、企業競争…続きを読む

東日本旅客鉄道株式会社

[業種]鉄道  (関連業種) 旅行 /不動産 /広告 /その他サービス

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

手に職!文系・理系を問わず、多くの女性が活躍できる制度・環境を用意

当社では、女性のキャリア構築に力を入れています。なんと女性の産休・育休取得率は100%。ページ内にも記載しましたが、人生の転機が多い女性こそしっかりと「手に職」をつけられるよう会社がバックアップしています。また、研修・教育制度も充実していますから、出身学部に関係なく、しっかりとしたスキルを身につけコンサルタントとして活躍することができます。一人ひとりのチャレンジ、目標に応じて東京・札幌・大阪・福岡のそれぞれの拠点で、女性が活躍できる環境づくりを推進しております。

女性活躍推進の状況

【フェア】社員を平等に評価する実力主義の考え方に基づき、活躍の場は全社員平等【ケア】在宅勤務や育児短時間制度で業務を行なっている女性管理職も。柔軟な組織体制が特徴です。

一人ひとりに寄り添ったワークライフバランスを実現

ホープスは、地方と中央の架け橋になりたいという理念の下、会計や人事給与、生産管理等、企業の業務をシステム化し、業務改善を後押しするソリューシ…続きを読む

株式会社ホープス

[業種]情報処理

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

輝いている女性の先輩に憧れて入社。後輩の女性社員も年々増えています!

二人の中で東芝エレベータが第一志望になったのは、「世界初」、「日本初」に挑戦し、東京スカイツリー(R)へ国内最高速となる分速600mの超高速エレベーターを納入するなど、数々の実績を残してきたから。もう一つの理由は、女性を積極採用し、早くから責任ある仕事を任せるなど、活躍できる文化があることを、先輩社員との触れ合いを通じて実感できたからです。技術部門と営業部門に所属する二人は、期待通り、それぞれが自分らしさや女性の視点を活かし、お客さまや仕事仲間から信頼を得て、早くも大活躍しています。

女性活躍推進の状況

フェア/性別や年齢に関係なく実力を評価。 ケア/産休・育児休暇、勤務時間短縮などでサポート キャリア/キャリアステージに応じたきめ細かい教育システム、入社1年目より実践力を培っていけます。

インフラを支える仕事。女性視点や自分らしさを活かしています。

■女性が働きやすい雰囲気に好感が持てたというS(写真右)は、入社以来、新機種への入替を提案するリニューアル営業を担当しています。「同じ営業部…続きを読む

東芝エレベータ株式会社

[業種]機械  (関連業種) 重電・産業用電気機器 /輸送機器 /総合電機(電気・電子機器) /設備・設備工事関連

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

役員や管理職として活躍中の先輩、多数!キャリアも家庭も、自然体で両立できる会社。

「結婚しても、出産しても、ずっと仕事を続けたい」…そんな思いから、当社に入社を決めた女性社員たちが第一線で活躍中の(株)インフォメーション・ディベロプメント。設立以来40年以上にわたり、国内トップクラスの規模を誇る独立系ITサービス企業として、銀行等の金融機関をはじめ数多くのクライアントをサポートし続けてきました。2014年9月8日には東証一部上場を果たし、企業としてさらなる進化を遂げようとしている当社。「女性だから、男性だから」と意識せずに、自然体でキャリアを築き上げていける仕事環境が広がっています。

女性活躍推進の状況

常務執行役員を筆頭に、役員や管理職として活躍中の女性社員多数!産休・育休制度などを活用し、結婚や出産によるライフステージの変化にも上手に対応しながら、一人ひとりが自分らしいキャリアを築き上げています。

「女性or男性」を意識することなく、等身大で働ける仕事環境。

1969年の設立から40年以上にわたり、銀行などの金融機関、ガス・電力などの公共サービス、メーカー各社まで数多くのクライアントをサポートし続けてき…続きを読む

株式会社インフォメーション・ディベロプメント

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /その他金融 /コンサルタント・専門コンサルタント

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

女性が主役のコンサルティング事業部の活躍で、1000億企業への道を進む。

私たちFJネクストは東証一部上場の不動産会社です。全国のお客様に、自社ブランド『ガーラマンションシリーズ』による資産運用をご提案し、売上高1000億円の大台突破を目標に、安定した高成長を続けています。実はこの成長の背景には、早くから「女性営業が主役の事業部」を設置していることがあります。私たちは、女性が働きやすい環境を整えると同時に、実力主義を貫いて、「頑張った人が輝ける」会社づくりを進めてきました。ここでは、入社3年目の主任と入社9年目の課長、二人の女性社員が大活躍している姿を紹介しましょう。

女性活躍推進の状況

・性別や社歴に関係なく、成果を公正に評価  ・2016年10月現在産休・育休を取得中の社員8名。育休取得後、復職して活躍しているワーキングマザー9名 ・宅建士の取得支援と資格手当(月3万~)あり

不動産やファイナンスの知識が身につき、人として成長できます

FJネクストのコンサルティング事業部は、数名の男性を除き、40名ほどのメンバー全員が女性だ。「同年代の女性が一体になって、思い切り仕事に打ち込め…続きを読む

株式会社FJネクスト

[業種]不動産  (関連業種) 住宅 /建設

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

ずっと自然体でがんばれる。地域に優しい会社は女性にも優しい。

私たち名古屋鉄道は、愛知・岐阜県に444.2kmの路線網を有し、1日100万人近いお客さまにご利用いただいています。また、沿線を中心に不動産事業にも力を入れており、地域価値の向上に取り組んでいます。女性総合職もフレキシブルに活躍しており、チームリーダーとして、グループ各社と連携をとりながら、さまざまなプロジェクトを主導し、地域に根付いたサービスを発信しています。女性目線のアイデアで、駅ビル開発に成功した牧野さんも、その一人。育児と両立しながら自分らしく仕事に取り組む姿を、ぜひご覧ください。

女性活躍推進の状況

本社部門で働く女性社員の割合は約2割。多くの女性社員が、育児休暇、時短勤務・フレックス勤務を活用し、仕事と家庭を両立しています。ライフワークバランスを考えた介護休暇、リフレッシュ休暇などの体制も充実。

仕事に性別は関係ない。私らしさが認められる会社。

実は2児のお母さんでもある牧野敦子さん。地域の人々に愛される「赤い電車」でおなじみの名古屋鉄道株式会社でチーフ職として活躍中です。「結婚して…続きを読む

名古屋鉄道株式会社

[業種]鉄道

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

お客様の笑顔の数だけ、あなたも成長できる。

最上級のおもてなしを身に着け、トヨタブランドの顔として、トヨタ車の魅力をお伝えしていく、それがミレルの仕事です。ミレルはクルマの販売をおこないません。お客様それぞれに合わせた接客やプレゼンテーションを通じてトヨタのファンを増やしていく事が、ミレルの大切な仕事です。ミレル3年目の角田さんも、そんな魅力にひかれて入社してきました。クルマに興味がなかった彼女がどう成長しているのか、ぜひご覧ください。

女性活躍推進の状況

基礎知識を習得する研修のほか、配属後に先輩とのマンツーマンによって社会人マナーや車に関する専門知識を学ぶことができます。また、年次におけるキャリアプランも明確。向上心を発揮してご活躍いただけます。

トヨタブランドの「顔」として、カーライフの魅力を伝えていく。

ミレルの仕事は、お客様にあわせたコンサルティングを通じて、最適なカーライフをご提案すること。お台場にある日本屈指の大型ショールーム「MEGA WE…続きを読む

株式会社トヨタエンタプライズ(メガウェブ採用事務局)

[業種]自動車  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント /その他サービス /レジャー・アミューズメント・パチンコ /各種ビジネスサービス

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

男女関係なく役職に抜擢される環境。20代の女性店長もたくさんいます。

コスモネットはあらゆるキャリア(通信会社)に対応する独立系販売代理店として、全国で470以上の携帯電話ショップを展開しています。20代の社員が多く活躍しており、私が働いている店舗も店長含め全員が20代なので、仕事で困ったことがあればなんでも相談しやすい環境です。当社は年齢や性別に関係なく、責任ある仕事をどんどん任せてくれるので、入社して数年で店長やその上のリーダーになることも可能です。高卒で入社し、私より年下で店長をしている女性社員もいます。頑張りをしっかりと評価してくれるので、やりがいがありますね。

女性活躍推進の状況

◆女性社員比率:43%◆女性管理職比率:22.1%、女性店長(店長代理含む):26.1%◆育児休職制度:最大 約1年6ヶ月◆育児休職中の従業員:33名※全て2017年1月現在

お客様と真摯に向き合うことが必要な接客だから、成長できる。

コスモネットは携帯電話の販売代理店として、日本全国に470店舗以上のショップを展開し、法人向け営業として最適なシステム構築・運営のサービスを提…続きを読む

株式会社コスモネット

[業種]通信  (関連業種) 専門店(家電・事務機器・カメラ) /インターネット関連 /各種ビジネスサービス /商社(事務機器・OA関連)

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

「一人ひとりのやりたい」に向き合い、そのチャレンジを後押しする会社

ノジマでは多様な働き方があり、多くの女性社員が最前線で活躍しています。もちろんその活躍を支えるための出産や育児の制度も充実しており、休暇取得後の復職率は非常に高く、復職後のキャリアに制限はありません。出る杭は伸ばすという方針の下「一人ひとりのやりたい」に向き合い、積極的にチャレンジの機会を設け、成長を後押ししています。そこには、性別や年齢は関係ありません。事実、女性のMD(マーチャンダイザー)や店長も数多くいます。「仕事もプライベートも充実」そんなノジマでイキイキと働く女性社員の声をお届けします。

女性活躍推進の状況

●近年の新入社員の女性比率は50%● フェア/女性管理職登用実績あり ケア/産休・育休・時短勤務制度あり。休暇取得後の復職率は約100%。 キャリア/公的資格取得支援制度、通信講座無料受講制度など

夢中で取り組める仕事に、次々にチャレンジできる。

「商品を販売するだけならどこの専門店でも同じですが、サービスを提供することは違います」とIT戦略事業部でサービスのMDを担当する上田は語る。ノジ…続きを読む

株式会社ノジマ

[業種]通信  (関連業種) 専門店(家電・事務機器・カメラ) /インターネット関連 /商社(電機・電子・半導体) /その他専門店・小売

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

身近に女性のロールモデルがたくさん。手を挙げた人に任せる風土です。

ヒューリックでは男女平等に力を発揮できる環境を整備しており、2012年3月には初の女性取締役が就任、現在は観光ビジネス開発部でヒューリックの観光ビジネスの戦略を練っています。現在女性社員の比率は3割弱ですが、新卒採用は男女同数を原則としています。また出産後も安心して働けるよう、女性を支援する“次世代育成支援制度”が充実しています。定期的に上司との面談があり、将来手がけたい案件などがあれば手を挙げることで、いずれは機会が与えられます。MBA取得など、社員の学びについても積極的に支援する風土があります。

女性活躍推進の状況

【フェア】2020年までに、女性管理職 20%の目標達成を目指す。女性取締役も【ケア】育児休業や育児短時間勤務、保育所・学童クラブ等利用補助金制度、ベビーシッター利用支援制度ほか【キャリア】メンター制度あり

手を挙げた人に積極的に機会を提供する社風

【フェア】ヒューリックでは労働人口が減少する中で、女性の能力を最大限活かすことが不可欠だと考えており、2020年までに女性管理職20%の目標を掲げ…続きを読む

ヒューリック株式会社

[業種]不動産  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント

気になる気になるリストに追加済
 

命を支える現場。男女関係なく、熱意が試される。

「医療機器の開発・提供で、より多くの命をつなぎとめる」。日本光電は、トップクラスの国産医療機器メーカとして、日本だけでなく、世界中の医療現場に高精度な製品を届けています。命を支えるプロフェッショナルに、男女は関係ない。社員一人ひとりの熱意によって、機器の研究開発、そして世の中への提供が行われています。やりがいのある現場で、長く働き続けられる。そんな日本光電で活躍する、脳波計の女性エンジニア、羽場 純を紹介します。

女性活躍推進の状況

女性の成長を支援する研修やメンター制度の導入、くるみん(家庭と仕事の両立支援)の取得、また育児休業後の復帰ほぼ100%を支える時短やシフト勤務の実施で、男女差なく、実力を発揮できる職場を推進しています。

日本光電は、やりがいも生活も応援するチーム。

「日本光電では分け隔てなく、一人ひとりが目標に向けて取り組んでいます」。そう語るのは、脳波計ソフトウェア開発を担当する、エンジニアの羽場 純…続きを読む

日本光電工業株式会社

[業種]医療機器  (関連業種) 精密機器 /総合電機(電気・電子機器) /情報処理 /商社(医療機器)

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

結婚後も、さらに豊かな人生を目指せるのが東建。

入社3年で、課長として活躍する20代の女性がいます。椚梨江。若手と年上のメンバーのマネージャーとして活躍しています。しかも、すでに結婚しており、家事と仕事の両立も実現。その秘訣について彼女は「会社は職場環境の整備に力を入れており、過度な残業はできません。休日もしっかり取れますし、充実した家庭の時間を送れるからこそ、仕事に集中できます」と話します。男性・女性関係なく収入を伸ばし、自分の頑張りで豊かな生活を得られるのは東建だからこそ。椚のように、イキイキと働く女性が年々増えています。

女性活躍推進の状況

受注件数に応じて役職が上がるので、昇進に性別は一切関係ありません。当然、収入も伸ばせます。女性であることがハンディではなく、むしろ強みになっており、女性にも大きなチャンスがある仕事です。

産休後も仕事は続けたい。「女性であること」が強みになるから。

東建の建築営業職は、土地活用に悩むお客様の未来を担う仕事でもあります。大切なのは「あなたは家族の一員だよ」と言われるくらいの人間関係を築き上…続きを読む

東建コーポレーション株式会社

[業種]住宅  (関連業種) 不動産 /建設 /建材・エクステリア /商社(建材・エクステリア)

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

IT未経験からのスタート、いまでは企画開発のコアメンバーとして活躍!

自社パッケージ商品を手がける「ICTソリューション事業」と、モバイル機器やカーエレクトロニクス製品、オフィス機器などに組み込まれるシステムを手がける「クライアント・システム開発事業」の2本柱で成長を続けるSky。当社では女性技術者も活躍しています。文系出身、IT未経験で入社しながら、いまでは自社パッケージ商品の企画開発のマネージャーを務める芦田もそのひとり。意欲があれば自分のやりたい仕事にチャレンジすることができ、キャリアアップを実現できる環境です。

女性活躍推進の状況

性別や年齢、経験に関わらず、自ら手を上げ挑戦する人にチャンスが与えられる風土がありますので、若くしてチームを率いるメンバーもいます。育児休業・介護休業などの制度もあります。

意欲の数だけチャンスがある。Skyの挑戦できる環境。

「この会社は、社員の意向をとても尊重してくれます」と語る芦田智美(1998年入社)。学生時代はコンピュータにも触ったことがなかった彼女だが、もと…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

製品・サービスだけではなく、社員の働き方も新しい発想で考える会社。

当社は数年前まで女性社員がほとんどいない会社でした。それが今ではたくさんの女性が活躍する会社へと変わりつつあります。この変化にはお客様や協力会社さんも驚かれているようです。働く女性といえば、家庭との両立か、女性管理職のようなキャリアの道か、この二択を思い浮かべるかもしれません。でもまったく別の選択肢があってもいいはずです。会社の雰囲気が変わりつつある中で、これからの時代を生きる当社の女性キャリアを一緒につくっていきましょう!

女性活躍推進の状況

ケア/産前産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度、テレワーク(在宅勤務)制度あり、キャリア/OJTトレーナー制度あり

部門内の初女性営業職。私だけの価値をお客様に示していきたい。

現在、多数の女性社員が活躍している都築電気。かつて高所作業が多かった仕事柄、女性社員がほとんど在籍しない技術会社でした。それから同社は変革期…続きを読む

都築電気株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) 通信 /商社(電機・電子・半導体) /ソフトウェア /商社(事務機器・OA関連)

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

関西の教育業界をリードする馬渕教室で活躍する女性講師たち。

集団指導塾『馬渕教室』、個別指導の『馬渕個別』、幼児教育の『もえぎ会』、英会話スクールの『epion』など、関西圏で総合教育事業を展開するウィルウェイ。馬渕教室においては、関西圏においてトップクラスの合格実績を誇ります。また、生徒数も3万8000名と規模においても関西最大級。このように関西の教育業界をリードするウィルウェイでは、女性講師が多数活躍。その数は年々増加の一途を辿っています。2015年入社、馬渕教室・高校受験コース・南千里校で国語科を担当する岡田も、その一人です。

女性活躍推進の状況

校舎の責任者である校長を務めている女性社員も多数。育休・産休等の制度も充実しており、取得が推奨されていることもあり、出産後に復職する女性社員も年々増加をしています。

長く働き続けられる環境がある。

「どうして塾なの?」小学生の頃から憧れていた教職の道ではなく、塾講師になる。岡田さんの選択に、両親は最初戸惑いを見せたという。「塾講師は出勤…続きを読む

株式会社ウィルウェイ

[業種]教育関連  (関連業種) 商社(教育関連) /出版 /コンサルタント・専門コンサルタント

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

子どもが小学校6年生まで時短勤務、パパママ休暇…。女性のキャリアを応援

グローバルに事業展開している建設機械メーカー、コマツのIT部門からスタートし、現在は日本有数のIT企業グループ『TISインテックグループ』の一員としてさらなる企業力を身につけたクオリカ。当社のカギを握るのは第一線で活躍する女性社員たちの存在です。男女分け隔てなくチカラを発揮してほしいから、産休、育休はもちろん、子育て中は時短勤務や、有給の他に取得できる「パパママ休暇」も完備してバックアップ。プライベートを充実させながらキャリアを追求できる仕事環境が広がっています。

女性活躍推進の状況

現在、女性社員は18%と男性比率が高めですが、近年の新卒採用では3~4割が女性と、その比率は高まってきています。活躍の機会に男女の差は一切なく海外での3ヶ月の技術研修などにも女性が積極的に参加しています。

男女の区別なく長く働ける仕事環境

世界的建設機械メーカー、コマツのIT部門を母体とするクオリカ。設立当初から、コマツグループのビジネスパートナーとして、世界レベルの技術を誇るコ…続きを読む

クオリカ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

女性を応援する制度と、制度を形骸化させないカルチャーがある。

社会の多種多様な課題を解決するためには、多様なバックグラウンドをもつ社員がコラボレーションし活躍する組織でなければならないと考えるアクセンチュアは、女性にとって最も働きやすい環境づくりを推進。同社の人事制度や職場環境整備にも女性の声が活かされている。例えば、男女若手リーダーが集う社内横断組織「Japan Women’s Initiatives」にて女性が抱える課題を皆で議論し来期以降の活動につなげるなど、出産・育児などのライフイベントを迎える女性がいつまでも最高のパフォーマンスを発揮できる働き方が実現されている。

女性活躍推進の状況

「女性が活躍する会社Best100(日経WOMAN)」コンサルティングファーム1位、均等・両立推進企業表彰「均等推進企業部門/東京労働局長優良賞」受賞(厚生労働省)など、社外からも評価いただいています。

多様性を認め合い、誰もが対等に組織にコミットできる環境です。

入社して驚いたことがあります。学生時代、「外資コンサルはハードワーク」というイメージを抱いていた私。もちろんできる限りの成長をしたいと入社し…続きを読む

アクセンチュア株式会社

[業種]コンサルタント・専門コンサルタント  (関連業種) 情報処理 /シンクタンク /各種ビジネスサービス

気になる気になるリストに追加済

出産して、復帰。育児をしながら仕事。それが当たり前の風土です。

女性の結婚・出産・育児をサポートしてくれる制度が整備されているのは普通のこと。仕事と家庭とを両立させる女性が多い中、育児をしながら、新規サービスの立ち上げなど、責任ある仕事を任される女性エンジニアもいます。出産や育児は、確かに時間的な制約を強いられます。けれども、本人の工夫や家族の理解、そして上司・同僚のサポートがあれば、たとえ短時間勤務の社員でも、フルタイムの社員に見劣りしない成果を出すことも決して不可能なことではありません。

女性活躍推進の状況

女性管理職数104名(2016/1月現在)、育児休職制度(小学校入学までに通算3年間、1日単位からの取得が可能)、短時間勤務制度(5~7時間、小学校卒業まで)、女性のためのカンファレンス等開催

育児経験を活かし、お母さんたちが利用する新サービスを立ち上げ

入社後3年間、SEとして官公庁や地方自治体向けにシステムの構築や運用サービスを行ってきた齋藤。2人の子供の出産を経て、職場に復帰。新しい仕事は公…続きを読む

株式会社日立システムズ

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /コンサルタント・専門コンサルタント

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

結婚・出産した後も、女性がキラキラ輝いて働き続けられる「福利厚生」と「人事制度」

GMOペイメントゲートウェイ(東証一部上場)は女性社員が43%を占めており、出産育児サポート制度がかなり充実している。職場の近くにある社内託児所の他、マタニティ休暇(つわりが重い日などの休暇)、配偶者出産休暇、学資保険援助手当(お子様の進学に備えた資産づくりを援助)、ファミリーサポート休暇(不妊治療のための休暇)、時差通勤(育児期間などの柔軟な始業・就業時刻)などが存在する。また、24時間営業で全て無料で提供される社員食堂で、社内託児所に預けた我が子とランチを楽しむことも可能となっている。

女性活躍推進の状況

■女性管理職が多数活躍(28歳でグループ会社の取締役、新卒4年目で課長職など)■社内託児所施設、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、学資保険援助手当、不妊治療休暇など ■育児中は短時間や残業ナシ勤務も可能

独自のユニークで充実したキャリアサポートと福利厚生

GMOペイメントゲートウェイは決済関連サービスを提供する東証一部上場企業。25%の営業利益成長の継続を目標とし毎年増収増益を続けるなか、多くの優…続きを読む

GMOペイメントゲートウェイ株式会社

[業種]その他金融  (関連業種) インターネット関連 /コンサルタント・専門コンサルタント /情報処理 /広告

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

多様で柔軟な働き方を実現し、社員一人ひとりの多様性を活かす会社に

CTCでは、働き方変革を目的とした朝型勤務の奨励や多様なキャリアパスを準備することを目的とした人事制度の導入、仕事と子育てや介護などのライフステージに応じた多様な働き方を実現する制度の拡充など、多様性を活かす環境整備を絶えず進めています。また、キャリア形成支援やヒューマンスキル向上などを目的としたメンター制度や女性社員限定の異業種交流会、育休復帰後のフォロー研修やその上司向け研修など様々な側面からキャリア形成を支援し、社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。(人事部:伊東真美)

女性活躍推進の状況

フェア/女性社員比率約15%(2014年度) 女性管理職者25名(全体の3%:2014年度)■ケア/育児休業制度利用者64名、うち男性4名(2014年度)■キャリア/各階層や職種に合わせ、様々な学習機会を設けています

IT業界には、女性の得意分野を活かして活躍できる環境がある

CTCは社員一人ひとりの経験や専門性などの多様性を活かし能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めている。入社9年目の風間は、メディア業界を担…続きを読む

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /コンサルタント・専門コンサルタント /その他商社

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

6年目で課長に昇格。性別やキャリアに関係なく正当に評価される。やりがいがあります

利便性のいい立地を誇る高品質なファミリーマンションをはじめ、高齢者社会に対応したシニア向けマンションなど、お客様のニーズを的確に捉えた人気の高い物件を提供しているプレサンス住販。関西および名古屋エリアを中心に、毎年取り扱い物件を増やし続けています。そんな当社で活躍する営業スタッフは、性別やキャリアに関係なく、頑張りが正当に評価される環境の中で、イキイキと仕事に取り組んでいます。今後も、近畿圏の新築マンション供給数6年連続第1位を誇るプレサンスグループの一員として、更なる顧客満足を追求していきます。

女性活躍推進の状況

当社では、女性の視点を大切にした物件の提案など、最適な住まいを実現して頂くためのさまざまなサービス向上に取り組んでいます。お客様との信頼関係づくりに力を注ぎながら、性別に関係なく、活躍できる職場です。

女性の活躍こそが強さの源泉。

「入社して以来、男性や女性という性別の垣根を感じたことは一度もありません。頑張ればその分、正当な評価がありますし、ポジションも与えてもらえる…続きを読む

株式会社プレサンス住販

[業種]不動産  (関連業種) 住宅 /建材・エクステリア /商社(インテリア) /その他金融

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

いい意味で、女扱いされない会社です。

「女性だから」「男性だから」という区別はありません。男女問わず、「こんなことをやりたい!」「こんな働き方がいい!」という気持ちや意見が届きやすく、フラットにチャンスが与えられています。結婚・出産・育児をサポートしてくれる制度はとても充実。アイネス保育園「ころぽの森」を併設し、子育て社員の支援も実践しており、やむをえない残業にも心配なくサポートしてもらえる安心感があります。ライフイベント後も、働き続けたい人が長く働いていける環境です。

女性活躍推進の状況

◎アイネスでは女性社員が自らのキャリアパスを描き、活き活きと働ける職場環境の実現に取り組んでいます ◎育児休職取得率100%、育児短時間勤務制度(6時間) ◎女性積極採用、2028年女性管理職10%以上目指す

自分が動いた分だけ、スキルも人脈もついてくる仕事。

2013年4月に新卒として入社後、自治体向け保健福祉システムの導入・保守作業をしています。何万、何十万人という住民の方々の生活に関わる責任ある業…続きを読む

株式会社アイネス

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /公社・官庁 /都市銀行・信託銀行

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

4度の出産で4度の産育休取得。何度目の報告でも仲間の第一声は「おめでとう」でした。

新卒社員で入社をして、4度の産育休を頂きました。出産はお祝い事ではありますが、仕事においては長期で穴をあけ、会社に迷惑をかけてしまう事でもあるため、3度目以降の妊娠報告は言い出しづらい部分がありました。しかし、3度目も4度目もメンバーの第一声は「おめでとう!」。この経験から、NEXUSとは社名のとおり”絆”の会社であると感じています。強い絆で結ばれた仲間が円滑に仕事に取り組める環境づくりをすること、そして一緒に目標に向かって走っていくことが、今の私の仕事のやりがいです。

女性活躍推進の状況

【フェア】女性の職域拡大、女性店長育成、役職者拡大を推進中【ケア】産育休取得率100%(取得者25名/2016年11月現在)★2013年、女性活躍推進のためのプロジェクトを発足し、制度・環境づくりを推進中!

女性による、女性の為の活躍推進「プロジェクト・ウーマン」

近年、積極的な出店やテレビCMで、知名度・売上高とも上昇中の注目企業 【NEXUS】。2014年には群馬県優良企業ランキングで第1位(*)を獲得し、県経…続きを読む

NEXUS株式会社

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 /外食・レストラン・フードサービス /その他サービス /各種ビジネスサービス

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

男女関係なく活躍できるのが当社の魅力の一つです。

医療機関の経営に対してコンサルティングを行う当社は、コンサルティングの一環として、採用活動の支援を行っています。医療従事者の転職支援における成功の鍵は、いかに密着したヒアリングができるかどうか。転職だけでなく、独立など、将来のビジョンまで伺い、想いや言葉から導き出せる将来設計を提案します。また、採用という経営に直接影響を与えることに携われるので、医療機関の経営陣の方々と直接お話できるのもこの仕事の醍醐味。経営陣と経営に関して話すことでの学びも多く、常に成長を感じることのできる環境です。

女性活躍推進の状況

プライベートをヒアリングするには、やわらかい聞き方、気の使い方が大切。そのため、多くの女性が活躍中。男女関係なく活躍できるのが当社の魅力の一つです。

株式会社メディウェル

[業種]コンサルタント・専門コンサルタント  (関連業種) 人材サービス(人材紹介・人材派遣) /医療関連・医療機関 /広告 /インターネット関連

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

職種・仕事内容、昇進・昇格のチャンスは平等、1年間はマンツーマンでOJTを実施!

情報関連機器の販売を手がける私たち、エプソン販売。新卒者は全員、総合職として採用し、営業職(家庭向け製品、企業向け製品)、スタッフ(マーケティング、販売促進など)、サポート(お客様環境の確認、アフターフォローなど)の3つを中心に複数の職種を経験し、適性や希望を考慮したキャリアを積んでいきます。仕事内容、役割は全員が平等で、活躍の場があります。それは、管理職への登用も同じ。入社後1年間は、各人に1人の先輩がついてOJTを行う“面倒見の良さ”と、結婚、出産を機に退職する女性が少ないことも当社の自慢です。

女性活躍推進の状況

女性管理職登用実績あり。法定の産前産後休暇に加え満1歳までの育児休職制度、小学校就学までの短時間勤務があり、現在約100名が取得中。キャリア希望等について申告・相談できる年1回の自己申告制度あり。

エプソン販売株式会社

[業種]商社(事務機器・OA関連)

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

多彩な年齢層のブランドを展開していることで、長く働け、接客のプロになれる。

UNTITLED、INDIVI、INDEX、aquagirl、OZOC、 anatelierなどのブランドを展開する私たち。その数は60を超えます。さまざまな年齢層に寄り添ったブランドを展開していますが、それはお客さまのニーズ・ご期待に応えることに加え、スタッフの可能性を広げることにも寄与しています。年齢を重ねても、自分の感性をお客さまにお伝えすることができる。結果として長く活躍できるのです。もちろんブランドはレディス・メンズ・キッズ・雑貨とありますので、志向に合わせて活躍できる環境です。ぜひチャレンジしてください。

女性活躍推進の状況

女性が多く活躍する会社だからこそ、長く働ける環境を整えています。店長の79.4%、スーパーバイザーの68.3%、マネージャーの55.9%が女性です。また結婚・出産後も安心して活躍できる制度が充実しています。

株式会社ワールドストアパートナーズ

[業種]アパレル・服飾・雑貨・皮革製品  (関連業種) 専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) /商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) /その他専門店・小売

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

東京海上日動の原動力は8,000名の女性社員。

当社の女性社員がみなイキイキと長く活躍し続ける理由は、多様性を受け入れる柔軟な社風があるから。加えて多様な価値観やライフスタイルに対応し、能力を最大限に発揮するための制度があります。たとえば「きらり☆キャリアアップ応援制度」。仕事と育児の両立を高いレベルで図る社員を最大限支援するさまざまなサポートがあり、実際に広く利用されています。そうした女性が最大のパフォーマンスを発揮し続けるための制度や仕組みが評価され、2013年度「ダイバーシティ経営100選」も受賞しています。

女性活躍推進の状況

社員のチャレンジを積極的に支援する「JOBリクエスト制度」。中でも「Uターン異動」「Iターン異動」は転居を伴う異動のないエリアコース従業員のキャリア構築を支援する制度で、海外への異動も実現しています。

東京海上日動火災保険株式会社

[業種]損害保険

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

自分らしさを大切に、ライフステージの変化に応じた長期のキャリアプランを描ける環境

女性がプライベートと仕事を両立させるとき、からだや心、家族との時間を犠牲にするケースが少なくありません。でも私たちアミングという会社は、ただ就職して働くための場所ではなく、商いを通して「心を育てる学校」です。正社員として入社した方がライフイベント後に正社員として復職するだけでなく、家庭と両立できるようパートとして戻り、子育てが一段落してから再び正社員になるなどの体制を用意。各店の店長が毎月面談を行って、社員一人ひとりの仕事への想いを最大限に尊重し、長期的なキャリア形成ができるよう支援しています。

女性活躍推進の状況

【フェア】役員の女性比率75%・管理職87.5% 【ケア】育児休暇制度(最大1年)利用中の従業員数10名 【キャリア】メンター制度により着実にキャリア形成でき、最短3年目で店長の実績あり/いずれも2016年2月実績

株式会社アミング

[業種]専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)  (関連業種) 専門店(音楽・書籍・インテリア) /専門店(複合) /その他専門店・小売

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
 

女性が特別じゃない。ライフスタイルが変わっても、全社員が安心して働ける。

産休・育休から、フルタイムで復帰。出産前と変わらず、開発の最前線に戻ることができました。その後、小学校に上がった子供の預け先が見つからないため、時短勤務を利用させていただいています。時間に制約があるのにも関わらず、リーダー補佐としてプロジェクトを担当。更に、インターン生や展示会のフォローなど、幅広い業務を任せていただいています。福利厚生が整っている大手クライアントが多いこともあってか、仕事と子育ての両立に対して周囲の理解が深く、好きな仕事を続けることができています。/時短勤務者CNさん(入社8年)

女性活躍推進の状況

2016年4月、2人目の女性管理職が誕生。女性管理職がいない企業が半数に上るなか、当社の女性管理職比率は5.1%に上昇。また、2015年は産休・育休から3人中3人が復帰し、時短勤務で仕事と子育てを両立しています。

東京システムズ株式会社

[業種]インターネット関連  (関連業種) ソフトウェア /情報処理 /コンサルタント・専門コンサルタント /その他サービス

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

製品に込められた「Hondaの想い」をお客様に伝える仕事です。

Hondaウエルカムプラザ青山は、Honda製品の展示やお客様とHondaをつなぐ様々なイベントを開催しているショールームです。そこでイキイキと働く女性スタッフが「Hondaスマイル」です。活躍の場は青山だけではありません。全国各地で開催されるイベントでも「Hondaの想い」をお伝えしています。おもてなしとコミュニケーションを通して、お客様にHondaファンになっていただく!これがHondaスマイルの存在意義であり、私たちの喜びでもあります。

女性活躍推進の状況

入社1年目は接遇が中心ですが、2年目以降はMC、司会、アテンド、製品のプレゼンテーションなどの業務を行います。そのための研修も充実。また人間的な成長も考慮された独自の教育プログラムが用意されています。

株式会社ホンダコムテック

[業種]自動車  (関連業種) 各種ビジネスサービス /広告 /レジャー・アミューズメント・パチンコ /その他サービス

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

男女関係なく、安心してずっと長く働けるフィールドがRBMにはあります

RBMでは市場価値の高い東京都心を中心に、オフィスビルやレジデンスの開発~管理までをトータルに手掛け建物を自社で所有・賃貸することにより、賃貸収入という「安定した収益性」と「高い利益率」を生み出しています。社員が働きやすい環境が整っており、男女関係なく早い段階から若い社員に責任のあるポジション、仕事を任せる会社です。社内イベントもさかんに行われ、年1回の社員旅行(会社負担)や季節行事など、社員同士の仲を深める機会も多くあります。また、年間休日は124日と充実したプライベートを過ごすこともできます。

女性活躍推進の状況

RBMでは女性に長く活躍してほしいからこそ安心して働ける環境を整えています。出産・育児休暇、育児短時間勤務などを活用している女性社員も多く、仕事と家庭を両立できる環境があります。

レジデンス・ビルディングマネジメント株式会社

[業種]不動産  (関連業種) 住宅 /建築設計 /コンサルタント・専門コンサルタント /その他サービス

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー

患者さんのニーズを汲み取れる人間性を、長期にわたって磨ける環境づくりを進行中!

疾患を治療することが、医療の目的。一方で、患者さんの思いを考える機会が多かったとは言えません。私たちは、患者さんのQOL(生活の質)の向上を実現する、医療システムづくりに挑戦しています。女性が活躍しているクリニック・コンシェルジュは患者さんのニーズを汲み取る最前線。そのために必要な人間性を長期にわたって磨くため、子育て中のスタッフ向けの時短制度を考えるなど、ライフシーンに合せて働けるうよう柔軟に対応しています。私たちはまだ、若い組織。より良い環境づくりも、あなたの視点で進めて欲しいと願っています。

女性活躍推進の状況

●フェア/経験・社歴などに関係なく実績を公平評価。女性管理職在籍●ケア/一人ひとりのライフステージに合わせた制度をオーダーメイド●キャリア/さまざまな先輩のキャリアに学ぶローテーション型メンター制度

アルバ・ラボ株式会社

[業種]医療関連・医療機関  (関連業種) 教育関連 /コンサルタント・専門コンサルタント

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

自身の幸せがお客様の幸せに。安心して復職できる、温かい職場環境。

子供の急な発熱で休みを頂く場合もありますが、時短で勤務する私のことを自分のことの様に気にかけてくれる本当に優しいスタッフばかりで、いつも感謝の気持ちでいっぱいです。また社内に働くママが多くいるので、色々な相談ができることも私の励みです。出産後もプリモのリングを通して幸せになって頂きたいという想いは変わりません。出産前よりも限られた時間ですが、今後はセールストレーナーとしてより広い視野を持ちながら、先輩のみならず後輩からも学ぶ姿勢を忘れず、社員のお手本となれるような人でいたいと思っています。

女性活躍推進の状況

産休育休からの復職率98.5%。現在も43名が取得中。復帰前の不安払拭の為の会社情報提供や時短制度の充実でママさん社員を支えています。復職後、役職者として働くスタッフも多数おり実力を存分に活かせる職場です。

プリモ・ジャパン株式会社

[業種]ブライダル・冠婚葬祭  (関連業種) 専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) /商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) /アパレル・服飾・雑貨・皮革製品 /その他サービス

気になる気になるリストに追加済 プレエントリー

会社の支援に感謝し、仕事で会社に恩返し。

私は現在、ハム・ソーセージの商品・販促企画を担当しています。商品企画や販促企画を考案する上で、主婦・母親の目線がとても大切であると痛感しています。家に帰ったあとの料理から、商品や販促企画のインスピレーションを得ることが多くあります。仕事と育児の両立は大変ですが、当社の育児支援にはさまざまなものがあり、会社から制度を利用するよう、後押しがあります。さらに、上司の理解、周囲の協力も心強く、多くの場面で助けられました。感謝と同時に、恩返しの意味でも会社に貢献しようと、仕事への意欲も増しています。

女性活躍推進の状況

育児中の社員のキャリアも積極的に支援〔育児休業〕子が2歳になる前日まで取得可能〔育児短時間勤務制度〕子が小学3年生まで短時間勤務が可能〔子の看護休暇制度〕子が小学3年生まで5日取得可(有給)

米久株式会社

[業種]食品

気になる気になるリストに追加済 説明会・イベント予約 プレエントリー
すべて選択選択を解除
選択した企業に
全 56 社
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は