日鉄日立システムソリューションズ株式会社
ニッテツヒタチシステムソリューションズ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
日鉄日立システムソリューションズ株式会社
23年4月に日鉄日立システムエンジニアリング（株）から社名変更
| 業種 |
情報処理
ソフトウェア |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒/院卒・SE職 | 26～30名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1881名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月19日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒/院卒・SE職
| 採用人数 | 今年度予定 26～30名 昨年度実績（見込） 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
システム系の知識は問いません！
当社SEに必要な資質を考える次の
★主体性（課題を我が事と捉え、自ら考え行動する）
★チームプレー（協調性をもってチームでものごとを進める）
★思考力（複雑な物事に対して本質を捉え表現する力、仕組みを考える力）
★ITとビジネスへの興味（ITに加え、当社ビジネス展開や顧客業務について関心を持つ姿勢）
を兼ね備えた皆さんを、お待ちしております！！
当社SEに必要な資質を考える次の
★主体性（課題を我が事と捉え、自ら考え行動する）
★チームプレー（協調性をもってチームでものごとを進める）
★思考力（複雑な物事に対して本質を捉え表現する力、仕組みを考える力）
★ITとビジネスへの興味（ITに加え、当社ビジネス展開や顧客業務について関心を持つ姿勢）
を兼ね備えた皆さんを、お待ちしております！！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
アプリケーション及びシステム基盤に関するコンサルティング、システム企画・設計・開発・運用・保守 (2)【正社員】ソリューション営業 企業向け提案営業（得意先中心） |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業
東京、大阪、福岡 備考：初任地は入社時の希望勤務地を前提に、東京、大阪、福岡への配属となります。新人研修は東京本社で実施いたします。なお、就業場所は会社が定める場所に変更となる場合がございます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム1：7:00～21:00 備考：9:00～17:30（実働7時間45分） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：250,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業
通勤手当、住宅手当、時間外手当等 |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日：125日 有給休暇：19日～21日 ※初年度19日、最高21日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：創立記念休日(4月)、メーデー(5月1日)、育児介護休業、他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：確定拠出年金、財形貯蓄制度、退職金制度、会員制スポーツクラブ加入、健康保険組合保有施設利用（宿泊、スポーツクラブ 等）、各種クラブ活動（野球、テニス、フットサル、バスケット、軽音楽 など） 他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業 期間：2カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】ソリューション営業 期間：5カ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.9%
3年以内女性採用割合：39.1% |
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| 平均勤続年数 | 14.0年（2023年4月1日時点）
役員、嘱託除く
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| 平均年齢 | 40.5歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：社員数約500名の当社にとって、社員一人ひとりはとても大きな存在。それぞれの頑張りが、会社を成長させていくので、社員の技術力UPや組織人として成長するための支援を惜しみません。
新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけて、以下の方針を踏まえて体系化された教育プログラムにより自律したSEとして応用の利く土台を築き上げる体制を整えています。 (1) 基本情報技術者試験合格相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3) 「自立」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。 約5カ月間、様々な演習に取り組みながら、ITの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。特に後半1カ月間かけて実施する模擬プロジェクト（Eプロ）では、先輩社員がお客様役や上司役となり、システム開発の一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表）などを実施し、成長をサポートします。 |
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| 自己啓発支援 | あり：当社では、個人のスキルUPのため、そしてお客様からより大きな信頼を得るために、資格取得を奨励しています。資格取得者には褒賞金があり、情報処理技術者試験をはじめ、Microsoft社などの各種ベンダー認定資格や日商簿記など、その対象資格数は100種以上にも及びます。
資格取得の他、階層別の研修や希望者にはオンライン学習型の自己啓発研修などを用意しています。このように様々な支援制度で社員の活躍の場を広げていくための支援をしています。 |
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| メンター制度 | あり：充実した教育制度、資格取得支援だけでなく、一人ひとりの声を聴くメンター制度(C&A制度)を設けています。
C＆A（Consultant ＆ Adviser）制度とは、新人の皆さんに1日も早く社会人生活に慣れて社員としての自覚を持ってもらうことを目的に、OJT指導員とは別の先輩がサポートする制度です。 OJT指導員が実務面をサポートするとすれば、C＆Aは新人の皆さんのよき相談相手として、定期的に対話の時間を設けて、生活面を含んだアドバイスを行いながら、会社の組織、事業部の活動・業務について、先輩の立場から情報を提供し、皆さんが会社に対する理解を深めるための手助けを行います。NHSでは、OJT指導員とC&Aの2名体制で皆さんをサポートしていきます！ ＜具体的なサポート内容＞ ・生活環境の変化や社会人生活への変化に関する生活面での相談やアドバイス ・社会人およびSEとしての仕事への取り組み方 ・研修内容や勉強の仕方、資格取得等について ・会社全体の組織や仕組みについて 入社後初めて尽くしで不安も多いと思いますが、先輩社員が全力でサポートしていきます。やりたい仕事、なりたい自分が見つかったら、それに向かって精一杯突き進んでください！ |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：当社では、自律した個人を重視し“キャリアアップコミュニケーション（通称：キャリコミ）”という制度を設けています。
半期に一度、直属の上司、事業部長とキャリアプランに関する対話の時間を設け、今後のキャリアを考える機会としています。 たとえば、将来的にプロジェクトマネージャを目指したいと考えてキャリコミで上司に希望を伝えたとします。すると、「まずは次のプロジェクトでサブリーダーとして頑張ってみようか。サブリーダーに必要な能力はこんな項目があるから、仕事の中で意識した方がいいよ。」、「目標に応じてこんな研修をうけてみたらどうか。」など、上司からのアドバイスがもらえます。それをもとに皆さん自身がキャリアを創っていくわけです。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月1日時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 募集学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 応募資格 | 2024年3月 4年制大学卒業見込みの方、または、修士課程修了見込みの方。
既卒者、第二新卒者は応相談。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただくか、リクナビよりエントリー後案内いたしますマイページにてご予約いただけます。接続先などは、開催前日にご案内いたします。 |
| 勤務地について | 初任地は入社時の希望勤務地を前提に、東京、大阪、福岡への配属となります。新人研修は東京本社で実施いたします。なお、就業場所は会社が定める場所に変更となる場合がございます。 |
採用実績校
会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、北見工業大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、首都大学東京、上智大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
（他多数）
（他多数）
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系 - 主な勤務地
- 東京、大阪、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒104-6591
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26F
新卒採用担当
TEL：03-3544-7843
Mail：nhs-recruit@nhs.co.jp
URL：https://www.nhs.co.jp
交通／東京メトロ日比谷線築地駅3番出口から徒歩7分
東京メトロ有楽町線新富町駅6番出口から徒歩8分
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26F
新卒採用担当
TEL：03-3544-7843
Mail：nhs-recruit@nhs.co.jp
URL：https://www.nhs.co.jp
交通／東京メトロ日比谷線築地駅3番出口から徒歩7分
東京メトロ有楽町線新富町駅6番出口から徒歩8分
掲載開始：2024/01/29
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