マックスバリュ西日本株式会社
マックスバリュニシニホン

マックスバリュ西日本株式会社

イオングループ ※東京証券取引所市場第2部上場
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
専門店(複合)
本社
広島、兵庫

先輩社員にインタビュー

マックスバリュ西条御条店店 開設委員長 (新規出店の店長、企画・準備の責任者)
辻本 敦
【年収】非公開
これが私の仕事 新規出店時の店舗コンセプトの立案、売り場づくり、スタッフの教育・採用
新規出店に向けた開店準備をしています。マックスバリュという箱の中に何を詰め込むかは、私たち次第。ゼロから作り上げる苦しみと面白さがいっぱいです。
まずは店舗コンセプトの作成。エリア特性をみながら、「平均世帯人数、平均年収等から買物の仕方を考え、例えば毎週火曜日のチラシをチェックしてまとめ買いしていく家族」くらい詳細なイメージを膨らませます。そうするとどんな品揃えがいいのか決まってきます。
次は、各部署に「コンセプトに従って、こんな売り場づくりをしてほしい。」と、コンセプトを元に一つにまとまったお店を創っていきます。
人の採用・育成も重要な業務です。オープンスタッフは、この先10年の土台をつくる大事なスタッフです。そんなスタッフに、自分達でやるんだ!という自立心をもってもらうために教育をします。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
競合店舗がすぐ隣に!10%落ちた売上をV字回復させた取り組み
店長として転属されたとき、お店はガタガタでした。1年前に、すぐ隣に競合店が出来て、売上も昨対比10%くらい落ち込んでいました。お店のスタッフ全員も暗い表情。なんとか立て直したいと考えました。田舎であるエリア特性だからこそ、「圧倒的に生鮮食品で勝つ!ここで勝てればすべてがうまくいく」と決めて、その方針を全員に共有し、最後まで徹底して貫きました。ブレそうになっている社員を「それは違うだろ!」といって意識を戻させたり。
生鮮食品の一日の予算を決めて、達成したかどうか○×を毎日つけて、何が足りなかったのかを考えさせ続けました。
若い人が多いので、どんどん社員が自立していく姿を見て、教えがいがある!と思っていました。
最終的に昨対比15%UPという実績をたたき出し、やりきった気持ちでいっぱいでした。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き どの企業よりも先進的であり、地域社会に貢献する姿勢が素晴らしかったから
中学生の時にパソコンを会に行った時でした。
3年くらいお金ためて続けて、ようやく購入しようとしたら、家電量販店の定員さんが、大変親切にしてくれました。生意気にも中学生が1人でパソコンを買いに来たのに、1人のお客さまとして接してくださり、適切なアドバイスをしてくれて、そこには感動と感謝の念ばかりだった。大学生のときも焼き鳥屋でアルバイトをして、自分で作ったモノを提供する仕事を魅力的に感じました。
中でも当社を選んだ理由は、地域社会への貢献がしっかりしているからです。
植樹祭、イエローレシート(応援したい地域のコミュニティに投票したら、そのレシートの1%を寄付する活動)だったり、今でこそ当たり前なのに、そのときから地域社会に貢献する姿勢の素晴らしさが決め手です。
 
これまでのキャリア 店舗水産担当(1年)

店舗水産チーフ(1年)

新店舗開設水産チーフ(5年)

副店長(2年)

店長(3年)

新店舗(石内店)開設委員長(1年半)

新店舗(西条御条店)開設委員長(現職)

この仕事のポイント

職種系統 店長(店舗経営など)
仕事の中身 日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 新しいモノを生み出す力が身につく仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

自分らしさを大切にしてほしいです。
面接を受ける時に、模範解答のような就職活動対策本に書いてあるようなことは、絶対に言わないでください。もしくは、対策本をすべて捨ててください。自分の言葉で語るようにしてください。

マックスバリュ西日本株式会社の先輩社員

生活必需品の陳列・販売から、スタッフの教育まで

マックスバリュ段原店 第二副店長兼)グロサリーチーフ
真木 潤

売り場づくりの計画、発注、商品の製造や陳列など

松澤 綾子

商品の仕入れや新商品の企画・販売計画の立案・売り場づくりの計画まで

商品本部 デイリー商品部
田村 朋子

掲載開始:2017/03/01

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