マックスバリュ西日本株式会社
マックスバリュニシニホン

マックスバリュ西日本株式会社

イオングループ ※東京証券取引所市場第2部上場
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
専門店(複合)
本社
広島、兵庫

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

採用データ

求める人物像・選考基準

「人が好き」「食べることが好き」・・・そんな方は大歓迎!

もちろん・・・
販売が好き、接客が好き、スーパーという業態が好きという方もは歓迎いたします。
加えて、私たちは、以下の資質を持った人材を、“特に”歓迎したいと考えています。

●意思を持って仕事に取り組み、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方
 【理由】
 新しい取り組みを加速している当社は、この資質をお持ちの方が活躍できる場が広がっています。
 店舗の仕事についても、新店が誕生しており、幹部のポジションもどんどん生まれています。
 店長ともなれば、自分が店の責任者として、課題を発見し、決断しなければなりません。
 そこでは、言われたことをやるだけではなく、高い自主性や意思が求められることになるでしょう。

●壁にぶつかっても負けないバイタリティをお持ちの方
 【理由】
 新しい取り組みは、社内に経験値がないために、失敗したり壁にぶつかることが多々あるでしょう。
 加えて、既存事業のスーパーマーケットにしても、同業他社を始め、
 ドラッグストアやコンビニなどが私たちの事業フィールドに進出しており、
 簡単に業績を維持・成長させることはできまん。
 そこで大切なのが、壁にぶつかっても負けないバイタリティなのです。

●環境の変化に対応し、素直に人の意見が聞ける方
 【理由】
 これはまず、入社後すぐに必要となる資質です。
 正社員の場合、ほとんどが入社2年目にチーフとなり、売場の責任者となります。
 そこでは、年上のパートさんたちの意見を聞き、相手を尊重しながらやるべきことをお願いしていく姿勢が必要です。
 また、当社の大きな特徴として、さまざまな業態の経験および職場文化を持つ社員が多い点があげられます。
 その中で、互いに協力し、成長していけるのは、素直に人の意見が聞ける人材です。

募集概要

職種 総合職

入社後は原則、店舗現場からのスタートとなります。
最初は主に食品(農産=青果、水産=鮮魚、畜産=精肉、惣菜、加工、日配、焼立てパン、サービス等)売場のスタッフとして、販売に関わる実務全般を担当し、以下、現場における仕事の基礎を学びます。
・店舗運営の流れ
・商品(食品加工も含む)
・陳列、売場づくり
・スタッフマネジメント
・接客
将来の仕事例 【店舗幹部(副店長、店長、エリアマネージャー)】
マックスバリュのSSMレベル(2000平米)の店舗は、1店で従業員約70~100名の事業規模があります。
店長は経営者として、そのすべてのマネジメント(以下)を行います。
・店舗の目標・予算などの業績管理
・スタッフの採用や育成、さらにモチベーション維持向上も含めた人財管理
・売り場の管理
さらに、エリアマネージャーは、複数の店舗を担当し、業績向上を目指します。

【商品部員(バイヤー、スーパーバイザー)】
バイヤーはさまざまな情報収集によってお客さまのニーズをつかみ、店舗で販売する商品を決める仕事です。店舗の担当者と協働しながら販売計画を立案し、店頭での売り方に応じた仕入れを行い、業績向上を目指します。
スーパーバイザーは、鮮魚や雑貨といった特定分野の売り場のプロフェッショナル。
複数の店舗を担当し、巡回しながら現場へのアドバイスを行うことで、お客さまに喜んでいただける売場を実現します。

【本社・営業企画】
店舗の売り上げを上げるため、チラシ作成などの広報企画、お正月やバレンタインといった季節催事の企画立案など個別の店舗では実施できない販促活動を行います。

【本社・店舗開発】
新規出店を行うにあたって、出店を予定しているエリアのマーケット調査、候補となる不動産物件情報の収集および交渉、さらに建築依頼まで、開店に至るまでのプロセス全般を担当します。

【本社・人事、財務経理】
人事は従業員の就業管理および採用や教育、財務経理は会計と経理、決算や税務などの業務を通じて、会社全体を支えます。
キャリアアップモデル例 まず、店舗において現場の実務やマネジメントの基礎等を学び、
その後、店舗幹部、バイヤー、スーパーバイザー、営業企画、店舗開発、人事、総務など、
適性・能力に応じてキャリアを積み、さらに将来は、経営幹部を目指していただきます。

●入社直後→新人研修(2週間)
新人研修を受講(イオングループ合同入社オリエンテーション・自社入社オリエンテーション)。
マックスバリュ西日本のスタッフとして必要な基礎知識を習得します。

●育成店舗へ配属→入社後研修(1年)
新人研修が終われば、条件の整った新人育成のモデル店舗に配属。
配属される売り場(部門)は生鮮部門(農産=青果、水産=鮮魚、畜産=精肉、惣菜、加工、日配、焼立てパン、サービス=チェッカー)です。
売り場チーフ1名に対して新人1名のマンツーマン体制で、仕事を習得し、
部門研修なども含めて、生鮮食品を取り扱える社内資格も取得します。

●2年目~→チーフ昇格
チーフは、水産(鮮魚)、農産(青果)といった売り場の責任者として
10名前後のスタッフを率いるプレーイングマネジャーです。
何を仕入れどう売るか、かなり自由に売り場づくりを任される立場です。
そこで、ヒト(パートさん等売り場スタッフ)、モノ(商品、展示等)、カネ(売り上げ、予算等)のマネジメントを習得していきます。

●3~5年→副店長昇格(バイヤー、スーパーバイザー等に配属替えのケースもあり)
副店長は店長の補佐役。多くの場合、売り場のチーフを兼任しながら
以下の業務を行っている店長を支え、店舗経営のノウハウや心構えを習得していきます。
・店全体の目標・予算などの業績管理
・スタッフの採用や育成、さらにモチベーション維持向上も含めた人材管理
・売り場の管理

●6年目~→店長昇格
個別の売り場を離れ、店全体の経営者として、大きな権限と責任を持っています。
実務こそ手を離れますが、最終責任者として決断することが飛躍的に増えるでしょう。
その繰り返しが、経営者として、さらに社会人としての自分を鍛えてくれます。

●店長後~
複数店舗をマネジメントするエリアマネジャー、営業部長、
全社の業績を支える営業企画、会社の業績にも影響を及ぼす店舗開発など、
ダイナミックな仕事に挑戦することが可能です。
勤務地 兵庫県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、愛媛県、香川県下の各店舗、及び本社(広島県広島市)
勤務時間 1カ月単位の変形労働時間制(1日実働4~10時間)
年間所定労働時間 1992時間
参加予定セミナー・イベント 【大阪】
・3月1日(水)就活開幕LIVE インテックス大阪
・3月6日(月)マイナビ就職MEGA EXPO インテックス大阪

【兵庫】
・3月4日(土)マイナビ就職セミナー 神戸サンボーホール
・3月7日(火)神戸学院大学
・3月14日(火)マイナビ就職セミナー 姫路商工会議所

【岡山】
・3月3日(金)マイナビ就職EXPO ジップアリーナ岡山
・3月8日(水)就活開幕LIVE 岡山県総合グラウンド 体育館(ジップアリーナ岡山)

【広島】
・3月1日(水)就活開幕LIVE 広島県立広島産業会館
・3月2日(木)就活開幕LIVE 広島県立広島産業会館
・3月2日(木)マイナビ就職 EXPO 広島サンプラザ
・3月9日(木)広島経済大学
・3月9日(木)広島修道大学
・3月13日(月)安田女子大学

【山口】
・3月3日(金)就活開幕LIVE 山口グランドホテル

【香川】
・3月14日(火)就活開幕LIVE サンメッセ香川

※学内のセミナーの日程は現時点で決定しているものです。
直前に変更・中止になることもございます。
ご了承ください。
詳しい日程・場所につきましては、
大学のキャリアセンター・就職課にお問い合わせお願いします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒   /月給20万円
四大卒    /月給19万2000円
短大・専門卒/月給17万1500円
 
※2017年2月実績
諸手当 休日勤務手当
時間外勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ・年間休日113日(隔週・交替制/月9~10日)
・連続休暇制度
( 半期ごとに3~5連休を計画的に取得〈全従業員対象〉)
・他年次有給休暇など
保険 各種社会保険完備(健康、労災、厚生、失業)
福利厚生 社宅制度、財形年金、退職金、社員持株会、総合共済、保養所、会員制リゾート施設(国内外)
人財育成 当社の大きな特徴に、充実した人財開発システムがあります。

●基礎教育、階層別研修、「イオンビジネススクール」、現職研修、海外研修

●技術指導/技術のプロを養成するため、2003年10月、研修センターを開所。
ここでは、農産・水産・畜産・デリカ・ベーカリー・チェッカー各部門の専属トレーナーが
技術認定制度に基づいた研修・検定を実施。レベルの高いプロを育成しています。

●公的資格取得の奨励
衛生管理者・宅地建物取引主任者・調理師をはじめ公的資格取得の奨励も積極的に推進。

●能力・意欲を引き出す人事体制
キャリア形成の為のジョブローテーションや、やりたい仕事にチャレンジする自己申告制度など、
それぞれの能力を引き出す為の教育体系の確立を進めています。
そして、男女に関わらず管理職への積極的登用を行うなど、
能力・意欲を引き出す人事体制の実現に取組んでいます。

参考データ

過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度:男性10人 女性2人
2015年度:男性14人 女性16人
2014年度:男性21人 女性16人
社内検定等の制度 有り:技術のプロを養成するため、農産・水産・畜産・デリカ・ベーカリー・チェッカー各部門の専属トレーナーが技術認定制度に基づいた研修・検定を実施。
有給休暇の平均取得日数 5日(2015年度実績)

採用実績校

神戸大学、広島大学、岡山大学、鳥取大学、滋賀大学、山口大学、島根大学、早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、兵庫県立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、奈良教育大学、県立広島大学、山口県立大学、神戸女子大学、下関市立大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、獨協大学、駒澤大学、専修大学、創価大学、日本大学、龍谷大学、甲南大学、京都産業大学、近畿大学、福岡大学、松山大学、広島修道大学、広島経済大学、京都外国語大学、大阪産業大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪学院大学、流通科学大学、神戸学院大学、姫路獨協大学、武庫川女子大学、摂南大学

その他の情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
兵庫、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2008年4月~2017年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒732-0814 
広島県広島市南区段原南1丁目3-52 広島段原ショッピングセンター5階

人事本部 採用担当 川中
082-535-8512(人事直通)
掲載開始:2017/03/01

マックスバリュ西日本株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

マックスバリュ西日本株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。