株式会社安田屋
ヤスダヤ

株式会社安田屋

アミューズメントホール「やすだ」
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
ゲーム・アミューズメント機器/その他サービス/専門店(複合)/その他専門店・小売
本社
東京
★安田屋のエントリーはこちら★

私たちはこんな事業をしています

関東圏でアミューズメントホール「やすだ」を28店舗運営。

企業理念の「公正の徹底」「快適の創造」「信頼の蓄積」。
利益よりも顧客への還元を重視し、急激に店舗拡大をするのではなく、お客様一人ひとりの満足を高め、地域に根ざした店舗づくりに専念する。
これらは創業者・冨田泰由が生涯貫き通した経営哲学に通ずるものです。
時代が移り変わっても、DNAとして次の世代にしっかりと受け継がれていく想いです。

当社の魅力はここ!!

施設・職場環境

比べて下さい!業界トップクラスの厚待遇と充実の教育制度

私たち安田屋は、業界トップクラスの厚待遇を用意しています。業界平均を大きく上回る給料があるため、余裕ある生活設計が可能です。月9日の休みに加え、有給休暇消化率はほぼ100%。「仕事もプライベートも充実させたい」その想いを叶えられる企業です。また、従業員一人ひとりが安心して成長できるよう、手塩に掛けて育てます。例えば多種多様な本社研修に加え、評価項目と自身の課題が明確になるチェックシートがあります。それをもとに丁寧なフィードバックを行う。着実に成長できる環境が整っています。だからこそ良い人材が育ち、良い仕事ができるようになる。そしてそれがお客様に支持され、愛される店舗づくりにも繋がっています。

企業理念

信念を貫く、安田屋。

左の写真は、創業から間もない頃の写真です。2017年、私たち安田屋は創業68年目を迎えました。創業当時より「人々の生活に根付く公正の徹底」「心の豊かさを生み出す快適の創造」「未来の飛躍を支える信頼の蓄積」の三つを企業理念に掲げ、その信念を貫いてきました。2017年3月現在の店舗数は、28店舗。決して多くはありませんが、その一つひとつをじっくりと丁寧に、そして着実に「地域一番店」へ育ててきた自負があります。お客様満足と従業員満足を常に追求しながら、これからもカケル価値のある「百年企業」を目指して駆け上がっていきます。

採用方針

自分に賭ける、未来へ駆ける!~とことんカケルことができる会社

あなたが働く上で重視することは何ですか?自身の成長ですか?職場環境や人間関係ですか?待遇の良し悪しですか?私たち安田屋は、あなたの将来像を「描ける」ようにすることができる会社です。自由に使えるお金と時間がタップリ生まれる厚待遇。休日出勤やサービス残業がなく、働きやすい職場環境。およそ70年の歴史の中で創り上げた強固な営業基盤と財務基盤。これら全てがあなたの人生を「賭ける」に値する根拠です。さらに、誰もが1から着実に成長していけるフォロー体制と明確な評価制度があります。自分の理想の未来へ向かって「駆ける」環境の整った安田屋で一緒に『カケテ』みませんか?

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

〇賭ける価値のある会社で、想いを懸ける仕事を。―――――〇

当社の総合職は、接客をはじめ、スタッフの教育などの人材マネジメント、
売上管理、営業戦略立案など、店舗運営業務全般に携わっていただきます。

ゆくゆくは会社の未来を担う存在である「店長」として、あなたの想いを懸けた店舗運営をすることが可能です。

会社データ

7つの「カケル」価値のある会社!?    ◇安田屋には、7つの「カケル」価値があります◇
―――――――――――――――――――――――――――――
 【1】全力で「駆ける」ことができる活気溢れる職場環境

 【2】”人”に、”地域”に、自分の想いを「懸ける」やりがいある仕事

 【3】社員を手塩に「掛けて」育てる温かい社風

 【4】未来を「描ける」明確なキャリアパス

 【5】人と人との「架け橋」となれる人材を育てる教育制度

 【6】共に未来へ「翔ける」、想いを持った仲間の存在

 【7】自分を「賭ける」に値する、安定した営業基盤と財務基盤
―――――――――――――――――――――――――――――

このように私たちは、
全てにおいて「カケル」価値のある会社だと自負しています。

あなたも安田屋で自分に「カケテ」みませんか?




★==【安田屋の気になる7つの数字】==★

「0」
 休日出勤、サービス残業は0!
 プライベートを充実させることで、更に仕事に打ち込めるようになります。

「10」
 1カ月の平均残業時間はおよそ10時間!
 サービス業なのに拘束時間が短いというのが安田屋の魅力の一つです。

「68」
 愛され続けて創業68周年!長い歴史は信頼のあらわれ。
 お客様の安心、従業員の安心につながります。

「99.8」
 有休消化率は驚異の99.8%!
 大切な有休が無くなる前に、会社側から積極的な消化を勧めています。
 
「1,651」
 28店舗で売り上げは1651億円!
 創業以来ずっと赤字ナシの実質無借金経営です。

「20,000」
 社員寮の家賃はたったの2万円!
 全国展開をしておらず、関東のみの出店ということは
 どこも家賃が高いということ。そんな中とてもお得な寮制度です。

「260,000」
 当社の初任給はなんと月給26万円!
 初任給の時点で手取りが20万円を超えるので、余裕ある生活設計が可能です。


安田屋の魅力は、まだまだあります!

ここだけでは伝えきれません。
ぜひ一度、会社説明会にお越しください!
事業内容 〇アミューズメントホールの経営 ―――――〇

現在、東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬に、
パチンコ・パチスロ店「やすだ」を28店舗展開しています。
現在28店舗で1651億円の売上。業界でもトップクラスの客入りを誇ります。
経営目標 〇やすだグループ経営目標 ―――――〇

1. 遵法営業に基づく地域一番店をめざす。
2. 薄利多売による、お客様への還元をめざす。
3. 業界トップの厚待遇をめざす。
創業 〇1949年名古屋にて創業 ―――――〇

安田屋のルーツをたどると、名古屋で営業していたうどん店「冨田屋」に行き着きます。
その後、安くて誰もが気軽に足を運べる店であり続けるという想いを込めて「安田屋」と改名しました。
名古屋・熱田駅前に「安田屋遊技場」を開店したのが、1949年のこと。
大衆的な飲食店から、大衆娯楽の遊技場へ。
事業内容は変われど、常にお客様に喜ばれることを追求してきた精神は、今も受け継がれています。
設立 1959年12月
資本金 1億円
従業員数 1,172名(2016年4月現在)
売上高 〇1,651億円(2016年3月期)―――――〇

3500社近くあるアミューズメント企業の中で10~15位にランクインしています。
ちなみに、台売り(パチンコ台、スロット台の1日あたりの売上)で比べた場合、安田屋はランク上位のあらゆる企業様を圧倒しています。
代表者 〇代表取締役社長 加藤 修 ―――――〇

創業者である先代の冨田泰由と二人三脚で、安田屋の歴史を創ってきた人物です。
社長となった今でも自ら各店舗に足を運び、直に現場とお客様の様子を把握する行動力と情熱を持っています。
事業所 〇関東圏に28店舗を展開 ―――――〇
 
本社/東京都板橋区大山町26-8

店舗/東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬に28店舗

【東京エリア(14店舗)】
大山1号店/大山2号店/大山4号店/大山北口5号店/大山駅前店/清水町店/
仲宿店/スロット仲宿店/西池袋6号店/東池袋7号店/東池袋8号店/
東池袋9号店/江古田店/ひばりヶ丘店

【埼玉エリア(6店舗)】
東大宮店/八潮店/戸田店/所沢店/三郷店/朝霞店

【千葉エリア(5店舗)】
幕張店/稲毛駅前店/四街道店/柏店/南流山店

【神奈川エリア(2店舗)】
相模原店/大和店

【群馬エリア(1店舗)】
前橋店
関連会社 株式会社メルス
有限会社冨田商事
沿革 〇誠実で、着実な歩みこそ、私たちの歴史―――――〇

1949年
 名古屋にて「安田屋遊技場」をオープン

1951年
 東京に進出し、板橋店をオープン

1953年
 当時では珍しい冷房設備を都内3店に完備

1957年
 玉の自動研磨設備を独自開発

1959年
 株式会社安田屋を設立

1960年
 玉の自動補給装置を開発

1981年
 法人所得ランキングで業界第1位を獲得

1985年
 新卒採用開始

1989年
 創業者の冨田泰由、日遊協副会長に就任
 プリペイドカードとJ-NETシステムを導入

1993年
 店舗のバリアフリー化を開始

1995年
 接客サービスマニュアルの運用開始

1999年
 安田屋イメージキャラクター「ヤンクル」を製作、発表

2009年
 創業60周年を迎える
 全店舗にAED(自動体外式除細動機器)設置

2010年
 ホール照明の全面LED化を開始

2013年
 2つの店舗にて太陽光発電開始

2015年
 迅速な意思決定と施策実行を目的に組織改編を実施

連絡先

株式会社安田屋
新卒採用担当

〒173-0023
東京都板橋区大山町26-8
TEL:03-5738-0216(採用直通)
yasudaya@gakunavi.net
掲載開始:2017/03/01

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