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日本電技株式会社

空調・電気・制御・施工管理／省エネ【東証スタンダード市場】

株式公開
OpenES
正社員

業種	設備・設備工事関連プラント・エンジニアリング／電力・電気／エネルギー／メンテナンス・清掃事業
本社	東京

直近の説明会・面接	2024-04-19 14:00:00.0　〈事務管理職〉WEB会社説明会

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

技術系総合職（大学卒・施工管理）	26～30名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	267名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月18日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

技術系総合職（大学卒・施工管理）

採用人数	今年度予定 26～30名昨年度実績（見込） 26～30名
初年度月収例	月27万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー ― エントリーシート ― 説明会 3月上旬面接 3月下旬内々定 4月下旬
応募・選考時提出書類	OpenES、成績書、その他
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
・チャレンジ精神旺盛で、物事に前向きに取り組む人
・論理的思考ができ、実行力のある人
・幅広い視野を持ち、柔軟な対応のできる人

【選考基準】
書類選考のうえ面接を重視し、学校、専攻を問わず幅広く人材を求めています。

募集概要

職種	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
仕事内容	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職〈技術系総合職〉技　術　職　　：　施工管理、調整技術、メンテナンス、システムエンジニアなど営　業　職　　：　ルート営業、提案営業〈事務系総合職〉事務管理職　　：　総務、経理、人事、購買など
応募資格	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　短大/高専/大学/大学院卒業の方　（2023年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　北海道、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、沖縄　備考：勤務地は希望を最大限考慮して決定します。
勤務時間	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～17:40
職種・仕事内容の詳細	◇　技術系総合職　◇ 【技術職】　ビルシステム部門　産業ソリューション部門（各部門：施工管理、調整技術、メンテナンス、システムエンジニア等） ※部門別で採用を行います。１．施工管理受注した空調設備・生産設備の自動制御システムの工事を施工し、完成させる仕事です。具体的には、施工計画・施工図の作成、機器や外注工事会社の手配、工程管理、予算管理、安全管理等を行います。施主、設備工事会社、外注工事会社等、多くの方々と協調し、お客様が求める快適空間を作り上げていきます。２．調整技術施工管理担当者が完成させた自動制御工事の試運転調整をする仕事です。試運転調整にあたっては、事前に機器やソフトウエアの設定状況を確認し、現場でケーブルの配線・結線チェックや機器の動作状況を確認します。お客様への引渡し前の施工品質を確保する上で重要な役割を担っています。３．メンテナンス当社がメンテナンス契約している建築物や工場に対して、納入した自動制御システムが長期にわたって快適に機能するよう定期的にメンテナンス（保守）を行う仕事です。また、契約更新の交渉や過去の導入システムの不具合等の修理・修繕も行います。【営業職】当社における営業職は２つあります。一つは、設備工事会社や設計事務所から引き合いがあった工事に対して、「計装」の設計および見積もりを行い、お客様の要望に沿った空調システムを提供するルート営業です。もう一つは、ビルや工場のオーナーなどに対して、「計装」をメインツールとして省エネ、効率化などの課題解決策を提供する提案営業です。 ◇　事務系総合職　◇ 【事務管理職】１．総務株主総会の運営やIR対応、広報関連業務から建設業法等の法令管理等、企業全体に関わる事務を幅広く担当するのが総務の仕事です。その他、文書や印章、固定資産・備品、消耗品の管理等、庶務関連の業務も担い、社員が円滑に業務に取り組めるようサポートしています。２．人事採用や社内研修の企画・運営、社員の異動などの人事管理、人事考課の実施や、社員の勤怠・給与・社会保険や福利厚生等の労務関連業務など、企業における「人」に関する業務を担当します。３．経理予算の編成・統括業務から決算業務、財務諸表や有価証券報告書・税務関連書類の作成など、企業全体におけるお金の流れを管理する役割を担います。４．購買工事で使用する機器などの購買業務を担当します。仕入市場の動向調査から仕入計画の作成・実施、発注先の選定や伝票受付などの業務から始まり、棚卸や納品・納期の管理まで、技術系社員が円滑に現場業務を進行できるよう、計画的に作業を進めていきます。
採用ステップ＆スケジュール	選考フロー３月１日～　エントリー受付　まずはリクナビよりエントリーしてください。　　　　　　　　　　　　　▼ ３月上旬～　会社説明会開始　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼ 　　　　　　　　一次選考（適性検査および書類選考）　　　　　　　　　　　　　▼ 　　　　　　　　二次選考（人事面接）　　　　　　　　　　　　　▼ 　　　　　　　　最終選考（役員面接）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼ 　　　　　　　　内々定
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/高専卒業の方　　月給：262,000円　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：270,000円　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：275,500円
手当	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　○資格手当・・・資格取得後に毎月給与にて支給します。技術士、建築設備士、エネルギー管理士、電気工事施工管理技士（１・２級）、管工事施工管理技士（１・２級）、電気通信工事施工管理技士（１・２級）、計装士（１級） ○その他諸手当時間外勤務手当（残業・休日出勤）、通勤手当（全額支給）
昇給	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　年1回　備考：7月
賞与	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　年2回　備考：6月・12月
休日・休暇	(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　週休2日制（土日、年５回程度の土曜出勤日あり）　年間休日：121日　有給休暇：10日～10日　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：資格取得祝金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、育児介護休業制度、グループ保険制度、確定拠出年金（401k）、借上社宅制度、電技会（各種クラブ等）、ベネフィットステーション厚生施設：ダイワロイヤルホテルズ、エピナールリゾートクラブ
試用期間	■期間 (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職　期間：入社後3ヶ月間　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	19人	0人	100.0%
2021年度	20人	2人	90.0%
2020年度	22人	1人	95.4%

（2023年3月31日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	15人	3人
2022年度	17人	2人
2021年度	18人	2人

3年以内男性採用割合：87.7%
3年以内女性採用割合：12.3%

平均勤続年数

17.3年（2023年3月31日時点）

平均年齢

42.0歳（2023年3月31日時点）

研修

あり：新入社員研修、初級技術研修、論理的コミュニケーション研修、中堅社員研修、リーダーシップ研修、新任課長研修、中堅マネージャー研修、技術系専門研修

自己啓発支援

あり：○通信教育制度
資格取得やビジネススキルの取得に向けた講座を実施し、修了者は受講料全額会社負担

メンター制度

なし

キャリアコンサルティング制度

あり：「自己申告制度」にて自身のキャリアについて所属長との面談を実施。

社内検定等の制度

あり：各種公的資格を会社推奨資格として明記し、受験費用補助や講習会の実施により資格取得を支援

月平均所定外労働時間

31.5時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

14.6日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	9人	3人
取得対象者数	18人	3人
育休取得率	50.0%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	14.3%
管理職	0.5%

（2023年3月31日時点）

職場環境

受動喫煙対策	屋内喫煙可能場所あり建物内禁煙ルームあり

その他の情報

参考データ

研修	○研修有エンジニアリング会社である当社にとって、「人材」は最も重要な経営資源であると考えています。経営環境が刻々と変化する中、競争力、成長力をつけていくためには、「人材」が全てであるといっても過言ではありません。そのため、近年は採用、人材育成、人材活用などに特に注力しています。また、社員各人が高いモチベーションややり甲斐をもってプロフェッショナルな仕事に取り組めるよう、制度面、環境面で工夫を続けています。「計装」技術やそれに関わる業務は決して簡単ではありませんが、十分な育成期間と教育制度を用意しています。特に教育には力を入れており、技術系社員について、入社後３年間は育成期間として先輩社員がトレーナーとなり、指導・育成しています。また、実践力向上を推進するためにさまざまな集合研修を実施しています。 ○新入社員OJT制度技術系新入社員は入社後３年間を育成期間として先輩社員がＯＪＴトレーナーとなり、指導・育成しています。 ○新入社員研修社会人としての基本（ビジネスマナー、コミュニケーション等）について学びます。また、事業内容や各種社内制度などを理解します。 ○技術一年目研修技術系新入社員は、入社時の４月とフォローアップで秋ごろに技術研修を行います。そこでは、テクニカルセンターでの実機設備を使用した実習で、電気・空調・計測・制御などの基礎について学びます。 ○技術二年目研修入社２年目の技術系社員を対象に、日常のＯＪＴ教育を補完するために空調計装や熱源計装、ＣＡＤなど現場実務について幅広く学ぶ集合研修を行います。 ○階層別研修コミュニケーション力や論理的思考力、課題解決力などの向上を図る研修を実施しています。 ○職種別研修(営業、技術、事務)等技術系専門研修では、施工技術や調整技術など実践力向上を図る研修を実施しています。 ○資格取得補助制度エネルギー管理士、電気工事施工管理技士(1・2級)、計装士(1・2級)等の会社推奨資格については、受験料・受験準備講習会費用等を会社が補助しています。 ○通信教育制度社員自らが自己のスキルアップを図るため、通信教育制度として自己啓発を会社がバックアップしています。 ○テクニカルセンター人材開発と研究開発活動のため、2014年4月に技術施設「テクニカルセンター」を開設しました。センター内にはセントラル空調設備を模した「空調熱源モデル設備」と「蓄電池モデル設備」の実機検証設備を設置し、より実践的な実技研修を行っています。
職場環境	○ワークライフバランス全社的にワークライフバランス推進をスローガンに掲げ、ノー残業デー（毎週水曜日）などによる残業削減、休日休暇の取得推進、長時間労働防止対策、業務生産性の向上などによりワークライフバランス向上に取り組んでいます。 ○健康経営優良法人当社は、「健康経営の推進」をテーマに掲げ、従業員一人一人が心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境づくりをするという方針（健康宣言）のもと、社長を責任者とする健康管理体制を構築し、健康管理活動に取り組んでおり、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。
募集学科	学部学科不問
採用予定人数	技術系総合職・事務系総合職　：　25～30名
出身校	■最近入社者の卒業学科【電気・電子系】・愛知工科大学　工学部　電子制御・ロボット工学科・愛知工業大学　工学部　電気学科・愛媛大学院　理工学研究科　電子情報工学専攻・大分大学　工学部　電気電子工学科・大阪工業大学　工学部　電気電子システム工学科・大阪電気通信大学　工学部　電気電子工学科・岡山理科大学　工学部　電気電子システム学科・神奈川大学　工学部　電気電子情報工学科・神奈川工科大学　工学部　電気電子情報工学科・金沢工業大学　工学部　電気電子工学科・関東職業能力開発大学校　応用課程　生産電気システム技術科・近畿大学　理工学部　電気電子工学科・近畿大学　工学部　電子情報工学科・国士舘大学大学院　工学研究科　電気工学専攻・滋賀県立大学　工学部　電子システム工学科・芝浦工業大学　工学部　電子工学科・静岡大学　工学部　電気電子工学科・千葉工業大学　工学部　電気電子情報工学科・中国職業能力開発大学校　専門課程　電気エネルギー制御科・中部大学　工学部　電気システム工学科・東海大学　工学部　電気電子工学科・東京都市大学　工学部　電気電子工学科・東京電機大学　工学部　電気電子工学科・東北学院大学　工学部　電子工学科・東洋大学　理工学部　電気電子情報工学科・日本工業大学　工学部　電気電子工学科・日本工業大学大学院　工学研究科　電子情報メディア工学専攻・日本大学　理工学部　電気工学科・日本大学　生産工学部　電気電子工学科・日本電子専門学校　電気工学科・日本電子専門学校　高度電気工学科・広島工業大学　工学部　電気システム工学科・広島工業大学　工学部　電子情報工学科・福井大学　工学部　電気・電子工学科・福岡大学　工学部　電子情報工学科・山梨大学　工学部　電気電子工学科【機械系】・大阪電気通信大学　工学部　機械工学科・岡山理科大学　工学部　機械システム工学科・神奈川大学　工学部　機械工学科・近畿大学　工学部　機械工学科・工学院大学　工学部　機械システム工学科・工学院大学大学院　工学研究科　機械工学専攻・埼玉工業大学　工学部　機械工学科・大同大学　工学部　総合機械工学科・東海大学　工学部　機械工学科・東京電機大学　工学部　機械工学科・東京電機大学　理工学部　電子・機械工学系・東北学院大学　工学部　機械知能工学科・東洋大学　理工学部　機械工学科・広島工業大学　工学部　機械システム工学科・福岡工業大学　工学部　知能機械工学科・山梨大学　工学部　機械工学科【建築・土木系】・長崎総合科学大学　環境・建築学部　人間環境学科・日本工業大学　工学部　建築学科【その他学科】・愛媛大学　理学部　地球化学科・神奈川大学　工学部　物質生命化学科・神奈川工科大学　情報学部　情報メディア学科・関西学院大学　理工学部　先進エネルギーナノ工学科・近畿大学　生物理工学部　人間工学科・群馬大学　理工学部　化学・生物化学科・甲南大学　理工学部　物理学科・埼玉工業大学　工学部　生命環境化学科・静岡大学大学院　総合科学技術研究科　工学専攻・玉川大学　工学部　エンジニアリングデザイン学科・東海大学　理学部　情報数理学科・東海大学　工学部　光・画像工学科・東海大学　工学部　航空宇宙学科・東海大学　工学部　精密工学科・東海大学　情報理工学部　コンピュータ応用工学科・東京農業大学　地域環境科学部　森林総合科学科・東京理科大学　理学部　応用化学科・東邦大学　理学部　物理学科・西日本工業大学　工学部　総合システム工学科・広島工業大学　情報学部　情報工学科・明治大学　総合数理学部　ネットワークデザイン学科・龍谷大学　理工学部　環境ソリューション工学科
求める人財像	当社の“求める人材像”は、・　チャレンジ精神旺盛で物事に前向きに取り組む人・　論理的思考ができ実行力のある人・　幅広い視野を持ち柔軟な対応のできる人具体的には、コミュニケーション力、行動力、創造性、基礎能力を重視します。
提出書類	履歴書（OpenESの提出でも可）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
応募方法	自由応募または学校経由
選考方法	書類選考、適性検査、面接２回
WEB説明会	WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、説明会の詳細をご案内いたします。

採用実績校

北海道大学、室蘭工業大学、山形大学、群馬大学、東京農工大学、長岡技術科学大学、山梨大学、静岡大学、和歌山大学、鳥取大学、熊本大学、秋田県立大学、東北学院大学、東北工業大学、埼玉工業大学、青山学院大学、拓殖大学、玉川大学、帝京大学、東京工科大学、東洋大学、法政大学、明治大学、明星大学、神奈川大学、金沢工業大学、福井工業大学、静岡理工科大学、愛知工業大学、大同大学、中部大学、名城大学、立命館大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福山大学、電気通信大学、宇都宮大学、大分大学、中央大学、国士舘大学、成蹊大学、東京工芸大学、大阪工業大学、大阪産業大学、福岡大学、秋田県立大学大学院、秋田大学、茨城大学、千葉工業大学、東京電機大学、工学院大学、名城大学大学院、山口大学、足利工業大学、日本大学、近畿大学、長岡技術科学大学大学院、広島市立大学、東京理科大学、芝浦工業大学、東京都市大学、日本工業大学、東海大学、関東学院大学、神奈川工科大学、龍谷大学、長崎総合科学大学、甲南大学、いわき明星大学、愛知工科大学、愛媛大学、横浜国立大学、関西学院大学、関西大学、滋賀県立大学、帝京科学大学、西日本工業大学、東邦大学、福井大学

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地: 北海道、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、沖縄
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、その他理系

連絡先

〒130-8556
東京都墨田区両国2-10-14
両国シティコア
人事総務部　人事課/鎌田、小川
TEL　03-5624-1147
URL　https://www.nihondengi.co.jp/
交通機関　JR総武線両国駅下車、徒歩5分

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。