株式会社ガイア
ガイア

株式会社ガイア

アミューズメント/接客/企画/広告/教育
  • OpenES
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
ゲーム・アミューズメント機器/その他サービス/陸運(貨物)/その他専門店・小売
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2017/12/12)

私たちはこんな事業をしています

レジャー・アミューズメント施設の企画、運営

全国に144店舗(2017年5月末現在)を展開し、創業以来、地域に寄り添った経営を行っています。3年前からダイバーシティ推進委員会を設置し多様な社員が活躍でき、「遊び」をイノベーションする組織へと変革を加速化ています。

当社の魅力はここ!!

採用方針

1日選考会開催※総合職限定

総合職・本社事務職同時追加募集です。総合職希望の方は選考を圧縮して1日で終了する「1日選考会」を開催中。結果もすぐにお伝えします。学生生活が多忙、遠方で何度も参加が難しい方などぜひこの機会にご参加ください。

事業・商品の特徴

「地域密着」でアイデアを活かしたサービスが愛される店舗に

チェーン店なのにチェーン店でない。全国展開企業には珍しい「地域密着型」の経営、これがガイアの最大の特徴であり躍進の秘密です。マーケットごとのニーズに独自のアイデアやサービスを展開すべく当社では「エリア制度」を導入しています。地域のニーズにあった景品を企画したPB商品を全国で展開、利益の一部は東日本大震災の義援金として寄付をし地域の貢献に。一人ひとりのアイデアが付加価値となるサービスを創出させ、地域コミュニティや顧客満足度に繋がっています。

待遇・制度

社員のキャリア志向とワークライフバランスを尊重する就業環境

多様な人材を活かし、一人ひとりの能力や個性が最大限発揮できる機会を提供することにより、更なる営業力向上と価値創造に繋がる経営を実現するため「ダイバーシティ推進委員会」を発足。特に女性活躍推進に力を入れ、ポジティブアクション実施企業として様々な制度作りや研修を実施、女性の採用や定着にとどまらず「活躍」にフォーカスをおき人材育成に力をいれています。ダイバーシティ推進発足後「育児休業取得率100%」を達成し、長く安心して働ける環境があります。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■営業総合職(営業店における総合的運営管理)
■本社総合職(事務職/経理部/人事部/法務部 他)

≪総合職≫
ニーズやトレンドを把握し「地域のために」「お客様のために」何ができるのかを考え、店舗ごとにオリジナルのサービスをカタチにしています。
接客以外にも様々な仕事に挑戦しながら、多彩なキャリア形成が可能です。

会社データ

事業内容 【レジャー・アミューズメント事業】

首都圏を中心に、144店舗のアミューズメント施設(パチンコホール)を運営をしています。

「地域と共に」という経営理念に基づき、地域密着型の運営をしていくべく経営戦略を実施。各営業店で立案されたコンセプトのもと、地域のニーズに即したサービスを提供し地域に根付いた店舗運営を実現しています。
設立 1984年9月7日
資本金 59億1000万円
従業員数 3,690名(2016年5月末現在)
売上高 3,067億円(2016年5月期)
代表者 代表取締役会長 良原 武夫
事業所 【本社】
東京都中央区日本橋横山町7-18

【支社】
大阪、名古屋、札幌

ビジネス拡大中 今期当社では新規出店を積極的に展開をする予定です。これまで出店していない地域など拡大して出店していきます。またお客様にゆったりくつろいでいただける「メガ」ブランドを展開しております。
企業理念 ■存在意義<地域と共に>
私達は地域と共に歩むグループとして人の幸せを求めて豊かな故郷づくりにつとめます。
■経営姿勢<お客様のために>
私達は積極的にお客様のニーズに応え創造性を発揮し、より質の高いサービス提供に努めます。
■行動規範<親切の心で>
私たちは心のふれ合いを大切にし、自己を磨き「親切ナンバーワン」を目指します。
キャリアパス 【誰もが挑戦できる環境】明確な目標を設定しスキルアップできる人事制度を導入。また年2回自身のキャリアビジョンを会社に申請することができます。長期的且つ多彩なキャリア形成が可能です。
エリア制度 マーケットやニーズに即した経営展開のため、エリア制度を導入。各店舗ごとに様々な企画を立案・実行しています。地域に寄り添った経営を行うため、一人ひとりのアイデアや提案ができる環境です。またエリアごとに仲間同士のプライベート交流が盛んなことも魅力の一つ。結束力を高めながら個々の目標達成が会社(店舗)の成長につながり、チームワークを尊重しながら仲間と共に成長を分かち合える環境を育んでいます。                                      
ダイバーシティ 多様な人材を活かし、一人ひとりが能力や個性を最大限発揮できる環境を提供することで、次なるイノベーションを生み出し価値創造に繋げるため、経営者がコミットメントを行い、「ダイバーシティ推進委員会」を設置。社員のキャリア志向とワークライフバランスを共に尊重できる組織を強化するため、様々な制度や環境を整えています。

【多様な働き方に対する取り組み】
・地域限定社員
・ジョブリターン制度
・女性社員のライフステージに合わせたキャリアパス

【キャリアに対する取り組み】
・自己啓発支援制度
・女性社員対象管理職育成

【ワークライフバランス】
・有給休暇の取得推進
・残業時間の削減
・特別休暇の取得推進
・男性社員向け育児休業の取得推進活動
ポジティブアクション ダイバーシティ推進委員会では、女性活躍推進にフォーカスしておりポジティブアクションを実施しています。またライフイベントを迎えた女性社員を全面的に支援をしキャリアを中断させることなく、仕事と育児を両立できるよう、多様な働き方が選択できる制度の導入や環境を整えています。

【女性社員の育児休業取得100%】
・復職後のキャリパスの選択
・育児短時間勤務の延長
・育児中の勤務時間の選択
・男性管理職向けの研修

【女性社員の活躍】
・キャリア研修の実施
・女性社員の管理職向上の取り組み

【女性社員の採用】
・女性社員採用比率の目標設定
・シスター制度導入
女性活躍の先進企業 当社の女性活躍推進の具体的な取組み状況及び情報発信の状況について、第三者(三井住友銀行様)による客観的な診断を行っていただき、企業経営において女性が活躍する「女性活躍の先進企業」という評価をいただいております。

連絡先

〒103-8451 東京都中央区日本橋横山町7-18
採用担当// 人事部 人材開発グループ
フリーダイヤル 0120-253-722(採用専用、携帯からも可)
E-mail:g-jinzai@gaia-jp.com
URL:http://www.gaia-jp.com/recruit.html
掲載開始:2017/03/01
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