株式会社トレミール
トレミール

株式会社トレミール

アクセサリーメーカー/スポーツ応援グッズ/インバウンド/商社
  • 正社員
業種
繊維
文具・事務機器・インテリア/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/コンピュータ・通信機器・OA機器/インターネット関連
本社
東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 10月下旬
  • エントリーシート
    締切 10月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

採用データ

求める人物像・選考基準


【将来の幹部候補を採用】
ドコモ、au、ソフトバンクの公式スマホアクセサリーの企画・制作。日本ハムファイターズ、広島カープ、楽天イーグルス、中日ドラゴンズ、オリックスバファローズといったプロ野球チームから、横浜Fマリノス、コンサドーレ札幌などのJリーグクラブの公式応援グッズの企画・製作。インバウンド旅行者が日本滞在中に利用する通信サービスの提供、大手MVNO事業者の事務センター・物流センターの運営委託といった事業を多角的に手掛けている当社は、現在を第二創業期と位置付けて積極的な事業拡大を進めています。
ここ数年毎年10人前後の新卒採用を行っており、意欲のある社員には、年齢・経験に関係なく積極的に責任のある仕事を任せていく社風の会社です。現に、入社1年目からプロ野球チームの営業担当を任されている社員や、ドコモ・auの商品企画を担当している社員もいます。
会社としても新卒4~5年目ぐらいからマネージャーを任せられるような人材を多数育成したいと研修・教育には相当に力を入れており、新卒採用する社員は全員が将来の幹部候補という想いを持っています。

会社とともに自分自身を高めていきたい、成長させていきたいというエネルギーレベルの高い方からの応募をお待ちしております。


【管理職の平均年収が1,000万円の会社】
当社では、中期的な数値目標として管理職クラスの平均年収1,000万円という目標を掲げています。もちろん、管理職の平均年収だけでなく、スタッフクラスの年収水準もそれにあわせて高めていきたいと考えています。
平均年収を高めるためには、社員一人一人の育成に注力し、顧客に高付加価値のサービスを提供できる会社になる必要があります。

目標とする年収水準にふさわしい社員がいる会社になれるよう人材育成には相当に力を入れており、入社1・2年目の社員は年に数回の社長面談を実施し、会社の考え・事業の方向性を共有する集合研修から英会話研修、日経電子版が500円から購読できる制度まで様々な研修を実施しています。


【求める人財像】
 1 成長を楽しめる人
 2 「志」に向かって突き進める人
 3 自ら考え、行動を起こせる人
 4 エネルギーレベルが高い人
 5 仲間と一緒に成功したい人

そして、何よりもトレミールという会社を好きになって、仲間と共感し、 実行に移すことができる方からのご応募をお待ちしています。

募集概要

職種 -------------------------------------------------------------------------
 総合職
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ビジネス部門
・ドコモ/au/ソフトバンクの公式スマホアクセサリーの企画・営業・生産管理
・プロスポーツチーム、芸能事務所を向けアクセサリーの企画・営業・事務
・インバウンド旅行者をターゲットにした通信サービスの企画・営業・事務
・格安スマホ事業者の業務センター・物流センターの企画・運営

情報システム部門
当社の事業運営を遂行するために必要な社内システムや、業務効率化を
実現するためのツール等の企画・開発構築と運用

管理部門
人事・総務、財務・経理、法務などの各領域からビジネス部門をサポートし、
トレミールという企業組織を運営していく業務


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 デザイナー職
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スマートフォンケースを主体とした、スマートフォンアクセサリーのコンセプト企画・デザイン・商品開発
日本ハムファイターズ、広島カープ、楽天イーグルスをはじめとしたプロスポーツチームの応援グッズ
の企画制作



総合職の配属部署は、本人の能力・適性によって決定します。
ジョブローテーション制度を導入しています。20代前半は各社員の適性を見極める育成期間と位置付け、数年単位で複数の部署をジョブローテーションして、本人の能力を最も発揮できる職場を見つけられるようにサポートしていきます。
勤務地 本社:東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST 1階
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※勤務地によって異なります
※残業有
選考フロー ■会社説明会への参加
  まずはリクナビより、会社説明会への予約をお願い致します。

■選考フロー

エントリー&会社説明会予約
  ↓
会社説明会:エントリーシート記入
※  総合職希望の方は会社説明会参加時に履歴書をご持参ください。
  デザイナー職希望の方はポートフォリオをご持参ください(履歴書は次回以降)。
   ↓
一次選考:面接
  ↓
二次選考:社長面接&性格診断テスト
  ↓
内定        

 ※当社の選考に参加頂くには、説明会への参加が必須になります。
 ※選考期間は、1ヵ月程度になります。
 ※選考フローは変更させて頂く場合がございますのでご了承下さい。

給与・福利厚生(待遇)

給与 四大卒:月給215,000円(2017年4月実績)
※46時間分/55,775円の見なし残業代を含む。超過した場合は、別途支給。

短大・高専卒・専門卒:月給195,000円(2017年4月実績)
※29時間分/35,775円の見なし残業代を含む。超過した場合は、別途支給。
諸手当 住宅手当(月額2万円 ※ 一部支給条件有り)
通勤手当(月額6万円まで支給)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回 夏7月支給 冬12月支給
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇
※ 年間休日120日前後
※ 一部職種ではシフト勤務の場合有り
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生 住宅手当:月額2万円 ※ 一部支給条件有り
通勤手当:月額6万円まで支給
英語手当:TOEICスコアに応じて 5,000~20,000円の手当支給
英語研修制度:英会話学校のレッスン費を全額支援
懇親会補助制度:2ヶ月に1回 部門懇親会費を1人あたり会費3,000円支給
家族旅行補助制度:年1回 1万円×家族の人数分の旅費を支給
日経電子版補助制度:日経電子版が500円/月購読可能
ゴルフレッスン制度:法人契約したゴルフ練習場で無料でレッスン受講可能

参考データ

過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度:男性5人 女性5人
2015年度:男性5人 女性6人
2014年度:男性2人 女性3人
平均年齢 29歳(2017年3月時点)
研修 (1)全新入社員に対する入社時 2週間のビジネスマナー研修の実施
(2)入社1~2年目社員については、3ヵ月に1回の頻度で社長との個別面談の実施
(3)定期的に会社の経営方針・事業展開の理解度を深める集合研修を実施
(4)経済の時事問題に対する理解度を深める研修を定期的に実施
自己啓発支援 (1)英語スキルアップ制度:マンツーマンの英会話レッスンを全額会社負担で受講できる制度
(2)TOIEC手当制度:TOEIC800点以上で月額2万円、700点以上で月額1万円、600点以上で月額5,000円を補助する制度
(3)日経電子版補助制度:日経電子版を月額500円で購読できる制度
メンター制度 新入社員1人に対し、必ず1人の先輩社員をメンターとしてアサインして、入社後のサポートを行う体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 入社1~2年目社員については、3ヵ月に1回の頻度で社長との個別面談の実施
月平均所定外労働時間 月平均30時間 (2016年度実績)
当社では20時までに退社することをルール化しており、
会社全体として効率的に仕事を行うことに取り組んでいます。

繁忙期であっても、最大で40時間以内の残業に収めることを
ルールとし、社員に過度な負担のかからない業務・組織の
構築に取り組んでいます。
健康サポート制度 希望する社員にはインフルエンザの予防接種を無料で受けられる制度、会社でゴルフ練習場と法人契約をして、プライベートのゴルフレッスンを無料で受けられる制度や、5人以上でスポーツイベントを実施する場合には一人あたり3,000円を補助する制度といった社員の健康サポートをする福利厚生制度も導入しています。

採用実績校

慶応大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、学習院大学、日本体育大学、日本女子体育大学、埼玉大学、東京農業大学、日本大学、東洋大学、駒沢大学、専修大学、東京家政大学、千葉商科大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、拓殖大学、国士舘大学、國學院大學、関東学院大学、玉川大学、明治学院大学、立正大学、目白大学、龍谷大学、和光大学

多摩美術大学、武蔵野美術大学、東京工芸大学、女子美術大学

その他の情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2017年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒107-0052
東京都港区赤坂4-2-19
赤坂SHASTA・EAST 1階

採用担当
TEL:03-5114-3751(代表)
掲載開始:2017/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。