PORT STYLE株式会社
ポートスタイル
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
PORT STYLE株式会社
帽子/アパレル/ファッション/メーカー/企画/新規事業/ベンチャー
| 業種 |
専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）
その他専門店・小売／アパレル・服飾・雑貨・皮革製品／商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）／インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
兵庫
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| ストア事業部 総合職コース | 6～10名 |
|---|---|
| ストア事業部 エリア限定職コース | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 345名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月19日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
ストア事業部 総合職コース
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
ストア事業部 エリア限定職コース
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし |
募集要項
求める人物像・選考基準
■人物像について
設立当時、代表の水木にはアパレル経験が全くありませんでした。
何が正しくて、何が間違っているかなんて分かりません。
「何もなかったから」 その先にはこの言葉が続きます。
「まずはやってみる」
失敗したっていい。すぐに次の一手に切り替えれば、
私たちにしかできない成功方法に辿りつけると思っています。
帽子の好き嫌いは関係ありません。
もっというと販売経験なんてなくていい。
価値観に共感し、「何かできそう！」と感じてくださる方と一緒に、
PORT STYLEを創っていきたいと考えています。
（例えばこんな方）
・だれかの日常に「心浮き立つ瞬間」をつくれたらきっと楽しそう！と思う方
・主体性をもってポジティブに行動できる方
・素直さと柔軟性をもって周囲の声に耳を傾け、成長したいとおもっている方
・どちらかといえば負けず嫌いな方
・新しいことへのチャレンジにワクワクする方
■選考基準について
当社が大事にしてい価値観のひとつ「行動指針」にもある、
「あいさつ」や「コミュニケーション」を大切にしているかどうかはまずしっかり確認しています。
緊張されるとおもいますが、笑顔や声のトーンなどをいつもより少し意識し、自ら率先して「あいさつ」してみてくださいね。
万が一噛んだり言葉を間違えてうまくいかなくても、一生懸命さは伝わります。
ご自身の100％を伝えるぞ！という気持ちで選考に臨んでいただければとおもいます。
設立当時、代表の水木にはアパレル経験が全くありませんでした。
何が正しくて、何が間違っているかなんて分かりません。
「何もなかったから」 その先にはこの言葉が続きます。
「まずはやってみる」
失敗したっていい。すぐに次の一手に切り替えれば、
私たちにしかできない成功方法に辿りつけると思っています。
帽子の好き嫌いは関係ありません。
もっというと販売経験なんてなくていい。
価値観に共感し、「何かできそう！」と感じてくださる方と一緒に、
PORT STYLEを創っていきたいと考えています。
（例えばこんな方）
・だれかの日常に「心浮き立つ瞬間」をつくれたらきっと楽しそう！と思う方
・主体性をもってポジティブに行動できる方
・素直さと柔軟性をもって周囲の声に耳を傾け、成長したいとおもっている方
・どちらかといえば負けず嫌いな方
・新しいことへのチャレンジにワクワクする方
■選考基準について
当社が大事にしてい価値観のひとつ「行動指針」にもある、
「あいさつ」や「コミュニケーション」を大切にしているかどうかはまずしっかり確認しています。
緊張されるとおもいますが、笑顔や声のトーンなどをいつもより少し意識し、自ら率先して「あいさつ」してみてくださいね。
万が一噛んだり言葉を間違えてうまくいかなくても、一生懸命さは伝わります。
ご自身の100％を伝えるぞ！という気持ちで選考に臨んでいただければとおもいます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）(2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）
まずは帽子専門店14+での販売・接客からスタート。現場でアドバイザーを経験後、店長を目指していただきます。その後、能力と希望をもとに様々なキャリアにチャレンジすることができます。 (2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定） 配属エリアを固定した働き方です。帽子専門店14+の販売アドバイザーとしてキャリアスタート。販売員として接客販売や店舗運営の基礎を学び、入社1～2年で店長職を目指していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定） 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、広島、徳島、愛媛、高知、福岡、熊本 備考：全国の帽子専門店イチヨンプラス各店舗（転居を伴う異動あり） ※新卒入社時は基本的に関西・関東・東海エリアに配属となります。 (2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 備考：自宅から通える範囲内での配属となり、エリア内での店舗異動は発生する可能性があります。 (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定） 岐阜、愛知 備考：自宅から通える範囲内での配属となり、エリア内での店舗異動は発生する可能性があります。 (4)【正社員】 販売職（関東エリア限定） 埼玉、千葉、東京、神奈川 備考：自宅から通える範囲内での配属となり、エリア内での店舗異動は発生する可能性があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）(2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定）
【変形労働時間制】 総労働時間（1ヶ月）：155時間～170時間 備考：・歴日数が28日の場合155時間～ ・歴日数が30日の場合166時間～ ・歴日数が31日の場合170時間～ ☆変形労働時間制とは？ 1ヶ月で◯時間働きましょう、という決まりの元、シフトを組み勤務予定を決めます。 （◯時間は上記にあるとおり月間歴日数に応じて変動） （1週間に1度以上の休暇取得は必須） ※当社では、より効率的に、より負担が少なく柔軟に働けるよう2018年から導入した制度です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆ゆくゆくのキャリアは多様な選択肢があります
店長×商品企画、販売員×SNS運営、店長×トレーナー…部署や社歴に関わらず、それぞれの強みを活かして働いています。 販売を極めたい！でもOKですが、定期面談を通して自分だけのキャリアをつくることができます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：215,370円以上（固定残業代含む） 固定残業代/月：14,520円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定） 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：215,370円以上（固定残業代含む） 固定残業代/月：14,520円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）(2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定）
■通勤手当(交通費全額支給) ■地域手当 ■業務手当 ■役職手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）(2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定）
年2回 備考：（4月・10月）※評価制度に応じて ※評価については個人ノルマ制ではなく、 日々の取り組みなどを決めた個人目標の達成を評価する仕組みです。 数字結果だけではなく、日々の姿勢が評価や自分自身のスキルアップに 繋がる仕組みを導入しています。 |
| 賞与 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）(2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定）
年2回 備考：（3月・10月）※当社規定による 決算賞与※当社規定による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）(2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定）
変動労働制（毎月のシフトにより前後する場合があります。） 年間休日：121日 有給休暇：10日～10日 ※入社社半年後10日付与、以降は勤続年数による法定日数に準じて付与 ※有給消化奨励月などを設け、有給休暇を使用しやすいよう取り組んでいます。 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考：※変動労働制、下記計算式により算出 年間実働時間合計＝2009時間～ 実働8.25時間の場合、勤務日数換算が243.5日。 1年365日中、243.5日勤務 121.5日休日換算となります。 ※月4回以上～（※法律上最低4日～となりますが、平均8日以上取得しています） ■その他：産前産後休暇・育児休暇(取得率100％) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：■社宅借上げ制度 ■社員割引制度 ■褒章制度（最優秀新人賞、MVP、ベストストア賞） ■健康診断（年1回） ■服装、髪型自由 ■産前産後休暇、育児休暇(取得率100％) ■時短勤務制度 結婚や出産など大きな人生の転機を迎えても、 仕事と家庭、両立しながら働く女性社員がたくさん活躍しています◎ |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職）(2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定） 期間：入社から半年間 |
| ■給与
(1)【正社員】ストア事業部 販売職（総合職） 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：202,050円（固定残業代含む） 固定残業代/月：7,050円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】 販売職（関西エリア限定） (3)【正社員】 販売職（東海エリア限定）(4)【正社員】 販売職（関東エリア限定） 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：202,050円（固定残業代含む） 固定残業代/月：7,050円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：7.6%
3年以内女性採用割合：92.4% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | 5.2年（2024年3月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 30.2歳（2022年2月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：当社では、年齢・役職関係なく常に成長ができる環境として
研修制度の充実に力を入れています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ●内定者勉強会 内定者を対象に実施します。社会人になる準備として、楽しく上手に仕事をする秘訣について学びます。 ●新入社員研修 新入社員のみ受講する研修。社会人として働くことについてを学びます。 ●PS（PORTSTYLE）カレッジ 新入社員・準社員になって間もない方を対象に実施。 1ヶ月に1～2回、1年に渡って定期的に開催します。 こちらは外部講師の先生にきていただいたり、役員や先輩社員が講師となって日々の業務にリアルに活かせる内容を学びます。 ●キャリア研修 PSカレッジ受講後に受ける研修で、主にMG研修となります。 MG研修というのは「マネージメント研修」の略で、ゲームを通じて経営を学ぶことのできる研修です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ この他、各種勉強会を開催したり外部セミナーに参加することも可能です。 どの研修も、常に良い内容にしようと考え変更を加えながら実施しています。 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：新卒社員1名につき、1名の上長が担当します。
仕事のことも、個人的に悩んでいることも、先輩に相談できる仕組みです。 |
||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：2019年3月より新評価制度を導入。
3カ月毎に目標設定と振り返りをおこないます。3カ月の間にも中間確認を行いますので、1.5カ月に1度必ず面談の機会があります。 必要に応じて社内キャリコンとの面談を実施しています。 ※面談ではキャリアアップを見据えたお話はもちろんですが、 仕事だけではなくプライベートも含め、ライフプランの相談もどんどんしてくださいね。 |
||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 3.6時間（2021年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.7日（2022年度実績）
（更新）2023年3月1日までの実績です
|
||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
☆希望者全員が取得可能です。
☆また、時短勤務制度を利用し、家庭と両立しながら復帰している社員もいます！ |
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年10月1日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | ― |
|---|
その他の情報
参考データ
| 【採用ステップ】 | 【選考の流れ】
※すべての選考が個別実施のため、最短で進められるよう調整を行っております。内定まで平均2週間から1ヶ月以内です。 ▼リクナビよりエントリー ▼会社説明会（オープンカンパニー） オンラインもしくは対面で随時ご参加いただけます。 ※オンラインの場合PCやスマホから視聴可能 ▼書類選考 弊社専用のエントリーアンケートを提出していただきます。 ▼人事面接(履歴書提出) ※対面またはオンラインにて実施 対面：神戸本社 その他：Zoomで実施 ▼適性検査受験 WEB上で受けていただけます。 ▼最終選考 役員選考/面談を実施いたします ▼内々定 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | 【WEB説明会】
ご自宅にいながら説明会にご参加いただけます。 まずは当社のことを知ってみたいという方はぜひ、お気軽にエントリーしてください。 |
| 【対面説明会】 | 【対面説明会】
本社までお越しいただき説明会にご参加いただきます。 説明後質問も受け付けていますので、より当社のことを知って頂けますよ。 アットホームな雰囲気で行いますのでまずは当社のことを知ってみたいという方はぜひ、お気軽にエントリーしてください。 |
採用実績校
大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪文化服装学院、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、九州産業大学、京都華頂大学、京都外国語大学、京都造形芸術大学、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、神戸松蔭女子学院大学、国学院大学、四條畷学園短期大学、芝浦工業大学、摂南大学、東京家政大学、徳島大学、奈良芸術短期大学、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島外語専門学校、佛教大学、文教大学、北海学園大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学大学院、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
※第二新卒の方も積極的に採用活動を行っております。お気軽に説明会にご参加ください。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学院生（文系）、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
兵庫県神戸市中央区北長狭通3丁目1番15号 Gビル神戸三宮01 3 階
TEL ：078-600-2359
採用窓口：正野・山本
TEL ：078-600-2359
採用窓口：正野・山本
掲載開始：2024/01/29
PORT STYLE株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています
PORT STYLE株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています
プレエントリー候補数が多い企業ランキング
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
