株式会社アサヒディード
アサヒディード

株式会社アサヒディード

サービス業 様々な「娯楽」を通じて地域を活性化する会社
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/コンビニエンスストア
本社
大阪
リクナビ限定情報

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

最後の質問の意図とは!?

こんにちは!
 
アサヒディードの採用担当のヤマダです!
 
定期的に、就活を頑張っている皆さんの、
お手伝いができればと思い、
就活対策講座を書いています!!
 
是非、ご一読お願いしますm(_ _)m
 
 
 
本日お届けする内容は!
 
 
面接で差をつける方法!!
 
 
「最後に質問はありますか?」
 
 
面接を受けたことがある皆さんは、
このフレーズをよくご存知だと思います。
 
 
 
よく、
この質問には、何でもいいからとりあえず聞け!!
と、周りの人は口々に言いますよね。
 
 
 
それは、私も大賛成です。
 
 
結論からお答えしましょう。
 
 
ズバリ、最後に聞くべき質問は、

 
「私は今日の面接、合格ですか?」です。
 
 
え?
と思われた方がいるのでは?
 
何故、そんな質問をするのか?
ある本にはこう紹介されていました。
 
 
~~~一部引用~~~
 
面接での合否を決定するのは、
その担当者であり、
もし、点数化されて人を判断しているようでは、
その会社は今後伸びていかないだろう。
 
今までとは違った角度の人材を採用して、
社内で意見の対立が起こってこそ、
企業として成長していく。
 
アメリカ合衆国も、
様々な異文化を受け入れた結果が、
あそこまで超大国となれた要因であり、
強みとなっている。
 
会社経営においても同様のことがいえる。
~~~~~~~~
 
点数化されるとは、
つまり、SPIでの点数で判断するなど、
そういった採用では
その受験者の本質が見えてこない。
 
 
では、点数化されない採用とは?
 
それは、Face to Faceで、
面と向かって話し合い、
お互いにいいところを発見し、
共感した上での採用です。
 
 
採用はよく男女の交際に例えられますね。
 
 
フィーリングでこの人が好いと思った。

この人となら落ち着いて話が出来る。
 
その感情は1時間も過ごせば、
自然と自身の中に芽生えてきます。
 
つまり、1週間寝かせる暇も無く、
本当はこの人と一緒にいたいと思うものです。
 
なので、面接の合否について、
その場の判断で下せない担当者の方は、
正直言ってあなたをそこまで真剣に見ていないでしょう。
 
 
なので!
「今日の面接、私は合格ですか?」
と一言聞くだけで十分なのです。
 
もちろん、会社それぞれに想いがあり、
一概に良い悪いはないと思いますが、
少なくとも、そこまで外れた話ではないと思います。
  
皆さんもこれから面接を受ける際には、
是非、一つの技として、
「今日の面接、私は合格ですか?」
と聞いてみて下さい。
 
では!次回ブログもお楽しみに!
 
 
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17/05/23 16:54

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