社会福祉法人長命荘
チョウメイソウ

社会福祉法人長命荘

【複合施設/デイサービス/軽費老人ホーム/特別養護老人ホーム】
  • OpenES
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
本社
奈良

私たちはこんな事業をしています

軽費老人ホームから事業を始め、
特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービス、
居宅介護支援、ホームヘルプサービス、配食サービス等の
幅広い事業を運営しています。
また、介護予防にも積極的に取り組んでおり、
事業運営が地域貢献にもつながっています。

誰にでもできる仕事ではない福祉という仕事だからこそ、
職員の育成にも力をいれており、多くの研修を通じて
質の高いサービスの提供に努めています。

当社の魅力はここ!!

仕事内容

人の役に立ち、自分も楽しみながら、日々社会貢献できる仕事。

「人が好き」「人の笑顔が好き」「人と触れ合うのが好き」。そんな人にオススメなのが私たちの仕事です。利用者一人ひとりに快適に日常生活を送っていただくため、様々な工夫を施したサービスを提供しています。毎月その時期にちなんだイベントを企画。そのほか、書道やお茶、お花、踊り、御詠歌、カラオケ、歩く会などのクラブ活動もあり、活動的です。また、地域密着が私たちのモットー。近隣の保育園や幼稚園、小学校、中学校との交流も図っています。ご利用者の笑顔や「ありがとう」などの感謝の言葉が毎日そばにある環境です。人の役に立ちたい、社会貢献したい、やりがいのある仕事がしたい。そう考える方であれば、きっと活躍できます。

企業理念

スタッフひとりひとりの意見から、より良いサービスが生まれる。

私たちは、規模の拡大ではなく、現状の施設のサービスを充実させることに注力しています。そのためには、スタッフ一人ひとりが意見を言い合える風通しの良い環境が不可欠。そこで年に2回、仕事上の悩みや「こんなことがしたい」「ここを改善してほしい」という意見を、自由記述で理事長に提出する仕組みがあります。提出された意見は、すべて理事長が読んで個別に返信。職員の意見も大切に施設運営をしています。その他、利用者様に喜んでいたたくための施設ごとのレクリエーションは、職員それぞれが企画を考え、自らも楽しんで参加しています。これからも、みんなで一致団結して地域の皆様に喜ばれるサービスを提供し続けていきます。

事業優位性

サービス向上のために、あなたのスキルアップをサポート!

サービス向上のためのスタッフ教育として、新人職員研修を毎年度当初に2日間行います。研修では、長命荘の理念や方針、就業規則等職員が守るべきルール、感染対策、接遇、各事業説明等様々な内容を学びます。講義形式を中心に演習やグループワーク等の多様な方法で効果的に学ぶ機会として参加職員にも好評です。この2日間は新人職員が学ぶ機会としてはもちろん、同じ研修に参加することで“同期の一体感”を育む効果もあり、その後の良き相談相手を得る機会としても定着し、今や法人にとっても不可欠です。また、新人研修後2ヶ月間各部署を順次回って業務を体験することが、その後の各自の業務に活きています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■ケアマネジャー候補
■ケアワーカー(介護スタッフ)

「さわやかに・スマイルで・きめ細やかに」をモットーに、
高齢者への介護援助サービスを通じて
高齢者にいきがい・やりがいを見つけて頂けるよう生活を支援して頂きます。

「笑顔・言葉遣い・身だしなみ」を大切に、介護のプロフェッショナルを目指して頂くために、
各種研修会や資格取得の支援など、みなさんの成長を全面的にバックアップ致します。

会社データ

事業内容 老人ホーム・デイサービスセンター等の運営
事業所 ・軽費老人ホーム 「長命荘」
・特別養護老人ホーム 「フォレストホーム」
・ショートステイ 「フォレストホーム」
・フォレストデイサービスセンター
・デイサービスセンター 「長楽」
・フォレストデイセンター 「鹿ノ台」
・フォレスト地域包括支援センター
その他、居宅介護支援事業所、ヘルパーステーション等あり
従業員数 正職員 79名
非常勤職員 88名
派遣職員       5名    計172名(2017年2月度)

女性     126名 (73.3%)
男性       46名 (26.7%)

【育休取得中・予定職員】 4名
☆育児休暇取得実績多数あり
☆育児休暇を取得した職員の多くが育児休暇取得後に復帰しています。
国家資格等保有状況 介護支援専門員 30名
看護職員 16名
社会福祉士 13名
介護福祉士 52名
栄養士 7名
調理士 6名
保育士 8名
理学療法士 2名
社会福祉主事任用資格、ヘルパー1・2・3級 多数


※派遣職員を除く。
 同一人が複数保有している場合あり。
平均年齢 正職員 38.43歳 (2017年1月時点)
当法人離職率 正職員 2.50% (2015年4月時点)
平均勤続年数 正職員 8.96年 (2017年1月時点)
月平均所定外労働時間 正職員 5.16時間 (2017年2月時点)
新卒職員(2010年以降) 福祉系大学・学部・学科 卒業者 12名

非福祉系学部・学科 卒業者 7名
設立 昭和48年12月
代表者 理事長 林 昌弘
施設の特長 <入居系>
■軽費老人ホーム 長命荘
 自立の方から要支援・要介護(概ね要介護3まで)の方までご利用いただけます。
 特定施設入居者生活介護サービスを利用して、介護が必要になられても、
 安心して生活していただけます。
 散歩や外出等も気軽にできる老人ホームです。

■特別養護老人ホーム フォレストホーム
  常に介護を必要とされる方にご入居いただけます。
  ご利用者が、できる限り自立し快適な日常生活を送れるよう支援します。

■ショートステイ
  短期間宿泊することで、ご利用者の気分転換だけでなく、
  ご家族の急用、冠婚葬祭や旅行時にもご利用いただける在宅サービスです。
  要支援1・2、要介護1~5の方が対象です。
  一人ひとりに添った個別ケアを実施できるよう心掛けています。


<在宅系>
■デイサービス
  3施設あり、それぞれの特長を活かしてサービス提供をしています。
 
  「フォレストデイサービス」のこだわりは運動機能向上によって「自立」を目指すこと、
  管理栄養士がバランスのとれた献立を立て、
  ご利用者様に選んでいただける個別レクリエーションをご用意。

  「長楽デイサービス」では生活機能訓練で「自立」を目指し、
  生活に添ったリハビリや家で出来る体操を実施。
  多種多様な入浴、多様なレクリエーションを行っています。
  
  「鹿ノ台デイサービス」では併設に児童サービスがあるので児童との交流ができ
  広い庭園と多様なレクリエーションでお迎えします。

■児童発達支援
  高齢者施設との併設により、高齢者との交流を行ったり
  個別ケアの充実や戸外遊びの充実を図っています。

■居宅介護支援
  介護相談・ケアプランの作成を行います。
  介護の知識・経験豊富なケアマネジャー(介護支援専門員)が
  介護についての相談をお受けし、住み慣れた地域でその人らしく
  安心して暮らしていけるように支援させていただきます。

■ホームヘルパー
  明るく、経験豊富な専門職員が、笑顔と誠実さを持って
  みなさまのご自宅に訪問し、在宅生活を総合的に支援させていただくよう心掛けています。

■配食サービス
  高齢者のみの世帯や、食事の調理が困難な方にバランスのとれた食事を
  ご自宅までお届けしています。
新人職員に対するフォローアップ ■「プリセプター制度」の導入

※「プリセプター制度」とは…
配属後1年以内の職員に対して、
先輩職員(主に経験年数2~3年)が業務指導をはじめ、
悩みや相談を聞いたり、それに対してアドバイスを行ったりする社員育成制度です。

新人職員を育成すると同時に、
プリセプターを担当する職員についてもレベルアップを図り、
業務の標準化を実現しています。


定期的(入社後1・2・3・6・9・12ヶ月後)に、
自身が立てた目標に対する達成度の評価(自己評価+プリセプターの評価)により、
自身の現在の状況を客観的に把握できます。
悪い所は改善を促し、良い所はさらに向上させるよう取り組みます。

先輩社員と話す場も自然と多くなるので、
日頃の不安や疑問を気さくに話すことができます。

例えば、その時に出てきた休憩時間の変更案が実際に採用されるなど、
新人職員からの提案が業務に反映されたこともあるんですよ。
・職員に対するフォローアップ   ■個人面談の実施

半期(6ヶ月)ごとに1回、
各部署で管理職との部署所属職員との個人面談を実施しています。

部署により実施方法は異なりますが、
目標設定・達成度の確認・反省点(改善点)の確認等課題の共有を上司と行うことで、
自分自身を振り返る良い機会となっています。
資格取得へのバックアップ(1) ■国家試験受験対策勉強会(ケアマネジャー勉強会)の自主開催

ケアマネジャー資格取得希望(受験予定)者に対して、
有資格者(課長・主任級)が受験対策指導を行います。

10月の試験に向けて6月頃から、2週間に1回のペースで施設内で勉強会を開催しています。
・介護保険制度の概略説明
・テキスト(法人購入)を使用しての説明
・演習問題と解説 等
を行います。
同じ目標に向かって一緒に頑張ることで成果(ほぼ毎年の合格者)が出ています。
資格取得へのバックアップ(2) ■国家試験受験対策勉強会(社会福祉士勉強会)の自主開催

社会福祉士資格取得希望(受験予定)者に対して、
有資格者(課長・主任級)が受験対策指導を行います。

1月の試験に向けて施設内で勉強会を開催しています。
・合格体験記
・参考図書の紹介・参考資料の配布 等
を行います。
資格取得へのバックアップ(3) ■国家試験受験対策勉強会(介護福祉士勉強会)の自主開催

介護福祉士資格取得希望(受験予定)者に対して、
有資格者(課長・主任級)が受験対策指導を行います。

1月の試験に向けて施設内で勉強会を開催しています。
・合格体験記
・参考図書の紹介・参考資料の配布 等
を行います。
沿革 昭和50年 3月 軽費老人ホーム長命荘事業開始(定員50名)

平成 4年10月 特別養護老人ホームフォレストホーム 事業開始(定員50名)

平成 4年10月 特別養護老人ホームフォレストホーム ショートステイ事業開始(定員10名)

平成 5年 1月 特別養護老人ホームフォレストホーム デイサービス事業開始(B型標準定員15名)

平成 6年 4月 特別養護老人ホームフォレストホーム
          在宅介護支援センター・ホームヘルプサービス事業開始

平成 8年 4月 特別養護老人ホームフォレストホーム 給食宅配事業開始

平成10年 4月 特別養護老人ホームフォレストホーム
          在宅介護支援センター・ホームヘルプサービス(24時間ホームヘルプ開始)

平成10年 8月 特別養護老人ホームフォレストホーム 増築(定員70名)

平成10年 8月 特別養護老人ホームフォレストホーム ショートステイ増築(定員20名)

平成11年10月 特別養護老人ホームフォレストホーム 居宅介護支援事業開始

平成12年 2月 特別養護老人ホームフォレストホーム 訪問入浴事業開始

平成12年 4月 特別養護老人ホームフォレストホーム デイサービス(定員40名)

平成12年 4月 特別養護老人ホームフォレストホーム
          在宅介護支援センター・ホームヘルプサービス(5:00~24:00に変更)

平成12年11月 特別養護老人ホームフォレストホーム 定員変更(定員74名)

平成12年11月 特別養護老人ホームフォレストホーム ショートステイ 定員変更(定員16名)

平成13年 6月 特別養護老人ホームフォレストホーム デイサービス(定員45名)

平成15年 9月 軽費老人ホーム長命荘 改築(定員50名)

平成15年11月 生駒市デイサービスセンター長楽 デイサービス事業開始(定員30名)

平成16年 1月 特別養護老人ホームフォレストホーム
          在宅介護支援センター・ホームヘルプサービス(6:00~21:00に変更)

平成16年 1月 生駒市デイサービスセンター長楽 在宅介護支援センター事業開始

平成16年 1月 生駒市デイサービスセンター長楽 居宅介護支援事業開始

平成16年10月 生駒市デイサービスセンター長楽 定員変更(定員27名)

平成18年 5月 フォレストデイセンター鹿ノ台 開始(定員25名)

平成18年 5月 児童発達支援 事業開始(定員8名)

平成19年 2月 特別養護老人ホームフォレストホーム デイサービス 定員変更(定員30名)

平成19年 5月 児童発達支援 定員変更(定員10名)

平成22年12月 フォレストデイセンター鹿ノ台 定員変更(定員30名)

平成27年 4月   特別養護老人ホームフォレストホーム デイサービス 定員変更(定員25名)   

連絡先

〒630-0142
奈良県生駒市北田原町2429-4
TEL:0743-78-8116
人事担当:林

★長命荘HP★
http://www.cyomeisou.or.jp/
掲載開始:2017/03/01

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