株式会社ジンジブ
ジンジブ

株式会社ジンジブ

広告/人材/採用コンサルティング/経営コンサルティング
  • 正社員
業種
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京
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私たちはこんな事業をしています

【8月24日(木)大阪説明会予約受付中】
●高校新卒採用支援事業
自社メディア高校生のための就職求人サイト「JOB ドラフト」やイベントの企画運営

●RPO事業(人材紹介・採用支援)
クライアントの人事部として採用支援コンサルティングを実施

「社会を変える事業を創る」をミッションとし、これからも新しいサービスを創出していきます。
出来上がった枠組みで働くのではなく自らの手で新しいものを生み出しませんか?

当社の魅力はここ!!

社風・風土

求めているのは未来の大企業「ジンジブ」の幹部200名

私達はグループ全体での成長を目指し、目標である数年後の上場に向け、そのコアとなる企業創りを推進しています。そのために必要なのは組織を引っ張っていくリーダー。フラットな関係性と透明性のある組織の元、一人ひとりが自立した存在であることは常に求められています。自らの限界に挑戦したい、成長を止めたくないという方の期待に応える環境を用意しています。年齢も経歴も関係ありません。先輩・上司を超えてください。あなたの成長が会社の成長に直結します。「ブランドのある会社に入るのではなく、自らの手で未来のブランドを創る」その生き方を体現するのがジンジブです。

戦略・ビジョン

「社会を変える事業を創る」をミッションに事業を創り上げる喜び

「社会を変える事業を創る」をミッションとし、これからも新しい事業・サービスを創出していきます。出来上がった枠組みの中で働くのではなく自らの手で、新しいものを生み出してみませんか?自分が生きた爪痕を残せるような、そんな仕事を我々としてみませんか?日本を変える、世界に届く事業をこの手で創る。私達が目指すのはあくまで「人と未来と社会の活性化」。次の世代に遺したい事業を、自慢の仲間たちと共に創り上げていきます。年齢に関係なく、組織に対し提言し、若いうちから大きな裁量を持って、次々と果敢に事業創りとチーム創りにチャレンジしていってもらいたい。自らの力で社会にインパクトを与える。そう思える同志を求ム!

魅力的な人材

なぜ設立4年目のベンチャー企業に次々と優秀な人財が集まるのか

答えは、「志」採用をしているから。「最高の仲間創り」と「最高の会社創り」を目指す私達は、価値観やビジョン、文化への共感にこだわって採用しています。みなさんの「志」と私達の「志」が一致したとき、最高のパフォーマンスが発揮されると信じているからです。設立以来、社会に変革をもたらす企業となるため、まずは人財領域から今までの業界内の常識に捉われないサービスを次々と開始し、確たる顧客基盤とビジネスの土台を築いてきました。これからサービス急成長させる時期に突入します。あなたの力を存分に発揮してください。10年後、20年後の新たなスタンダードは我々が、そしてあなたが創り上げます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

企業の未来を創る仕事にチャレンジしてみませんか?

企画営業・高校営業・採用コンサルタント・経営企画・広報・エンジニアなど、
幅広い職種を募集しています。

求めているのは、未来の10,000名企業の上級幹部200名。
未来に語り継がれる会社を共に創りましょう。

会社データ

設立 ■2014年2月28日
資本金 ■5500万円
従業員数 ■25名(2017年3月現在)

今回我々が求めているのは創業メンバーの一員になってくれる方。
まだまだ会社創りのフェーズにある当社は、新卒社員も子ども扱いは一切しません。
本気で組織のリーダーになってくれる貴方を求めています!
売上高 ■20億3,000万円(2016年6月実績・グループ計)
■13億4,000万円(2015年6月実績・グループ計)
事業所 ■東京本社
東京都港区芝大門2-3-1 常泉ビル4F

■大阪支社
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビル14階

※近い将来、福岡営業所を開設予定です。
事業内容 ■高校新卒採用支援事業
高校生・進路指導の先生が求人情報を検索・閲覧できる、
高校生のための就職求人サイト「JOBドラフト」の運営を中心に、
高校生・進路指導先生向け就職イベントの企画運営、入社後の教育研修など
幅広いサービスを展開しています。

毎年約100万人の高校生が高校を卒業し、そのうち約18万人が皆さんと同じように
就職をして、社会に出ています。
しかし高校生は未成年で、かつ学業優先。
そういった事情もあり、1人1社制、直接企業に応募できないなど、
独特のルールが存在します。
皆さんのように就職サイトで企業を探したり、
自由に説明会に参加したりすることが難しい環境にあるのです。

ジンジブでは、
『18万人の高校生と中小企業の未来を輝かせる』
を事業ビジョンにかかげ、
未だマーケットが確立されていない「高卒採用」の採用支援に
いち早く取り組んでいます。


■RPO事業(人材紹介・新卒中途採用支援)
クライアント企業の人事部として採用戦略の立案から
新卒・中途採用のコンサルティング、アウトソーシングなど
経営者の伴走役としてサポートします。

※RPOとはRecruite Process Outsoursingの略です。
代表者 ■代表取締役 草場勇介
代表メッセージ 私たちジンジブはまだ3歳になったばかり。
リクナビに載っている会社の中でも、小さな会社の部類に入るでしょう。

でもだからこそ、そこに「一番大きな可能性」がある。
そう信じれる人を心待ちにしています。

まだ創業して数年ですが、信じられないぐらいに優秀なメンバーが集まり続けてくれています。
・国内最大手の保険会社の最年少部長
・大手不動産企業の人事担当執行役員
・人材業界最大手のWeb根幹サービスを担うディレクター・・・・


皆が我々のビジョンに触れ、働き方に触れ、目指す組織に触れ、
人生を「今、ここ」に賭ける決意をして、集まってきています。

日本で一番、優秀な人財が集い、
日本で一番、一人ひとりの生産性が高く、
日本で一番、社員の給与水準が高く、
日本で一番、休日休暇が多い、
最高の仲間と、今まだ世にない、最高のサービスを創り上げる会社。

そんな会社を創りたい。


そして、我々は「採用のプロ集団」を標榜しています。

だからこそ、どの企業よりも
我々自身が採用にこだわり、仲間にこだわり、
組織づくりにこだわって、会社創りをはじめています。


新卒社員に求めるものも、何ら変わりはありません。

20代でどれだけ成長出来るかが、人生をどれだけ面白く過ごせるかに直結する。

私自身、そう信じているので、新卒社員には徹底的に「成長」を求めます。

実際に、この優秀なメンバーの中でも、
現在営業として最も高いパフォーマンスを誇っているのは
新卒一期生、入社3年目のメンバーです。

ジンジブの社員には、一切の遠慮はいらない。妥協もいらない。
1年目から全力で、未来に語り継がれる会社を共に創りたい。

TOYOTAだって、SONYだって、昔はみんなベンチャーだった。
今すでに、ブランドのある会社に入るのか。
自分たちの手で、世界に通用するブランドとなる会社を創るのか。

すべては仲間次第。

今、我々にあるのは「高い志」と「共に成長する仲間」だけ。

だからこそ、働く「仲間」にこだわる人を、我々は待っています。
グループ会社 【人と未来グループ】
ジンジブが属する人と未来グループは現在3社から構成されています。

(株)人と未来グループ
グループ各社の経営企画や経営管理を目的とした持株会社として
2015年3月に設立。

(株)ピーアンドエフ
通信業界・保険業界に強みを持つ、
セールスプロモーション・販売促進を主軸とした広告代理店。1999年7月に設立。
グループビジョン・理念 ■ビジョン
『世界一人間力高きパイオニアカンパニー』

世の中の真似ごとをするのではなく、
私たちにしかできない新たな価値を生み出し、人の笑顔を増やそう。
「あなたと仕事がしたい」と言われるような魅力的な人を目指し、
最高の仲間とともに笑顔があふれる社会を創り出そう!


■企業理念
『挑戦・創造を繰り返し
笑顔あふれる豊かな社会を創り出す』

人は何度でも挑戦できる!創造こそが未来を創り出す!
転んでも転んでも立ち上がる!あなたの笑顔を見るために・・・


<営業理念>
『すべてはお客様の立場に立って』
私たちは営業活動において、常にお客様の利益や満足や喜びや感動を重視優先し、
あくまでも自社の利益はついてくるものという意識を持って営業活動を行う。

<人事理念>
『人間力と仕事力の両面から人事を行なう』
私たちは人事において、社歴や年齢や経験だけを問わず
その人の人間力(人格・人望・人徳・リーダーシップ・企業価値観との一致など)を重視し、
仕事力のある人を客観的視点から立場や役割を与える。

<教育理念>
『愛情を持って時には厳しく、時には優しく』
私たちは部下や後輩に対して決して自己保身にならないように心がけ、
部下や後輩の為に価値観教育や態度教育や職能教育を叱咤激励しながら行う。
そのためにまず重要なのは、自分自身を高めることであり、背中を見せること。
ポリシー9 ポリシー9はジンジブの全社員で合宿を行い、
「どんな仲間とともに働きたいか」を徹底的に議論し、
「仲間の理想像」として創り上げたものです。

この9つのポリシーは我々の採用基準でもあり、
社員に求める「働く姿」でもあります。

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【Policy1】 いい顔で生きよ

イキイキとした顔で仕事をしている人は素敵である。
楽しさを顔で表現せよ!顔で人を惹きつけよ!
飛びっきりの笑顔が似合う人であれ!
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【Policy2】 礼儀を重んじよ

一日は、礼に始まり、礼に終わる。
挨拶、言葉遣い、所作にいたるまで、身近な関係にも礼をつくせ!
礼儀なき人に魅力はない!
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【Policy3】 素直であれ

「学ぶ」の語源は「真似る」にあるという。
良いと思ったものは徹底的に吸収せよ。
歴史と他人に学ばぬ限り、人としての成長はない。
「守・破・離」の精神を忘れるな。素直さは成長の潤滑油である。
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【Policy4】 感謝こそ人生の実り

人生、一人では生きられない。
両親、親戚、兄弟、子供、そして同僚、お客様、、、、
すべての方々に支えられて、今、我々は生きている。
感謝は相手に伝わって、初めて意味のあることを忘れるな。
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【Policy5】 生き方に誇りを持て

大きな夢・志を持とう。
そして自らの人生の選択に自信と誇りを持って、
物事を決して否定的にとらえず、肯定的に生きていこう。
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【Policy6】 逆境こそ楽しめ

神様はここぞいうときに自分のサイズに合った壁を用意してくれる。
逆境こそ成長のチャンスであり、壁は必ず乗り越えなければならない。
境は楽しむぐらいで丁度いい。
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【Policy7】 批評家ではなく改善家であれ

他責の人物は成長しない。常に問題は自分の責任と捉えよ。
組織に問題を感じることがあれば、批評せずに改善せよ。
批評家の多い会社は滅び、改善家の多い組織は成長する。
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【Policy8】 挑み、学び、創造せよ

挑戦と学びを繰り返して人生は豊かになる。
学びの継続が大きな挑戦につながり、
誰もが成し得なかった世界を創造する武器になる。
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【Policy9】 情熱を伝播させよ

本気の決意がすべてを決める。情熱なきところに変革はない。
一人ひとりの情熱の大きさが、組織の「温度」と「強さ」を決める。
ぬるま湯に安住しては成長はない!熱湯経営でいこう!
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「働きがいのある会社」ベストカンパニー選出 GPTW ジャパンが発表した2017年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて、
ベストカンパニーに選出されました。

ジンジブが属する人と未来グループでは、
ビジョンに「世界一人間力高きパイオニアカンパニー」と掲げ、
働く役員・従業員に対して成長させること、
物心ともに豊かにすることを約束しています。
人の成長が真に人を”大事にする”ことだと考え、
どんな時代や境遇でも通用する人材に成長できる環境や取り組み・制度を用意しています。

連絡先

【本社】東京都港区芝大門2-3-1 常泉ビル4階

【TEL】03-5777-2679
【E-mail】recruit@jinjib.co.jp
【URL】https://jinjib.co.jp

【採用担当】星野
掲載開始:2017/03/01

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