株式会社吉田石油店
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石油/エネルギー/商社/フリート/卸売・小売/自動車・車
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(石油製品)
エネルギー/その他専門店・小売/商社(化学製品)/損害保険
本社
香川

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新入社員研修 17日目! ~実地訓練を終えて。

 
こんにちは。採用担当の河村です。
 
さて、新入社員研修も大詰め。
17日目の今日は、実地訓練の2日目でした。
 
昨日・本日と、3グループに分かれ
四国支店内の3SSへ。
先週までに学んだことを、現場で試してみる・・・そんな2日間です。
 
朝礼にて、各人に「今日の目標」を発表してもらいました。
 
お客様からの“ありがとう”を、●件以上・・・
YDCカードのお声掛け・ご案内を、●件以上・・・
SSの端まで聞こえるような、大きい声を出す・・・などなど。
 
日中には、各人の頑張りを見たいなぁと
講師とともにSSを巡回してきました。
 
各SSそれぞれにて、各SSの先輩諸氏から
たくさんの指導やアドバイス、あったようで。
 
真剣に聞きながら、また質問もしながら。
自分たちのできること、しっかりやりきろうと
そんな意欲を、感じることもでき。
 
あわせて・・・本人たちが立てた目標の進捗度合い確認&アドバイスは、もちろん。
それ以外にも、SS到着後どんなことを行い、どんな指示のもと
実際にどんな感じか・・・マネジャーに聞きながら、チェック。
 
そして、夕刻。。。。あっという間に
立てた目標の「振り返り」と「評価」の時間に。
 
聞けば達成できた人、未達に終わった人。
それぞれ・・・でしたが。
 
各人からの発表・報告の中には
結果に至るまでの『プロセス』も、しっかり含まれていて。
 
これをもとに、今後は目標を達成させるため
どのような行動が必要か・・・と、そんなヒントも多く得られました。
 
 
ひとくちに『目標』とは言っても、
実際に“適切な”目標かどうか・・・は難しいもの。
 
目標を立てる意味も、いくつかありますが
『客観的な評価のもと達成感を得て、成長をしていくために目標を立てる』という面から言えば
やはり、しっかりと達成はいただきたいもので。
 
“目標設定をするスキル”も、今後は磨いていく必要がありますが
まずは、配属先のマネジャーとしっかり面談を行って
今後の目標、立ててもらう時間・・・用意しています。
 
終礼にて、講師からは
『2日間で一番、印象に残った“ありがとう”は?』とありました。
 
各人が思い出しながら、エピソードを笑顔で発表・・・
話している間は、疲れが吹き飛んでいた様子に伺えました。
 
自分の成長と、ありがとうの喜びと、仕事のやりがいと・・・
多くを学んだ『実地訓練』だったように、感じられました。
 
明日は、今日までの研修を振り返り
“報告書”を、作成する時間。
 
残すところ、研修もあと3日。
最後まで・・・頑張りましょう♪
 

17/04/25 23:12

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