日本曹達株式会社
ニホンソーダ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
化学
農林/医薬品/半導体・電子部品・その他
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2017/09/15)

モデルケース

管理系基幹職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり

専門系基幹職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり

採用データ

求める人物像・選考基準

管理系、専門系ともに数回にわたって実施する面接を重要視しており、人物を総合的に評価させていただきます。

※採用に際し受領いたしました書類は採用選考の目的以外で使用することはありません。
また、採用活動終了後、弊社にて情報漏洩のないよう細心の注意をはらった上で一括して破棄いたします。
応募書類の返却につきましては応じかねますのでご了承ください。

募集概要

職種 管理系基幹職(事務系)/企画営業、経理、財務、購買、人事 他
管理系基幹職(技術営業)/技術営業 他
専門系基幹職(技術系)/研究、生産技術 他

日本曹達の採用人数は決して多くありません。その分一人ひとりに求められる役割や自主性は大きく、管理系・専門系に係らず、会社を引っ張り変えていく存在として期待されています。
専門系の場合、専門的知識を生かした研究所での探索研究や生産技術研究の他、新規用途開発等、常にその仕事は化学の無限の可能性と向かい合うことになるでしょう。
一方、管理系の仕事は、国内はもとより世界を視野においたビジネスを展開するため、広い視野を持ち世の動きを常にキャッチアップしていくことが求められます。そして、国内外の市場を相手にコミュニケーションを深める機会と多く出会うことになるでしょう。
勤務地 <管理系基幹職(事務系)>
(初期配属先)
二本木工場(新潟県上越市)、高岡工場(富山県高岡市)、千葉工場(千葉県市原市)
※工場配属終了後、本社・大阪支店・各営業所への配属となります。

<管理系基幹職(技術営業)>
本社、大阪支店、全国の営業所

<専門系基幹職(技術系)>
 小田原研究所(神奈川県小田原市)、千葉研究所(千葉県市原市)、
 二本木工場(新潟県上越市)、高岡工場(富山県高岡市)、千葉工場(千葉県市原市)、
 (株)日曹分析センター(神奈川県小田原市、千葉県市原市)
 榛原フィールドリサーチセンター(静岡県牧之原市)、磐梯フィールドリサーチステーション
 (福島県耶麻郡)  ※(株)日曹分析センターの場合は在籍出向
勤務時間 本社地区/9:00~17:30
工場地区/8:00~16:30(工場地区によって異なります)

給与・福利厚生(待遇)

給与 修士了 月給228,700円以上
学部卒 月給216,700円以上
※年齢によって異なります。
諸手当 扶養家族手当、早出残業手当、通勤手当、昼食補助 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月・12月、この他に期末業績連動賞与)
休日休暇 休日(2016年度実績)/東京地区年間休日125日、工場地区年間休日116日
<内訳>
完全週休2日制(土・日、但し工場地区は月1日程度土曜出勤日あり)、祝日、夏季・年末年始、
創立記念日、メーデー
休暇/有給(初年度12日)、慶弔 他
休職制度 育児休業 最長1年6ヶ月(無給)
介護休業 最長1年(無給)
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 施設/独身寮、社宅 他
制度/カフェテリアプラン、財形住宅貯蓄制度、持株制度 他

参考データ

募集要項 ★募集人数
  例年並みの採用を予定しております。

★応募資格
  <管理系基幹職(事務系)志望の方>
   2018年3月 大学学部卒業見込みの方
  <管理系基幹職(技術営業)志望の方
   2018年3月 大学学部卒業見込みの方、 大学院修士課程修了見込みの方
  <専門系基幹職(技術系)志望の方>
   2018年3月 大学学部卒業見込みの方、大学院修士課程修了見込みの方、
   博士課程修了見込みの方

★応募方法・選考方法
  エントリー後、詳細をご案内をいたします。
労働組合 あり(ユニオンショップ制)
教育制度 新入社員研修、職種別・階層別研修、海外留学、社外研究機関派遣、自己啓発語学研修 他

日本曹達の基幹職は、将来の経営を担う人材を輩出する幹部候補生という位置付けです。各人には業務その他に主体的に係り、問題解決能力を養っていくことが求められます。
このことから社員育成に際しては、それぞれの自主性・自立性を重んじ、「一人ひとりが自己実現に向けて成長しようとする意欲をバックアップする」という考え方に立っております。
採用学部 管理系基幹職(事務系)/全学部全学科
管理系基幹職(技術営業)/理学部、農学部 他
専門系基幹職(技術系)/理学部、工学部、農学部、薬学部、他
採用実績 2012年4月実績 大卒文系 4名 大卒理系 1名 修士理系17名
2013年4月実績 大卒文系 4名 大卒理系 1名 修士理系19名
2014年4月実績 大卒文系 3名 修士文系 1名 大卒理系 1名 修士理系14名
2015年4月実績 大卒文系 4名 大卒理系 0名 修士理系18名 
2016年4月実績 大卒文系 4名 大卒理系 1名 修士理系10名  

※人数は基幹職のみ
採用実績校 全国の国公立・私立大学
過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年度:男性 8人 女性7人
2015年度:男性16人 女性6人
2014年度:男性16人 女性3人
平均勤続年数 19.2年(2016年3月時点)
研修 有り:新入社員研修(会社概要、経営方針、コンプライアンス取組み、研究開発・生産技術体制、ビジネスマナー等)、その他階層別研修、海外研修制度等
自己啓発支援 有り:英語研修、カフェテリアプラン利用による資格取得費用・通信教育受講費用の補助
月平均所定外労働時間 11.0時間(2015年度実績)
有休休暇の平均取得日数 15.3日(2015年度実績)
人事グループより一言 2020年に100周年を迎える日本曹達の歴史は少数精鋭主義で貫かれています。
そこで真価を発揮できるのは、組織という「後ろ盾」に依存せず、「個」としての資質と力で自立し、
ゼネラルな視点で問題を解決し、次の行動を裁量できる人材であると私たちは考えます。
「自らが会社を引っ張っていくんだ」という高い志を持った方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

その他の情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、獣医系
主な勤務地
北海道、宮城、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、静岡、愛知、大阪、岡山、愛媛、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、電気・電子系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、獣医系

連絡先

〒100-8165 東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル
日本曹達株式会社 総務・人事室人事グループ
TEL:03-3245-6060
JR東京駅丸の内北口より徒歩5分
東京メトロ東西線大手町駅B3出口直結
http://www.nippon-soda.co.jp/
掲載開始:2017/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。