株式会社シティーヒル
シティーヒル

株式会社シティーヒル

MAJESTIC LEGON、le.coeur blanc等【アパレル】
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(繊維製品)/その他専門店・小売/専門店(複合)
本社
大阪、東京
残り採用予定数
5名(更新日:2017/10/12)

私たちはこんな事業をしています

レディースヤングカジュアルの商品企画・製造・販売を行うアパレル企業。
「MAJESTIC LEGON」「le.coeur blanc」など4つのブランドを展開し、全国のファッションビルを中心に直営店約140店舗を出店中。
更に海外出店を2012年にスタートし、約70店舗まで拡大。EC売上成長率174社中7位を獲得(2015年度実績)。
「お客様感動」を目指し、時代と共に進化し続けます。

当社の魅力はここ!!

仕事内容

「お客様感動を目指し、進化するブランドづくり」

シティーヒルが目指すのは「お客様に感動を届けること」。その為に、MAJESTIC LEGONを中心とした約140店舗の直営店強化に加え、海外出店を2012年にスタート。現在は国外で約70店舗まで成長。近年ではEC展開も更に強化し、通販サイト運営のみならず、ポイント制の会員サービスも一新。更に全ブランドでアプリもデビューするなど、時代に合わせた事業展開を行っています。ブランディングをする上で大切にしているのは「その時代の女性たちに愛され続けること」。お客様に感動を届けるため、お客様にとって特別なブランドである為、接客、商品、サービスなど、全社スタッフそれぞれが取り組んでいます。

戦略・ビジョン

社長メッセージ「全社員が主役!」 個人の成長が会社の成長

シティーヒルを創業したのは29歳の時。たった1人でのスタートでした。企画から営業、そして経理事務まで当時は全て自分でやるしかありませんでした。猛烈に忙しく、きつい時期でしたが、同時に最も充実し楽しかった時期でもあります。あらゆることを自分で考え、自分の意志で決め、自分で行動することが、商売の基本です。700名を超す規模となった今もその考えは変わりません。スタッフ一人ひとりが意志を持ち、自ら考えて行動してこそ、強い組織になるのだと思います。スタッフ全員が夢を持ち、情熱とエネルギーと才能を活かせる土壌をつくることこそ私のミッションだと考えます。

魅力的な人材

「自分らしく、働こう!」スタッフもお客様も第一の社風

シティーヒルに笑顔で熱いスタッフが集まるのは、前向きな気持ちを応援する様々な制度がある事が理由のひとつです。 「キャリアプラン制度」「社内公募」「ステップアップ制度」からなる3つのキャリアステップ制度。 法定で定められているよりも早く休暇に入れたり、短時間勤務が可能な、シティーヒル独自の産休育休制度など。このように「スタッフの働きやすい環境」を実現することで、結果的にお客様に前向きな気持ちで向き合うことができます。お客様の事を考えるのと同じぐらい、スタッフの事も考える。これは、シティーヒルの経営理念でもあり、ポリシーでもあります。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

◎販売専任職
お客様にとって特別なブランド・お店・スタッフになる為、接客サービスを率先して行い、「感動ショップ」を実現します。

◎総合職
ショップスタッフを経験後、適性や能力、希望などを基に、店長やエリア長、バイヤー、ディストリビューター、MDなど様々な職種へのキャリアアップを目指します。

◎企画職
服飾・雑貨のデザインを担当。ブランドらしさとお客様の“欲しい”をカタチにするお仕事です。

会社データ

事業内容 レディースヤングカジュアルの企画製造小売業(SPA)

≪ブランド≫
〇MAJESTIC LEGON(マジェスティックレゴン)
シーンを選ばず着られる、ちょっと綺麗でちょっと可愛い、気軽で高品質な女性のカジュアルスタイリングを提案。

〇amelier MAJESTIC LEGON(アメリエルマジェスティックレゴン)
気取っていないのに今っぽい。カジュアルでも女の子らしさははずさない。アメリエルのトレンドとベーシックのMIXコーディネートを着ると自然体でいる自分に気が付きます。

〇le.coeur blanc(ルクールブラン)
ルクールブランは、フレンチエッセンスをきかせたトラッドスタイルをベースに、女性たちが心地よく、輝けるスタイルを提案します。

〇Perle Peche(ペルルペッシュ)
程よくトレンドを取り入れた"大人のフレンチカジュアル"をベースに、女性としてのかわいらしさ、
自分らしくあることを大切に過ごす女性たちに、日々が心地よく輝けるスタイルを提案します。

○アウトレット
全国各地にアウトレットショップを展開。シティーヒル各ブランドの高品質な商品を、更にお求めやすい価格で展開。
設立 1988年6月1日
資本金 5000万円
従業員数 780名
売上高 136億円(2017年2月期)
代表者 中田 勉
事業所 【Osaka Head Office】
〒541-0059 大阪市中央区博労町4-5-9本町太平ビル4階
TEL06-6120-7180/FAX06-6120-7170
お客様相談センター:0120-54-7180 (フリーダイヤル)

【Tokyo Office】
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-23-2 第8SYビル3F、4F
TEL03-5469-1981/FAX03-5469-1982

【九州デリバリーセンター】
〒811-2104 福岡県糟屋郡宇美町大字井野287-1
トライネットロジスティックス株式会社福岡支店
宇美流通センター3号倉庫5階
TEL092-957-0511/FAX092-957-0525

【関東デリバリーセンター】
〒272-0003 千葉県市川市東浜1-2-1
トライネットロジスティクス株式会社
東浜流通センター2F
TEL047-328-2580/FAX047-328-2581
経営理念(PHILOSOPY) ~100年経営・ファーストコールカンパニーを目指す~

 ・Be Happy! より多くの人たちと幸せな気分を分かち合える経営
 ・Customer Delight! お客様満足を超え、お客様感動へ
 ・Good People Company! 心豊かな人々が集う会社
教育制度 教育理念は「個人の成長が会社の成長」
基礎からレクチャーする研修制度で社員の成長を全力でバックアップ!
全員が主役となって、活躍できる人財を目指します。
「仕事を通じて成長したい」「キャリアアップしたい」そんな方に挑戦していただける環境を整えています。

【新卒研修制度】
・内定者研修
・新入社員研修
・フォローアップ研修(入社後1~3年)

【その他の教育制度】
・内定者アルバイト(希望者)
・販売実習(入社前)
出産育児介護支援 目標を持ち、チャレンジし続ける社員を応援します!
様々なライフイベントに伴い、頑張りたいけど働き方を変える必要がある・・・
シティーヒルには、そんなスタッフを支える制度があります!

◆出産・育児に関する制度

シティーヒルには、法定の制度に加え、独自の育児支援制度があります。

◇法令にもとづく制度
・産前産後休業制度
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・看護休暇

◇上記に加え、シティーヒル独自の制度と概要
・特別産前休暇制度
⇒妊娠中、希望した場合、産前休業より前に休暇を取得できます。
・特別産前短時間勤務制度
⇒妊娠中、希望した場合、勤務時間の短縮が申請できます。
・再雇用制度
⇒結婚や出産・育児などを理由に退職した社員が10年以内に優先的に復帰できる制度です。

連絡先

大阪府大阪市中央区博労町4-5-9
本町太平ビル4階
株式会社シティーヒル
人財採用課 新卒担当 堀 晴菜
TEL:06-6120-7180
掲載開始:2017/03/01

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