東邦自動車株式会社
トウホウジドウシャ

東邦自動車株式会社

国内外全メーカーの自動車販売/整備/保険/独立系カーディーラー
  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
自動車/専門店(自動車関連)/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2017/10/18)

モデルケース

営業職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり

採用データ

求める人物像・選考基準

【社内・オフィス見学有】
私たちが求める人物像は、
○達成意欲が高く、目標に向かってコツコツと取り組める方
です。
目の前のやるべきことに前向きにチャレンジし、成功体験を積み上げながら
○何が必要で、何が必要でないかを見極める眼

○素早い決断力と的確な行動力
を養っていって欲しいです。

しっかりと教育・フォローしますので、ぜひ頑張ってください。

募集概要

職種 営業職
勤務地 東京都大田区内、神奈川県川崎市川崎区内の店舗
※店舗間の異動はありますが、すべて大田区か川崎区となります。
勤務時間 9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビより、エントリーをお願いします。
エントリーをいただいた方には、会社説明会の日程が決まり次第、ご案内いたします。

□リクナビよりエントリー
    ▼
□会社説明会
 当日、エントリーシートをお渡しいたしますので、ご記入をお願いいたします。
    ▼
□面接(2回)・筆記試験(国語、数学、一般常識)
    ▼
□内定

※採用スケジュールは、時期によって変更される場合がありますので、ご了承ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2016年度実績 大卒・大学院卒 月給 21万円


※上記金額に各種報奨金がプラスされます。
諸手当 営業手当(2万5000円)、研修手当(2万円:研修期間中のみ支給)、通勤手当(月/3万円まで)
昇給 昇給年1回
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 月曜定休 完全週休2日制(土・日も休日あり)  年間休日116日
GW期(7日)、夏期(5日)、年末年始(5日)
有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
保険 各種社会保険完備
待遇・福利厚生 寮・社宅はありませんが、関連会社の不動産会社より、家賃が割引できる住居をご紹介します。
保養所(熱海)、社員旅行 など
【新卒採用にて評価する人材】 ○最初から最後まで自分で考えて取り組むことのできる人
→上司の指示を待つ仕組み型ビジネス向きの方は当社に向きません。
○自分のプラス(営業実績など)にならなくても、相手のためにあえてマイナスになることを言える人
○失敗を恐れず、「これも成功のもと」などと考えてスピーディーにチャレンジできる人
○仲間を信頼、協力し合うと同時に、厳しく向き合うことのできる人

※今後、採用面接などであなたとお会いするときは、上記のような人材に成り得る可能性のある
 お話を積極的にお待ちしております!
学生に期待すること ○根気強さ
○何でもやってみようというチャレンジ精神
○数字へのアレルギー反応がないこと
→「足元の小銭を拾うな、先の大金を拾え」(社長より)
公平な評価と成果主義 ■基本的な考え方
学歴・性別・年次に関係なく、公平な評価と待遇を確約します。
当社は保有している能力でなく、職場にて発揮する能力で評価します。

■納得できる昇給・昇格
職務資格等級制度を基本としながらも、年次にとらわれず個々が会社に貢献できる
役割・職務に対して昇給や昇格を行います。
※業務評価の内容は、必ず本人にフィードバックします。

参考データ

研修制度 入社時には社内導入研修があります。そこでまず、ビジネスパーソンとしての基礎を身につけていただきます。自動車メーカー主催のコース別基礎研修やフォロー研修に派遣しますので、どんどんと吸収していってください。またマンツーマンでのOJTや個人別に研修計画を立て、実施していますので、あなた次第でいくらでも成長することができます。
入社後のキャリアについて 個人の頑張りや成果が、報酬や昇格に反映される仕組みとなっています。

例)月、4半期ごとの報奨金制度/役職手当/各ポスト手当  入社4年目で主任、入社6年目で店長への抜擢 など
セールススタッフ(社員)のスキルアップに向けた取り組み ○プレゼンテーションならびにタイムマネジメント能力向上のため、ミーティングにて
 PDCAサイクルでの議論を展開!
○取り扱い商品が多いため、商品知識の勉強会を定期的に実施!
○顧客満足度向上のため、CSボード管理の強化と拠点内への浸透を推進!
社員教育充実のために取り組んでいる事案 ○教育プログラムの見直しと実務ワークフローの作成
○職能資格等級制度(昇級条件資格・研修)の見直し
○社内研修の充実と社外研修への積極参加
○OJTの強化→教育側と教育される側の両方向をチェックシートにて管理し、品質を向上させました。
営業担当者の入社後のキャリアプラン例 【A社員】
1年目 某店舗営業部配属+OJT研修
2年目 保有顧客管理+新規開発
3年目 店舗イベント立案
5年目 某店舗営業部 主任
8年目 某店舗営業部 係長
10年目 課長・拠点長昇格候補に
★2年目に簿記3級取得、5年目に結婚持家、6年目に第一子、8年目に第二子を出産しました。

【B社員】
1年目 某店舗営業部配属+OJT研修
2年目 保有顧客管理+新規開発
3年目 某店舗 フロントに配転
5年目 某店舗チーフフロント(主任)
8年目 係長
10年目 課長・拠点長昇格候補に
★4年目に簿記3級取得、5年目に結婚、6年目に第一子を出産、7年目に持家、
 9年目に第二子を出産しました。
平均勤続年数 18.7年(2016年12月時点)
自己啓発支援 (有)
【内容】
経営後継者育成研修への参加 年間30日研修
(費用300万円会社負担)
有給休暇の平均取得日数 2.3日(2016年度実績)

採用実績校

亜細亜大学、大妻女子大学、熊本学園大学、恵泉女学園大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、信州大学、実践女子大学、専修大学、大正大学、鶴見大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、日本体育大学、日本大学、明治大学、和光大学

その他の情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒144-0035
東京都大田区南蒲田2-4-15
TEL:03-5703-8801
FAX:03-3736-8803
採用担当
人事総務部長 黒石 徳之
e-mail:n.kuroishi@toho-co.com
掲載開始:2017/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。