株式会社グレープストーン
グレープストーン

株式会社グレープストーン

【東京ばな奈・銀のぶどう・ねんりん家】 食品(菓子)製造小売
  • 正社員
業種
食品
その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/百貨店
本社
東京
リクナビ限定情報

モデルケース

【総合職】 【工場総合職】【企画開発専門職】

採用人数 今年度予定 41~45名
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
女性役員在籍、家族手当あり、異動希望を申請できる

【デザイナー職】

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
家族手当あり、異動希望を申請できる

採用データ

求める人物像・選考基準

人物重視です。
面接でも時間をかけてじっくりと
皆さんのお話を伺いたいと思います。

■野心がある人
この会社で何がしかのものになってやろう! 
自分だけの何かを創りあげよう! 
という気概がある人。

■負けず嫌いな人
自分だけの何かで絶対に一番をとってやろう!
という思いのある人。 
また、一番になるために精一杯努力のできる人。
その成果が誰かの喜びにちゃんと繋がる仕事ができる人。

■お客様に対して惜しみなく一生懸命に努力ができる人

募集概要

職種 ≪募集職種・採用予定人数≫

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【総合職】・・・・・・・・・・・・・・・・・15名

・販売
・営業
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【工場総合職】・・・・・・・・・・・・・10名

・エンジニアリング
・製造
・R&D(研究開発)
・品質保証
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【企画開発職】・・・・・・・・・・・・・・5名

・企画開発
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【デザイナー職】・・・・・・・・・・・・10名
<美術大卒業程度の専門性およびMacスキルが必須です。>

・パッケージ
・ディスプレイ
・Web
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エントリー方法・選考の流れ 2018年度新卒採用につきましては、
【説明会】3月8日より
【面接】4月10日より
順次開始いたします。
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≪エントリー方法≫

まずは、リクナビのエントリーボタンよりエントリーをお願い致します。

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≪選考の流れ≫

※【デザイナー職】のみ選考の流れが異なりますのでご注意ください。
(はじめに書類選考があります。)

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【総合職】【工場総合職】【企画開発専門職】

1.エントリー 
 ※まずは、エントリーボタンよりエントリーしてください。

2.説明会参加
・全職種説明会
・工場総合職限定説明会
※いずれか1つにご参加ください

3.一次選考(集団面接/適性検査)
※一次選考までにSPIを受検してください。

4.最終選考(個人面接)

5.内定

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【デザイナー職】

1.エントリー 
 ※まずは、エントリーボタンよりエントリーしてください。

2.書類選考
 履歴書(写真貼付)と・自作品3点(1点はデッサンを含む/PDF形式)を
 メールにてお送りください。

≪送付方法≫
  メールアドレス:saiyo@job.grapestone.co.jp
  メール表題:新卒デザイナー職採用係
  メール本文:学校/学部/学科/希望職種 は、必ず明記ください。

第三回締切:5月24日(水)23:59

※合格の方には、5月31日(水)までに一次選考のご案内をさせていただきます。

3.一次選考(集団面接/適性検査)
※一次選考までにSPIを受検してください。

4.最終選考(個人面接)

5.内定
配属について 【総合職】
販売職からスタート
その後は、適性と希望職種を考慮し、様々な部門へ配属

【工場総合職】
2ヶ月間は販売職
6月11日より製造職 ※桶川工場(埼玉県桶川市)
その後は、適性と希望職種を考慮し、工場内の様々な部門へ配属

【企画開発専門職】
2ヶ月間は販売職
6月11日より企画開発部門へ配属

【デザイナー職】
2ヶ月間は販売職
6月11日よりパッケージ部門・ディスプレイ部門・Web制作部門へ配属
勤務地 【総合職(販売職)】
各店舗:東京都/埼玉県/神奈川県/愛知県/大阪府/福岡県

【総合職(営業職)】
東京営業所:東京都千代田区(東京駅)

【工場総合職】
埼玉3工場
・浦和工場:埼玉県さいたま市(西浦和駅)
・桶川工場:埼玉県桶川市(北本駅)
・日高工場:埼玉県日高市(高麗川駅)

【企画開発専門職】【デザイナー職】
企画開発本部:東京都杉並区 阿佐ヶ谷(阿佐ヶ谷駅/南阿佐ヶ谷駅)
勤務時間 【総合職(販売職)】【工場総合職】はシフト制(実働8時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 4年制大卒者 月給205,000円(2017年4月予定)
諸手当 通勤手当、年末年始出勤手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)を予定
休日休暇 年間休日117日
週休2日制、夏季、冬季、有給、慶弔 など
保険 <社会保険>健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他福利厚生(待遇) <社員割引>会社取扱商品が対象(菓子、食器など)
<その他>退職金制度、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
仕事内容【総合職】 <販売(店長候補)>

・店舗での販売業務
・売上管理(年間・月間・日別予算作成、売上報告)
・販売戦略策定(アイテム別販売予測、催事計画立案、販売アイテム選定)
・スタッフ教育
・シフト管理


商品をお客様にお届けする最前線としての役割を担っており、
会社として「最も重要な職務」に位置づけている。
常に笑顔でお客様をお迎えし、心のこもったサービスを行っていく。
店舗責任者は、販売現場に立ちながら店舗全体のマネジメントも行う。

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<営業>

法人向け企画提案営業
・既存取引先への営業
 -交通機関部門(ターミナル駅や空港など)
 -百貨店部門
 -テーマパーク部門
 -量販店部門(コンビニエンスストアなど)
・新規開拓営業

取引先のバイヤーや要職の方との商談を通じて様々な提案を行う。
具体的には、新店舗や期間限定の催事店舗の出店交渉や、
歩率交渉、売場の拡張や棚割り提案など。
また、既存マーケット以外にも目を向け、新しい販路を見出し、提案をしていく。
仕事内容【工場総合職】 <エンジニアリング>

・新規ライン導入時の機械選定、ライン設計、導入
・既存製造ラインの改善
・製造機械の企画、設計、導入
・生産現場の巡回、指導

「機械だからできる美味しさ」を徹底的に追求し、企画された商品を第一に置いて、
それから導入する機械やラインを考える。
そのため、既存のものを改善することはもちろんのこと、
自身でラインを設計し、製造機械そのものを機械メーカーと共同で開発していく。

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<製造(リーダー職候補)>

・ラインでの製造業務
・製造工程の改善
・製造計画の作成
・人員管理、シフト作成
・スタッフ教育

実際に生産ラインに入り、商品の製造に携わる。
リーダー職となると、製造手順は守られているか、品質規格に合った製品となっているかのチェックや、製造計画の立案など、マネジメント業務も行う。
また、新商品開発の際には製造担当者として関わることもある。

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<R&D(研究開発)>

・新商品開発
・生産技術の開発
・菓子保存技術開発
・食品の基礎研究

お菓子の美味しさや美しいデザインなどがどのように作られるのか、
美味しさやデザインなどを保ったまま工場で量産するためには、
どのような原料配合、設備、加工条件が必要なのか、さらに、どのような保存方法が適しているのかなど、自社で研究開発し、商品化していく。

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<品質保証>

・食品事故防止のための安全性の検証及びその対応
・製造工程管理、品質管理
・クレーム対応及び、原因の究明と再発防止対策の立案実施
・品質規格作成、その標準仕様書の作成
・原材料表示精査
・賞味期限・消費期限の設定

自社工場及び委託工場における、商品の品質管理や、食品事故防止のための対策を立案し、
実施・指導をしていく。
また、「お客様クレーム対応」も担当している。
直接お客様と接することにより、実際に発生したクレーム内容を的確に把握し、敏速に改善していく。
仕事内容【デザイナー職】 <パッケージデザイン>

・商品に関わるデザイン
 -ブランドや商品ロゴマークのデザイン
 -商品の外装パッケージ
 -商品の個包装パッケージ
 -ブランドパンフレット、リーフレット
 -手提げ袋

商品の発売にあたって、ブランドのロゴや商品の箱、個包装、パンフレット等のデザインを行う。
自分の美意識ではなく、お客様にとってその商品が魅力的に感じられるかを考え、表現する。
お客様が商品を見た瞬間から、お渡しして召し上がっていただくまでの世界観を作り上げる。

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<ディスプレイデザイン>

・販売店舗における販売促進物のデザイン・制作
 -店内ポスター
 -コルトン
 -POP
 -商品見本
 -プライスカード
・店舗設計、店舗レイアウトデザイン

販売促進物の制作から店舗での設営まで、トータルな売場づくりを担当。
ブランドイメージ、季節感をどのように表現するか、販売員の声を取り入れ、
「お客様の目線」で売場を彩っていく。
新店舗オープンやリニューアルなどの際は、店舗設計や店舗全体のデザインも行う。

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<Webデザイン>

・自社Webサイトの制作
 -デザイン
 -コーディング
 -更新作業

グレープストーンのブランドサイトの制作を行う。
どのような表現ならお菓子の美味しさや世界観が伝わるか考え、
構成や配色、フォントの選定等を行い、ページを作り上げていく。
お客様と商品・店舗をつなぐ、重要な役割を担っている。
仕事内容【企画開発専門職】 <企画開発>

・商品企画立案、試作、商品スペックの決定
・原価計算、価格・納期交渉、生産ラインの見直し
・販売予測及び初回生産計画
・販促企画等ブランド全体のディレクション業務全般

商品を、様々な部署と連携を取りながら、実際に店頭に商品が並ぶまでの各工程を牽引していく。
商品を考える「企画」だけではなく、具体的に商品を作り上げていく「開発」までを担う。
季節やイベントごとの商品リニューアルはもちろん、
ゼロベースから全く新しいブランドや商品も企画、開発していく。

参考データ

過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2013年度:40人
2014年度:35人
2015年度:38人

【離職者数】
2013年度:23人
2014年度:5人
2015年度:2人
過去3年間の男女別新卒採用者数 2013年度:男性2人  女性38人
2014年度:男性2人  女性33人
2015年度:男性5人  女性33人
平均勤続年数 7.3年(2016年3月時点)
平均年齢 36.2歳(2016年3月時点)
研修

【入社前】
■店舗での販売実践研修(クリスマス・年末年始・バレンタイン)
■通信教育(主に社会人としての心構えを学んでいただきます)


【入社後】
■社内研修
目的:自律的キャリア形成
内容:同期とのグループワーク、人事部との面談などを通じて、
「仕事の振返り」「到達点の確認」「これからの目標設定」を行っていきます。

■社外研修
目的:考える力と伝える力の形成
内容:「ロジカルシンキングスキル」「PDCA活用スキル」「問題解決スキル」を身に付け、
実際の業務改善、問題解決へと活かしていきます。
また、「ロジカルコミュニケーションスキル」「傾聴スキル」
「アサーティブコミュニケーションスキル」を身に付け、
社内外のコミュニケーションを円滑にすることを目指します。         
自己啓発支援

資格取得の費用補助(一部部署)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度

年次フォロー時に人事部による個人面談制度有
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.1時間(2016年3月時点)
役員・管理職の女性比率 【役員】13%
【管理職】17%
(2016年3月時点)

採用実績校

青森大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪芸術大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、京都女子大学、京都府立大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京藝術大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社女子大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、福島大学、法政大学、北海道文教大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学

その他の情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、畜産・酪農系、獣医系
主な勤務地
埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒166-0004
東京都杉並区阿佐谷南3-1-30
人事部採用担当/志賀
TEL:03-6739-7391 
グレープストーンHP:http://www.grapestone.co.jp
人事部専用メール:saiyo@job.grapestone.co.jp
リクナビ限定情報
掲載開始:2017/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。