株式会社キャリアデザインセンター
キャリアデザインセンター

株式会社キャリアデザインセンター

(インターネット/広告/人材/コンサル/出版)
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/出版
本社
東京
リクナビ限定情報

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍

採用データ

求める人物像・選考基準

CDC が創業以来大事にしている風土、それは「挑戦」、そして「変革」です。
CDC では「現状維持」=「退化」と捉え、成長を目指しています。
時には厳しい挑戦、変革もありますが、前向きな変化は組織のエネルギーとなり、さらに成長を促してくれます。

一部上場企業としての価値を提供し続けていける組織にすべく、
今後のCDCの未来を考え、実行し、共にこれからのCDCを創っていきたい。

東証一部を、日本で最も厳しい基準で価値を問われる最高のフィールドであると捉え、
そんな環境を成長の糧・自らを高める機会として、楽しめる。
そうした意欲ある仲間と一緒に、これからの会社を創っていきたいと思っています。

募集概要

職種 CDCでの仕事のミッションは、企業経営の根本である「人材」の採用を通じた経営貢献。
2018年度新卒採用では「営業職」・「広告制作職」を募集しています。


■営業職
 顧客企業の採用パートナーとして、人材採用を成功に導いていくのが営業職です。
 100社あれば100通りの採用課題があり、1社1社向き合い、最適な提案をしていくため、
 ロジカルシンキング、コミュニケーション、タフネスといった、ビジネスの基礎となる
 3つのスキルが身につきます。

 また、企画提案型営業であるため、「自分だからできた提案」「自分だからこそ実現した採用」
 という実感も得られます。
 ※入社後は、メディア情報事業部、人材紹介事業部、キャリアデザインITパートナーズのいずれかに配属となります。

■広告制作職
 自社で運営する各メディアに掲出する広告の制作を通し、企業と転職希望者の
 出会いの場を創出していくのが広告制作職です。
 特徴は、「未経験でも1年目からクリエイティブを手掛けられる」こと。
 大切なのはビジネスへの好奇心と興味。必要なスキルは入社後の研修・OJTを通して学べる
 ものなので、資格や経験は一切必要ありません。
(今いる社員もほとんどが広告制作は未経験者です。学部学科もみんなバラバラです!)

 取材、撮影、コピーライティング、企画、コンセプトワーク、デザイン、など
 幅広い経験がつめること、また広告制作職も企業とのやりとり行うため、渉外折衝能力も
 身につきます。
勤務地 東京(赤坂)・横浜

◆雨にほとんど濡れない立地
 本社、赤坂見附駅から徒歩1分。都内の色々な場所へのアクセスもGOOD。
 傘を忘れてもほとんど濡れないという立地条件です。
 当社の1階にはスターバックスコーヒーがあり、疲れたときの息抜きなどにも最適です。
勤務時間 ■9:00~18:15(休憩時間1時間30分を含む)
事業場外労働時間制
標準勤務時間:9時間15分(みなし時間外労働1時間30分含む)
採用ステップ&スケジュール ◆CDC説明会(東京・大阪・福岡・北海道)
◆グループ面接
◆適性検査(学力・正確適正)
◆個人面接 (数回)
 ・面接は人物重視の選考です。一緒に会社を創っていく仲間として、しっかり向き合います。
◆内定!

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■月給25万円+賞与(年2回)+インセンティブ

事業場外労働時間制/1日あたりみなし労働時間9時間15分
※月給には時間外勤務手当:30時間分を含みます。
(深夜勤務を行った場合の深夜割増手当は別途20時間分を給与に含みます。)
※月53,799円(月給25万円の場合)を月給に含んで支給します
※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途手当を支給
※一日あたりのみなし労働時間9時間15分の内訳は
(所定労働時間7時間45分+固定残業である1時間30分)となります
諸手当 交通費全額支給
昇進昇格 年4回(4月・7月・10月・1月)昇進昇格のチャンスあり
 ※年齢、社歴に関わらず実力に応じた裁量とポジションを!
 ※新卒入社3年でマネージャーになった社員もいます。
賞与 年2回(6月・12月)
社内制度 「仕事に夢中になれる環境」作りの一環として、社内制度を設けています。
一例ではありますがいくつかご紹介します。


◆高いパフォーマンスをあげた人を称える風土
 <表彰制度>
  高い成果をあげた人を全社員の前で表彰し、称える制度です。
 ・通期表彰
  通期(年間)で最も成果をあげた人を表彰する制度で、MVP賞、敢闘賞、特別賞などがあります。
  日ごろ社員を支えているスタッフ部門やアシスタントも表彰の対象となり、
  スポットライトが当たる機会です。
 ・Q(クォーター)表彰
  四半期(3ヵ月間)で最も成果をあげた社員を表彰する制度で、MVP賞、敢闘賞、特別賞などが
  あります。全メンバーが対象となり、いい仕事をすれば誰でも受賞の機会がある表彰。
  この表彰受賞を目指し、モチベーションとしているメンバーも多数います。

 <カーニバル(Career Design Center Nice Value Contest)>
  半年に一度開催される、自分が行った「いい仕事」共有大会。
  創意工夫部門、新規アイディア部門があり、新規事業や新商品の提案も可能です。
  また同時に、“最高にすごい仕事”を決めるコンテストでもあります。

 <インセンティブ制度>
  月給や賞与とは別に、個人や部門の目標達成時等、業績に応じて支給されます。


◆社員全員に経営情報を共有、オープンな組織
 <朝会>
  毎週月曜日の朝に、各事業部で、週ごとの情報共有を行っています。
   目標達成者を称える場として授与なども行います。

 <締め会>
  毎月、全社で集まり今月の各事業部の成績やトピックスを報告・共有する場です。
   高い業績を残した社員は全社の前でコメントするなど、ノウハウ共有や、
   来月も頑張ろうという意欲を高めます。

 <キックオフ>
  会社の状況や向かっている方向性を全社員が共有できるよう、
   四半期に一度全社で集まります。
   各部署の活動報告や今後の戦略、表彰、会社の業績や今後についての共有を行っています。
 

◆安心して仕事に打ち込める環境
 <オフィスコンセプト>
  オフィス空間は、個人を育て、仕事を育て、会社を育てる場。
  そして、人生の大半を過ごす場所であるからこそ、あらゆる意味で気持ちよく働ける場所に、
  というコンセプトのオフィス。
  各階ごとのテーマに基づいて、テーマカラーやインテリアデザインを行っています。

 <HR(Healthy Room)、CR(Comfort Room) 、CCR(Career Counseling Room)>
  CDC社員が健康に働けるよう、月に1回産業医を招き、希望者は無料で面談を受けられます。
 HRは主に体調・健康に関する相談、
 CRは主にメンタルヘルスに関する相談、
 CCRは今後のキャリア選択の相談に乗ってもらうことができます。
 
 <GO職制度>
  育児も仕事も頑張る方の時間短縮勤務制度です。
 
 <サンクスパートナー制度>
  既婚者のパートナー(旦那様・奥様)の誕生日にワインなどのプレゼントが贈られます。
  仕事に集中させてくれる、日頃から協力してくれるパートナーに感謝を表す制度です。

◆ビジネスマンとして充実した成長を
 <業績査定>
   半年に一度、定量・定性の両面から仕事を振り返り、
   Mgrと一緒に確認していくための人事制度です。
   定量(業績)に加え、定性(職務=仕事の進め方、取り組み姿勢、基礎力、自己啓発など)も
   評価の対象とし、仕事の結果・人間性、両面での成長を促します。

 <スコレー研修>
  勤続5年ごとに、資金20万円と特別休暇10日間を付与。
  スコレーは、ギリシャ語で『スクール(精神活動や自己充実にあてるための時間)』という意味です。
  海外(原則)で見聞を広め、より豊かな情操を育み、ビジネスマンとしての幅を広げる為の制度です。
休日休暇 ●完全週休2日制、祝日、年末年始
●年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇
●育児休業、介護休業

など
福利厚生・各種保険 ●ストックオプション制度
●社員持株会制度
●定期健康診断
●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

など

参考データ

教育制度 ●新入社員入社時研修 (マナー研修、PC研修、宿泊研修など)
●階層別研修 (リーダー、課長、部長、役員などの階層別で行っています)
●営業ロープレ研修
●広告制作研修
●業界勉強会 (各部門で定期的に開催しています)
●商品勉強会 (広告部門で定期的に開催しています)
●資格取得補助金制度 指定された資格の試験料を補助しています

など
Webセミナー動画 現場社員、人事が登場し、CDCの魅力をお伝えします!
Webセミナーご視聴後、選考にお進みいただけます!
過去3年間の男女別新卒採用者数 2014年度:男性15人 女性31人
2015年度:男性9人 女性29人
2016年度:男性27人 女性39人
研修 有り:
【内容】
・新入社員研修
・2年目研修
・新任主任研修
・新任課長研修
・新任部長研修
・経営層研修(新任局長以上)
自己啓発支援 有り
【内容】
スコレー研修:勤続5年に1回、20万円の研修費と海外渡航のための特別休暇が支給され、自身の今後の仕事に行かすための海外研修を行うことができる。研修制度開始以来、既に多くの社員が世界各国へ研修旅行に行っています。
役員・管理職の女性比率 【役員】0%
【管理職】39.2%
(2017年2月時点)

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
ほか全国の国公私立大学

その他の情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2014年3月~2017年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

新卒採用担当
〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20赤坂 ロングビーチビル
TEL: 03-3560-1695
MAIL:saiyo@type.jp
リクナビ限定情報
掲載開始:2017/03/01
この企業は、以下の特集で紹介されています
若手リーダーが活躍する企業

株式会社キャリアデザインセンターに注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社キャリアデザインセンターに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。