株式会社オデッセイ
オデッセイ

株式会社オデッセイ

ITコンサルティング/SAP導入コンサルタント
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
ソフトウェア/その他サービス/情報処理/シンクタンク
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

企業は人なりといわれておりますが、たしかにどんな業種でも人が財産であることは間違いありません。だからこそ、弊社は人事のコンサルティングに特化し、社会に貢献したいと考えております。
今後、日本が直面する就労人口の減少や長時間勤務という課題改善のためには、生産性を向上することが不可欠です。ホワイトカラーの生産性向上を目指した事業を推進することにより日本の「働き方改革」に寄与する、それがオデッセイです。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

人と会社を活き活きさせるITコンサルティングの提供で社会貢献!

ODYSSEYは、SAPやSuccessFactorsなどのITを活用した人事業務の改善コンサルティングを行っており、2004年のHCMソリューションサービス「Ulysses」リリース以降は、二次請け、三次請けではなく、主にプライムコントラクターとしてプロジェクトを直接受注しています。このソリューションサービスの提供により、お客様の企業競争力や従業員の方々のマインドを向上させ、企業も従業員の方々も共に「活き活き」して頂くことにより、幸せで元気のある豊かな社会づくりに貢献し続けています。また、ODYSSEY社員自身も常に社是である「仕事にやりがいを 人生に豊かさを」感じつつ、自分にふさわしい目標を定め挑戦しております。

社風・風土

社是「仕事にやりがいを 人生に豊かさを」

高収入がいい、地位・名声が欲しい、ワークライフバランスを重視して働きたい、と人それぞれ願っている人生は違いますが、共通していることは人生において「仕事」が占める割合が非常に大きいということです。その「仕事」に楽しくやりがいを持って取り組めれば、人生全体も充実したものになると当社では考えています。社員一人ひとりが仕事にやり甲斐を、人生に豊かさを感じられるように、社員環境満足度を向上し社員の能力・コンピテンシーを最大限発揮できる環境づくりを徹底しています。

事業優位性

『PIMS』が実現するコンサルタントの早期育成

PIMS(Project Information Management System)という当社独自のシステムのもとで、新卒入社の社員が「3年で1人前になる」仕組みを用意しています。一人ひとりの成長(成果)を定量的かつ公平に評価することのできる「PIMS」により、社員のモチベーションを高め、社員の早期育成を可能にしています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

◆◆人事コンサルタント◆◆
お客様の人事業務改革をSAPやSF(上述)というパッケージを使用して支援すると共に、導入する上でお客様固有の要件はシステム開発、プログラミングを行っていただきます。 人事業務を主体としたプロジェクトで基礎から学び、優秀なコンサルタント→マネージャーへと育つことはもちろん、AIを取り入れた新しいシステムを創造・事業化を図れるような若い経営者が育つことを願っています。

会社データ

事業内容 人事領域に特化したパッケージプログラム導入に関するコンサルティング
設立 1997年11月
資本金 4000万円
従業員数 30名
売上高 2億7,082万円(2013年3月期)
4億4,100万円(2014年3月期)
7億8,900万円(2015年3月期)
代表者 代表取締役会長  秋葉忠夫
代表取締役社長  秋葉 尊
事業所 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル17F
取引先 株式会社アメニティーズ様、シミックホールディングス株式会社、ジヤトコ株式会社様、TANAKAホールディングス株式会社様、東ソー株式会社様、株式会社パンドラ様、他多数(50音順)
認証資格 ISO27001認証取得(2010年10月付で取得 )
RPA『HRRobo For SAP HCM』 ~RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)~
人事部門の生産性を飛躍的に向上させるRPAソリューション『HRRobo For SAP HCM』を開発し、今年3月に正式発表いたしました。この発表は、日経電子版等、50以上のニュースサイトで取り上げられ、現在注目されいる弊社のサービスです。
PIMSとは オデッセイは人事業務に特化したコンサルティング会社として創業以来「お客様満足度は社員の環境満足度に比例する」というポリシーに従い、諸制度を設置して参りましたが、これらの諸制度を統合するために、3年間の年月をかけPIMS(Project Information Management System)として完成させ、2年間の試用期間を経て、本年4月よりコンピュータシステムとして本稼働することとなりました。
弊社は社是にて示されているように社員を重視した経営をしておりましたので、裁量労働制や初任給及び昇進昇格のスピードをはじめ、目標管理制度やプロジェクト管理及び評価制度も基本的考えも創業時より実施しておりましたので、PIMS開発の大きな改善点は本人による仕事量の決定とその仕事量の単位を何人分として数字で現すことにより、目標管理制度や評価制度の透明度と客観性を向上するとともに他の制度も一貫して数字重視に改めた点といえます。
その結果、弊社では【見積原価管理制度→実施予算管理制度→目標管理制度→プロジェクト管理制度→評価制度→目標管理制度・・・】のサイクルの中で自分の仕事量は自分で決定することから始まり、その仕事が「何人分」という単位で数字で示されることにより目標値も決定しやすくなり、何よりも自分の成果が数字で現れ、それが評価されることとなります。
このように本人を重視し、すべて数字で現す透明性の高い納得できる環境の中では、やる気のある人材は必ず早い速度で成長する。事実、弊社ではすでにその成果はあがっているし、かつてイギリスの自然科学者のダーウィンの「進化論」と相通ずるものであると理解しております。

連絡先

■株式会社オデッセイ
〒100-6017
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル17階
株式会社オデッセイ 経営管理部 採用担当
TEL:03-3500-5221(お問合わせ対応:土・日・祝祭日を除く10:00~18:00)
E-mail:recruit@odyssey-net.jp
URL:http://www.odyssey-net.jp/
掲載開始:2017/03/01

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