株式会社タスク・フォース
タスク・フォース

株式会社タスク・フォース

広告、コンサル、スポーツ、分析、マーケティング、教育、海外
  • 正社員
業種
教育関連
コンサルタント・専門コンサルタント/商社(総合)/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/ソフトウェア
本社
大阪、東京
残り採用予定数
5名(更新日:2017/07/20)

私たちはこんな事業をしています

「人を育てる」を軸に、これまでにはない
新しいサービスや仕組みを創りあげることがタスク・フォースの使命!

創業以来、独自の教育サービスを展開し
唯一無二の商品創りにこだわっています。

それは、私たちがサービス業でありながら
サービスの“メーカー”として新しい価値を見出していきたいという想いから。

次の挑戦は「教育」をキーワードにした<海外展開>。
このビジョンを一緒に叶えましょう。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

■新しいサービスを創り上げることにビジネスとしての価値がある

『自分たちで生み出した、これまでの世の中にはないオリジナルの商品がある』、これが私たちの誇りであり、当社が常に、新しいことや難しいこと、他社が決して手掛けることのないことに挑戦してきた結果です。既成概念にとらわれることなく、本当に求められるサービスを追求し、新しい価値を生み出し、「オリジナル」な商品・サービスを提供してきました。誰にでもできることではなく、Only Oneのビジネスだからこそ、意味があると考えています。タスク・フォースは「サービスメーカー」として、今までにない新しいサービスをどんどん展開し、誰も成し遂げたことがない壮大な目標を掲げ突き進みます。

社風・風土

■現状に満足しないからこそ、人は“進化”する

これまで「利用者の真の満足」と「本当に必要な商品開発」にこだわってサービスを構築してきた結果、当社のビジネススキームやシステム、そして商品内容は他に類を見ないものばかりです。それを成し遂げられたのは、過去に経験したことがないこと、まだ見たことのないゴールに向かって進むこと、今までの知識や経験では通用しないこと…そんなことに、挑戦し続けてきた社員がいるから。当社には“出来る事は任せるな。出来ない事に挑戦させろ”という社風があります。困難に立ち向かうこと、その中での工夫が人の成長に大きくつながり、現状に満足しないからこそ、人は進化すると考えます。

魅力的な人材

■挑戦でき、成長できるのはこの『仲間』がいるから

私たちが手がける教育サービスは、「知識教育」や「理論教育」ではありません。“人として強くたくましく”生きていくための【人としての教育】です。だからこそ当社の社員は、究極の努力と工夫で常に挑戦し、成長し、そして決して揺るがない強い“想い”を持って、様々な困難にも立ち向かっていける、“強い人材”でなくてはいけないのです。時には、その困難に立ちすくむこともあるでしょう。そんな時でもくじけずに頑張れるのは、同じ“想い”を持った『仲間』がいるから。是非、あなたの目で、当社のビジネスに込められた想いや社風を確かめに来てください。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

これまで手掛けてきた事業を守り大きくしていくだけでは物足りない。
私たちがこだわるのは、独自に培ったスキーム、人材を活かし
子育てや教育の分野で今 社会に存在するよりも
より高い次元でこれまでにない事業を展開していくこと。

【教育から人材を変え、日本から世界へ】
「熱意」と「アイディア」を持ち、この大きなビジョンを実現させましょう。

教育から未来の日本を、そして社会を創っていくのは私たちです。

会社データ

事業内容 ■人づくり・人間教育を軸に展開する、サービスメーカー■

私たちは、これまでの業界の発想にはなかった、「新しい教育サービス」を社会に提供しています。

子育ての分野では、「利用者の真の満足」と「本当に必要な商品開発」にこだわり、教育の分野では、「人としての正しい価値観や人間力」を育む環境や仕組み・仕掛けづくりにこだわってきました。その結果、常に新しいもの、難しいことに挑戦し、誰かの真似ではない完全にオリジナルの商品やサービスを世の中に生み出してきたのです。サービス産業の中でも、「自分たちで新しい商品やサービスを生み出すこと」これが当社の理念です。

―『社会に貢献できることでないと、ビジネスにする意味がない』
『新しいサービスや仕組みを作り上げることにこそ、ビジネスとしての価値がある』―
この想いを胸に1989年に事業をスタートさせてから、30年弱。
その想いやベンチャースピリッツは、今や会社全体に浸透し、みんなのモチベーションアップの原動力にもなっています。

これからは、さらにエンジンをかけ、日本での実績を手に海外へも進出。

常に新しいことにチャレンジし、高い次元でのサービスの創出を続けることに、タスク・フォースとしての価値があると考えています。

▼先輩社員の1日に密着!▼
http://www.taskforce-pr.co.jp/recruit/sougou/senpai/movie/
設立 1989年3月17日
資本金 9,000万円
売上高 34億8,000万円(2017年3月期実績)※対前年比105%

32億9,500万円(2016年3月期実績)※対前年比107%

30億7,300万円(2015年3月期実績)※対前年比107%

28億7,500万円(2013年12月期実績)※対前年比113%

25億4,810万円(2012年12月期実績)※対前年比112%
従業員数 593名
代表者 代表取締役 西山 悟
トップメッセージ ■未来の“スタンダード”を創る■

経済が成熟した、モノが溢れた日本のような国で、これから必要とされるのは、様々な「サービス」ではないかと考えています。

これまでの日本は、モノづくりのフィールドでアイデアや努力、創意工夫で脚光を浴びてきました。
しかし、モノが満たされた今、人は「感動」や「驚き」、「共感」、「成長」など、「心の満足=サービス」を求めるようになってきています。
“サービス”は私たちがこだわってきた領域です。
だからこそ、タスク・フォースは人に“驚き”や“感動”を与えるサービスを商品としてつくり、その仕掛けや環境をつくっていきます。

日本人の思いやりや配慮、他人のために尽くす行動。
そして正義や倫理、礼儀など、日本らしさが何らかのビジネスを生むきっかけになるのではないでしょうか。
ビジネスは「人のため」になってこそ。
今こそサービスのメーカーとして私たちの教育サービスを、国内外を問わず、広く展開していきたいと考えています。

▼トップインタビュー▼
https://www.youtube.com/watch?v=KcXbS1GM0V8
海外展開について ■創業から四半世紀を経て、2nd stageへ■

子育て教育サービスで培った当社の仕組みは、日本だけではなく、海外でも通用すると確信しています。
なぜなら私たちの教育観は、学問や知識ではなく、人の根本であり、歴史や思想、文化や国籍が異なっても、必要とされるのではないかと考えているからです。

これまでの日本は、モノづくりのフィールドでアイデアや努力、創意工夫で脚光を浴びてきました。
しかし、モノが満たされた今、人は、「感動」や「驚き」、「共感」、「成長」など、「心の満足=サービス」を求めるようになってきています。

“サービス”は、私たちがこだわってきた領域です。
日本人の思いやりや配慮、他人のために尽くす行動。
そして正義や倫理、礼儀など、日本らしさが、何らかのビジネスを生むきっかけになるのではないでしょうか。
ビジネスは人のためにあるものです。
今こそサービスのメーカーとして私たちの教育サービスを、国内外を問わず、広く展開していきたいと考えています。

私たちの商品やサービスとは、目に見えない「考え方」そのもの。
だからこそ、私たちが考える子育て観や教育観など、自分たちの想いが未来に成果を上げることに期待しているのです。

そんな私たちの2nd stageは、日本らしい教育観を、私たちが培ってきたノウハウやスキームを使って、世界に送り出していくこと。

モノ、食、流通の次は、日本が誇れる考え方を持った『教育サービス』の出番です。
一緒に、世界一の“人づくり企業”を目指して、挑戦していきませんか。

▼当社開発のオリジナルクラウドシステムをcheck!▼
https://www.youtube.com/watch?v=ZW_njomAd_w
仕事の醍醐味 ■年齢や社歴は関係ない。成長のチャンスは無限大■

タスク・フォースは、「人を育てる」を軸に、新しい仕組みや商品をどんどん生み出していくサービスメーカー。
誰もやったことのないことに挑戦し続ける社風ですので、社員もエネルギーとパワーに満ち溢れています。
型にはめられた考え方やこれまでと同じ行動をしているだけでは、決して新しい発想も生まれなければ、努力や工夫もありません。
だから私たちは、“任された仕事をこなす”人ではなく、“挑戦することに楽しさを感じられる”人を求めています。
やったことがなくても、挑戦してみたい。
技量や術がなくても、考えてみて、知恵を絞ってみて、いろんな人にアドバイスをもらってゴールしてみたい。
そんな成長意欲と達成感を求めたい人にこそ、最高の職場環境だと思います。

当社では、社歴や経験に関係なく、やりたい!と思う人に、どんどん仕事を任せます。
バラエティに富んだ仕事に携われること、仕事の幅がとても広いことも特色のひとつ。
通常業務とは別に、その時に抱える課題を解決するプロジェクトチームが、部署の垣根を越えてあちらこちらに結成されます。
また、そのチームメンバーには、年齢や社歴・職位に関係なく全員が対象で選抜され、またチームリーダーには入社2年目の社員が抜擢されることも。
部署関係なく、『仲間』『同志』と言えるメンバーと一緒に仕事ができる。
そんな会社で一緒に成長していきませんか。

▼特殊任務部隊 プロジェクトチームとは、、、?▼
https://www.youtube.com/watch?v=ZySL7uQGHUQ
社風について ■価値観の共有が大きなチカラに変わる■

大阪本社はワンフロアで全員を見渡すことができるため、日々、部署の垣根を越えて意見が交わされます。
また、いろんなプロジェクト(年に20プロジェクト以上!)を通して、いろんなメンバーと関わるため、
スタッフ同士の距離感がとても近いことも特徴です。

部署など関係なく、仕事の帰り際に、「じゃ、飲みに行こうか」となることもよくあります。
時には社長が同席することもあります。
社長や上司と、日頃から会話を交わせるため、いろんな想いや経験を聞き、勉強でき成長できる環境があります。
そのおかげで、会社のビジョンや理念を、常にみんなが共有できているのです。

また、当社の総合職は、年間を通じて、全国各地に出張があります。
出張に行くと、同僚や先輩と食事にいく機会も増え、土地土地の美味しいものを食べられるのも、役得。
日頃と違う環境の中、本音で話ができることが、仲間意識を生み出します。

また、全国で働くメンバーとも、年間を通じて行われるKidscomイベントや、新しい事業所の立ち上げ準備で顔を合わせるだけでなく、社内レクリエーション、社員旅行などでも交流の機会があります。
大型イベントの際には、大人数での地方出張も。
そんなときは、みんなでワイワイ遅くまで…!
まるで「大人の修学旅行」状態です。
そこから生み出されるコミュニケーションの輪を、大切にしている会社です。
普段顔を合わせないスタッフと、1日限りの臨時組織で、大きなイベントを作り上げることができるのは、スタッフ全員の団結力が強いことの証です!

▼当社最大のKidscomイベント スポーツフェスティバルの様子をcheck!▼
https://www.youtube.com/watch?v=gynB56D1ycY
人材育成について タスク・フォースは、【人を育てる会社】です。

私たちの事業は、『人の未来をつくる』事業。
ですから、そこに関わる私たちスタッフが、まずは人として“正しく強く”ありたいと考えています。

社会に出てぶつかる壁。当社で経験する壁は厚く、高い壁かもしれません。
過去に経験したことがないこと、まだ見たことのないゴールに向かって進むこと、今までの知識や経験では通用しないこと…きっとそんなことの連続でしょう。

ですが、それはあなたが、今まで経験したことのないことに挑戦している証拠、私たちの会社が、今まで誰にも出来なかったことに挑戦している証拠なのです。
難しいことにも挑戦し、つらいことも乗り越え、そして“人のため”に、“みんなのため”に頑張るからこそ、無限のエネルギーとパワーが生み出される。
実は、当社のスタッフが持つエネルギーとパワーの秘訣はそこなのです。

社内では、「できる限りやります」という言葉は交わされません。
できるところまでやるのは、当たり前。
それ以上を目指すから、初めて人が育つのです。
「頑張ります」という言葉だけでも評価はされません。
なぜなら、頑張っているかの評価は自分ではなく周りがするものだからです。
また、頑張るだけでは決して成功せず、「自分を進化させていくこと」が成功につながることを皆に教えています。

子ども達への教育観は、実はスタッフへの教育観と同じなのです。

▼『人として正しく強く』 北海道南富良野で展開する新規事業「キッズコムファーム」▼
http://kidscomfarm.jp/
研修内容について 研修や勉強会などを、定期的に実施しています。
ですが当社の1番の特徴は、学びの場が日常に溢れていること。
自ら学ぼうという気持ちさえあれば、成長のチャンスに溢れています。
当社でよく耳にする言葉、「指示は上司から。指導は誰からでも。」
この言葉の通り、一人ひとりが周りの仲間に気を配り、部署関係なくアドバイスや助言、時には厳しさの中にも愛情溢れる叱責をすることも。
日常の中に本当の勉強の機会があるということを大切にしています。

●入社時研修
社会人としてのマナー研修や、当社への理解を深めるための研修。
昨年度の新入社員は、約1週間の合宿研修の後、約3か月間、現場でのOJT研修を行いました。

●ブラッシュアップ研修
入社後 定期的に、業務内容に関する専門知識や業界の動向についてなど、より高いレベルでさらなるブラッシュアップを目的とした研修を行います。

●年末研修会
年末には、毎年全国のスタッフが一堂に会しての研修会、懇親会を行っています。
社員旅行も兼ねています♪皆でナガシマスパーランドに行ったりと、年によって企画は様々です!

●Kidscom Farmでの体験研修
北海道南富良野にある当社施設、Kidscom Farmでの自然体験研修もあります。
事業所 大阪本社(大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル9F)

東京本部(東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー9F)

「都市型保育園ポポラー」 全国54事業所
「ベビーシッターサービスのラビットクラブ」 全国18営業所
「事業所内保育所プロペラ」 全国55事業所
取引先企業 アスクル(株)、(株)JTB西日本、(株)ジャパネットたかた、セントラルスポーツ(株)、大成建設(株)、(株)博報堂、(株)ルネサンス、エイベックス・グループ・ホールディングス、野村不動産(株)、三井不動産レジデンシャル(株)、三菱地所(株)、住友不動産(株)、(株)大京、東急不動産(株)、阪急不動産(株)、オリックス不動産(株)、エヌ・ティ・ティ都市開発(株)、豊田通商(株)、大成有楽不動産(株)、清水建設(株)、(株)イトーヨーカ堂、(学)兵庫医科大学、一般社団法人巨樹の会、日本たばこ産業(株)、(株)ロマンライフ、遠州鉄道(株)、(株)日本水泳振興会、東京医療生活協同組合、医療法人社団甲友会西宮協立脳神経外科病院、医療法人徳洲会近江草津徳洲会病院、社会福祉法人恩賜財団済生会松山病院、社会医療法人さくら会さくら会病院、医療法人明和病、全国各地の医療関係法人 他

【官公庁等】
 東京都庁、仙台市、大阪府、大阪市、横浜市、川崎市、加古川市 他

連絡先

株式会社タスク・フォース
【本社所在地】
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-30 堂島プラザビル9F
【東京本部】
東京都千代田区内幸町1丁目1-1 帝国ホテルタワー9F

タスク・フォースグループ総合職採用窓口
採用TEL:03-3275-5475 受付:平日9:00~18:00
担当:増田(マスダ)
taskforce-so18@jinjisaiyo.jp
※土曜日のお問い合わせは06-4795-5040(人材開発チーム)にて受け付けております。

ホームページもご覧ください。
【採用専門ホームページ★NEW OPEN!!】http://www.taskforce-pr.co.jp/recruit/
【株式会社タスク・フォースコーポレートサイト】http://www.taskforce-pr.co.jp
【株式会社キッズ・コム(タスク・フォースグループ)】 http://www.kidscom.asia/
【新規プロジェクト★キッズコムファーム】http://www.kidscomfarm.jp
掲載開始:2017/03/01

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