mode株式会社
モード

mode株式会社

インターネット通販戦略の提案、化粧品、食品などの商品企画
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント/食品/通信
本社
東京、大阪

私たちはこんな事業をしています

■EC戦略で経営を変える『参謀』集団■

modeは戦略レベルから
コンサルティングを提供するECソリューション事業を展開する企業。
急成長するEC(電子商取引)マーケットで、
「事業計画の策定、EC戦略立案、マーケティングコンセプト作成」
といった総合支援を行い企業経営をサポートしています。
目指すは2年以内に『インターネット通販戦略におけるNO.1総合支援企業』。
そのために走り続けていきます。

当社の魅力はここ!!

仕事内容

EC市場の進化により、購買行動に変化を起こす!

今、その圧倒的な成長ぶりそして市場規模の巨大さから大きな注目を浴びるマーケットがあります。それがEC(電子商取引)市場です。2015年にその市場規模は13.8兆円に達し、既にスーパーマーケット(12兆円)、コンビニエンスストア(9兆円)、百貨店(6兆円)を超え、小売業の中で最大となっています。インターネットやスマートフォンの普及によって、ありとあらゆるものを『ネット』で買うことが、当たり前になりつつある時代。消費者の購買行動そのものが大きく変容するパラダイムシフトに私たちは立ち会っているのだと思います。EC戦略抜きでは、企業の発展はありえない時代の到来を先読みし、私たちの事業は誕生しました。

事業優位性

EC事業を起点に、企業そのものの発展を推進する!

これまでにもEC市場でのコンサルティングサービスは存在していましたが、その殆どがサイトのデザインやレイアウトの変更、運営サポートを行う「ECサイトのサポート」しか行っておりませんでした。modeのサービスは、それらとは一線を画します。経営コンサルティングの一貫として、事業計画の立案、店舗コンセプト作成、EC向け商品開発等、最上流から携わります。具体的には、EC事業への投資を踏まえた収益シミュレーションを策定したり、EC市場に特化した新製品を有名雑誌とタイアップして開発しています。私たちのサービスによって、業績のV字回復を成し遂げた企業も少なくありません。

社風・風土

自身の努力次第で、若くしてマネジメントに携わることも可能!

modeでは、入社1年目の社員であっても企業経営者とEC事業について議論を重ね、ビジョンの実現、事業計画の推進をサポートすることが求められます。また、EC市場は日進月歩のマーケットであり、常に最先端のノウハウを提供出来るよう、社員の教育・研修には全社を挙げて取り組んでいます。そんな環境のmodeだからこそ、自身の努力次第で早期に能力を高めることが可能です。加えて、「立場が人を育てる」という考えのもと積極的に若手を登用する“抜擢人事”を推奨しており、適性があれば年次に関係なく重要なポジションと大きな裁量を任せ成長を加速させています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

"私たちのミッションは、経営者にその企業が展開するEC事業における成長戦略を提案し、業績向上に向けてその戦略をともに実行していくことです。 市場分析から始まり、事業計画の立案、店舗コンセプト策定、新商品の開発支援、を担っています。クライアントのEC事業責任者として、EC店舗の中枢を担い、企業に変革をもたらす仕事です。

会社データ

事業内容 2012年度のEC(ネット通販)の市場規模は約10兆円。2017年には17兆円を超えるとも予測されるほど驚異的な伸びを示しています。小売の代表格であるコンビニが9兆円、百貨店が6兆円、スーパーが12兆円という市場規模を考えるとEC市場はまさに成長著しい段階にあるといえます。

この成長市場において、日本で初めてEC戦略をトータル支援するECのコンサルティング企業として誕生したのがmode株式会社。

急速な成長を続けるEC市場で、
日本で初めて全体戦略、コンセプト作成、事業計画の立案といった
最上流工程から企業のEC戦略をトータルに支援し、顧客の業績向上を実現させます。


私達のミッションは、企業経営者と議論を深めながら年単位のプロジェクトを組み
恒常的に利益を生むEC事業部を確立していくこと。
時にはEC市場未進出のメーカーに対して、
新規マーケティング手法としてEC戦略の立ち上げ計画を提案するなど
企業の経営戦略そのものに関わります。
設立 2009年7月
資本金 6億4000万円(資本準備金含む)※グループ連結
従業員数 850名(うち正社員700名)※グループ連結
売上高 182億円(グループ連結)/2017年9月期見込
150億円(グループ連結)/2016年9月実績
代表者 名和 豪
事業所 ■東京本社/中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F
■大阪本社/大阪市中央区南船場4-12-12 ニッセイ心斎橋ウエスト 7F
■名古屋オフィス/名古屋市中村区名駅南1-21-19 Daiwa名駅ビル9階
■福岡オフィス/福岡市博多区博多駅前1-21-28 博多駅前スクエアビル 2F
■仙台オフィス/仙台市青葉区本町1-5-28 カーニープレイス仙台駅前通4F
導入ユーザー 500社を超えるお取引企業のうち一部をご紹介します。
WEBを活用し、人々と企業の架け橋となることをミッションとしている当社では、
皆さんがよく利用されているであろう、旅行・食品・外食・アパレル・スポーツ・音楽など
様々な業界のクライアントとしてとお取引しています。

【お取引企業(一例)】※敬称略・50音順
株式会社赤門、株式会社朝日新聞社、株式会社ACCESS、アルプス電気株式会社、伊藤忠商事株式会社、株式会社NTTドコモ、カゴメ株式会社、京王電鉄バス株式会社、キャノンマーケティングジャパン株式会社、キユーピー株式会社、株式会社ケイ・ウノ、株式会社甲羅、小林製薬株式会社、株式会社サイゼリヤ、株式会社ザッパラス、全国酪農業協同組合連合会、株式会社JCB、株式会社システムコンサルタント、株式会社大気社、株式会社大和証券グループ本社、タキイ種苗株式会社、武田薬品工業株式会社、ツネイシホールディング株式会社、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ、東海旅客鉄道株式会社、東京コカ・コーラボトリング株式会社、東急リバブル株式会社、東レ株式会社、トヨタ自動車株式会社、株式会社どん、日清食品株式会社、日本生命保険相互会社、日本郵政株式会社、ネミー株式会社、野村不動産株式会社、株式会社博報堂、東日本電信電話株式会社、株式会社ピーターパン、富士通株式会社、株式会社フジテレビジョン、株式会社ブシロード、株式会社プロントコーポレーション、株式会社ベネッセコーポレーション、丸紅株式会社、三井生命保険株式会社、三井不動産住宅リース株式会社、株式会社三越伊勢丹ホールディングス、三菱総研DCS株式会社、三菱電機ビルテクノサービス株式会社、メルセデス・ベンツ日本株式会社 、株式会社LIXIL、株式会社ワコールホールディングス
より質の高い仕事をするためのチームワーク modeでは、お客様の細かなニーズに
最適かつ継続性のあるソリューションを提供するため、
専門性の高い様々な部門が連携しひとつの仕事を創り上げます。

「サービスの企画提案から、開発、導入、運用まで一貫して提供する」
これがmodeのアドバンテージでもあります。

例えばクライアント開拓を担うメンバーも、サービスすべてを把握していれば
臨機応変に提案することができ、
実際の導入後の問題点などもコンサル部門と連携して解決してゆくことが出来ます。
それぞれが各自の持ち場を守りながら、部門間でしっかり情報共有しチームワークをもって
顧客に接することによって、より質の高いサービスを提供することが出来るのです。

どんなに大きな組織になっても、個人の力を最大限に活かせる組織(チーム)を
作ってゆくことが我々の目標です。
社員の手で生み出された制度 【初任給恩返し制度】
入社して最大のイベントである『初任給』
これを皆さんだったらどう使いますか?

modeでは『恩返し制度』というものがあり、
記念すべき初任給で自分が今までお世話になった恩人に恩返しをするというものです。
自分にとっても恩人にとっても、一生心に残る思い出が出来る制度です。

【八つの心得】
「素直な人」、「前向きな人」、「礼節のある人」、「責任感のある人」、「感謝・報恩ができる人」、
「一生懸命な人」、「向上心がある人」、そして「元気な挨拶の笑顔の交流ができる人」。
これらの指標が高い社員は、査定評価の対象として昇給・昇格していきます。
言い換えれば、働きやすい職場環境に寄与貢献するメンバーを評価していこうという考え方です。
今のmodeの底流に流れる、根本の考え方です。
modeの働く環境 ●主役は若い世代!
modeの平均年齢は28歳。弊社は20代、30代で構成される企業です。
当然若いうちから重要なポストや責任のある仕事をお任せします。
実際に、新卒入社1年目で年間200名以上の経営者に対して
業績向上のための販促・営業支援コンサルティングを提案したり、
新卒入社4年目で新規事業立ち上げの責任者に抜擢されたりと
次々と新しいヒーロー・ヒロインが誕生しています。

●会社が急成長し、次々と事業が誕生するからこそチャンスが豊富!
成長市場であるweb業界では、市場がダイナミックに拡大しており、
modeも急成長を遂げながら、社員の発案で新規事業も次々と立ち上がっています。
この激しい変化や競争の中で新しい市場を切り拓くのは、過去の経験よりも知恵と行動。
若い社員にとってたくさんのチャンスがあります。

●信じて任せる大胆な抜擢人事!
新規事業立ち上げを提案した社員がリーダーとなってプロジェクトをスタートさせたり、
入社1年目でチームリーダーへ抜擢されたりと、
期待できる方には、まず信じて任せるという抜擢人事が頻繁に行われています。
あなたにやる気と覚悟があれば、他社ではあり得ないスピードで責任ある仕事を担う
ことも可能な環境です。

●理想の会社は最高の仲間たちと自らの手で創る!
modeではベンチャー企業ならではのスピードを大切にしており、
フラットな組織体制をとっています。
その体制の中で社員一人ひとりが自ら考え、新しさに挑戦しています。
新商品や制度等、理想の商品・会社を自らの手で創る環境があります。
平均年齢 28.7歳

新卒社員が多く、全社員で理想の会社・商品そして
自分自身を創ろうと一丸となって取り組んでおり、オフィスは若く活気に満ちています。
同世代の社員が多いので活発に意見交換が行なえる環境です。
社風・風土 【立場が人を創る】まずは任せる!という抜擢人事で成長を加速

レイスグループでは創業来『立場が人を創る』という理念のもと、
若いメンバーに対し「抜擢人事」を実践し続けています。

新卒入社1年目で新規事業の立ち上げ責任者を任された者
入社3年目で事業部の責任者に抜擢され30名のメンバーのマネジメントを担う者
入社5年目で新拠点設立の責任者に抜擢された者
30歳でグループ会社代表に就任した者など…抜擢事例は枚挙に暇がありません。

意欲と志のある人材には、例えその時点では実力が伴っていなくとも成長を期待し、
どんどん抜擢しポジションを与えます。

まずは任せる!やらせてみる!

「2017年グループ会社30社」に向け続々と会社が立ち上がる中、
今後も「抜擢人事」を実践し続けていきます。
待遇・制度 教育研修や休日休暇など「理想の会社・環境」は自分で創る!

「理想の会社・環境は自分で創る」というのがレイスグループ流。
そのために必要な「制度」もすべて自分達の手で創り出しています。

特に社員を育てるための教育研修制度には力を入れており、
経営・財務会計の知識研修や論理的思考力、マネジメント力を身に付けるための研修、
人間力を高めるための理念研修など多数実施しています。

また良い仕事をするためには余暇の充実も重要と考え、
休日休暇制度も多数設けています(詳細は会社情報参照)。

年齢や役職に関係なく、全社員が制度を提案します。
新卒1年目で全社員を対象とした研修制度を作った社員もいます。

また、新人のメンタルケアを目的とした「里家族制度」は多くのメディアに採り上げられています。

連絡先

■レイスグループ 採用窓口■

※お問い合わせ等は、下記メールアドレスにて受付しております。
recruit@race.co.jp
お問い合わせの受付は代表会社レイスグループで行っておりますが
採用・選考は各社で行います。

※お問い合わせの際は必ず下記のフォーマットをご利用ください。
---------------------------------------------------------------
リクナビのmode株式会社ページからの問い合わせです。
氏名:
フリガナ:
学校名:
内容:
-----------------------------------------------------------------
  
※※よくあるご質問※※  お問い合わせ頂く前にご参照ください。

Q:「説明会の日程を変更(またはキャンセル)したい。」
A:「当日中は、ご自身が予約されたナビにてキャンセルが可能です。
  キャンセルして頂きますと、他の日程の説明会にご予約していただけます。」
⇒操作が出来ない場合は、上記メールアドレスへご連絡ください。

Q:「説明会に遅刻しそうですが、何時まで入室可能ですか?」
A:「説明会開始時刻から【5分後】までは入室可能です。それを過ぎる場合は
  申し訳ございませんが、ナビ上で一旦キャンセルしていただき、別日程へ再度お申し込み下さい。」
⇒操作が出来ない場合は、上記メールアドレスへご連絡ください。
 
Q:「選考の日程を変更またはキャンセルしたい。」
A:「当日の【選考開始時間】までは、キャンセルが可能です。
  キャンセルして頂きますと、他の日程の選考にご予約していただけます。」
⇒操作が出来ない場合は、上記メールアドレスへご連絡ください。

O:「選考に遅刻しそうですが、何時まで受付可能ですか?」
A:「事前にこちらからお送りする『選考案内メール(※【1】)』に記載のある電話番号へ、
   必ず選考開始時間前までにご連絡ください。
   ご連絡を頂いた方のみ、開始時刻から5分後までは受付可能です。
  (※【1】)選考参加の方にのみお送りする選考に関する詳細メールです)

<レイスグループ 採用窓口>
【住所】東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F
【レイスグループ採用サイト】http://recruit.race.co.jp/
【Facebookページ】http://www.facebook.com/race2005
掲載開始:2017/03/01

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