株式会社アミパラ
アミパラ

株式会社アミパラ

【ゲーム/アミューズメント/ゲームセンター】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/メンテナンス・清掃事業
本社
岡山

私たちはこんな事業をしています

アミューズメント施設(ゲームセンター)・ボウリング場の運営管理
幅広い世代のお客様に“楽”しんで頂ける時間と空間創出!

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【当社の経営理念は“うきうき・わくわく”】

お客様だけに限らず,働くスタッフも”うきうき・わくわく”
楽しく・明るく働ける職場でより良い人生を

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

幅広い世代のお客様に“楽”しみを!アミパラ「ビジョン」とは?

アミパラの「ビジョン」は”スタッフ活き活き店舗地域NO.1”!スタッフが活き活きしている事が何よりも大切と考えます。これは経営者の「従業員さんは私の宝物です」という思いが源泉。このビジョンがあって初めて、お客様に【うきうき・わくわく】していただくサービスをお届け出来ると考えています。また、働く上で社員さんには、お客様や仲間のために今の自分には何ができるかを考え、積極的に行動することをお願いしています。お客様に「また来たい」と思っていただくことができるよう、”楽しさの提供人”として、これからも地域の皆様に”愛される会社、誇れる会社”をめざし、全社員で力を合わせて成長していきます。

仕事内容

最大の使命は、楽しさのプロデュース。

例えば、アミパラにおいて店長の業務とは「経営者」に近いスタンスのものとなります。店舗にどのようなゲーム機を導入するか、またどんな集客イベントを設定するかといった、店舗運営そのものに関わる判断。あるいは、各店舗ごとに数十名にものぼるアルバイトスタッフの採用や接客スキルの教育など、ソフト面でのサービス向上。これら事業の根本に関わる全てに積極的に関われる点に、当社の仕事の醍醐味があるのです。例えばアミパラ岡山店はファミリー層のお客様が多いため、店内の通路をベビーカーが通れるゆとりを持って設定しています。これもまた店長の発案で実現したお客様へのアプローチのひとつです。

社風・風土

楽しさを学び、実践する。これがアミパラの人材育成です。

『お客様に楽しい時間を提供していくためには、まずスタッフ自身が楽しい気持ちで仕事に取り組めなければならない…』これが私たちアミパラの、根本的な考え方です。そのため、社員の教育においても「楽しさを学ぶ」ことに大きな力を注いでいます。例えば研修旅行の行き先も、そのサービスが有名な世界最大規模のテーマパークや最新技術を使ったVR体験。一流のアミューズメントとサービスを体験する事で、自らの仕事を向上させて欲しいという考えです。そうした社風のせいか、社内の空気も非常にオープンで明るいもの。上司のボケに対して即座にツッコミを入れられるような「楽しいムード」は当社の自慢です。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■アミューズメント(店舗運営)スタッフ

・まずは3年の店舗運営を経験!

・その後のキャリアは・・・
 店舗の役職者(副店長→店長),機械仕入,景品仕入,接客・教育,事務・管理,メンテナンス,
 ボウリング,SE,販促など、店舗運営スタッフ経験後,希望により職種変更を行います。
 
店舗運営を経験することで,必要な仕事の理解を深める為です。

会社データ

事業内容 ■アミューズメント施設(ゲームセンター)の運営管理
■ボウリング場の運営管理
◎遊び心を忘れない大人たちを増やすこと 遊んでいいのは子供だけ?そんなことはもちろんありません。夢中になって遊べる場は子供たちだけでなく,大人たちの生活にもゆとりと潤いを生み出します。大人になってもしっかり遊ぶをモットーに「大人も楽しめるアミューズメント空間」を広げ,遊び心を忘れない大人たちをたくさん増やすことはアミパラの目標でもあります。
◎社長より 仕事を楽しむ!!
 ~やりがいや生きがいを感じられる会社を目指して!~


誰にでも得意分野があり、各自の能力(得意)を活かせる会社をめざしています。店舗開発、機械仕入れ、景品仕入れ、着ぐるみなどの各種イベント開催、多くのバイトさんと協働で行う店舗運営、接客応対、イベント企画、機械の設定やメンテナンスなど…あなたの力を活かしてください!

アミパラでは「リピートしていただけるお店創り」をモットーに、店舗のスクラップ&ビルドを行っています。アミューズメント施設は、時代の流れと共にお客様の層が確実に変化しました。以前は中・高・大学生のお客様が中心でしたが、近頃はお子様連れのご家族やカップル、シニアの方などあらゆる年齢層のお客様が来店されます。世間的にも業界の健全化が徐々に認められ、2016年6月には法の規制緩和により、全国ほとんどの県で、16歳未満のお子さまでも保護者がご同伴であれば夜22時までご遊戯頂けるようになりました。
これらに対応しアミパラの店舗では、分煙(半分禁煙)などを行い、より社会から愛され、従業員が誇りに思えるような店舗運営をめざしています。

今後は中四国・近畿・九州の未進出地域にアミパラ施設を展開していきます。みなさんの「やる気」と「元気」を
アミパラで活かしてください。
◎今後の展開、展望 人口が集まる地域(30万商圏)での地域一番店の集合体(たくさんの店長)を創りあげます。中四国・近畿・九州地区において、健全な店舗運営を行い,アミューズメント施設の新時代(大人も楽しめる&機械+人による楽しさ)を切り拓いていきます。一つ一つのお店を大切,丁寧に開店・運営していき地域一番店をつくります。5年後には近畿~九州エリアでの深堀を視野に入れ,お客様からの投票(売上)100億を目指し、今後も更なる飛躍を遂げていくと考えられます。
◎健全なアミューズメント空間創り 社会に「ゲーム」が生まれておよそ40年。近年ではアミューズメント施設の社会的な認知度も格段に向上し、健全なリフレッシュの場としての地位を確立しています。しかし、それでもコンプライアンスの遵守は、当社にとっても展開の大前提として存在しています。新規出店時には地域のPTAや町内会と、しっかりコミュニケーションを取る。日没後の未成年だけの入店はキチンとお断りする。店内にも喫煙・禁煙コーナーをきっちりと分ける。こうした法令を上回る厳しい自社基準によって快適な環境は維持され、地域に密着した店舗運営が可能となるのです。規律と節度がアミパラのより良いブランドイメージを築くのです。
◎仕事は楽しむもの 現在もアミパラの社訓となっている“よく稼ぎ、よく遊べ、キラッと光るプロになれ”という言葉。これは創業から今までアミパラが大切にしてきた、仕事人としての心得、教訓です。趣味も仕事も精いっぱい楽しみ、一生懸命になれる人は、仕事を趣味以上に楽しみ、無限のアイデアと想像力で喜びを生みだします。現実は、仕事は楽しいものばかりではありません。しかし、壁や困難にすら「越える楽しみ」を見出し、あらゆる楽しさをエネルギーに前進し続ける人こそが、アミパラで言う「プロ」の姿なのです。
◎夢中になれる仕事をさがそう 学生の皆様にはまず知識だけでなく、行動も同時に積み重ねていただきたいです。それは合同企業説明会への参加やアルバイト体験のこと。実体験の中から、自分自身にピンとくるもの、夢中になれる仕事を探してほしいと思います。なぜなら真剣になれる、本気になれる仕事であれば、個々の能力は十二分に発揮されます。やりがいもしっかり感じられ、収入にも反映されるでしょう。「人生二度無し」。足を使って自分自身が真剣になれる職場を、ぜひ探してください。
設立 1986年4月
資本金 3000万円
従業員数 正社員107名(うち女性26名)
アルバイト約455名
(2017年8月現在)
事業所 ◇岡山県
【アミパラテクノランド店】 岡山市北区大和町
【アミパラ岡山店】 岡山市北区青江
【アミパラ倉敷店/アミパラボウル】 倉敷市西中新田
【アミパラ津山店】 津山市河辺 イオンモール津山内

◇広島県
【アミパラ広島店】 広島市西区西観音町 
【アミパラここじゃ店】 東広島市西条町
【アミパラキャッスル店】 福山市東深津町
【あみぱらんど福山店】 福山市三吉町
【アミパラ神辺店】 福山市神辺町

◇鳥取県
【アミパラ鳥取店】 鳥取市南隈 イオンモール鳥取北内
【アミパラがいな店】 米子市日ノ出町
【アミパラ日吉津店】 西伯郡日吉津村 イオンモール日吉津内

◇山口県
【アミパラ下関店】 下関市長府才川
【アミパラ周南久米店】 周南市久米

◇兵庫県
【アミパラ垂水店】 神戸市垂水区名谷町
【アミパラ加古川店】 加古川市尾上町

◇京都府
【アミパラ京都南店】 向日市森本町

◇奈良県
【アミパラ橿原店】 橿原市十市町

◇滋賀県
【アミパラ草津店】 草津市木川町

◇三重県
【アミパラ鈴鹿店】 鈴鹿市西條町

◇香川県
【アミパラ丸亀店】 丸亀市飯野町

◇愛媛県
【アミパラ松山店】 松山市生石町

◇高知県
【アミパラ高知店】 南国市篠原

◇長崎県
【アミパラ佐世保店】 佐世保市大塔町

◇佐賀県
【アミパラ佐賀店】 佐賀市巨勢町 モラージュ佐賀内
売上高 72億円(2017年5月実績)
代表者 代表取締役 筒井 わかよ

連絡先

〒700-0944 岡山県岡山市南区泉田5丁目3-8
アミパラ新卒採用専用TEL:080-4325-9276(平日9:30~18:00)

URL : http://www.amipara.co.jp/
E-mail : nperson@amipara.co.jp
担当者:藤田、藤原
掲載開始:2017/03/01

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