株式会社ヤナセ
ヤナセ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒・総合職（セールス） | 51～100名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 896名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月23日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職（セールス）
| 採用人数 | 今年度予定 51～100名 昨年度実績（見込） 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像の要素】
「行動力」
目標を必ず達成したいという気持ちや、成果を出したいという貪欲さを持てる方。
「対人感受性」
常に相手の立場に立って気持ちや行動を先読みしようと努力し、人間としての基本的な部分を素直に表現できる方。（感謝の気持ち、あいさつ、心からの謝罪、嘘をつかない、遅刻をしない・・・など。）
「対応力」
お客さまからの高い期待に応えるため、クルマのことに限らず、政治や経済、スポーツなど、あらゆるジャンルの話材に興味を示し、テンポの良い会話や迅速な対応ができる方。
「創造力」
周りからの指示を待つのではなく自発的に考え発信することで、業界変化に対応できる方。
【選考基準】
求める人物像の要素の有無、ヤナセに対する想い、これまで経験されてきたことなども重要な基準となります。
【採用活動にかけるヤナセの思い】
私たちは、就職活動が皆さんにとって重要な選択の機会であるのと同様に、私たちにとって採用活動はヤナセの将来をともに築く人材と出会う重要かつ貴重な機会だと考えています。
５つの価値観として、「感謝の心」「上質」「変革」「情熱」「信頼の輪」を私たちは大切にしています。この価値観を共有できるより多くの方と、お会いできることを楽しみにしております。
「行動力」
目標を必ず達成したいという気持ちや、成果を出したいという貪欲さを持てる方。
「対人感受性」
常に相手の立場に立って気持ちや行動を先読みしようと努力し、人間としての基本的な部分を素直に表現できる方。（感謝の気持ち、あいさつ、心からの謝罪、嘘をつかない、遅刻をしない・・・など。）
「対応力」
お客さまからの高い期待に応えるため、クルマのことに限らず、政治や経済、スポーツなど、あらゆるジャンルの話材に興味を示し、テンポの良い会話や迅速な対応ができる方。
「創造力」
周りからの指示を待つのではなく自発的に考え発信することで、業界変化に対応できる方。
【選考基準】
求める人物像の要素の有無、ヤナセに対する想い、これまで経験されてきたことなども重要な基準となります。
【採用活動にかけるヤナセの思い】
私たちは、就職活動が皆さんにとって重要な選択の機会であるのと同様に、私たちにとって採用活動はヤナセの将来をともに築く人材と出会う重要かつ貴重な機会だと考えています。
５つの価値観として、「感謝の心」「上質」「変革」「情熱」「信頼の輪」を私たちは大切にしています。この価値観を共有できるより多くの方と、お会いできることを楽しみにしております。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（セールス） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（セールス）
輸入車の新車・中古車の営業からキャリアがスタート。営業のプロフェッショナルとしてステップアップしていただきます。 ※転居を伴う転勤はありません |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（セールス）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（セールス）
北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、広島、山口、徳島、香川、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、鹿児島、沖縄 備考：＜キャリアスタートの場所を選べる地区別採用システムを実施＞ 地区別採用のためエリアを分けて採用活動を行いますので、 希望するエリアで入社後のキャリアをスタートさせることができます。 ※選考（面接）から希望勤務地エリアで受験していただきます。 ----------------------- |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（セールス）
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間（1日）：8時間15分 備考：＜事業場内にて労働する場合は下記勤務体系となります＞ ・9:30～18:00（休憩60分） ＜事業場外で労働する場合は下記勤務体系となります＞ ・1日あたり8.25ｈ（みなし時間外0.75ｈ、割増対象）から事業場内労働時間を引いた時間を事業場外労働したとみなす。 ・1日あたりの所定労働時間は7.5ｈ ※事業場内労働が7.5ｈを超えた部分は時間外割増対象（内勤時間は就業システムにて管理） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】（セールス） ※全国転勤なし
輸入車の新車・中古車の営業からキャリアがスタート。営業のプロフェッショナルとしてステップアップしていただきます。将来的には、適性や会社のニーズにあわせて経営をサポートする部門に異動していただく可能性もあります。 ◎メルセデス・ベンツ、アウディ、BMW、フォルクスワーゲンなどの輸入車を販売し、その後のアフターフォローまでを担当します。 ≪ヤナセの営業の特徴≫ ショウルームにご来店されたお客さまひとり一人のご要望に沿ったクルマをご提案します。 ご購入いただいたら終了ではなく、ご購入いただいた後も、お客さま目線で物事を考え、アフターフォローを継続することでクルマのことは全て任せていただけるよう、信頼関係を築いていくことが重要です。 お客さまとのお付合いは、10年、20年と十数年と長期にわたり、クルマを通じてお客さまの心を豊かにすることがセールスの役割です。お客さまの「信頼できるパートナー」となるよう地道に努力し続けることが成果につながります。 個性を生かして”ヤナセファン”を増やしてください！！ ---------------------- <勤務地について> ＜キャリアスタートの場所を選べる地区別採用システムを実施＞ 地区別採用のためエリアを分けて採用活動を行いますので、 希望するエリアで入社後のキャリアをスタートさせることができます。 ※採用実施地域により、採用活動時期が異なります。 ※選考（面接）から希望勤務地エリアで受験していただきます。 ※入社後の配属は内定した地域内になります。 ※地域限定社員ではありません。将来幹部社員になった場合には都道府県を越えた転勤の可能性もあります。 ---------------------- ＜みなし労働時間＞ 自動車の販売に従事する者（セールス職）が勤務時間の全部または一部について労働時間の算定がしがたい事業場外で労働する場合においては、次の労働時間を労働したものとみなす。 ・1日あたり8.25ｈ（みなし時間外0.75ｈ、割増対象）から事業場内労働時間を引いた時間を事業場外労働したとみなす。 ・1日あたりの所定労働時間は7.5ｈ ※事業場内労働が7.5ｈを超えた部分は時間外割増対象（内勤時間は就業システムにて管理） ※9：30～18：00を超えて別段指示による事業場内労働が行われた場合は時間外割増対象 |
| 採用ステップ＆スケジュール | まずは「リクナビ」よりエントリーしてください
▼ マイページのＩＤ・パスワード・URLをEメールでお送りします ▼ マイページでは、最新の選考情報等を公開しますので、チェックしてください ▼ 会社説明会 ▼ 適性検査・学力検査 ▼ 面接（2～3回） ▼ 内々定 ※上記スケジュールは昨年度の実績です。 ※地域によって若干異なる場合があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（セールス）
大学 卒業見込みの方 月給：184,000円～219,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：192,000円～227,000円 備考：※セールスは、上記給与の他、労働時間の算定がしがたい事業場外で労働する場合においては、みなし時間外手当を支給 ※みなし時間外手当は、事業場外労働があった日を対象に支給 ※事業場外労働の日は月と個人の勤務によって異なるため、支給対象の日数・金額が異なります ---------- 支給対象日：0日～23日 支給対象時間：0時間～17.25時間 支給金額： ・大卒 0円～29,224円/月 ・院了 0円～30,306円/月 ---------- |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（セールス）
販売員手当、通勤手当、時間外手当他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（セールス）
年2回 備考：半年毎の成果に応じて決定します。 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（セールス）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（セールス）
週休2日制（原則として月・火・祝休、月に8～11日間） 年間休日：112日 有給休暇：15日 ※有給休暇：15～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：【制度】 住宅融資、財形貯蓄、共済会、退職金制度、確定拠出年金制度、 カフェテリアプラン制度、各種サークル、社員販売・割引制度、各種コンテストによる報奨金（海外研修旅行含む）など 【施設】 独身寮、保養所、会員制リゾートホテルなど 【労働組合】 ユニオンショップ制により、入社と同時に労働組合に加入します。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（セールス） 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年9月時点）
※上記データは総合職の情報になります
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：77.0%
3年以内女性採用割合：23.0% ※上記データは総合職の情報になります
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| 平均勤続年数 | 18.5年（2023年9月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.2歳（2023年9月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：※研修は集合研修とオンライン研修のハイブリッドで実施、運営しています。
【階層別研修】 ・新入社員基礎研修 ・新入社員集合研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・中堅社員研修 ・登用者（基礎）研修など 【職種別研修】 ・セールススキル研修 ・アフターセールス研修など 【商品別研修】 ・ニューモデル導入時の試走会、技術トレーニングなど 【海外派遣研修】 ・経営実務研修など 【新入社員教育の流れ】 ▼＜新入社員基礎研修＞ ・社会人としての心構えやビジネスマナー（身だしなみ、電話対応など）を習得。 ▼＜他職種体験実習＞ ・職種を超えて、メカニックやサービスアドバイザーなど 周囲のスタッフの仕事の流れを学ぶ。 ▼＜フレッシュマンリーダー制度＞ ・新入社員の指導係となる先輩社員のアドバイスのもとで日々の仕事を学ぶ。 ▼＜OJT（5カ月）＞ ・仕事の進め方やヤナセ社員としてのあり方などを計画的に学ぶ。 新入社員は不安なく仕事に取り組んでいます。 ▼＜新入社員集合研修 ＞ ・入社後の７月に実施する集合研修。 ３か月間の振り返り、今後仕事で必要な知識を具体的に習得します。 |
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| 自己啓発支援 | あり：福利厚生メニュー（施設利用、eラーニング、資格取得）から社員の価値観に合ったメニューを選択し、利用可能 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：＜フレッシュマンリーダー制度＞
新入社員に対して、先輩社員がマンツーマンで指導育成を行う制度です。 新入社員が職場にスムーズに適応できるよう、仕事の進め方やビジネスマナーを計画的に指導を行いますので、新入社員は安心して仕事に取り組んでいただけます。フレッシュマンリーダーによる指導期間は半年間ですが、その後も上司を含めた職場全体でサポートをしていきます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：短期・長期の2視点で社員の能力開発とキャリアを考え、支援・実現するための面談を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙スペースあり
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|---|
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | 現時点では、WEB説明会_LIVE配信を予定しています。
※開催時期：3月上旬～（予定） 詳細はエントリーいただいた方に当社【マイページ】よりご案内をしていきます。 まずはエントリーをお願いいたします。 |
|---|---|
| 成果主義・評価制度 | ヤナセの人事制度は「職群別成果を中心とする人事制度」です。
そこでは「頑張って成果をあげた社員に報いる」ことをモットーに、その成果を「業績」と「行動（プロセス）」と２つに分けて、処遇しています。 お客さまとの最前線で活躍する総合職（セールス）は、「業績（販売台数など）」で賃金・賞与にダイナミックにメリハリをつけ、「行動（会社方針の理解・行動、チームワーク・協力など）」は、社員の成長（昇格・キャリアアップなど）に影響を及ぼします。 いわゆる結果主義・個人主義ではなく、人間性豊かなプロフェッショナルの育成を目指しています。 |
| 採用予定学部学科 | 学部学科不問 |
| 採用予定数 | 約80名 |
採用実績校
日本大学、慶應義塾大学、東海大学、帝京大学、明治学院大学、専修大学、青山学院大学、法政大学、福岡大学、甲南大学、早稲田大学、愛知学院大学、国士舘大学、明治大学、神奈川大学、中央大学、獨協大学、九州産業大学、神戸学院大学、立命館大学、久留米工業大学、近畿大学、立教大学、関西学院大学、成城大学、大阪産業大学、桃山学院大学、中京大学、駒沢大学、大阪学院大学、日本体育大学、関西大学、大東文化大学、名城大学、関西外国語大学、東京経済大学、広島修道大学、同志社大学、京都産業大学、国学院大学、千葉商科大学、拓殖大学、龍谷大学、関東学院大学、追手門学院大学、東北学院大学、流通経済大学、久留米大学、甲南女子大学、大阪経済大学、名古屋学院大学、東京国際大学、東京農業大学、明星大学、立正大学、玉川大学、産業能率大学、城西大学、東洋大学、亜細亜大学、広島経済大学、上智大学、佛教大学、武蔵大学、北海学園大学、名古屋商科大学、横浜商科大学、京都外国語大学
上武大学、他
上武大学、他
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 販売系
- 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、広島、山口、徳島、香川、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、鹿児島、沖縄
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
2024年4月～2025年3月に四年制大学または大学院を卒業・卒業見込みの方 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社ヤナセ
人事部 人材開発室
〒105-8575 東京都港区芝浦1-6-38
TEL:03-5440-5447
recruit@yanase.co.jp
http://www.recruit-yanase.jp/
人事部 人材開発室
〒105-8575 東京都港区芝浦1-6-38
TEL:03-5440-5447
recruit@yanase.co.jp
http://www.recruit-yanase.jp/
掲載開始：2024/01/29
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