サンワテクノス株式会社
サンワテクノス

サンワテクノス株式会社

≪東証第一部上場≫
  • 株式公開
  • 正社員
業種
商社(電機・電子・半導体)
半導体・電子部品・その他/商社(機械)/商社(事務機器・OA関連)/総合電機(電気・電子機器)
本社
東京

モデルケース

採用情報

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、海外で働ける、家族手当あり

採用データ

求める人物像・選考基準

面接に重点を置き、人物本位とします。

■こんな人がサンワテクノスで活躍しています
営業・内勤問わず、当社の仕事は多くの人と接することの多い仕事です。
人とのコミュニケーションが好きで、色々な人と協力して物事を進める仕事がしたい方と是非お会いしたいです。

募集概要

職種 ■グローバルコース(勤務地域を限定しないコース)
■エリアコース(勤務地域を限定したコース)
職務内容 ■営業職
■技術営業職(セールスエンジニア)
■技術職(システム設計、ソフト開発)
■事務職(営業事務、管理事務、国際業務、物流業務)
技術商社としての仕事 仕入メーカー(仕入先様)とカストマ(お客様)との間に立つ技術商社の仕事は、
単に仕入メーカーから商品を仕入れてカストマに卸せばいいというものではありません。
カストマのニーズは非常に高度化、多様化しております。
仕入メーカー1社の既存の製品だけではカストマのニーズを満たすことができないこともあります。
そのような時、サンワテクノスはカストマのニーズ全体をプロデュースする立場として、
複数の仕入メーカーの製品をコーディネートしてカストマに提供しております。
技術と情報を駆使し、カストマからの“サンワテクノスならニーズを満たしてくれる”との
信頼を頂けるような仕事をすることが大切なのです。
勤務地 コースの選択による
■グローバルコース(勤務地域を限定しないコース)の場合。
本社、全国各支店・営業所、海外(入社時は国内)

■エリアコース(勤務地域を限定したコース)の場合。
*地域別に募集をさせていただきます。
*地域別採用となります。
勤務時間 9:00~17:30
採用ステップ&スケジュール -2018年3月卒業予定者の皆様へ-

■まずはリクナビからエントリーしてください。
説明会日程が決まり次第、「説明会情報」にてお知らせします。
エントリーいただいた方には、優先的に説明会のご案内をさせていただきます。
■説明会では、技術商社である弊社の会社概要、事業内容、入社後の待遇・仕事の内容等について説明いたします。
■当社「会社案内」、「会社概要」および当社が販売している製品につきましては、当社ホームページ(http://www.sunwa.co.jp/recruit/middownload/index.html)にてダウンロードが可能ですので、是非ご覧ください。
■当社ホームページ
http://www.sunwa.co.jp/

-選考フローについて-
リクナビからエントリー
 ▼
会社説明会
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筆記試験
 ▼
面接(2~3回)
 ▼
内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(2016年度実績)
■グローバルコース(大・院卒)   月給221,000円
■エリアコース(大・院卒)       月給196,000円
諸手当 職責手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、勤務地コース手当、通勤手当、単身赴任手当 他
昇給 年1回(4月)平均5,741円(2.29%)
(2016年度実績)
賞与 年2回(6月、12月)
4.78ヶ月(2015年度実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、夏期休暇
*年間休日日数124日(2016年度)
年次有給休暇、慶弔時特別休暇、特別休暇、育児・介護休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
*その他当社独自で総合福祉団体定期保険に加入
福利厚生 各種制度/退職金制度、確定拠出年金、企業年金、育児・介護休業制度のほか、会社の補助奨励金付財形貯蓄、社員持株会 など
各種施設/社宅(妻帯者用、独身用、借上)、社有保養所、契約保養所、法人会員スポーツクラブ など

参考データ

サンワテクノスの社員として大事なこと(1) 製品についての専門的な知識を深く学ぶことよりも、分からないことが出てきた時、
システム構築においてノウハウが必要な時に、助けてくれる社内、社外のブレーンを作ることが
大事な事だといえます。
『困ったときに助けてくれる』そんな人間力が実は商社マン(ウーマン)として最も大事なことなのです。
この人間力を身につけることはそんなに難しいことではありません。
商社マン(ウーマン)として当たり前のコミュニケーションスキルと、メーカー、カストマへの
誠意ある対応、そして目標達成意欲があれば自然とついてくるものです。
サンワテクノスの社員として大事なこと(2) 一方で専門的な知識が全く必要ないわけではありません。
深く知る必要はありませんが、“広く、浅く”知ることは重要です。
例えばある社員は食品の包装機を製造しているお客様を担当していますが、
食品の包装ラインの中にはロボットが使われることもあります。
そのため、包装機のみならずロボットについても勉強しています。
お客様と円滑なコミュニケーションをとるためにも、
日々、知的好奇心を持って、情報収集を心がけることも大事なんです。
サンワテクノスに入社して良かったこと(社員の声) 学生時代は機械工学を学んでいました。
何度も見慣れた図面ですが、実際の製品を見ると大きな違いがあって、たくさんの驚きがあります。自分が想像していた以上に大きな装置や産業ロボットなどの動きがある製品など、
現場はダイナミックで本当に面白い!
自分がこれまで勉強してきたことがビジネスのシーンで具現化されている姿を見ることは、感動的です。

また現在、所属する部署では、1社のお客様の工場へ大きな設備を納品する仕事をしています。
半年から1年という長い時間をかけて一つの仕事を完結する根気のいる仕事です。
また10数億円規模の大きな取引になりますからスケールの大きな仕事をしているという醍醐味があります。
教育研修制度 入社6ヶ月間はマンツーマンリーダーによる指導を受け、その後は3年後のひとり立ちを目指して、毎日の仕事の中で自分の職務に関する知識・技術などを、先輩・上司から習得していくO.J.T.(職場内教育)が主体です。
又その他にも下記のカリキュラムがあります。

■[初期研修-入社3年ひとり立ち研修制度-]

   ・4月 入社後 導入研修
   ・7月 新入社員集合研修(3日)
   ・10月 新入社員物流研修(1日)
   ・翌年2月 新入社員フォロー研修(2日)
   ・二年目研修(2日)
   ・三年目研修(2日)

■[階層別研修]

   管理職、経営幹部を対象とした、各階層別の管理能力養成訓練など

■[メーカー研修]

   営業部門の取扱商品や新技術・新製品に関する技能・知識研修、工場見学、現場見学など

■[専門研修]

     経営・管理・販売業務に関する専門知識の習得、技術のレベルアップのための
     各種セミナー、勉強会、合宿訓練、マンツーマンリーダー養成のための研修など

■[海外トレーニー制度]

     海外に1年を目処に勤務して、グローバル人材の育成やの本国内では習得できない
     専門性習得などを目的とする制度です。
     若手社員が海外で勤務することにより、将来の海外出向者の育成や適性判断を
     行います。

■[資格取得制度]

   TOEIC試験の推奨
   入社1~3年目社員の方は、研修の一環としてTOEIC試験を受験して頂きます。
採用人数 2011年 グローバルコース 21名  エリアコース 22名(入社)
2012年 グローバルコース 23名  エリアコース 16名(入社)
2013年 グローバルコース 20名  エリアコース 17名(入社)
2014年 グローバルコース 20名  エリアコース 25名(入社)
2015年 グローバルコース 21名  エリアコース 26名(入社)
2016年 グローバルコース 14名  エリアコース 24名(入社)
2017年  グローバルコース 23名  エリアコース 30名(入社予定)
先輩はこんな人たち サンワテクノスで活躍する先輩社員に「どんな学生でしたか?」と聞くと、文系、理系関係なく、
「人と人の付き合いを大事に思っていました」
「アルバイトの経験は接客業が多かったです」
「サークルやクラブ活動(部活動)のリーダー、キャプテンをやっていました」
という回答が多くありました。
技術商社は文系より理系の方が有利? 一概にそうとは言い切れません。
理系出身の先輩の方が、製品や技術に関する専門用語や仕組みを理解するのは早いようです。また機械工学科出身の先輩によると実際に大学で学んだことを、実際の製品や技術として目の当たりにすることで、ますます興味が沸き、習熟スピードも早いようです。

しかしこの仕事でもっと大事なことは、カストマ(お客様)や仕入メーカー(仕入先様)、社内の上司・先輩・同僚など、仕事を進めて行く中で関わる多くの人たちと密接な信頼関係を築く“人間力”です。

“人間力”と言っても難しいことではなく、礼儀やマナー、感謝の心など、とても基本的なことです。当たり前のことをきちんとできることが最も重要なことで、それは文系、理系どちらの出身かということは関係のないことです。
月平均所定外労働時間 19.4時間(2015年度実績)
研修 有り
階層別研修、ビジネススキルアップ研修(メーカー研修、その他社外研修)、
専門研修(マンツーマンリーダー研修、女性NextLeader研修)
平均勤続年数 10.5年(2016年3月時点)

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、いわき明星大学、桜美林大学、大分大学、大阪工業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、熊本学園大学、熊本大学、工学院大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、国学院大学、国際教養大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、佐世保工業高等専門学校、静岡大学、芝浦工業大学、淑徳大学、信州大学、実践女子大学、城西国際大学、城西大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女学院大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海学園大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、沼津工業高等専門学校、兵庫県立大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福岡大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
苫小牧工業高等専門学校、富山工業高等専門学校

その他の情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城、埼玉、東京、神奈川、富山、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、長崎、熊本、大分、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2017年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン18階
TEL/03-5202-4012 人事部 採用教育課/松岡・堀田・関田・楯
URL http://www.sunwa.co.jp/
掲載開始:2017/03/01
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。