株式会社エス・ビルド
エス・ビルド

株式会社エス・ビルド

空間デザイン
  • 正社員
業種
建設
住宅/建材・エクステリア/文具・事務機器・インテリア/建築設計
本社
大阪

私たちはこんな事業をしています

オフィスの内装工事をしています。エントランスや応接室を見て、「かっこいい」「すごい」と感じることがありませんか?
企業が変われば、創るものも当然変わります。決められた予算と工期でどう創っていくかを工夫し、創り上げます。
オフィスの工事は1件当たりの工期が短く、年間2000件を私たちの手で世の中に生み出しています。
自分たちの強みを考え、若いスタッフが意見を出し合いながら切磋琢磨し続けている企業です。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

オフィス内装工事にひたむきに向き合うプロ集団

内装工事には、オフィス、店舗、住宅と様々な現場があります。その中で、私たちが特化してきたのはオフィスです。オフィスのデザインやコーディネートを『売り』にしている会社が考えたものを形にするのが私たちの仕事です。工事の基本であるどんなものを、いつまでに、いくらでお届けするかということに加え、独自の商品とサービスを提供し、お客様からの支持のもと14期連続の増収を達成中です。

仕事内容

専攻学科を問わず、内装工事というモノづくりに関われる。

私たちの仕事の魅力は毎回違うものを創ることができるということ。自社のオフィスをどのように創るかを決定するのはほとんどが経営者で、そこには経営者の思いが詰まっています。個人に比べ、資金も豊富なので、オフィスのエントランスや応接室に独自性を求めます。そのため私たちは二つとして同じものは創りません。過去にとらわれず、工夫を凝らし創造性に富んだものを形にしていきます。ものが完成したときの 「できた!」という達成感と喜びを強く感じられ、社会から求められる充実感を感じられます。モノづくりが好きなら、専攻学科を問わず、入社後に勉強しながら成長し、内装、建築に携わることができます。

社風・風土

離職率の低い、社員目線の風土

会社は誰のもので、社員は何のために働くのか。当社の目線は常にここにあります。生活していくために働く。賃金は安いより高い方がいい。楽しく働きやすい環境がいい。やりがいを持って社会の役に立ちたい。みなさんもそうでしょう。誰も経営陣に贅沢をさせるために働くことなんてしません。この誰でもわかる基本を理想に近い形に導いていこうとする姿勢こそが、当社の社風です。2015年から経営陣にとっていい会社ではなく、社員にとっていい会社を、社員自身が考えるプロジェクトを発足。「自分たちで目標を決め、その先にはどんな成果がもたらされるのか」をしっかりと意識することにより、社員の意欲が高まり、売上は予想以上に伸びています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■営業職
取引先の大半はオフィスのプランニング・デザイン会社。ほかにもビルオーナー、管理会社、エンドユーザーがあります。
「お客様の考えを忠実に再現する」ケースと、「デザインから設計・施工まで」と企画にかかわるケースがあります。

■現場管理職
内装工事の現場を管理します。
若いうちから現場の責任者として、職人さん達を指揮。発注からアフターフォローまで全てを担当します。

会社データ

事業内容 (1)オフィスの内装工事(全体工事90%がオフィス)
(2)上記以外の内装工事(住宅・店舗)
(3)テナント退去後の原状回復工事
(4)新建材・新サービスの企画・製造
(5)電気・空調・衛生などの各種設備工事
(6)サイン・ディスプレイの製作
設立 平成15年8月
資本金 2000万円
従業員数 46名
売上高 13億4700万円(平成28年6月実績)
11億8900万円(平成27年6月実績)
11億4600万円(平成26年6月実績)
10億0316万円(平成25年6月実績)
代表者 代表取締役 澤口 貴一
事業所 ■大阪本社 
〒541-0045 大阪市中央区道修町1-5-18 朝日生命大阪道修町ビル1F

■大阪物流倉庫 
〒534-0011 大阪市都島区高倉町1-11-19

■東京支社 
〒111-0052 東京都台東区柳橋1-1-11 イーストサイドビル1F

■東京物流倉庫
〒111-0036 東京都台東区松が谷3-19-4 東京リースビル101
主な取引先 間仕切メーカー

小松ウォール/コマニー/イトーキ/ナイテックス

仕上材

サンゲツ/東リ/住之江/タジマ/川島織物/セキスイ/スリーエムジャパン/中川ケミカル

内装建材

アイカ工業/パナソニック電工/大建工業

衛生設備機器

TOTO/LIXIL

窓面装飾

ニチベイ/タチカワ

その他 各種メーカー 多数
年間取扱物件数 2000件以上(平成28年)
平均年齢 32歳
経営理念 【計画と期待、想像を超えた空間をつくり出す】

我々の目指す空間づくりは、図面やデザインプランなどの事前計画とそれに期待し、完成までに心を躍らすお客様の想像を超えた空間を創造することです。
図面やデザインプランを見たお客様は、こんな感じのものができるのだなと想像し、完成を待ちわびます。
私たちは完成したものを見たお客様に想像と期待を超えるような感動をもたらしたいと思っております。
そのためにはお客様の多様化するニーズを的確に捉え、常に業界の動向、新しい建材、サービスを追求する必要があると考えております。
なにもなかった空間が、活きた空間へ、単なる職場が、人と人のつながりあえる社交場へと生まれ変わるお手伝いができれば幸いです。
「イイネ!」プロジェクトS ■自分たちで会社をつくる面白さがある

トップダウンではなく、社員で目標を定め、手法を模索し、売上だけにとどまらず会社の様々なことを改善しようというプロジェクトです。
プロジェクトメンバーは大阪・東京の各6名で構成され、毎年1名以上が入れ替わり年24回の会議を行います。収益と公平が確保できるものであれば、大抵のものは承認され、実行されます。
自分を成長させたり、働きやすくなるためには何が必要か。みんなで意見を出し合い進めていくので、自分たちが会社を動かしている実感がわき、全体の売上も伸びました。
当面目標 ■まずは社員100名にすること

1ユニット15名程度の組織を複数作り、独自に運営していける組織を目指したいと思います。
社長自身は売り上げが5倍になろうと10倍になろうと、自分の収入は +αでいいと考えています。
それよりも家族のように思える社員たちが、利益を共有し、不況や外的要因に負けない強固な会社にすることと社員自身が働きたいと思える会社となることを優先したいと本気で思っています。
新卒採用3年目 ■未来の会社創りを共に盛り上げてくれる方、お待ちしてます!

2016年卒の新入社員から新卒採用を始めました。企業の原動力は何と言っても『人』です。
将来のエス・ビルドを動かしていく『人財』を得るために、会社説明会、最終面接は社長本人が行います。面接というのは一方向ではなく、双方が長く付き合っていくパートナーを見つける場だと思っています。
皆さん自身もこの機会をとおして、当社を、また社長を見定めてください。
新人研修について ■専門知識がなくても大丈夫。社内PJで構築した教育プログラムがあります。

外部のマナー研修の後、社長自らが行う研修を用意しております。
その後、現場研修、営業研修、OJT、実務研修をおこないます。
先輩についてOJTで仕事に対する気持ち、仕事の流れ、知識を身に着けていただきたいと思います。
営業の仕事をもう少し詳しく! 研修修了後、既存のお客様との仕事を先輩と一緒にこなし、仕事全体の流れを体験してもらいます。
その後、グループに配属されます。新人にどんな仕事をしてもらうかはグループ長によって異なります。
当社に新人は新規開拓・TELアポや飛び込みをするという概念は存在しません。
様々な角度からアプローチし、皆さんのファンを作るということが大事です。
また、売上目標は個人ではなくチームで追いかけます。グループ全員で協力し、役割・担当を決めてチームとしての売上目標を目指します。

商談・打ち合わせ・現場と毎日変化のある仕事なので日々新鮮な感覚で仕事ができます。
現場管理の仕事をもう少し詳しく! まずは現場管理の先輩・上司の担当する現場補助からスタートします。
仕事を覚えてくれば、一人で現場をこなしてもらいます。1年以内には現場の長として、図面などの資料を基に職人に指示を出す立場になってもらいます。
決められた納期・コストで完工させるために、日々臨機応変に対応することも求められますが、そこが監督の手腕の見せ所です。建築系の知識があった方が有利ではありますが、仕事をしながら学んでいくことは可能です。

現場管理の産み出した施工クオリティこそが私たちの商品であり、信頼につながりますので、責任を持って仕上げてください。1件当たりの工期が短く、「ものが出来上がる喜び」を何度も味わえる、やりがいのある仕事です。
代表取締役 澤口より 『会社作りで一番重きをおいていることは、従業員のモチベーションが高い状態で維持され、いつまでも活躍していける環境を作ることです。
もちろんそのためにはお客様の満足、社会における存在意義、企業の永続が不可欠です。エス・ビルド独自で構築した給与制度や評価制度、きれいなオフィスは全てその実現のために作りました。
従業員にエス・ビルドでずっと働いていたいと思ってもらいたい。でもそれは経営者が作るものではなく、従業員が自分たちの手で作るを基本とし、これからも発展していきたいと思っております。』

連絡先

■担当窓口
大阪本社 人事部大畑
〒541-0045
大阪市中央区道修町1-5-18
朝日生命大阪道修町ビル1F
06-6228-0990
saiyo-n@s-build.jp
掲載開始:2017/03/01

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