霧島ホールディングス株式会社・霧島酒造株式会社
キリシマホールディングス・キリシマシュゾウ
2018
  • グループ募集
業種
食品
本社
宮崎

モデルケース

大卒 技術職

採用人数 2017年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    7月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる

大卒 営業職

採用人数 2017年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    7月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

採用データ

求める人物像・選考基準

★ ~ 応募資格 ~ ★
2017年3月卒業予定の方で【リクナビ2017】へエントリーされている方

■~ 求める人物像 ~■

霧島酒造の社員として求められるのは【自ら考え動くこと】です。
そこで、当社が求める人物像として『「考動指針』のご紹介をいたします。

この考動指針は、現社長 江夏順行が社長に就任した平成8年に、

霧島酒造に関わる【お客様】【地域】【社会】【協力企業】【社員】へ向けて定められました、

【新しい約束】の中に記されています。

内容は以下の5つから構成されています。

◆Vision  夢がなくては始まらない

◆My company  会社の主役は「私」です

◆Move  やり過ぎぐらいがちょうどいい

◆Originality  マネするだけじゃつまらない

◆Enjoyment  楽しくなくては始まらない


「霧島酒造の社員=霧島人」として必要なのは「行動」ではなく、

【考動=考えて動く】こと。

考えて動くとあるように知恵を絞り、夢を持って楽しく仕事に取り組める方をお待ちしています。

募集概要

募集職種 <霧島ホールディングス株式会社>
【企画室】
 「食と焼酎」をテーマとした広告宣伝・新商品開発
 ・新商品コンセプト打ち出し
 ・広告代理店とテレビCMコンセプトの打合せ
 ・新聞、雑誌の取材立会(広告および広報)
 ・キャンペーンの計画・実施
 ・霧島春まつり・秋まつりの企画・運営
 ・通信販売事業、パン事業 等

【管理本部】
 社員が働きやすい環境の整備・サポート業務
 ・総務(労務管理、福利厚生、各種保険手続き等)
 ・人事(採用、社内教育、制度の改善・推進)
 ・経理(預金や経費の管理)
 ・法務(契約の審査や法令順守指導など)
 ・システム管理(社内システムネットワーク管理) 等


<霧島酒造株式会社>
【製造部】
 焼酎の原料仕入れ・仕込み・蒸留工程の管理
 ・原料米、甘藷の発注・管理(安全性検査、育成調査、生産者との交流)
 ・一次処理、二次処理における原料米と甘藷の受入・加工
 ・機械による酒母・もろみの受入れから品質管理・分析
 ・設備の修理・保全(故障改善履歴作成・メンテナンス)
 ・製造臨時社員の作業管理 等

【グリーンエネルギー部】
 製造工程で排出される焼酎粕・芋くず等の処理及びエネルギー化
  ・焼酎粕リサイクルプラント・排水処理施設の運転・設備メンテナンス
  ・焼酎粕有効利用の共同研究
  ・バイオガス有効活用の促進
  ・エネルギー管理委員会を中心とした工場における省エネ化の企画提案 等

【酒質管理部】
 製造工程から出荷製品までの酒質管理業務
 ・蒸留された原酒の貯蔵管理・精製(ろ過)作業
 ・古酒と新酒のブレンド・アルコール調整後の割り水作業
 ・充填される前の焼酎サンプル採取 等

【ボトリング部】
 焼酎のボトリングに関する業務
 ・購買発注管理業務、契約書などの法務関係業務
 ・資材(段ボールなど)の搬入、在庫管理
 ・設備の修理、保全、工程の管理 等

【品質保証部】
 安心安全な商品を届けるための検査及び分析業務
  ・焼酎造りにおける水や芋、米などの原料検査
  ・設備の衛生検査
  ・商品の出荷前検査
  ・お客様からのお問い合わせ対応
  ・お客様から返品された商品の成分分析 等

【営業部】
 卸店から酒販店、酒販店から業務店へ商品流通の橋渡し、消費者とのコミュニケーションを通じた販促活動
 ・商品の案内(定番商品、限定商品、新商品)
 ・市場の動向、販売数量データの管理
 ・展示会、イベント参加によるPR
 ・業務店訪問による一般のお客様へのPR 等
勤務地 <霧島ホールディングス株式会社>
都城本社(宮崎県都城市)

<霧島酒造株式会社>
【営業部】
 東京支店・大阪支店・福岡支店・宮崎支店、仙台駐在・名古屋駐在・
 広島駐在・北九州駐在・大分駐在・熊本駐在・延岡駐在・沖縄駐在

【営業部以外】
 都城本社(宮崎県都城市)
勤務時間 <各社共通>
◆営業部、企画室、管理本部、ボトリング部、品質保証部、酒質管理部、
  製造部、グリーンエネルギー部
 8:00~17:00

【夜勤あり(製造部、グリーンエネルギー部のみ)】
◆製造部 16:30~1:30
◆グリーンエネルギー部 16:00~1:00、0:00~9:00
採用ステップ&スケジュール <各社共通>

■ ~ 採用ステップ ~ ■

【リクナビ2017よりエントリー】
   ▼
※説明会予約の方法についてはエントリーを頂いた方へ優先的にご案内いたします。
【※リクナビ2017では予約は行いませんので、ご注意ください※】
別就職サイトのみでの説明会予約といたします。

【単独説明選考会(説明会・筆記試験を同日開催)】
4月上旬~5月上旬(東京・大阪・福岡・都城にてエリア別での開催を予定)
※なお、選考に進まれる際、
単独説明選考会にご参加いただくことが必須条件となります。

   ▼

【必要書類提出】
※筆記試験通過者に当社指定のエントリーシートを配布します。
   ▼

【一次面接(グループ面接)】
5月中旬~6月上旬
   ▼

【二次面接(グループ面接)】
   ▼

【最終面接(役員面接)】
   ▼

【内々定】

給与・福利厚生(待遇)

給与 <各社共通>

高専卒・専門卒・短大卒 月給17万3,900円
大卒                   月給19万2,500円
大学院卒                     月給20万2,100円
※2015年度実績
諸手当 <各社共通>

家族手当、通勤手当、技能手当
※住宅手当なし(但し、営業部で必要な場合のみ社宅を用意)

■職種別手当
【営業部】
営業手当、地域手当、駐在手当、別居手当(単身赴任者)

【企画室】
企画開発手当
昇給 <各社共通>

年1回(4月)
賞与 <各社共通>

年3回(7月、12月、3月)  計5ヶ月分支給  ※2015年実績
休日休暇 <各社共通>

【有給休暇】入社初年度より10日付与
【時間単位の年次有給休暇】年間40時間まで時間単位で有休取得が可能
【年間休日】118日(2015年)
【週休2日制】月7、8日(曜日は職種により異なる)

※育児休暇取得率ほぼ100%(過去5年間実績)
各種加入保険 <各社共通>

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、日本酒造厚生年金基金
福利厚生 <各社共通>

【飲みニュケーション制度】
 飲みニュケーション費用を会社が負担(年1回まで)

【慰安旅行】
 隔年にて旅行実施

【新年会】
 毎年1月に実施(全社員対象)
 ※年末年始の休業後、製造ラインが稼働する直前の週末に、製造部門も含めた全社員参加で行われます。お楽しみ抽選会のほか、社員の隠れた特技を披露するK-1グランプリ(Kは霧島のK)など、プログラムは盛りだくさん。昨年もジャグリング、ダンス、漫才など、多くの社員がとっておきの特技で会場を盛り上げました。

【リフレッシュ休暇制度】
 勤続年数10年・20年・30年・40年ごとに、休暇・慰労金を支給

【定期健康診断】
 年1回実施

【社員割引】
 霧の蔵ブルワリー(レストラン)にて食事・一部お土産品割引あり

【部・同好会制度】
 社内の部門間交流の促進、社員の健康増進、余暇の有効利用等に向けて支援
 ~現在活動中の同好会~
 ・野球部
 ・バドミントン同好会
 ・剣道同好会
 ・ソフトテニス同好会
 ・フットサル同好会
 ・マラソン同好会
 ・アクティビティ同好会
 ・釣り同好会

参考データ

教育研修制度 <各社共通>

【新入社員研修】
 入社式より約1カ月間、社会人としての基本と霧島酒造の社員としての
 基本的な知識・精神を身につける。

【新入社員フォローアップ研修】
 半年間の振り返り研修で、新入社員の成長の実感と同期との絆を深める。

【KYODE制度】
 「KYODE=きょで(都城弁で兄弟の意味)」
 一人につき一人のきょうだい(先輩社員)が新入社員のサポートを行う制度で、
 新入社員の成長を後押しする。

【新任2等格研修】
 2等格社員に求められる役割や能力を理解し、将来のリーダーへ向けての
 ステップアップを図る。

【リーダー研修】
 組織マネジメントに関する基本的な知識の習得と、実務で応用できる能力の
 育成を図る。

【評価者研修】
 一次評価者、二次評価者に基本的なルールと手続きを確認し、人事評価への
 準備を整える。

採用実績校

岩手大学、群馬大学、群馬県立女子大学、信州大学、千葉大学、東京芸術大学、豊橋技術科学大学、麻布大学、神奈川工科大学、国士舘大学、中央大学、明治大学、東京工科大学、早稲田大学、長岡技術科学大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、東京家政大学、大阪大学、京都大学、京都府立大学、滋賀大学、神戸大学、追手門学院大学、同志社大学、京都女子大学、近畿大学、島根大学、広島大学、山口大学、愛媛大学、岡山大学、高知大学、長崎大学、長崎県立大学、佐賀大学、九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、大分大学、熊本大学、熊本県立大学、宮崎大学、宮崎公立大学、鹿児島大学、琉球大学、九州国際大学、九州産業大学、日本経済大学福岡キャンパス、久留米大学、九州女子大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、中村学園大学、香蘭女子短期大学、日本文理大学、崇城大学、宮崎国際大学、摂南大学、志學館大学、駒澤大学、青山学院大学、日本女子体育大学、名古屋大学、奈良女子大学

その他の情報

主な募集職種 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地 宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡、熊本、大分、宮崎、沖縄
応募資格 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象 大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

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    モデルケースの見方

    モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
    参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

    採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
    初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
    詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
    Pick Up
    時給制、日給制、週給制、月給制
    時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
    年俸制、半期年俸制
    年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
    選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
    代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
    Pick Up
    WEBプレエントリー
    リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
    OpenES
    リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
    内々定
    日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
    その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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