業種 |
ソフトウェア
家電・AV機器/通信/情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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ソフトウエアエンジニア | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 770名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
ソフトウエアの設計・開発に携わっていただきます。 将来的には、プロジェクトを管理するマネージャーや、技術のスペシャリストを目指していただきます。 詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
東京、神奈川 備考:(転居を伴う転勤なし) 本社/東京都品川区 【東京・都心エリア】 【東京・23区南部エリア】 【神奈川・川崎エリア】 【神奈川・横浜エリア】 【神奈川・湘南/西湘エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:フレックス制度あり(コアタイム:10:00~15:00) |
職種・仕事内容の詳細 | <ソフトウエアエンジニア>
入社後は、以下の3つのうちから配属希望をお聞きします。 ・コンシューマ向けウェブアプリの設計、開発 ・業務系ウェブアプリの設計、開発 ・組込みシステムの設計、開発 ご経験を積んでいただいたのち、希望と適性により、下記のプロジェクトへの配属もございます。 ・AI関連のソフトウエア開発 |
採用ステップ&スケジュール | Step1.会社説明会
Step2.一次選考 ( 書類選考 + 適性試験 ) Step3.二次選考 ( プログラミング筆記試験 または WEB面接 どちらかを選択 ) Step4.最終選考 ( WEBテスト + 役員面接 ) Step5.内定 ( オファー面談 ) |
提出書類 | ・履歴書
一次選考時に、当社規定の履歴書をご提出いただきます。 ・エントリーシート 二次選考時に、当社規定のエントリーシートをご提出いただきます。 ・成績証明書 最終選考時にご持参ください。 |
注意事項 | 当社の選考では、「なぜエンジニアになりたいのか」「なぜ開発がしたいのか」という興味関心や、人柄を特に重視しています。
面接が不慣れな方にもリラックスしてお話いただけるよう、服装自由・個別・会話形式での面接としておりますので、気兼ねなく何でもお話いただければと思います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。説明会実施方法は決まり次第お知らせします。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
短大 卒業見込みの方 月給:216,000円(一律手当含む) ※基本給:209,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:216,000円~225,000円(一律手当含む) ※基本給:209,000円~218,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:223,000円 備考:初任給は、最終学歴により決定します。 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律在宅勤務手当:7,000円(固定給に含む) 備考:在宅勤務手当は、全社員に支給されます。 ・通勤手当(月額5万円上限) ・家族手当 ・残業手当 ・引越代金:遠方より引越しされる場合、当社規定により最大20万円まで費用を負担 ・資格取得報奨金 など |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
年1回 備考:年功給ではなく能力を重視して昇給します。活躍した人には相当額の昇給があります。 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
年2回 備考:(6月、11月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウエアエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※上限40日(新規付与日数+繰越日数の合計) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度: ・書籍購入支援制度 ・厚生年金 ・確定拠出年金(日本版401K) ・従業員持株会 ・財形貯蓄制度 ・育児支援制度 ・育児産休制度 ・子の看護休暇 ・資格取得報奨金制度 ・部活動、サークル |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウエアエンジニア 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.2%
3年以内女性採用割合:21.8% |
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平均勤続年数 | 11.5年(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.9歳(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■入社前研修 ~内定式後から入社まで~
・ビジネスマナー研修 ・プログラミング基礎学習 ■新入社員研修 ~入社後約3カ月間~ 2021年度は、出社と在宅を織り交ぜて実施。小グループに1名、研修担当社員がつきます。基礎から応用まで、しっかり習得できます。 ・ビジネススキル・マナー研修 ・コンプライアンス研修 ・プログラミング技術研修 ・実践的開発研修(Web系研修、アプリ開発研修、組込み系研修) など ■任意参加型研修 ~任意参加のテクニカルスキル研修~ ・Web開発セミナー ・Androidアプリ開発セミナー ・PL(プロジェクトリーダー)育成セミナー など ■e-Learning ~自宅から受講可能な研修コンテンツ~ ・C言語講座 ・C++オブジェクト指向講座 ・Java入門講座 ・サーバサイドJava講座 ・プロジェクトマネジメント入門 など |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得報奨金制度
入社後、情報処理系資格(国家資格、ベンダー/非ベンダー系資格)、英語系資格(TOEIC、英検)を取得された際には、難易度に応じた報奨金が支給されます。 ■書籍購入支援制度 自己啓発・資格取得、および業務上必要な書籍の購入費用を負担します。(※上限あり) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
就業場所により異なる場合がございます。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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