社会福祉法人 正夢の会
マサユメノカイ
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/その他サービス
本社
東京
残り採用予定数
7名(更新日:2017/08/22)

モデルケース

支援スタッフ(大卒・大学院卒、夜勤あり、1人暮らしの場合)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

採用データ

求める人物像・選考基準

「自分らしくそのままに」
一人ひとりが、地域の中に「在る」こと。
その当たり前の小さな「幸福」が、
人生の豊かさや生まれてきた喜びに繋がります。

私たちは、一人ひとりの「心に添った支援」をめざし、
支援を必要としている方々と、
地域の中で共に歩むことを喜びとする法人でありたいと思います。

私たちの目指す姿に共感でき、”情熱”と“遊び心"をお持ちのあなたをお待ちしております。

募集概要

職種 支援スタッフ
※新卒・既卒者対象
※給与、福利厚生等、全てが同条件
勤務地 ~展開する、「15」の事業所たち~
2017年4月1日時点で、15拠点52事業となります

ニーズがそこにある限り、正夢の会はまだまだ、応えていきます。

■パサージュいなぎ(2002年4月開始)
 東京都稲城市坂浜1951番地の5
 実施事業:施設入所支援,生活介護,短期入所
       稲城市在宅心身障害者(児)緊急一時保護事業

■昭島生活実習所(2006年年4月開始)
 東京都昭島市松原町3-11-15
 実施事業:生活介護,短期入所,指定特定相談支援事業
      指定障害児相談支援事業

■正夢の会グループホーム
  RUE大丸(2005年5月開始)東京都稲城市大丸704-8
  RUE矢野口(2008年4月開始)東京都稲城市矢野口1551-1
  ガーデンハウス GIVING TREE(平成20年8月開始)
                      東京都稲城市坂浜2820-2
  RUE東長沼(2013年6月開始)東京都稲城市東長沼42-1)
 実施事業:共同生活援助

■コラボいなぎ いなぎこども発達支援センター(2006年12月開始)
 東京都稲城市坂浜1029-1
 実施事業:児童発達支援事業,稲城市療育相談事業,その他事業

■コラボいなぎ いなぎワークセンター(2007年4月開始)
 東京都稲城市坂浜1029-1
 実施事業:就労移行支援,就労継続支援B型

■稲城市障害者総合相談センター マルシェいなぎ(2010年4月開始)
 東京都稲城市東長沼2107-3ヒルテラス稲城103
 実施事業:稲城市障害者就労支援事業(受託事業)
       稲城市障害者相談支援事業(受託事業)
      指定特定相談支援事業,指定障害児相談支援事業

■コラボたま ワークセンターつくし(2009年4月開始)
 東京都多摩市永山6丁目13番地の1
 実施事業:就労継続支援B型,生活介護,短期入所

■地域生活支援センター「える」(2004年4月開始)
 東京都稲城市東長沼1559
 実施事業:居宅介護,行動援護,重度訪問介護,同行援護,短期入所
       移動支援、日中一時支援,タイムケアサービス
      放課後等デイサービス

■多摩市ひまわり教室(2009年7月開始)
 東京都多摩市諏訪5-1 諏訪複合教育施設内
 実施事業:児童発達支援事業(受託事業)

■稲城市発達支援センター レスポーいなぎ(2013年4月開始)
 東京都稲城市平尾1-9-1 複合施設ふれんど平尾内
 事業事業:稲城市発達支援センター(受託事業)

■中野区立弥生福祉作業所(2014年4月開始)
 東京都中野区弥生町四丁目36番15号
 実施事業:就労移行支援,就労継続支援B型,生活介護(指定管理)
        指定特定相談支援事業

■鷺宮すこやか障害者相談支援事業所(2015年4月開始)
 東京都中野区若宮3-58-10
 実施事業:中野区障害者相談支援事業(受託事業)
      指定特定相談支援事業,指定障害児相談支援事業
      指定一般相談支援事業

■南山ホール売店 (2015年10月開始)
 東京都稲城市矢野口3567
 実施事業:売店の運営

■中野区療育センター ゆめなりあ(2016年9月開始) 
 東京都中野区弥生町五丁目5番2号
 実施事業:児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業
        障害児相談支援事業(指定管理)

■マルシェたま(2017年4月開始)
 東京都多摩市関戸4-19-5 市立健康センター4階
 実施事業:多摩市地域活動支援センター
        多摩市障がい者就労支援センター(受託事業)

~ その他 ~
東京都発達障害者支援体制整備推進事業(受託事業)
東京都より2010年度から委託を受けて、2017年度で8年目
実施内容:研修の開催
 ・発達障害者相談支援研修「相談支援知識力向上研修」,
 ・発達障害についての医療従事者向け講習会

【東京・23区西部エリア】
【東京・多摩/武蔵野エリア】
勤務時間 1か月:21日勤務
1年間:252日勤務

<パサージュいなぎ>
1ヶ月の変則労働時間制です
1日8時間勤務
日勤…9:00~17:45
早番…7:00~15:15
遅番…12:15~21:00
夜勤…15:00~翌10:00

<正夢の会グループホーム>
1ヶ月の変則労働時間制です
1日8時間勤務
日勤…9:00~17:45
早番…7:00~15:15
遅番…12:15~21:00
宿直…9:00~翌10:00

<地域生活支援センター「える」>
シフト制 1日実動8時間

<そのほかの事業所>
・8:00~16:45
・8:30~17:15
・9:00~17:45
・9:30~18:15
・10:00~18:45
・10:30~19:15
採用ステップ&スケジュール 【採用ステップ】
説明会→応募(説明会後に受け付けます)→一次選考(面接)→小論文提出→最終選考(面接)
資格 ・普通自動車免許必須(AT限定可)
 採用から6ヶ月間の練習期間あり
 先輩職員が同乗し、運転を教えます
・“情熱”と“遊び心”必須
それ以外に関しては、不問
社内・オフィス見学ができる説明会 【社内・オフィス見学有】
説明会の会場になるパサージュいなぎもしくは、ゆめなりあの施設見学を実施します
社長・役員のプレゼンがある説明会 【社長・役員のプレゼン有】
事業統括、施設支援局長、地域支援局長から、正夢の会についてのプレゼンがあります
ご期待ください!!

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒 月給 194,800円~ +住宅手当・夜勤手当
短大卒・専門卒・高専卒 月給 184,000円~ +住宅手当・夜勤手当

※月給例:4年制大卒5年目:220,000円+住宅手当・夜勤手当
※月給には、毎月の固定の手当20,000円を含みます
諸手当 通勤手当(月の上限30,000円)、夜勤手当(事業所による、4,000円/回)、宿直手当(事業所による、5,000円/回)、住宅手当(上限32,000円:借主で世帯主で、賃貸に限る)、扶養手当、年末年始手当、超過勤務手当あり
昇給 昇給あり(年1回)
賞与 平成28年度実績 年2回(6月、12月)  合計4ヵ月分
初年度は、12月のみ支給
2年目から、年2回支給
休日休暇等 【公休】
週休2日制(月9~10日、シフト制)
※ 事業所の形態により、休みが異なる
  ・通所施設:土日祝祭日休みだが、勤務表による
  ・入所施設:ローテーション勤務のため、勤務表による
  ・相談支援施設:土曜日出勤がある場合あり。勤務表による
※ 年に2回(4月、11月)の法人全体の会議を土曜日もしくは日曜日に実施
※ 事業所の行事がある場合は、土曜日出勤あり

【有給休暇】
初年度より、20日間付与
年間5日間分の時間取得制度あり
※実働8時間のため、8時間×5日間=40時間分
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ・自治体が中心となって中小企業の事業主とその勤労者があい協力して設立する、総合的な勤労者福祉事業に加入
・年2回開催する全体会議後の懇親会の懇親会費用は、全額法人負担
・労災の上乗せ保険に加入(AIU損害保険)

【退職金制度】
2つ加入
(1)東京都社会福祉協議会 従事者共済会
(2)福祉医療機構 退職共済
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:4人、取得者数:4人
【男性】取得対象者数:1人、取得者数:0人
(2016年度実績)
※2015年度以前の女性の育児休業対象者の育児休業及び育児短時間制度の取得率100%

【2017年度】
育児休業取得予定者:女性3人
育児短時間制度 ★小学校に就学する前まで取得可能★

育児短時間制度利用中:女性4名
育児短時間勤務利用予定者:女性6人

【参考】法令上の義務:3歳になるまで
キャリアコンサルティング制度 本人の希望や資質・家庭状況などに配慮した配属や
事業内容の異なる多施設を経験し、転職することなく幅広いキャリアを築き
組織全体の運営を目指すなど、さまざまな形で福祉事業に携わっていけます。

常勤スタッフ、非常勤スタッフの形態にかかわらず、施設長による面談が最低年1回実施し、必要に応じてその都度実施。
2週間に1度の局の運営会議及び経営企画会議を実施し、事業所を超えてそのスタッフに必要な環境等の構築できるように話し合いもしています
また、施設長は、理事長や理事との面談を年1回実施

※ 経営企画会議:理事長・理事・監事・事業統括・事務局長・施設支援局長・地域支援局長、執行役員が参加する上層部会議
※ 局の運営会議:正夢の会は、「施設支援局」「地域支援局」「事務局」の3つに分かれます
  運営会議は、その局に所属する事業所の責任者のみが集まる会議です
詳しくは、正夢の会ホームページ組織図をご参照ください
http://www.inagi-masayume.com/pdf/160901_masayume_soshikzu-zigyouitiran.pdf
過去の男女別新卒採用者数 2017年4月入職(2016年度中選考):男性3人 女性6人
2016年4月入職(2015年度中選考):男性3人 女性6人
2015年4月入職(2014年度中選考):男性7人 女性10人
2014年4月入職(2013年度中選考):男性4人 女性14人
2013年4月入職(2012年度中選考):男性4人 女性6人
研修:充実の学びの場も用意 障害者福祉の支援ノウハウを基礎から学べるeラーニングや
生活、相談、就労など幅広い支援事業に携わるための学習など
積極的な人材育成に取り組むことを目的に「研修委員会」を設置。
都からの委託を受け、専門家向けの発達障害者支援の研修も手がけています。
※eラーニング:インターネットやマルチメディアなど電子媒体を利用した教育システム
 正夢の会ホームページトップにマナーがあります
 URL:http://www.inagi-masayume.com/index.html

また、児童精神科医として発達障害に関して
国内でも有数の実績を持つ市川宏伸理事長が
各施設にも細やかに対応し、現場を大切にした取組みを行っています。

【以下、正夢の会事業計画から一部抜粋】
 委員所属の各事業所持ち回りで定例会議を開催し、研修に関する準備・検討および委員会の運営等に必要な議論をしています。

(1) 内部研修
1 新任スタッフ育成研修
次年度新規採用スタッフまたは年度途中に採用され新任研修を受講していないスタッフに対し、以下の研修を必修研修として位置付け研修を実施します。
・新任(研修1年目必修):実施予定/毎年3月頃
 当法人理念や方針、当法人の取組みなどを学ぶとともに、発達障害支援推進委員会・権利擁護委員会と連携し、支援の2本柱と権利擁護について理解を深める機会とします。
・医療研修(1年目必修):実施予定/毎年6月頃
 医療に関する基礎的な知識を学びます。
・マナー研修(1年目必修):毎年6月頃
 電話のマナーや名刺交換の仕方など、基本的なマナーについての研修。
・ 新任フォローアップ研修(1年目必修):実施予定/平成28年9月
 採用から半年間を振り返るとともに、権利擁護または支援について理解を深める機会とします。
・その他
上記内部研修の他、発達障害支援セミナーは可能な限り受講できるよう調整を行います。
また、東京都社会福祉協議会の主催する新任研修などの外部研修を受講できるようにします。
※リスクマネジメント、記録についての研修は1年目に各事業所にて担当者が研修を実施します。

2 中堅スタッフ向け研修
・リーダー(中堅)スタッフ研修:毎年2月頃
・心のケア研修:実施予定/毎年1月頃

3 安全運転講習:実施予定/1~3月
車両運行の安全に関する意識の醸成を図るため、外部講師を招き安全運転講習を各事業所において実施します

4 内部研修の事業所間での情報共有:相互に受講実績の共有を行い、自事業所の研修受講を検討する際に活用し、必要に応じて研修の報告等を共有します。

5 その他、研修委員会内の検討において必要な研修の発案があれば起案し、研修を実施。

(2) 外部研修
1 階層別研修
スタッフの経験・立場に応じて、東京都社会福祉協議会、日本知的障害者福祉協会主催の以下の研修に参加します。
・新任スタッフ研修
・中堅スタッフ研修
・管理職研修
・施設長研修

2 テーマ別研修
・各システムに関する研修:苦情解決や第三者評価、リスクマネジメントなど、システムの運営に関する研修。
・障害福祉知識に関する研修:東京都社会福祉協議会・日本知的障害者福祉協会主催の福祉の動向・制度等に関する研修。
・権利擁護に関する研修:エンパワメント(empowerment、できるようにさせる)など権利擁護に関する研修。
・支援技術に関する研修:心のケア、強度行動障害支援者養成研修、TEACCHプログラム、介護技術など支援技術に関する研修。
・各職域に関する研修:事務や会計、看護師、栄養士など各分野に関する研修。

3 それぞれの事業所での研修受講状況をパソコン上で共有し、各事業所における個人別研修計画の作成に活かすとともに、相互に情報交換ができるツールとして活用しています。

(3) 施設見学会:毎年実施だが、時期は未定
他法人・他事業所を見学し、その取り組みや手法、考え方等を学ぶことにより今後の自分たちの展開や在り方を考える機会としています。
メンター制度 当法人では、チューター制度と呼んでいます
事業所によって、有
参考:平均年齢 33.5歳(2016年11月末の常勤スタッフのみ)
41.5歳(2016年11月末の非常勤スタッフ含む)
45.6歳(2017年4月の管理監督者のみ)

参考データ

転職者の採用情報 ■職歴のない方(アルバイト除く)を対象としております。

■選考フロー
まずはリクナビよりメールをお送りください。
メールが届き次第、選考のご案内をいたします。
  ↓
一次面接
  ↓
小論文提出・最終面接
  ↓
 内定

■入職時期
入職時期については相談に応じます。

■待遇
新卒者と同様です。
登録できない場合 下記連絡先の、メールアドレスまでご連絡ください

採用実績校

愛知江南短期大学、和泉短期大学、桜美林大学、大阪医療福祉専門学校、大阪大学、大妻女子大学、沖縄大学、嘉悦大学、華頂社会福祉専門学校、関西医科大学大学院、学習院大学、北里大学、玉成保育専門学校、恵泉女学園大学、国際武道大学、駒沢女子短期大学、淑徳短期大学、淑徳大学大学院、首都大学東京、昭和女子大学、白梅学園大学、上智大学、聖学院大学、聖徳大学、創価大学、創価大学大学院、大正大学、竹早教員保育士養成所、玉川大学、鶴見大学短期大学部、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京学芸大学大学院、東京経済大学、東京女子体育大学、東京女子大学、東京成徳短期大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京YMCA医療福祉専門学校、東邦大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、日本歯科大学附属歯科専門学校、日本社会事業大学、日本児童教育専門学校、日本体育大学、日本大学、日本福祉教育専門学校、弘前大学、文京学院大学、法政大学、三重短期大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治学院大学大学院、明星大学、目白大学、立教女学院短期大学、立教大学、立正大学、ルーテル学院大学、YMCA福祉専門学校、早稲田大学

その他の情報

主な募集職種
専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学卒業の方(2008年10月~2017年3月卒の方)
【必須】要自動車免許(AT限定可)、"情熱"と"遊び心"
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

社会福祉法人正夢の会 採用担当 東福寺寛
〒206-0822 東京都稲城市坂浜1951番地の5
TEL:042-331-4930 FAX:042-331-4931
メールアドレス:masayume-jinji@inagi-masayume.com

【法人ホームページ】
http://www.inagi-masayume.com/

【アクセス】
京王相模原線若葉台駅下車
 ≪徒歩≫20分
 ≪バス≫2番バス停より、 京王または小田急バス「若葉台循環(若01)」利用「ビューコート若葉台前」下車徒歩5分
掲載開始:2017/03/01
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。