因幡電機産業株式会社
イナバデンキサンギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

因幡電機産業株式会社

【東証プライム市場】 電設資材専門商社 /産業機器/自社製品
  • 株式公開
  • 正社員
業種
商社(電機・電子・半導体)
機械/商社(機械)/設備・設備工事関連/その他製造
本社
大阪、東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 897名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年3月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

面接による人物本位の選考を行います。重視する素養は次の通りです。

【コミュニケーション力】
・相手の話を正しく理解し、円滑に対話できる
・臆することなく考えを明確に述べ、説得できる
・相手がどう感じているか読み取ることができる

【自考力】
・現状や慣例を当たり前と捉えず、自分なりに解決策を探し出すことができる

【チャレンジ精神・胆力】
・失敗を恐れず前に踏み出せる
・困難から逃げずに向き合い、乗り越えられる

選考フローの中で適性検査の受検もお願いしておりますが、
基本的に点数の優劣で合否を決めることはありません。
考え方や適する職種の確認に活用しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
営業職/ルート営業、セールスエンジニア 等
技術職/施工管理、製品開発、生産技術 等
事務職/経理、人事・総務、情報システム 等
(2)【正社員】一般職
事務職/営業事務、一般事務
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】一般職
 短大/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 北海道、岩手、宮城、福島、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、福岡、熊本
 備考:
■総合職
首都圏、近畿圏を中心に全国の各事業所

■一般職
エリアごとの採用
(転居を伴う転勤なし)
勤務時間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:15
採用ステップ&スケジュール 選考イベントのご案内はエントリー者向けのマイページ上で行います。
まずはエントリーのうえ、お待ちください。

内々定までのプロセスは以下の通りです。
※時期により、内容が一部変更となる可能性があります
■ エントリー
   ↓
■ 会社説明会 ※任意 
上記説明会へのご参加は選考のお席を確約するものではありません
   ↓
■ 動画選考(エントリー動画)
   ↓
■ 一次選考(集団面接)
   ↓
■ 二次選考(個人面接+適性検査)
   ↓
■ 最終選考(役員面接)
   ↓
■ 内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:260,000円(一律手当含む)
  ※基本給:250,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:271,000円(一律手当含む)
  ※基本給:261,000円
(2)【正社員】一般職
 短大 卒業見込みの方
  月給:192,800円
  ※基本給:192,800円

 大学 卒業見込みの方
  月給:201,800円
  ※基本給:201,800円
手当 (1)【正社員】総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む)

 別途手当:時間外手当、通勤手当、役職手当、子ども手当
(2)【正社員】一般職

 別途手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当、家族手当
昇給 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 年1回
 備考:6月
賞与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 備考:基本賞与/年2回 例年実績5ヶ月分
業績賞与/年1回 業績や評価に応じて別途支給
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考: 【2024年:年間休日125日】
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:施設 / 借上社宅(総合職)
制度 / 従業員持株会、財形貯蓄奨励金、自己啓発支援制度、同好会 他
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 期間:3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:2~3週間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】一般職
 期間:1~2週間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 88人 2人 97.7%
2021年度 85人 4人 95.2%
2020年度 89人 12人 86.5%
(2023年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 77人 13人
2022年度 72人 16人
2021年度 62人 23人
3年以内男性採用割合:80.2%
3年以内女性採用割合:19.8%
平均勤続年数 13.9年(2023年3月31日時点)
平均年齢 38.0歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:当社では人材育成を企業成長の鍵と考えており、教育研修に力を入れています。
内定者から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで
担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。

■内定者研修
チームビルディング、ビジネス文書力向上、メールマナー、レポート作成 等
■新入社員研修
ビジネスマナー研修、自己理解・能力開発、仕事理解、施設見学 等
■OJT
各配属先にて商品勉強会、ソフトウェア講習会、先輩同行営業 等
■昇格者研修
トラブルシューティング、セルフマネジメント、ロジカルシンキング、
マーケティング、戦略立案、顧客戦略策定、プレゼンテーションスキル 等
■新任管理者研修
コーチング、部門戦略策定、労務管理、債権管理 等
■管理職研修
■海外視察研修
■各種社外研修への参加
自己啓発支援 あり:当社では社員の成長意欲に応えるため、自己啓発を応援する制度を設けています。研修プログラム外であっても、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給しています。企業の発展のためには、日々の業務レベル向上のほか、新たな視点からの発想が必要不可欠です。様々なことに興味を持ち、チャレンジできる人材を歓迎しています。
メンター制度 なし:制度として定められてはいませんが、身近な先輩が業務指導・営業同行などを通してサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1~2回、上司から評価のフィードバックを受け、今後のキャリアプランを相談する面談機会を設けています。
社内検定等の制度 なし:社内検定ではなく、業務上有用な資格の取得支援をしています。(ビジネス実務法務、ビジネス会計、電気工事士、施工管理技士等)
月平均所定外労働時間 15.2時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 9人20人
取得対象者数 58人20人
育休取得率 15.5%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 11.1%
管理職 1.3%
(2023年9月30日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

募集学部・学科 全学部・全学科
(文系・理系それぞれに活躍のフィールドがありますので、文理不問です)
直近の新卒採用者数 2023年度入社 90名(総合職80名/一般職10名)
研修制度例 ■新入社員研修
約2週間の研修を通して、ビジネスマンとしての心構えを学びます。まずは組織概要・社内制度の勉強や、ビジネスマナーを身につけることからはじめます。他には配属後の仕事の雰囲気を一足早く体験したり、専門家から一人ひとりへ今後の能力開発のビジョンをもらったり。工場見学や、業界最大の展示会へ同行する機会もあります。

■商品知識研修
当社の取扱商品は多岐に渡りますが、それを最大限活用するには幅広い知識が必要です。社内の若手メンバーや取引先様が主催する研修にご参加いただきます。ただ、座学では知識はなかなか頭に残らないもの。そのため各事業部ごとで物流センター研修や取引先工場研修などを実施することもあります。商品を実際に手に取って触れることで、知識の定着に役立てています。

■昇格者研修、新任管理者研修
当社の社員はそれぞれ等級が付与されており、所定の用件を満たせば昇級することができます。昇級を果たした社員に対し、これまでの仕事の棚卸しや更なる成長材料を得るための場を提供しています。そのほか新たに管理職となり、マネジメントに携わる社員へ通年研修を行うなど、能力や役割に合わせた研修プログラムを構築しています。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知文教大学、青山学院大学、芦屋大学、亜細亜大学、岩手大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、岡山大学、香川大学、神奈川大学、金沢星稜大学、金沢大学、鹿屋体育大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌学院大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、首都大学東京、実践女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、太成学院大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島国際学院大学、広島大学、福岡工業大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、前橋工科大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、福岡、熊本、海外
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系

連絡先

因幡電機産業株式会社 人事部

【電話番号】0120-728-178(平日9時~12時、13時~17時)
【メール】jinji@inaba.co.jp

■大阪本社 大阪市西区立売堀4-11-14
■東京本社 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。