株式会社しまむら
シマムラ

株式会社しまむら

しまむらグループ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(複合)/百貨店/その他専門店・小売
本社
埼玉

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

採用データ

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
■誠実で正義感があり、謙虚な人。
■何事にも興味を持ち、チャレンジ精神がある人。

【選考基準】
■適性検査、グループディスカッション、個人面接を行います。

募集概要

採用担当の言葉 はじめまして。
株式会社しまむら 人事部新卒採用担当の近 良亮(コン リョウスケ)です。

409万社もの企業が日本には存在しています。
その中から、自分に合った企業を選ぶことは本当に大変なことです。

その確率を少しでも上げる方法は、「さまざまな企業と出会う機会を増やすこと」です。

まずはインターネットや書籍を活用し、業界・企業研究を行ってください。
そして気になった企業は、自分で確認するために会いに行きましょう。
積極的に行動することで、自分に合う企業に出会える確率が上がります。
皆さまにとって、その一社がしまむらであれば幸いです。


「日本全国1億2,600万人の生活を、もっと豊かにする為に、衣服を通じて何ができるのか」
「愛される衣服を、安心できる価格で提供したい。その為には何が必要なのか」

その想いが今日までしまむらを成長させた原動力だと、わたしは思います。

その想いを基に成長を続けてきたしまむらグループは店舗数2,000店舗を越え、これからは3,000店舗を目指していきます。
日本全国に愛される衣服を、安心できる価格で提供する為には、
2,000店舗の為の「仕組み」を、3,000店舗の為の「仕組み」に変革することが必要です。

その「仕組み」を作るのは「しまむらの社員」です。
これまでのしまむらを築いてきた社員と、これから入社する社員、一人一人が同じ想いで、もっと愛される衣服を、より多くの皆さまに提供する為、新たな「仕組み」を生み出していきます。

『新たな「仕組み」で、より多くの皆さまに愛される衣服を』。
職種と仕事内容 【店舗運営部】
■店 長
  「適切な店舗運営を行い、自店の売上を作ること」が店長の仕事です。
  お客様と接する最前線の責任者として、
  売上を作るために何をすべきか考え、指示します。
  具体的には、毎日入荷する新しい商品の陳列や接客業務、
  売場の確認を行います。
  その際には、在庫状況等に応じて作業の優先順位を判断し、
  社員へ適切な指示をすることが重要です。
  現場の長として適切な指示をし、
  社員一丸となって売上を作ることが店長の仕事です。

■ブロックマネージャー
  しまむらのブロックマネージャーは「プレイングマネージャー」です。
  エリア毎にブロックとして編成された約6~7店舗を、
  自店の店長を兼任しながら、
  ブロック全体の売上向上と店長の指導を行います。
  定期的な店舗巡回とブロックミーティングを通し、
  店長とコミュニケーションを図り、
  ブロック内店舗の標準的な管理運営が維持・継続できるように努めています。

【本社各部署】
■コントローラー
  コントローラーは「全店舗の売場管理者」です。
  商品が店舗に入荷してから売場から無くなるまでの在庫をコントロールします。
  コントローラーの役割はいかに商品を早く売切るかです。
  お客様にとって見易く買い易い売場にするための、陳列・演出の店舗への指示や、
  店舗間商品移動(物流を利用して商品をより売れる店へ移動させる)を行います。
  そして自ら指示・実施した業務が机上論になってないかを、
  毎週の店廻りで現場を確認しています。

■バイヤー
  バイヤーは 「全店舗の品揃えと販売の計画を立てる」人です。
 商品の属性毎に立てた販売計画に当てはまる最良の商品を、
  サプライヤーと打合せてセレクトします。
  販売計画と実績の差が少ないほどバイイング力が高いと言えます。
  そのためにサプライヤーとの打合せや国内外のマーケットリサーチを行い、
  的確なトレンド情報を得ること。
  また精度の高い商品分析を行い、
  いかに早く売切れる発注をするかがポイントです。

■広告宣伝部
  広告宣伝部は「お客様にしまむらグループ商品の価値を、解り易くアピールして
  売上につなげること」が仕事です。
  大切なことは、お客様が知りたい情報、
  知ってもらえれば喜んで頂ける情報を、どんな方法でどのように伝えるかを
  考えることです。
  その方法をチーム別に分け、それぞれチラシ、売場の販促物・ディスプレイ、
  インショップ、店内BGM、テレビCM、雑誌掲載、ホームページ、モバイルなど
  様々な販促活動をしています。

■店装部
  店装部は文字通り「店舗を装う部署」です。
  どのようなレイアウトの配置や什器・ハンガー等を開発・改良すれば、
  お客様が商品を選び易く買い易い売場になるのかを自前主義で考え実行することが
  店装部です。 定期的に店廻りして店舗の問題点を確認したり、
  コントローラーと商品が良く見える什器について打合せしたりしています。          

■物流部
  物流部は「商品を早く店舗に届けること」を基本とし、
  全国10か所にある商品センターで仕事をしています。
  自動化された商品センターの業務を円滑に運営するには、
  機械設備の機能を最大限に活用し、適切な人員配置と効率的は作業手順を
  設定することが重要です。 常に全体の荷物量を把握し、
  各配送業者と連携し効率の高い配送計画を立てています。

■システム部
  システム部は「店舗と本社、自社とサプライヤーを結ぶ
  情報システムのインフラ管理者」です。
  しまむらはチェーンストアの原理原則「3S(標準化・単純化・専門化)」に、
  コンピュータにバックアップされる仕組み化を加えた4Sにより、
  高い生産性と効率化を実現しています。 その専門部署がシステム部です。
  EDP(電子データ処理システム)処理を自前で行い、
  あらゆるムダ・ムリ・ムラを減らすことを考えています。

*上記以外にも開発部や貿易部、人事部など様々な部署があります。
勤務地 最初の配属店舗は、ホームベース(基本的に実家)から通える範囲で設定します。
(当社規定範囲)
その後、全国の店舗、本社及び商品センターでの勤務となります。
勤務時間 【店舗】   9:45~19:15(10:45~20:15、11:45~21:15)
【本社】   9:00~18:30

*店舗、本社ともに実働8時間です。
選考ステップ エントリー(3月1日より)
  ↓
会社説明会(埼玉県・東京都・大阪府)
  ↓
一次選考 適性検査(会社説明会に参加された方)
  ↓
二次選考 グループディスカッション(店舗見学感想文)
  ↓
三次選考 個人面接
  ↓
最終選考 個人面接 
  ↓
内々定

給与・福利厚生(待遇)

初任給 2016年度入社社員実績 
大学・大学院卒/月給23万5,000円
手当 通勤手当、配偶者手当、管理職手当、時間外手当
賞与 年2回(7月・12月)
※業績により決算賞与の別途支給あり。
昇給 年1回(4月)
休日・休暇 年間休日114日(週休2日制+10日間)
年次有給休暇(初年度10日間)
アニバーサリー休暇、長期勤続年数休暇
産前産後休暇、育児休業・短時間勤務、介護休業・短時間勤務、子の看護休暇、
母性健康管理休暇、生理休暇、特別休暇
保険各種 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
福利厚生 ホームベース制度、遠隔地赴任者への制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
退職年金制度、社員買物優待制度、祝金、社員旅行・ニューイヤーパーティーなど

参考データ

教育制度 しまむらの人材育成は【新入社員】【階層・職種別】【社内セミナー】と
3つの大きなカリキュラムに分け、教育効果を最大限に上げます。

【新入社員】 内定者→1年目→2年目→3年目
■内定者教育(1回)
■入社後研修合宿(1泊2日)
■入社1年目集合教育(14回)
■入社2年目集合教育( 7回)
■入社3年目集合教育( 2回)
*それぞれ上記OFF-JTにOJTも合わせて実施します。

【階層・職種別】
■主任(店長、コントローラー、バイヤー、各間接部署)
■主幹(ブロックマネージャー、チーフコントローラー、チーフバイヤー、各間接部署)
■部長 
*それぞれ新任教育、中堅教育、全員対象の教育を目的に応じて実施します。

【社内セミナー】
■通信教育制度
■アメリカセミナー
■海外トレンド調査
採用実績数 2017年 131名予定
2016年   61名
2015年   76名
2014年   89名
2013年   66名
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2016年 61名(男性40名、女性21名)
2015年 76名(男性58名、女性18名)
2014年 89名(男性66名、女性23名)
募集対象 2018年3月に4年制大学・大学院を卒業・修了見込の方
採用学部学科 全学部全学科(4年制大学・大学院)
募集人数 2018年 100名予定
提出書類 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
平均勤続年数 13.1年(2016年8月20日時点)
研修 有り:全新入社員に対し、入社前から3年目までの間、店舗でのOJT及び、本社に集合してのOff-JTを実施しています。また、主任・主幹・部長の各階層・職種別に研修を実施しています。
自己啓発支援 有り:社員の幅広い能力開発と一般常識及び教養の増進のため、会社が講座を開設し、 その受講修了後に受講料半額を負担します。
役員・管理職の女性比率 【役員】7.1%
【管理職】10.7%
(2016年8月20日時点)

採用実績校

青山学院大学、茨城大学、上野学園大学、宇都宮大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪府立大学、大手前大学、香川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、釧路公立大学、群馬県立女子大学、甲南大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、実践女子大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、奈良大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、白鴎大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
全国4年制大学・大学院(過去3年間実績校)

その他の情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社しまむら 人事採用担当者

所在地:埼玉県さいたま市北区宮原町2-19-4
電  話:048-652-2111(代表)  048-652-2112(直通)
担   当:近 良亮

◇◆『しまむら2018新卒採用ホームページ』をぜひご覧ください。◆◇
http://www.shimamura.gr.jp/recruit/2018/
掲載開始:2017/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。