株式会社ロイヤル
ロイヤル

株式会社ロイヤル

地域活性化/新規事業/レジャー・アミューズメント/スポーツ関連
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
コンサルタント・専門コンサルタント/ホテル/広告/専門店(スポーツ用品)
本社
愛知、大阪
残り採用予定数
5名(更新日:2017/06/20)

私たちはこんな事業をしています

名古屋を中心に、東海No,1レベルの総合アミューズメント施設を展開し、同業で唯一全事業高収益を維持し続けている当社。

成長の秘訣は、
■社員同士のコミュニケーション
□地域・社会への貢献
■社員の成長意欲と成長の場

本気になれる仲間とトコトン話し合い、地域が活性化するイベントや企画を次々と創出。
その基礎となるマーケティング知識、スキルUPの研修は、大手企業と同水準の費用と時間をかけています!

当社の魅力はここ!!

社風・風土

会社にとって何より重要な「人財」への投資は惜しまない。

「24歳で独自の企画を立ち上げ上司に直談判。見事採用された企画で売上昨対240%の成果を出す」「入社3年目で年商48億円の店舗責任者となり、経営会議で自分の考えをぶつける」これらは全てロイヤルの若手社員の活躍事例。なぜ、ビジネス経験の浅い彼女、彼らがここまでの成果を上げることができるのか。その秘訣は業界トップクラスの研修制度にあります。日本をリードする大手企業(金融・通信・アパレル)の部課長クラスの研修に携わってきた外部講師を招いての研修や、社長の理念研修や幹部社員による実践的ビジネス研修。その数は年間約100時間、一人あたり予算は50万円を超えます。課題解決ができるビジネスパーソンとして真の力を育てます。

魅力的な人材

次々と新しいヒーロー・ヒロインが誕生する会社

ロイヤルには、「入社1年目で、新店のCM制作に携わる」「入社3年目で、店舗責任者を任され業績を向上させる」という社員がいます。次々と新しいヒーロー・ヒロインを生み出す当社。その秘訣は、お客様のためを考えて年次・役職に関係なくお互い意見を聞きあう風土と、頑張っている人にはどんどん任せ、上司や先輩、周りの仲間達がそれを全力で支えていくという教育体制とチームワークにあります。勿論、OJTだけでなく外部講師を招いた研修、幹部が講師役を務める研修等、座学研修も日本トップクラスです。若くして責任ある仕事を任されたい、お客様のためを考えて自らが主役となって働きたい、そのように望む方にはピッタリの環境でしょう。

社風・風土

新制度が続々と誕生!理想の会社は全員で創る。

『誰が言ったかではなく、どんな意見かが大切』 これがロイヤル流会社の創り方。1年目だろうと関係ありません。お客様にプラスなこと、働きやすい環境につながること、前向きな意見はドンドン取り入れていきます。自分の意見がカタチになる→楽しい→楽しいからこそ考えずにはいられないというプラスのスパイラルがあるんです。求められるのは「言われたことを従順にこなす人」ではなく、「自らビジネスチャンスを創り出し、仲間と一緒に理想の会社を創ることができる人材」。実際に次々と新たな教育制度や休暇制度、福利厚生が誕生してます。誰かに与えられたものに満足するのではなく、自らが主役となって働きたい、そんな方を待ってます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

ロイヤルでは、各部門で新サービスの企画立案から実行まで全て現場に任せています。
新入社員のアイデアもビジネスとして成立するものはドンドン取り入れていきます。

「お客様に喜んで頂けるか」この軸をぶらさずに年次や経験に関係なくどんどん改善点を挙げ、自由闊達な議論が行われるのがロイヤルの特徴。

「お客様に喜んで頂けるサービス」「全社員が誇りを持てる理想の会社」を共に創り上げていきましょう!

会社データ

■全員でかかげる目標 ★売上1,000億円

自分たちが思い描く理想の会社・理想のサービスを自分たちの手でカタチにし絶対に達成させる私たちの目標です。この明確な数値目標をもとに人事計画、出店計画を立てています。

この大きな目標を達成するためには『ロイヤルへ入社して成長し、そしてロイヤルに成長をもたらす人材』が必要です。

変化が著しい市場環境の中で、更なる健全で強固な組織へと進化するために、常に具体的な現状分析や多角的視点にたったマーケティングを行い、スピーディーに課題改善や新サービスの立ち上げを促進していく必要があります。


これらの仕組みをイチから立ち上げ、当たり前を超える発想で取り組める組織を創りあげる。
ここまで培ってきた基盤を活かし、また良い意味で壊すことが目標達成へ繋がると考えています。

理想を追求し、目標は大きく、欲張りに。
妥協をしない人生を歩みたい。

同じ想いで本気で取り組める仲間を求めています。
■ロイヤルで働く仲間の特徴 ●ロイヤルには・・・
「仕事が楽しい!」と話す社員がたくさんいます。
人生の多くの時間を占める仕事。
あなたも心底仕事を楽しみませんか?

●仕事を楽しむ秘訣は・・・
「自ら考え挑戦し、時には失敗しながら理想を追求していくこと」だと思っています。
言われたことを従順にこなしているだけの受け身な姿勢では仕事は楽しめません。
是非失敗を恐れずにどんどんチャレンジしましょう。
失敗してもそこから学べばいいんです。

●チャレンジとは・・・
年次や経験に関係なく、理想を追求しチャレンジしている社員がたくさんいます。
例えば、ロイヤルクオリティを高める為に社員自身が考え、
改善、向上させるための委員会の導入や、社員が活躍できる環境をつくるための制度提案を社長に直談判する社員。
新店オープンの責任者となり理想のお店を創るため日々メンバーと奔走する社員など、
説明会や選考を通して、たくさんのロイヤルのチャレンジをお話したいと思っています。

●新卒社員の皆さんには・・・
影響力を持ち、一緒にロイヤルを理想の会社にしていく原動力となってほしいと期待しています。
皆さんがどこの業界・どこの会社でも通用するビジネスパーソンに成長するための研修・環境は揃っています。

是非失敗を恐れずロイヤルに飛び込んできてください。
仕事も楽しく!プライベートも充実!そんな欲張りな人生を歩みませんか? ★入社1年目に6名の部下を任され、3年目には15名をマネジメントしながら
全社のカウンター責任者として業務改善に取り組む

★入社3ヶ月で店舗の接客向上委員となり、毎月開催される全社の接客向上会議に参加。
現場での指導経験を経て、3年目で全社の接客向上の責任を担い、業務改善に取り組む。

これらは全て実際に当社で働く社員の活躍です。

年次や性別に関係なく、やる気のある社員にはチャンスを与える当社。
若手社員の活躍事例は枚挙にいとまがありません。

でも、当社の特徴はこれだけではありません。
仕事で高い成果を出すためにも、ワークライフバランスを重視し
社員の働きやすい環境づくりに
社長・幹部陣をはじめ全従業員が一丸となって本気で取り組んでいます。

「誰が言ったかではなく、何をどんな想いで言ったか」
・・・これを重視するのがロイヤル流。

1年目だろうと関係ありません。
みんなで理想の会社を創るため、どんどんアイディアを出しあい
実際に制度として運用しています。

例えば、長期休暇をとってしっかりリフレッシュする時間をとれるようにしよう
という想いから誕生したのが【リポビタン14(リフレッシュ休暇)】

この制度を利用して
6連休をとって、海外の世界遺産を見に行った社員
5連休をとって、遠方の実家へ帰省し、ゆっくりと羽を伸ばした社員
がいます。

そして社員のリポビタン14の取得率は100%!

日常的にも、社内の仲間と食事に行ったり、プチ旅行に行ったり!
プライベートも思いっきり楽しんでいます!

また転勤がない【エリア限定職種】が確立されるなど
より働きやすい環境を実現するため、ロイヤルは邁進していきます。
経営者からのメッセージ ■ロイヤルは”やりたい事ができる会社” No.1 です

ロイヤルはたくさんチャレンジできる会社。
失敗したって大丈夫!
成功している人は「失敗から学んでいる人」なんです。
責任は全て社長である私が持ちます。
だから、ドンドン自分のしたい仕事をしてほしい。
そしてグングン成長してほしい。
これから会社を背負って立っていくのは
まぎれもなく皆さんたち「新卒の社員」なのです。

仕事で落ち込んだ時、挫折した時
『こんなはずじゃなかったのに…』と夢や理想を諦める人がいます。
でも、私たちロイヤルは違います。
いくつになっても、やりたい事に挑戦してください。
ここには成長するためのモノは何でも揃ってます!

ロイヤルは、自分次第で理想を求め続けることができる会社です。
自分の理想を追求できる仕事、それがきっと理想の仕事なんです。

現在はパチンコ・ボウリング・サウナ合わせて7店舗を経営していますが
シミュレーションでは今後、全体で20店舗ほどの組織になります。
また私の後継者(次期社長)を10年後を目途に育成するつもりです。
その時には新しいリーダーを中心にさらに勢いのあるロイヤルになっていることでしょう。

CEO 権田真慶
理想の会社は自分たちの手で創る!ロイヤル流制度 ロイヤルでは、理想の会社を従業員全員の手で創るため
いたるところで自由闊達な議論が行われ、新しい制度が続々と誕生しています!

★ロイヤル流教育制度
~仲間になってくれたからには全社員が一丸となって
  あなたを一流のビジネスパーソンへと育てます!~

【『もう一つの絆』制度】
社会人1年目は、多くの壁にぶつかり悩み苦しむことも。
仕事上の上司だけでなく、幹部社員または他部署の先輩が毎月食事会を開催する等、
あなたの成長を会社全体でサポートします。
この『もう一つの絆』はあなたの宝物になることでしょう。

【Current Topics Match】
【BBマラソン(ビジネスブックマラソン)】
一流のビジネスパーソンとは、業務に直接関連がある知識だけでなく、
国内時事問題や世界情勢を熟知し、コーチングやクリティカルシンキング、
プレゼンテーション能力等、幅広い知識、スキルを習得しているもの。
ロイヤルは、あなたの成長を後押しする教育制度づくりにも力を入れています。


★ロイヤル流休暇制度
~仕事で高い成果を出すには、しっかりリフレッシュする時間も大切です!~
【リポビタン14】
【ハピハネ(ハッピーハネムーン休暇)】
休暇を利用して、普段体験できないことを経験してほしいという想いから誕生した長期休暇制度。


★ロイヤル流サービス改善制度
~誰かが創ったサービス、業務を引継ぐのではなく
  よりよいサービスを自分たちの手で創っています!~

【Management Control Committee】
【Service Professional Team】
【5S-Project ~そこまで綺麗にして委員会~】
【Creating “Premium Counter” ~百花繚乱~】

事業の改善を率先して行い、各業務のレベル向上に関する
全権を委譲されているのがこれらの委員会です。
入社1年目の社員が委員会メンバーに選出され
入社3年目の社員が委員長に抜擢される等
若手が中心となって取り組んでいます。
事業内容 ■パチンコホール・ボウリング場・サウナの経営
アミューズメント施設の企画・運営を中心に幅広く展開しています。
従業員数 従業員数 259名(うち正社員数68名) ※グループ計
目標を実現させるための会社を一緒に創る仲間を求めています。
売上高 毎年前年以上の成長を維持しています!
今後この成長を更に加速させる若い仲間を求めています。

■170億円(2012年期)
■177億円(2013年期)
■184億円(2014年期)
■189億円(2015年期)
■193億円(2016年期見込み) ※グループ計
設立 1988 (昭和63) 年10月1日
資本金 300万円
平均年齢 平均年齢 30.2歳
(営業部 29.2歳/店長 32.9歳/本部・間接部門 35.2歳)

若い社員が会社を盛り上げ、理想の事業、企業を自分たち自身で創り出します!
あり得ない選考スタイル 一次面接から最終面接まで全ての面接が個別面接。

限られた時間の中で、お互いを“丸裸”になって向き合います。
一人ひとりとじっくり話す「ディープコミュニケーション」スタイルがロイヤル流の選考です!
事業所 ■ロイヤルグループ
愛知県を中心に、東京、岐阜にも事業所があります。

・キング666東海店  (愛知県東海市富木島町伏見1丁目18-8)
・ロイヤル555郡上店 (岐阜県郡上市八幡町稲成字一段畑1031番1)
・キング666一宮店  (愛知県一宮市西島町2-11-1)
・キングNo.1世田谷店(東京都世田谷区船橋1-1-18)
・イーグルNo.1知立店(愛知県知立市宝町塩掻23-1)
・イーグルボウル  (愛知県知立市宝町塩掻58)
・サウナイーグル  (愛知県知立市宝町塩掻58)
企業HP ロイヤルのビジョン、大切にしている企業価値観、人材に対する考え方等
もっと深くロイヤルの魅力に切り込んでいます!!

企業研究のためにも是非ご覧ください!

【会社HP】http://www.royal-gr.jp/company/
【採用サイト】http://www.royal-gr.jp/recruit/index.php
【採用FaceBook】https://www.facebook.com/royalgr.jp
【採用Instagram】https://www.instagram.com/royalgroup_recruit/
検索ワード 愛知/東海/名古屋/東京/大阪/岐阜/短大/教育/イベント/分析/スポーツ/コンサル/人材/商社/広告/マーケティング/ゲーム/パチンコ/ホテル/食品/景品/デザイン/

連絡先

〒472-0024 愛知県知立市宝町塩掻58番地
*名鉄知立駅から徒歩5分

採用フリーダイヤル:0120-510-658(学生専用)
受付時間:平日9:00~18:00
採用窓口:竹原(タケハラ)
掲載開始:2017/03/01

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