トウメイ株式会社
トウメイ
  • 正社員
業種
専門店(自動車関連)
メンテナンス・清掃事業/自動車/商社(自動車・輸送機器)/その他サービス
本社
大阪

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

採用データ

求める人物像・選考基準

当社で活躍している社員の多くは、下記のどれかに当てはまっています。
●車が好き
●積極的に仕事がしたい
●みんなで協力して仕事をしていきたい
●人の役に立ちたい
●人と接することが好き
●新しい企画やアイデアを考えるのが好き
など
それぞれが、自分の価値観を大切に仕事を楽しむスタッフが大きく成長しています。特別な経験は一切必要ありません。仕事を楽しみ、そこから自分を磨いていける方と一緒に仕事ができればと思っています。当社は人物重視の選考を行なっています。

募集概要

職種 総合職(以下の5種を全て含む)
(1)コーティング技術職(2)EM:エレクトリックマイスター(3)営業職(4)店舗技術職(5)事務職
主な仕事内容 (1)提携先自動車販売会社での洗車・コーティング処理
(2)新車の電装・車載部分の取付
(3)法人営業
(4)一般のお客様向け店舗での洗車・コーティング処理
(5)従業員が円滑に業務を行う為のサポート
勤務地 ■各事業所
●東京都/大田区、港区
●大阪市/旭区、北区、住之江区、此花区
●大阪府/寝屋川市、高石市、松原市、泉大津市、箕面市
●京都府/伏見区
●神戸市/中央区
●兵庫県/尼崎市
●滋賀県/大津市
●静岡県/静岡市、浜松市
●福岡県/福岡市
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務時間 9:15~18:15
※勤務地により異なります。
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビからエントリーしてください。
詳細は随時お知らせしていきます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■院卒・大卒/月給20万5000円
■高専・専門・短大卒/月給18万6000円
諸手当 家族手当、資格手当、通勤手当
昇給 年1回(12月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ☆技術職・営業職・事務職
 週休2日制(曜日は店舗により異なります※シフト制/月6日~8日)
 祝日、夏季・年末年始・年次有給・慶弔休暇

☆店舗技術職
 週休2日制(曜日は店舗により異なります※シフト制/月6日~8日)
 年次有給・慶弔休暇
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
福利厚生 ●通勤交通費全額支給
●退職金制度
●団体自動車保険
●技術大会(優勝者には賞金支給)
●各種レクレーション(決算パーティー・ボウリング大会など)
●社員旅行(年1回)
●報奨旅行(年1回)
  2011年 韓国
  2012年 グアム
  2013年 グアム
  2014年 シンガポール
  2015年 タイ
  2016年 グアム
●永年勤続褒章(10年・20年)

参考データ

先輩出身校 関西大学、神戸学院大学、近畿大学、摂南大学、甲子園大学、大阪経済大学、大阪府立大学、大阪電気通信大学、高野山大学、大阪産業大学、阪南大学、大阪国際大学、大阪経済法科大学、京都産業大学、京都学園大学、帝塚山学院大学、大阪樟蔭大学、大阪芸術大学、大手前大学、大阪学院大学、平安女学院、大阪商業大学、大阪体育大学、桃山学院大学、大阪工業大学、追手門学院大学など
キャリアアップについて 個人の頑張り、適性をみながらそれぞれのキャリアプランを考えます。

■入社3年で各店舗の店長も目指せる!
成長に応じて、技術スタッフから店舗マネージメントの店長を任せることもあります。又、今後の出店が加速に伴い、多くの重要なポジションを早期でお任せしたいと考えています。

■新商品開発メニューも任せます!
サービスメニューについても、個人の提案を受け入れる当社。現場でのお客様の声は、新商品開発への一番の近道!マーケティングセンスは現場でもしっかり磨かれます。
他社にはない、この技術! 技術スタッフの仕事は、
☆ディーラーでのカーケア業務 
☆自社店舗でのカーケア業務   
以上の二つがメインになります。

それぞれに共通して言える事なのですが、「カーケアの基本は、洗車から」なのです。どんなに高級なコーティング作業をしても洗車を怠ると意味がありません。しかも洗車機よりも手洗いがベスト!

コーティングとはワックスと違い、持続効果抜群のコーティング。新車時にコーティングすると、キズ・汚れが着きにくく、車ボディの良好な状態を長く保ちます。また、プロの技術で磨くとキズも消え、中古車も新車に蘇ったような輝きになります。

当社ではコーティングの施工技術検定を行っております。
合格しなければコーティングが出来ない仕組みになっており、この認定制度で他社にはない技術を維持する事ができています。
アイデアの創出で、マーケットを拡大!       代表取締役社長/泉 重光 カーアフターマーケットの今後は・・・・・・!
人口減少が始まり、販売もサービスも循環型需要創造による新しいビジネスモデルが必要となりました。
自らが顧客を創り、その顧客に対して継続的な付加価値を提供する事に意義があると考えます。
我々の自動車業界のマーケットも、往来1/3のシェアで新車が販売されていましたが、今後は、約18%まで減少の見込み。若者の車離れ、ガソリン代の高騰など車が思うように売れなくなってきています。
そうなると、今ある車を大事にしよう、綺麗に乗ろうという気持ちが強くなります。
往来、カーアフターケアを望んでいる方は、全体の1割にも満たないマーケットでしたが、今後は、3割の方が望まれるマーケットに発展見込みです。
ホテル、商業施設、アミューズメント、テーマパークなどからもお話しを頂く事が増えてまいりました。
自動車産業先進国日本で築き上げた技術により、アジアマーケット進出も可能性と考えます。
既成概念のない若者のアイデアの創出により、更なるシェア獲得、そしてマーケットに発展させていきたいと思っております。
有給休暇の平均取得日数 4日(2016年実績)
研修 有り
新入社員研修、階層別研修、管理職研修、コーティング施工士研修など
過去3年間の男女別新卒採用者数 2016年入社(男4名、女0名)
2015年入社(男6名、女2名)
2014年入社(男8名、女1名)

採用実績校

関西大学、神戸学院大学、近畿大学、摂南大学、甲子園大学、大阪経済大学、大阪府立大学、大阪電気通信大学、高野山大学、大阪産業大学、阪南大学、大阪国際大学、大阪経済法科大学、京都産業大学、京都学園大学、帝塚山学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪芸術大学、大手前大学、大阪学院大学、平安女学院大学、大阪商業大学、大阪体育大学、追手門学院大学、大阪工業大学、桃山学院大学

その他の情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
群馬、東京、静岡、滋賀、京都、大阪、兵庫、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒535-0004 大阪府大阪市旭区生江3-12-9
      管理部採用チーム
フリーダイヤル:0120-00-0990
TEL:06-6928-5114
E-mail:saiyo-2018@tomei.ne.jp
掲載開始:2017/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。