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スギムラ化学工業株式会社

当社の魅力はここ!!

スギムラ化学工業株式会社

企業・商品の特徴

全社員のうち1/3が研究職。研究開発に投資は惜しみません。

◆例えば当社の主な取引先、自動車メーカーや製鉄メーカー。日々、生産工程の効率化や新たな素材への対応のため、必要とされる特殊化学製品の進歩は欠かせません。◆最近では環境負荷の少ない物質を使った製品の要求が高まっています。◆環境負荷の高い物質は効果も大きい。使わないと効果は激減します。◆相反する課題が大きいほど、開発への研究魂がメラメラ燃えます。相反する要求をクリアすることが、最大のやりがいかもしれません。メーカーの要求に、研究成果を出し、クリアすることは当社だけでなく、世界の技術進歩に繋がると考え、研究開発に投資は惜しみません。

就活中の皆様へ、私たちはこんな事業をしています

「金属の防食」「金属の加工」をメインテーマに、鉄鋼・自動車・電気・工作機械・化学洗浄の各業界から需要が高い特殊化学製品の研究開発に取り組み、この分野ではシェア・売上げ共に東海エリアトップクラス企業です。しかし各メーカーが技術革新を競い、環境負荷の低い特殊化学製品を要求される今、研究開発が当社の生命線。私たちも常に技術の向上、関連技術の開発といった研究開発力の向上に、投資を惜しまず力を注いでいます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■研究職
特殊化学製品の研究・開発→研究所(名古屋市守山区)
■営業職
お客様先に訪問して行う営業です。お客様訪問先・関わる人たちは現場の方が多いです。
→全国7営業所(名古屋市中区 他)
★カスタマーサービス職
ルートセールス。営業ではありませんが、営業補佐の役割を担っていただきます。
お客様からの問い合わせに電話でお答えしたり、訪問してやりとりをしていただきます。
→研究所(名古屋市守山区)

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スギムラ化学工業株式会社に入社した先輩社員の声

スギムラ化学工業株式会社

研究所 緑化チーム
匿名(26才)

【出身】岐阜大学 大学院  農業研究科 生物資源生産学専攻 卒

【年収】非公開

これが私の仕事

減農薬・減肥料で美しい芝生を保つために
当社では少し異色な事業部、グリーンビジネス事業部に所属しています。例えば、年間を通じて、健全で美しいグリーンやターフを維持できる助剤や、農薬を使わない芝生育成剤などを研究開発しています。

だからこの仕事が好き!
一番嬉しかった事にまつわるエピソード

大学とは違う研究分野にふれることができる。さらに成長できる。
まだ僕は、入社1年目で右も左も分からない状態です。少しづつ、先輩が何をやっているのか分かってきたレベルです。「とにかく自分の興味のある分野で研究開発を続けられる会社に入社できて良かった」。それが一番うれしいことかもしれません。いや、入社して良かったと思うことは他にもあります。ここでは、大学でやってきた研究とは違う分野の研究にふれることができます。だから新しい知識を得るチャンスも多い。ひとつの物事に対して、様々な分析や考え方にふれることで成長していきたいと思っています。その結果、お客様に喜んでいただける仕事ができれば、と考えています。

採用データ

求める人物像・選考基準

応募資格

   ■研究職
    平成27年(2015年)3月卒業予定
    工学部・理学部 化学系 又は 大学院(化学系)
  
  ■営業職
    平成27年(2015年)3月卒業予定
    文理問わず。
  
  ★カスタマーサービス職
    平成27年(2015年)3月卒業予定
    文理問わず。

募集概要

職種

■研究職(特殊化学製品の研究開発)
□トヨタ自動車(株)をはじめ、金属加工メーカーに必要な特殊化学製品の
研究開発・改良をおこなっています。特殊化学製品は防錆油、金属加工油剤、
酸洗腐食抑制剤、離型剤、土壌浸透剤、植物活性栄養剤など、非常に幅広い
製品の研究開発に取り組んでいます。

□まずは営業がお客様からの要望を伺ってきます。
実際に要望を形にするための技術面の課題を出し
※ここで案件の大まかなスケジュール感やコストなどのめどが立ちます。
通常、大きな新規開発で6〜12ヶ月。既存製品の改良は1ヶ月位です。

□いよいよ開発スタート。7〜8人のチームでの研究です。
それぞれの得意分野で知恵を出し合って、協力しながら進めていきます。

□試作品試験 (納品前に自社内で試験)
自社研究所内には検査用に実際に工場で使用される最新の機械も用意しています。
ここで思ったとおりの成果がでると緊張が喜びに変わります。
不具合があれば、また手直しして試験します。

□いよいよ納品
営業がお客様のところへ納品。
場合に応じてその成果を研究スタッフが直接見て確かめることもあります。



■営業職
□研修で商品知識や営業スキルを身につけていただきます。
私たちの研究所は、研究開発を行うだけでなく、営業社員への教育・研修を行うところでもあります。
扱う商品が専門的なためここでじっくり研究者から説明を受けることができます。

□研修終了後、まずは固定顧問管理から始めてもらいます。
先輩が一から築いてきたお客様との信頼関係を引き続き
じっくり時間をかけてさらに強い関係へと育てていくのがあなたの役割。

□信頼関係を深めることを第一に顧客の特性・ニーズを徐々に把握して下さい。
お客様がお困りな点がないか確認するヒアリング能力が大切です。

※まずは先輩同行や研修で仕事・製品について覚えてください



★カスタマーサービス職
□研修後、自動車メーカー大手企業を2〜3社担当していただきます。
ルート営業のような感じで毎日社有車で訪問し、製品の使用状況や感想をお聞きします。

□担当者と直接お会いし、自然と顔なじみになります。
時には世間話で終わることもありますが、それが良い関係を築けている証拠。

□少しずつお客様と信頼関係を築いて、長く頼られるカスタマーサービスに成長して下さい。きめ細やかな顧客対応に期待します。

勤務地

■研究職
 ・研究所(名古屋市守山区天子田一丁目610)

■営業職
 ・中部営業所(名古屋市中区丸の内一丁目12番4号)  他全国7営業所

■カスタマーサービス職
 ・研究所(名古屋市守山区天子田一丁目610)

勤務時間

9:00〜18:00

採用ステップ&スケジュール

リクナビよりエントリー
    ▼
会社説明会
    ▼
1次選考(1次面接)
    ▼
2次選考(2次面接)
    ▼
    内定

会社説明会の日程は、決まり次第ご連絡させて戴きます!

給与・福利厚生(待遇)

給与

■研究職
 □修士卒
 月給23万500円

 □大学卒
 月給21万500円

■営業職
 □修士卒
 月給22万2000円

 □大学卒
 月給21万8500円

■カスタマーサービス職
 □大学卒
 月給22万5500円

諸手当

交通費全額支給
役職手当
時間外勤務手当
休日出勤手当
住宅手当
家族手当
食事手当

昇給

年1回(5月)

賞与

年2回(6月・12月)

休日休暇

週休2日制(土、日)

ゴールデンウィーク(5〜6日程度)
夏季・年末年始休暇(毎年7〜9日)

●年間休日120日

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

財形貯蓄制度
社員持株制度
退職金制度(企業年金に加入)

●毎年10月に全社対抗ゴルフコンペを開催(参加任意)
●慰安旅行(シンガポール、オーストラリア、グアム、台湾 などに実績あり)

参考データ

教育制度

新入社員マナー研修、OJT研修 他

採用実績校

名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、岐阜大学、岐阜大学大学院、三重大学、三重大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、信州大学、信州大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、福井大学、福井大学大学院、富山大学、富山大学大学院、神奈川大学、岡山大学、豊橋技術科学大学、愛知大学、中京大学、名城大学、名古屋外国語大学、中部大学、中部大学大学院、関西大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、近畿大学大学院、愛知工業大学、愛知学院大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、金城学院大学、椙山女学園大学

企業データ

事業内容

特殊化学製品の製造販売(防錆油、金属加工油剤、酸洗抑制剤等)

◆昭和30年12月に創立した当社は「金属の防食」「金属の加工」をメインテーマに酸洗腐食抑制剤ヒビロン、防錆油剤プレトン、プレス潤滑油サンプレス、切削油剤スギカット、引抜加工油サンドロー、圧造加工油サンホーマー等、鉄鋼・自動車・電気・工作機械・化学洗浄の各業界から需要が高いファインケミカル製品の研究開発に日々取り組んでいます。

設立

1955年12月2日 

◆昭和30年に設立された老舗です。

資本金

6600万円

従業員数

189名(平均年齢35歳※全ての年代が幅広く活躍しています)

◆製品の研究・開発にひときわ力を入れているため
 研究開発職が60名と全社員の1/3を占めています。

売上高

103億円(平成25年10月)

※毎年増収増益を続けております。

スギムラ化学工業株式会社の連絡先

  • 〒460-0002 名古屋市中区丸の内1-12-4
    TEL:052-211-6000/本社総務部・八巻
    mail:t-yamaki@sugimura-chem.co.jp
    HP:http://www.sugimura-chem.jp/

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多くの企業は、応募してくる学生の『人となり』と『能力』を評価する、と言っています。が、その物差しは企業によってまちまちです。ある企業は『人当たりの良さ』を第一に評価する、別の企業は『論理的思考力を持っている人が欲しい』という感じでしょうか。それぞれ『企業の思惑のようなもの』が、そこには存在するのです。就活に正解はない、という言葉を何度も耳にする機会があるでしょうが、それは『企業によって欲しいと思う人物像が違う』つまりは『評価するポイントが違う』から、正解がないのです。ただし、どんな企業も『こんな学生は欲しくない』という基準のようなものはあります。1つは『自社の仕事に対する意欲が低い』学生、もう1つは『一般常識が欠けている』学生は、低い評価を受けることが多いです。

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