就活(就職活動)をする中で、株式会社奥村組の企業情報が気になったら・・・

当社の魅力はここ!!

株式会社奥村組

企業・商品の特徴

「人」が全ての会社です

奥村組のシンボルマークは「人」を象徴したものです。工場などの設備を持たない建設業は、人そのものが財産。機械化は進んでいますが、機械を使いこなすのは人。いいモノづくりには人の力が欠かせません。「人」が財産である業界だからこそ、どの会社よりも「人を大事にしたい」との想いを込めています。特に力を入れているのは教育面。新人には1年間、若手社員が指導員として丁寧に現場で教えています。社会人としてのマナーから専門知識まで、メンタル面もフォローしながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。全社員が新人育成に熱心であることも特長のひとつ。常に親身に相談に乗り若手にはチャンスを与える風土があります。

就活中の皆様へ、私たちはこんな事業をしています

建設工事の設計・施工
建設コンサルタント業務
都市再開発事業
不動産事業 など

まずはエントリーをお願いします。
マイページにて説明会、WEBセミナー受付中!

3/8(土) WEBセミナー【理系学生限定】
■土木・機械系向け
日本初の泥水式シールドマシンを開発した奥村組が語る!生活基盤を支えるゼネコンの仕事のおもしろさ
■建築・電気系向け
日本初の実用免震ビルを施工した奥村組が語る!モノづくりのおもしろさ

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

※総合職のみの募集

■技術系(建築、土木、電気設備、機械)/設計、施工管理、研究・開発、工務、積算 など
■事務系/総務、人事、法務、経理、財務、情報システム、資材、施工事務 など

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採用データ

求める人物像・選考基準

私達が、選考に際して最も重視していることは、「一緒に働きたいかどうか」です。採用するからには、やはり長く一緒に力を合わせて働きたいと願うからです。ですから皆さんにも同じような視点で当社を選考してもらいたいと思っています。まずは皆さんにとって当社が長く一緒に働きたいと思える会社なのかということですね。
次に重視している点は、コミュニケーション力です。建設業では、多くの人の協力を得ながらプロジェクトを進めなければなりません。決して話上手である必要はありませんが、自分の想いをきちんと伝え、相手の意見を聞ける基本的な能力は必要です。また、主体的に物事を進めることのできる力も必要としています。プロジェクトを推し進めるためには、困難な状況でも乗り越えなければならない課題が多く発生します。主体性はもちろんのこと、どんな状況でも自ら仕事をつくっていく積極性があれば、将来的には会社を牽引していくリーダーの役割が期待されます。
いずれにしましても、まずは皆さんとお会いしなければ、一緒に働きたいかどうか、あるいは皆さんにとって一緒に働きたいと思える会社かどうか、さえもわかりません。たくさんの方にお会いできることを楽しみにしています。

募集概要

募集職種/職務内容

※総合職のみ募集

技術系(建築、土木、電気設備、機械)/設計、施工管理、研究・開発、工務、積算 など
事務系/総務、人事、法務、経理、財務、情報システム、資材、施工事務 など

勤務地

国内外各事業所

勤務時間

8時30分〜17時15分 ※一部フレックス制度あり

採用ステップ&スケジュール

◆◇◆まずはエントリーをお願いします!!◆◇◆

エントリー
 ↓
WEBテスト、筆記試験、面接(グループ面接を含む 複数回)
 ↓
内々定

給与・福利厚生(待遇)

初任給

2013年4月初任給実績
※総合職
修士了/月給 230,000円(一律手当て含む)
大学卒/月給 210,000円(一律手当て含む)
高専卒/月給 190,000円(一律手当て含む)

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(夏・冬)

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、現場休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇 など

福利厚生

〔施設〕独身寮・社宅、リゾートホテル等の契約施設ほか
〔制度〕住宅資金融資、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業制度 ほか

諸手当/保険

〔諸手当〕
超過勤務手当、扶養手当、別居手当、通勤交通費 など
〔保険〕
社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)完備

資格取得助成制度

業務に関わる資格については、受験料等の所定の費用を全額助成します。
一級建築士等の会社が指定する資格については、社内講習会を開催し受験者をサポートしているほか、専門学校の学費を補助する制度も設けています。

参考データ

教育研修

〔新入社員研修〕
年4回の集合研修、新入社員一人ひとりに指導員(若手職員)が付くOJT教育を実施しています。
〔入社2・3・4年目研修〕
入社2年目以降の若手社員をフォローするため、入社2・3・4年目社員を対象に“主体的に行動する”ことをテーマに集合研修を含めた様々な研修を実施します。
〔階層別研修〕
中堅〜管理職職員を対象としたマネジメント研修を実施しています。
〔職種別研修〕
職種別に専門的知識を習得するための研修を実施しています。
〔その他〕
コンプライアンス研修、安全衛生教育、法務研修他、目的別に研修を実施しています。

採用予定学科

技術系=建築・土木・電気・機械系学科
事務系=全学科

採用予定数/実績

2015年4月 採用予定 技術系 事務系/前年並み
2014年4月 入社予定 技術系/52名 事務系/7名
2013年4月 入社実績 技術系/49名

企業データ

事業内容

建設工事の設計・施工、建設コンサルタント業務、都市再開発事業、不動産事業 など

オフィスビルや商業・公共施設、集合住宅などを建設する「建築工事」と地下鉄やトンネル・ダムなどを建設する「土木工事」を中心に売上高を構成する総合建設会社です。

代表者

代表取締役社長 奥村 太加典

創業

1907年(明治40年)

設立

1938年(昭和13年)

資本金

198億円

株式会社奥村組の連絡先

  • 【大 阪 本 社】〒545-8555
               大阪市阿倍野区松崎町2-2-2
         
    【T   E   L】06-6625-3862
           
    【採 用 担 当】管理本部 人事総務部 人事課  藤本 義浩・佐藤 哲二・ 中尾 隆一・武藤 綾乃

    【H P】
    http://www.okumuragumi.co.jp/

    【E-MAIL】
    saiyou@okumuragumi.co.jp

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今から始めてください。いつ、とか、そのうち、とか、来月から、なんて話をしていたら後になって「もっと早くしておくべきだった」と、時間が足りないことを嘆くばかりですから。ただし、気をつけてほしいのは『就活だけに全力を注ぐ期間はそれほどたくさんなくていい』ということです。準備はそれこそ今から始めてほしいのですが、学生生活の中で『ほかにもやるべきこと』はたくさんあるはず。そのバランスを取りながら、就活をしてほしいのです。だから『早くから手をつけること』をお勧めしたいなと。もう一つ『思い立ったら即始める』クセをつけてください。いつかやろう、と先送りする習慣がある人は要注意です。そのうちエントリーしよう、近いうちにエントリーシート書こう、気が向いたら説明会に参加しよう、と思っているうちに、あなたがチャレンジしてみたい企業の募集は終わっているかもしれないからです。

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