就活(就職活動)をする中で、株式会社松原興産の企業情報が気になったら・・・

株式会社松原興産

当社の魅力はここ!!

株式会社松原興産

企業・商品の特徴

年収1000万円プレイヤーも続々誕生。是非キミも続いて下さい!

職位と収入は、当然比例しています。年収は主任で580万円(月給40万円、賞与50万円/入社7年目)、副店長で830万円(月給55万円、賞与85万円/入社9年目)、店長で1080万円(月給70万円、賞与120万円/入社13年目)。20代後半〜30代前半の平均値からしても相当なレベルです。他に、福利厚生面の充実も図り生活面をバックアップ。例えば、社員寮は家賃・ガス代・水道代のすべてを会社が全額負担。また、お部屋にはエアコン等の生活家電を予めセットしています。さらに、食事は1日2食無料でご提供。このように生活費の支出を最小限に抑えられるので、お給料の大半が手元に残る計算に。夢の年収1000万円を目指して、是非チャレンジして下さい。

就活中の皆様へ、私たちはこんな事業をしています

【夏採用開始しました。内定まで約2週間「説明会予約画面」にて!】

京都・大阪エリアを中心に、アミューズメント施設をプロデュースしています。

パチンコホール「京一/KYO-ICHI」「新天地」といった店舗ブランドは
京都・大阪エリアにおいて抜群のネームバリューを誇っています。
今後も「大型店」のグランドオープン計画あり!今がチャンスです!!

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

「お客様に、いかに楽しんでいただくか」
そのサービスマインドは不変ですが、店舗ごとに地域性やお客様の特性は異なります。

そうした点を踏まえ、通り一遍の接客サービスではなく、
独自で培ってきた「地域戦略」を軸にした店舗づくりを実践しています。

楽しさ、快適さ、居心地の良さ、親しみやすさ…
すべてのお客様に心からご満足いただける
『最高の接客サービス』のあり方を私たちと一緒に創造していきましょう。

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株式会社松原興産に入社した先輩社員の声

株式会社松原興産

キョーイチなんば店勤務(班長)
井上 滋充(27才)

【年収】非公開

これが私の仕事

部下やアルバイトスタッフに対する教育係を担っています。
現在は班長として、ホールでの接客サービスを中心に、
部下やアルバイトスタッフの教育・管理などを行っています。

私は2011年の新卒入社で、彼ら・彼女たちとも距離が近く、
コミュニケーションもスムーズに図ることができますが、
だからと言って馴れ合うことはなく、言うべきことははっきり口にしながら、
やさしさと厳しさを持って後進の教育に努めていくことを心がけています。

だからこの仕事が好き!
一番嬉しかった事にまつわるエピソード

お店で作ったルールによってお客様から嬉しいひと言が!
私が今勤務している「キョーイチなんば店」が場所は、
大阪でも屈指のパチンコ店激戦区です。

その中で他店との差別化を図っていくために、
「地域でNo.1の接客サービス」を意識するようにしています。

たとえば、「トイレはどこですか?」とお客様に質問された場合、
「この通路の奥にあります」と返すのではなく、
「ご案内いたします」と、その場所までお連れすることが
キョーイチなんば店のルール。

「親切にありがとう!」という言葉をたくさん聞くことが出来ますが、
もっともっとお客様に喜んで頂けるサービスがあるはずです。

上司である店舗マネージャーは、自分たちの意見もくみ取って下さるので、
今後も気付いたことがあればどんどん提案し、
プライドを持って働けるお店づくりを行っていきたいです。

採用データ

求める人物像・選考基準

【ひとつでも思い当たる節があれば、大いに活躍して頂けるはずです。】
●年功序列ではなく、自らの実力でトップを目指したい!
●頑張りや意欲が正当に評価される会社で頑張りたい!
●自分自身の可能性をとことん引き伸ばしていきたい!
●年間売上数億円〜数十億円規模の店舗を管理したい!
●喜びや感動を心から分かち合える仲間と成長を続けたい!
●入社10年以内に年収1000万円以上を達成したい!
…etc.

いつも前向きで、向上心や意欲を私たちは全力で応援していきます。

『人が主役』の松原興産では、筆記試験は行いません。
学歴や学部だって一切問いません。
選考基準は、あなたの『意欲』『関心度』『人間力』です。

余すことなく、あなたの熱い想いをアピールしてください。

募集概要

職    種

■総合職
(1)店舗運営管理スタッフ(パチンコ店の店長候補)
(2)店舗運営管理スタッフ(パチンコ店のサービスコーディネーター候補)

●管理職候補としてお迎えします。
●数年内に、複数の「大型店」を新規グランドオープンさせる計画が進行中。
 続々とチャンスが巡ってきます。
●ポジション・役割については、以下をご参照下さい。

(1)店舗運営管理スタッフ(店長候補)の仕事内容

「キョーイチ」「新天地」の運営や管理全般に携わっていただきます。

【主な業務について】
各店舗(パチンコ店・パチスロ店)のホールにて、
接客サービスを中心に、店舗運営管理に必要な諸作業、
設備機器の操作方法等をマスターしながら、
少しずつキャリアを重ねて下さい。

業務については、自らも同じ道を歩んできた上司・先輩が
皆さんの気持ちをくみ取りながら指導・アドバイスしてくれます。

その後、経験を重ねるにつれて、アルバイトスタッフの管理・教育、
集客に向けたプラン企画やその実行など業務の範疇も広がり、
上司のアシスタント的役割として、店舗運営管理の一端を
担っていただくポジションで活躍していただきます。

【万全の状態で店舗へ】
研修で充分に自信と知識を深めてからの店舗配属となりますので、
「一度もパチンコをしたことがない」という方もご安心下さい。
基本的に同期数名での店舗配属なので、その点も心配無用です。

…………………………………………………………………………………………

売上規模は、1店舗あたり数億円から数十億円。
その現場で「ヒト・モノ・カネ」を動かすのが、
最高責任者である「店長」です。

皆さんには、この「店長」を目指していただきます。

【店長の主な業務】
・設備機器(パチンコ台・パチスロ台等)の選定や管理、調整、データ管理
・お客様に喜んでいただける企画づくりやその運営
・集客力を高める広告宣伝プランの立案やツール作成の企画や業者への発注
・新規スタッフ(社員・アルバイト・パート)の採用や教育

●「店長」には充分な裁量を与え、独立した経営を行えるようにしています。
店舗の「鍵」と「金庫」を握りながら、運営方針や営業戦略を自らプラン化し、
結果を示していくのが店長の最大のミッションとなります。

予算、売上規模ともに、中小企業並みのスケールを誇るこの舞台で、
現場のトップに立って「ヒト・モノ・カネ」を動かし、
お客様満足と安定した収益を追求して下さい。

(2)店舗運営管理スタッフ(サービスコーディネーター候補)の仕事内容

常に最高のおもてなしと接客サービスを実践していくために、
日頃よりスタッフ教育を徹底しています。
「サービスコーディネーター」は、そのサービスマインドの伝道師役です。

【主な業務内容】
・顧客ニーズに合った化粧品・アクセサリー等のパチンコ景品発注業務
・カウンター景品の陳列、在庫管理及び棚卸業務
・後輩カウンタースタッフの教育、指示、指導
・新規グランドオープン店舗におけるカウンター業務全般の責任者

●入社3年程度は、店舗配属となります。
※基本的には、店舗責任者と連携をはかりながら進めていきます。

よりクオリティの高い接客システム構築に向けて、
まずは現場にて様々な業務を経験していただきます。

「こういうケースはこう対応した方が良いのでは?」
「こんなシステムを導入してみてはどうか?」
実践を通して、いろいろな課題が見えてくるはずです。

そのひとつひとつについて改善・改良を図りながら、
お客様目線を大切に、先入観や固定概念にとらわれない
新しい接客サービスのスタイルを創造してみて下さい。

…………………………………………………………………………………………

店舗ごとに地域性やお客様の特性が異なるため、
全社統一の接客マニュアルはありません。

お客様ニーズのバックグラウンドやサービスの本質を考慮し、
真の接客システムを確立させていくことがサービスコーディネーターの
最大のミッションと言えます。

きめ細やかなところにまで目を行き届かせ、
お客様満足や売上向上につながる指導・プランニングを行って下さい。

●新規店舗の立ち上げ時や改装・リニューアルオープンの際には
その店舗に常駐し、事前に構築した接客システムを運用・実践していただきます。
また、繁忙期や各店舗からの応援要請で現場に入っていただく際には、
その現場で働くスタッフに「プロの接客」を見せ示す絶好の機会となります。

勤 務 地

京都府下【京都市エリア/山城エリア】
大阪府下【大阪市エリア/京阪・北大阪エリア】
の各店舗

●数年内に新規オープンを計画している
「超大型店舗」で活躍できるチャンスもあります。

※マイカー・バイク通勤可
(駐車場完備※一部の店舗は不可)
◎京都、大阪地区以外への転勤はありません。

勤務時間

完全2交替制(実働6時間40分)
A勤(早番):9:30〜17:15(休憩65分)
B勤(遅番):16:50〜24:15(休憩45分)

※休日とA勤、B勤シフトを効率的に組み合わせた勤務スケジュールを組んでいます。
※勤務時間は店舗により異なることがあります。

採用ステップ&スケジュール

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
まずは、リクナビ2015よりエントリーして下さい。
エントリーをいただきました方には、
リクナビを通じて随時会社説明会の詳細等を
ご案内いたします。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

【内定出しまで約2週間です!】

■Step1 エントリー
エントリーいただいた方には、リクナビを通じて会社説明会のご案内を差し上げます。
説明会画面にて、ご都合の良い日程をお選びいただきご参加下さい。
(説明会日程が決定次第、リクナビから参加予約が可能となります)



■Step2 会社説明会
・業界について
・松原興産の特徴と魅力(会社概要)
・具体的な仕事内容やキャリアフロー
・教育、研修制度について
・福利厚生面について
※先輩社員との交流、質疑応対の時間も充分に設けています。



■Step3 一次面接
人事担当との面接になります。
堅苦しい雰囲気ではなく、リラックスした中でいろいろなお話しをしたいと思っています。



■Step4 二次面接(役員面接)
ここでの面接は役員が担当します。
夢や目標など、あなた自身の将来やビジョンなどについてお話しを聞かせて下さい。



■内定


◎筆記テストは行ないません。
人柄や仕事に対する意気込み、熱意、関心度等を選考基準としています。
面接の場では、ありのままの「自分」をアピールして下さい。


◆ご質問や不明点等がございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用専用ダイヤル 0120-33-5837

給与・福利厚生(待遇)

給    与

<大学・大学院卒>月給25万円

<短大・専門学校卒>月給22万8000円

【新卒入社8年目 マネージャー(副店長)例】
年収845万円/固定給月給55万円、賞与175万円(平成23年度実績)

※年齢や経験ではなく、日々の頑張りや結果に見合った
正当評価による実力査定をお約束します。

諸 手 当

残業手当、役職手当、交通費(3万円迄)支給

昇    給

年1回(4月)

賞    与

年2回(8月、12月)

休日休暇

週休制(曜日は当社カレンダーにより各自が指定)

●勤務はA勤(早番/9:30〜17:15)、B勤(遅番/16:50〜24:15)の2交替制です。

1週間に概ね2日の休日をとっていただくために、
完全休日が1日、この休日の前の日をA勤(早番)、
休日の次の日がB勤(遅番)というシフトを組んでいます。
これで、1週間の中でほぼ2日間の休みを確保していただきます。

年次有給休暇(初年度10日/最高20日まで)
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

保    険

雇用・労災・健康・厚生年金

福利厚生

社員寮完備(家賃無料)
財形貯蓄制度
引越費用負担制度(上限10万円まで)
食事支給(1日2食/無料)
健康診断制度

●社員寮は家賃も水道代・ガス代も全て無料です。
部屋はワンルームタイプで、エアコン・小型冷蔵庫・洗濯機等を完備しています。

●食事は1日2食、無料でご用意いたします。

参考データ

資格

2015年3月に大学・短期大学・専門学校卒業予定の方
(学部・学科・専攻科目等は一切問いません)

2014年・2013年・2012年の大学・短期大学・専門学校既卒者も
第二新卒者として受付中です。(学部・学科・専攻科目等は一切問いません)

将来の幹部候補として

「人材の成長があればこそ、さらに大きく発展していける」
この考えのもと、全社一丸となり本気で人材育成に取り組んできました。

現在、新卒第一期生をはじめ20代後半から30代前半の若手社員が
次々に店長・マネージャー職へとキャリアアップを果たし、
企業成長・発展になくてはならない存在として、
経営の一端を担う活躍を見せてくれています。

もちろん、皆さんにも同じような成長、活躍を期待しています。
大きな夢を希望を抱いて、飛び込んできて下さい。

(1)店舗運営管理スタッフ(店長候補)のキャリアプラン

一般社員としてキャリアスタート。
以降、実力主義に基づく正当評価で昇格を実施していきます。

■一般社員
 ↓
■班長
 ↓
■副主任
 ↓
■主任(サブマネージャー)
 ↓
■副店長(マネージャー)
 ↓
■店長(エリアマネージャー)
 ↓
■本部スタッフ
※部長として経営陣に加わり会社全体を動かしていくことも、将来的には可能です。

<職位と役割>
●一般社員
店舗運営管理の根幹を担う、ホールでの接客サービス業務が中心となります。

●班長・副主任
一般社員やアルバイトへの指示・教育を含め、店舗責任者のサポートにも付きます。

●主任(サブマネージャー)
売上管理や営業管理、機械調整など、店舗運営管理の重要な役割を担います。

●副店長(マネージャー)、店長(エリアマネージャー)
経営者感覚を持って、年商数億〜数十億円の店舗を動かして下さい。

☆店長・マネージャー職から、さらにステップアップも可能。
複数店舗をマネジメントしたり、組織をとりまとめる統括ポジションなどを目指せます。
大切なのは、意欲と情熱。
キャリアアップはもちろん、人として大きく成長を続けていけます。

(2)店舗運営管理スタッフ(サービスコーディネーター候補)のキャリアプラン

まずは一般社員からスタート。
カウンタースタッフとして配属されます。

■一般社員
 ↓
■リーダー
 ↓
■主任
 ↓
■本部スタッフ

<職位と役割>
●一般社員
配属先店舗にて、ホールでの接客サービス業務に携わります。

●リーダー
お店の「顔」となるカウンター業務にて、さらに深く業務を経験していただきます。

●主任
個別指導、集合研修時のプログラム運営等、スタッフの教育・育成を担当します。
さらに、新規オープン・リニューアルオープン時には店舗に常駐し、
接客システムをゼロから構築していきます。

キャリアプランについて

昇格は年功序列ではなく、実力・能力・姿勢・意気込み等を総合的に評価し実施。
つまり、あなた自身が本気になってこそ、初めてキャリアアップの階段が見えてきます。

なので、入社3年もすれば同期の間でも職位に大きく差がついているかもしれません。
もちろん、20代でトップに立つチャンスも充分にあります。

1日も早く店長ポストに就けるよう惜しみなくフォローを行っていきますから、
壁にぶつかった時には、遠慮なく上司や先輩を頼って下さい。

入社後の研修・教育イメージ

企業マインドや業務のアウトライン等をひと通り学んでから、
基本的に同期スタッフ数名で各店舗へ配属となります。

店舗では、OJT方式にて研修を行っていきます。
分からないこと等あれば、恥ずかしがらず気兼ねせず、
その都度上司や先輩に聞いて下さい。
親身になって、分かりやすくアドバイスしてくれるはずです。

また時には、上司・先輩から厳しい指導が入るかもしれません。
「なぜこんなことが出来ないのか」と、自分に腹立たしい思いをすることだってあるはず。

しかし壁にぶつかり、それを乗り越えてこそ、本当の意味での成長があります。
敢えて厳しい言葉をストレートにぶつけてくれる上司・先輩の存在は、
後になればなるほど、ありがたく思えてくることでしょう。

今から数年後、どんな自分になっているか…
自己成長も楽しめるキャリアプランが開けています。

採用実績校

■大阪大学 ■大阪市立大学 ■徳島大学 ■同志社大学 ■立命館大学
■関西大学 ■近畿大学 ■京都産業大学 ■龍谷大学 ■京都外国語大学
■佛教大学 ■聖母女子大学 ■創価大学 ■大阪経済大学 ■中部大学
■東海大学 ■奈良大学 ■京都文教大学 ■追手門学院大学 ■大谷大学
■阪南大学 ■大阪商業大学 ■京都学園大学 ■大阪産業大学 ■大阪経済法科大学
■大手前大学 ■大阪電気通信大学 ■京都嵯峨芸術大学 ■プール学園大学
■京都経済短期大学 ■兵庫大学 ■大阪学院大学 ■大阪国際大学 
■大阪情報コンピュータ専門学校 ■大阪電子専門学校 ■大阪外語専門学校
■HAL大阪 ■愛知産業短期大学 ■KCS鹿児島情報専門学校、他

採用実績校

大阪大学、大阪市立大学、徳島大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、京都外国語大学、佛教大学、聖母大学、創価大学、大阪経済大学、中部大学、東海大学、奈良大学、京都文教大学、追手門学院大学、大谷大学、阪南大学、大阪商業大学、京都学園大学、大阪産業大学、大阪経済法科大学、大手前大学、大阪電気通信大学、京都嵯峨芸術大学、プール学院大学、京都経済短期大学、兵庫大学、大阪学院大学、大阪国際大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、大阪外語専門学校、HAL大阪、愛知産業大学短期大学、KCS鹿児島情報専門学校

企業データ

事業内容

パチンコホール・ボウリングセンター・カラオケ・ゲームセンター等を運営している
総合アミューズメント企業です。

●今後数年の間に、業界最大クラスの大型店舗の
新規出店を複数計画しています。

●地域性とマーケットの動向を踏まえながら、
常にお客様にとって魅力あふれる店舗づくりを推進しています。

●お客様に愛される店舗であってこそ
地域社会にも貢献でき、私たちの成長・発展があります。
固定概念や先入観にとらわれることなく、
これからもあらゆる可能性にチャレンジしていきます。

創   業

1966年12月

設   立

1979年4月

資 本 金

6000万円

従業員数

1340名(2013年10月末現在)

株式会社松原興産の連絡先

  • 〒612-8412
    京都市伏見区竹田中川原町366

    フリーダイヤル 0120-33-5837(採用専用ダイヤル)
    採用担当

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