関東のクリニック・病院・医療関連 企業一覧

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若い経営陣・社員が力を合わせ、総合力を強化!急成長中を継続!
当社は1984年設立、埼玉県中東部地区を中心にドラッグストア・調剤薬局を展開しています。社員の平均年齢は29.1歳です。会社・社長・役員・社員すべてが若く、パワーあふれる集団です。当社の強みは、社長をはじめ経営陣が薬剤師の資格を持っており、経営と薬学、両方の視点で総合力強化を図れること。質の高いサービスの推進、お客様視点に立った適正価格での提供、日々の買い物が楽しくなる創意工夫等、斬新な発想・パワーで、ドラッグストア激戦区と言われる埼玉地区でもトップクラスの成長を遂げています。2019年の「売上高1,030億円」も視野に入り、経営陣・社員が一丸となり、事業に邁進しています。

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社会福祉法人東松山市社会福祉協議会

企業データ
本社:埼玉
職種: 看護師介護福祉士社会福祉士介護
1年間は頼りになる先輩職員がついてくれるから安心!
入社後は、現場に早く慣れていただくための様々な研修を行っています。入社3〜4年目の若い先輩に付き、プリセプター(先輩)、プリセプティー(後輩)としてペアを組む制度もあり、分からないことはすぐに聞けるので、スムーズに仕事に入っていただけます。もちろん、プリセプターの上にはフォローする責任者もつくので、専門的な面の指導もしっかりと受けられます。頼りになる先輩の背中を見ながら、あなたのスキルをアップさせてください。

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会社の草創期=今しかないこの時期を一緒に頑張れる仲間を募集中
鉄道や通信など、国営企業が民営化して、既存の民間企業とサービスや事業内容で競争するケースは皆さんもご存じでしょう。私たちも2009年4月に社会保険庁から民営化した組織。長年の健診事業で培った実績はそのままに、新しく創業した会社です。組織の体制や制度、仕事の進め方の仕組み等については、まだまだ発展途上ですが、ゼロから起業したベンチャーのような不安定さは無く、日々、会社を創造するライブ感にあふれています。工夫やアイデアを出し合いながら、チームワークを発揮して健診市場を開拓する・・・決して楽ではありませんが、苦労の先にある達成感は格別です。熱いチームの仲間が増えることを楽しみにしています。

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「サッカーチーム型」組織が特徴です!
私達の組織の最大の特徴は、「サッカーチーム型」である事。組織の中で自分の役割を理解し、また自分の特徴を組織の中で最大限に発揮し、パフォーマンスをあげられるかを考え、みんなで目標に向かって突き進めるチームである事です。個人が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、社員の教育・研修には力を入れています。入社時の導入研修に始まり、技術研修やマネジメント研修等、社歴・階層や技術レベル、志向によって段階的に外部・内部研修を導入し、計画的に人材育成をしています。ニーテックに入社することが一流のエンジニアになる近道!そんな会社を目指し、今後も積極的に人材育成に力を入れていきます。

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株式会社マルタカ・パルス

企業データ
本社:東京
職種: 営業(個人向け・新規開拓中心)・営業マン販売
健康・美容機器で、多くのお客様から高評を得ている商品群。
当社は、日本初のローラー式マッサージチェアを開発した健康管理機器のパイオニアです。メインとなるマッサージチェアなどの健康機器関連だけでなく、電位治療器などの治療機器関連、その他に美容関連、環境関連の製品にでも、日本全国数多くのお客様にご利用いただき、高い評価を得ています。たとえば、美容関連の「ピュアパルス」はビューティーワールドジャパンで1位を獲得。管理医療機器 の「Vx4」は、全日本女子野球チームで健康管理に活用されています。優れた製品群と強固な販売網(JAや大手GMSの施設・敷地内での営業活動など)を持つマルタカ・パルス。健康で快適な生活を提案するための挑戦は続きます。

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トーアエイヨー株式会社

企業データ
本社:東京
職種: 基礎研究応用研究・技術開発製品開発総務生産管理・品質管理
■研究・生産の融合を目指したハイブリッド施設
「製剤技術センター」は、製剤研究、治験薬製造、固形剤専用の生産、品質管理の4つの機能を集約し、研究と生産の融合を目指す施設です。加速する新製品開発のため、製剤学的探索の見地にたった製剤研究体制を確立し、治験薬GMPなど、さまざまな国際的なレギュレーションに対応した治験薬製造設備を充実させました。また生産面では、固形剤の中・少量一貫生産ラインの構築、さらに製剤研究と共有化した品質管理の機能を整備することで、効率的でより安全な製品の開発、生産を追究しています。

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◇◆圧倒的な販売網と安定したビジネスモデルで成長中!◆◇
パイオングループは、西日本エリアにおいて最大級の販売網を持つ企業グループです。携帯ショップの運営店舗数は西日本NO1!関西地域で80%、北陸、四国、中国地域で50%のシェアを誇っています。その他、関東、東海地方などにも店舗があり、新規出店計画も全国で多数あります。圧倒的な販売網により速く、多く、安く商品・サービスを入荷し提供することが可能です。

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株式会社ユーズテック

企業データ
本社:大阪
職種: システムエンジニア(SE)
ITで医療の安全を提供するSE専門技術集団です
コンピューターとネットワークの可能性を最大限に活かしながら、急成長中の医療マーケットにIT化を提供することで社会貢献を目指しております。病院や診療所、健診センターなどの医療機関が抱える課題を、国内主要医療機器メーカーのパートナーとして、医用画像に関わる部分から解決にあたっているのです。より多彩で膨大な医用画像が登場し、それらを最大限有効に活用し、人々の健康に役立てる新しい医療システムの構築のために、当社はさらなる成長を目指します。

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村中医療器株式会社

企業データ
本社:大阪
職種: 基礎研究応用研究・技術開発一般事務・営業事務製品開発機械
ワンストップサービスを実現する“医療機器の総合専門商社”
村中医療器は商社・ディーラー・メーカーといった3つの事業を展開しています。医療機器業界の中でも3つの事業を展開している企業は稀です。当社の場合、地域のパートナーディーラーを通じて全国の医療機関をカバーし、特定地域では医療機関に直接販売も行います。膨大な現場の生の声を各事業にフィードバックすることで、新しいビジネス展開を導き、商品開発に繋げることも可能となります。 多岐にわたる流通網、それを支える総合カタログ、商品開発や輸入、メンテナンス等自社内でほぼ全てを解決できるワンストップサービスが当社の最大の強みです。創業110年を越えても尚チャレンジし続ける社風は、重要な企業文化で弊社の特徴でもあります。

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リーディングカンパニーとして日本の福祉のスタンダードを創る。
2012年3月には、東京証券取引所市場第一部に上場。いまやツクイは全国47都道府県すべてに500以上の事業所を展開する、総合介護サービス企業へと大きく成長を遂げています。今後は、私たちの強みであるデイサービスにさらに力を入れ、質の高い介護サービスをお客様お一人おひとりにご提供していく一方、介護保険法に基く事業を行う企業として「法令遵守」にも徹底して取り組んでいきます。社会の信頼を失うような、道義に反することは絶対にしない。業界のリーディングカンパニーとしての責務を果たし、これからの日本の福祉のスタンダードを私たちの手で創っていきます。

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社会福祉法人 佑啓会

企業データ
本社:千葉
職種: 販売看護師介護福祉士社会福祉士介護
20代、30代のリーダーが多い若い組織。意見の言いやすい風土
「福祉人である前に、まずよき社会人であれ」というのが当法人の人材についての基本的な考え方です。社会的な常識や考え方が欠如していては、よりよい福祉を創造していくことはできません。また一人ひとりが自分の意見を持ち、発言していくことのできる環境であることを大切にしています。現場のチーフから理事長まで、20名ほどが集まって法人全体のことを話し合う運営推進会議を定期的に行っており、そのメンバーの半数は20 代から30代後半です。現場を任されている若いリーダーたちが、日々の仕事で感じたことを積極的に発言し、それが経営に直接反映されています。スタッフ全員が意見を言いやすく、具体的な提案もしていける風土です。

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☆★『食』のトータルソリューション★☆
当社は、40年有余の食堂運営と、1日約11万食を提供する実績をいかし、独自の『新フードマネジメントシステム(NAFS)』を確立しました。約3700種類のモデルメニューを蓄積し、約1700品目の食材の調達・発送から、メニューの開発・在庫・売上までをトータル管理して、効率的な食堂運営を実現しています。また、350人を超える管理栄養士・栄養士が在籍し、メニューの開発やお客様の健康増進のお手伝いなどもしています。

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社会福祉法人 和光福祉会

企業データ
本社:埼玉
職種: 介護福祉士社会福祉士介護
埼玉県和光市に根づき、地域保健福祉の向上に貢献しています。
1993年11月の設立以来、地元・埼玉県和光市に根づき、地域密着で介護・福祉にまつわる各種施設・サービスを展開してきたのが、私たち社会福祉法人和光福祉会です。「高齢者が住み慣れた地域で、安心して過ごせるよう、より高度で充実した保健・医療・福祉サービスを提供するとともに『福祉の里』の効率的な運営」を理念に掲げ、介護老人保健施設や特別養護老人ホーム、デイケア、ケアハウス、居宅介護支援センターやホームヘルパーステーション、訪問看護ステーションに加え、地域包括支援センターに至るまで、介護福祉サービスをトータルに提供できる体制を整えており、高齢者の自立支援に寄与することで、地域の保健福祉向上に貢献しています。

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これからの日本を支えるのは、在宅介護サービスである。
アースサポートは、『在宅介護サービス』に誇りとこだわりをもち事業展開しています。「すべての人」を支えることができるのは、在宅介護サービスだと考えるからです。高齢者全体の約8割が「自宅で最期を迎えたい」と望むといわれ、今後もニーズの拡大が見込まれます。数ある介護事業の中でも運営が難しいといわれる在宅介護サービス。アースサポートはその難しさにあえて挑戦しています!

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社会福祉法人征峯会

企業データ
本社:茨城
職種: 看護師介護福祉士介護
地域全体で障害者福祉・介護福祉と向きあえるように。
愛する地域と共に歩み、地域に必要とされ、地域に愛される法人を目指す征峯会。「地域に開かれた家庭的な施設らしくない施設作り」を目指し、利用者様の生活支援に取り組んでいます。例えば、「サマーフェスティバル」「しらとりまつり」「ひなまつり」など様々な地域交流行事を実施するほか、地域開催のおまつりにも参加。ダイナミックな太鼓の演奏と華麗な龍の舞が人気の「しらとり太鼓」は活動の幅も広く、今では年間30回以上の公演を行っています。地域と密接に関わることで、当法人の活動内容や介護を必要とする方・障害を持つ方の存在を地域の方々に知って頂き、地域全体で障害者福祉・介護福祉と向きあえるよう、事業を展開していきます。

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「循環型マーケティング」でリサーチ体系を変革し、新たな一歩を
経験や机上の空論ではなく、常にファクト(事実)を基にお客様との話を展開する。私たちが当たり前に行うそんなファクトベースコンサルティングは、これまでも数多くの企業発展を支援し、信頼関係を築いています。また、近年のインターネットやスマートフォンの急速な普及により、生活者の購買動線に変化が生まれ、企業マーケティングも進化が求められています。インテージは最も生活者を理解した企業となるため、新たに「循環型マーケティング」という理論をベースとしたソリューションの提供にも取り組んでいきます。

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社会福祉法人 三幸福祉会

企業データ
本社:東京
職種: 介護福祉士社会福祉士介護
スキルアップにも欠かせない360度評価制度
三幸福祉会では、上長からの評価だけでなく、同僚や後輩から評価がもらえる360度評価制度を導入しています。上長からの一面だけではなく、同僚や後輩に見せるあなたのあらゆる面をプラスに評価したいという想いからです。多くの人から自分の予期していなかった点の評価をもらったり、またはあなたが同僚に気づきを与えてあげることによって、お互い切磋琢磨して成長することができます。この制度の導入によりチームワークも抜群!!スタッフの離職率は7%以下!!

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医療・健康に関わる領域で新たな価値を創造する「健康創造企業」
スズケンは、患者さまに処方される医薬品や医療用機器などを、医療機関や保険薬局などのお得意さまに安全かつ確実にお届けする医薬品流通企業です。グループの医薬品卸とともに、全国47都道府県すべてに営業拠点を配し、地域に密着した全国卸を目指しています。 さらに、全国に広がるネットワークから集まる医療現場の貴重な声を活かし、医療支援や健康支援などの医療関連サービス事業を展開しています。スズケンは、中核事業である医薬品卸売業の充実を図るとともに、医療・健康という幅広い領域において新たな価値を創造し、「健康創造企業」としてすべての人々の笑顔を応援するベストパートナーを目指しています。

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株式会社アシスト

企業データ
本社:東京
職種: 物流営業(個人向け・新規開拓中心)・営業マン販売
私たちが求めるのはふたつ!「やる気」と「普通免許」のみ!
今回の採用に関して、私たちは特別なスキルを求めていません。出身大学や資格や経験は一切関係ありません。それよりも大切にしたいのは皆さんの熱意。「ドライバーの仕事に挑戦したい」という想いと、前向きに業務に取り組める姿勢があれば、どなたでも活躍することができますよ。人材育成こそ会社が成長するためのカギと考える当社では、様々なサポートをご用意しています。なんの心配もいりません。また当社では意欲ある人にはどんどんチャンスを与えます。取り組み方次第で、どこまでも成長することができる環境。優しく面倒見の良い先輩ばかりなので、すぐに馴染むこともできます。当社で、ノビノビ働きませんか!

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「何が最善か」目指す共創サポーター
メディウェルのコンサルティングは、事業改善、仲介M&A、業務コンサルティングを中心に行っています。クライアントが見えていない真の課題に気づき、あるべき姿になるための方法を共に考え、改善を行います。メディウェルが大切にしていることは『寄り添う』こと。課題解決のポイントはクライアントの数だけあります。クライアントを本質的に理解し、提案を行っていくため、私たちは常に「考える」ことを基本姿勢としています。クライアントを一番よく知っているコンサルタントだからこそ、ベストなサービスを提供できると考えています。

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給料のいい仕事を結局は選んでしまう

良いんじゃないでしょうか。働くモチベーションっていくつも存在しますが、その大きな理由の一つに『給料』があると思いますから。最終的に給料で仕事を選んでしまうことは、全然問題ないのです。仕事を探すきっかけなんてなんでもいい。リクナビで企業を選ぶのだって、最初は給料の高さや福利厚生で探してみてもいい。調べる中で「あれ、これは嫌だな」とか「この仕事は面白そうだ」というふうに企業を『ふるいにかける』行為を皆さんは自然にやってしまいますから。いくつかの企業や、興味のある業界が出てきたら、またその中から実際に選考にチャレンジしたくなる企業はどこだろうともう一度見直す作業をするはず。その中で「やっぱり、給料は譲れないところだな」と思ったら、それで選別すればいい。逆に「やりがいのある仕事だったら給料なんて関係ない」って選択もあるんですから。

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