関東のクリニック・病院・医療関連 企業一覧

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グローバル展開を視野に、新しいステージへ。
2014年1月、当社は事業パートナーである米国SonicFoundry社と経営統合し、これまでの国内総販売元の地位から、システムの開発・製造・販売会社へと事業領域が飛躍的に拡大しました。システムの企画・開発から関われるようになったことで、顧客(企業や大学)の抱える課題に対し、自分たちが考える最適なソリューションやアイデアを提供しやすくなりました。今後はアジアでの技術開発・サポート・販売拠点としての事業展開も視野に入れています。この映像配信は今後ますます成長が見込まれる業界です。自分たちの手で新しい価値を生み出し、国内だけでなくグローバルな観点で仕事をしたいという方は、ぜひ当社でチャレンジしてみてください。

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◆若手が活躍中!地域と共存する近代的な≪ミーム保育園≫
住宅地の中の一部として、いかに近隣住民の方々やコミュニティーと共存していくかをテーマに、2010年、新たに開設されたのが≪ミーム保育園≫です。園の運営においては、若手職員の活躍が目覚ましく、先輩職員が若手の背中を押すことで、自由にチャレンジできる環境をつくりだしています。また、地域との関係性も大切にしており、敬老会等、ご利用いただける機会があれば、積極的に園の開放も行っています。こうして設立からわずか数年でありながら、早くも地域において欠かせない存在となってきました。今後も、近くに住むおじいちゃん、おばあちゃん達が、スーパーの帰り道に気軽に立ち寄れる―、そんな保育園であり続けたいと思っています。

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「探究心」を持ち、柔軟な発想でアイデアを出し、行動できる方
事業領域が拡大し、医療現場の課題にトータルな提案が可能となった今、私たちが求める人物像も変化しています。昨今のデジタル機器は、外観こそ違えど、コア部分では部品の共有化、いわゆる競合他社の製品を使用することが当たり前になっています。私たちも医療機関の特性にあったシステム製品を導入するときに、あえて他社製品との接続を前提に提案することもあります。求めるのはお客様への最適解。自社製品という枠組みを超えて、医療現場に最適な提案をするという発想です。自社と他社の特徴を把握し、自由に組み合わせる柔軟性と、それを発信し、実現に向けて行動できる。それが、未来の当社の担い手として考えられる理想の人材です。

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若手がリーダーとして活躍できるフィールド
シスメックスCNAは社員の半数以上が20代〜30代前半という若い集団です。年齢や社歴に関係なく、意欲のある社員がリーダーとして活躍できるフィールドがたくさんあります。例えば、臨床検査情報システムを医療施設へ提案し導入構築する当社の業務。導入経験と技術力を備えた若手システムエンジニアがプロジェクトリーダーとなり、プロジェクトを導きます。皆さんには近い将来、様々な職種のリーダーとして活躍していただくために、入社後はトレーナーと呼ばれる先輩社員によるOJT教育やフォローアップ研修など、配属先と教育担当者が連携し皆さんの成長をバックアップしています。

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株式会社マイクロン

企業データ
本社:東京
職種: 基礎研究応用研究・技術開発製品開発機械MR
イメージングCROという、オンリーワンの強み。
私たちは、日本初のイメージングCRO企業。PETやCT、MRIなどのイメージング技術を駆使し、製薬企業の開発効率化や成功率の上昇に寄与することで、よい医薬品が世にでることを目指しています。画像の品質管理は臨床試験を進める上で大変重要で、診療放射線技師資格を持つメンバーが多数所属する画像解析グループのメンバーが、医薬品メーカーや医療機関をサポートしています。設立後数年でイメージングの臨床試験が浸透してきました。高い技術力をベースに、これまでの医薬品開発のあり方を変革していく企業が、私たちマイクロンです。

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社会福祉法人 滝乃川学園

企業データ
本社:東京
職種: 保育・保育士介護福祉士社会福祉士介護
「皆が笑っている」ことに最高の幸せを感じる仕事
知的障害をもった児童や、障害を持った成人の支援を行う中で、自らも新しい発見ができる職場です。たとえば滝乃川学園児童部で働く支援員は「児童と関係性を築くにはとても時間がかかりますが、信頼してもらえると、ずっと一緒にいたいと思えます。一緒にいるので気づきにくいですが、ふとした瞬間、児童たちの心・身体の成長が見えた時のうれしさは比べるものがないほどです」と語ります。また成人部のある支援員は「最初はコミュニケーションの取り方も手探りでしたが、理論だけではなく自然に何かを感じて動いて、そして笑ってくれた時には私も最高の幸せを感じます。仕事を辛いと感じたことなんてありませんよ」と笑顔で答えてくれました。

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自分の親を入れたいホームをつくる。介護事業の挑戦。
ワタミの介護が目指す姿は、ワタミの介護が日本の介護のスタンダードとなること、新しい介護のスタンダードとなることです。たとえば、4大ゼロへの取り組み、「おむつ0、特殊浴0、経管食0、車椅子0」もそのひとつ。自分の親にしてあげたいと思うことは、なんでもやろう。介護とは管理ではない、より添ってあげよう。食は元気のみなもと、毎日おいしい食事を提供しよう。超高齢社会に突入した日本で介護は社会の支えとなる重要な仕事です。この国に生きるすべての人が笑顔で生きられる社会であるために。ワタミの介護はさらに挑戦を続けていきます。

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社会福祉法人愛生福祉会

企業データ
本社:神奈川
職種: 介護福祉士社会福祉士介護
地域に貢献し、地域から愛され、地域と共に発展する
社会福祉法人愛生福祉会は高知県宿毛市で産声を上げ、今年開設25周年を迎えます。介護サービスの提供を通じて「地域に貢献し、地域に愛され、地域と共に発展する」法人を目指し、事業展開を進めています。私たちは横浜でこの理念を達成するために全室個室のユニットケアサービスを提供しています。私たちが目指すのは利用者様の「自律した暮らしの継続」。在宅と変わらない生活を送れる自由も安全も保障されたホームです。利用者様はそれぞれ違った人生を歩んできています。そうした利用者様の人格や意思を尊重したケアに取り組んでいます。そして、利用者様をはじめ、ご家族、職員に対して優しい事業所でありたいと思っています。

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ヘルシーフード株式会社

企業データ
本社:東京
職種: 営業(企業向け・得意先中心)販売
評価基準は、「人として、当たり前の正しい行動ができるか」
お客様は患者様であり、その患者様のサポートをする医療・介護関係者です。社員にまず求めることは、瞬間的な売上や開拓ではなく、信頼構築。つまり、医療・介護関係者に対してどのようなサービス・提案をすれば、最終的に患者様の為になるのか?といったことを考えられる人材を重視しています。求めるところは「人として、当たり前の正しいことができるか否か」。その為、評価基準は営業部門であっても営業成績だけでなく、プロセスや他部門への姿勢・気遣いも考慮します。キャリアパスは、卸として医療・介護機関営業→メーカーとして対企業営業→営業指導者→部門責任者…など、現場の経験後、結果に応じた様々な職種に携わることが可能です。

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株式会社オオノ

企業データ
本社:宮城
職種: 薬剤師・調剤薬局
働きやすい職場環境を目指して
当社の全従業員数の約8割を女性社員が占めています。それは、結婚・出産など様々な岐路に立った時でも、退職という選択ではなく、長く働く環境(ワーク・ライフ・バランス)が整っているが故だと思います。例えば、育児休業や育児休業後の時間短縮勤務など、子育てとの両立が可能な制度や、お互いに協力し合える職場環境があげられます。また、固定的な男女の役割分担なく女性の管理職も沢山います。男女の視点が活かされている為、結果的に男性社員も働きやすい環境と言えるでしょう。この様な取り組みが認められ、宮城県より「女性のチカラを活かす企業」として認証を頂きました。

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株式会社ウェルパーク 

企業データ
本社:東京
職種: 薬剤師・調剤薬局販売
薬学限定WEBセミナー予約受付中!!
人材が大切なのはどこの企業も当たり前。ウェルパークが特に大切にしているのは、「人の温かさ」と「やさしさ」です。地域の方々は体調を崩されて病院の処方箋を持って私たちの調剤薬局に来られたり、市販の薬を求めてウェルパークのお店にご来店されます。薬剤師は調剤薬局への配属となりますが、お店のお客様にも薬のアドバイスをすることがあります。分かりやすく、やさしく説明することが大切。ただ薬に対して詳しいだけでなく、人が好きで人の役に立ちたいという気持ちが大切です。ウェルパークでは、地域の方々から名前で呼ばれる薬剤師がたくさん活躍しています。あなたも地域密着で人々に触れ合いながら「薬のプロ」を目指しませんか?

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■カラダも心も、美しく。まずは自分がキレイに。
【美しくなりたい】【キレイでいたい】という女性たちの願いを叶えるために、常にお客様の“美”を追求し続けてきた私たち。その美しさを叶えるためには、3つの大切な要素があると考えています。1つ目は、不規則でストレスのあるライフスタイルや間違ったお肌のお手入れなどで乱れがちなお肌をお客様に合わせたコースなどでサポートする「外面美容」。2つ目は、日常のストレスや心のダメージを解放し、心からキレイになるためのメンタルをサポートする「精神面美容」。最後は、カラダの内側から健やかな美しさを保つためのビューティーサポートをする「内面美容」。これら3つの要素を「三面美容」と呼び、ジェイエステの基本姿勢としています。

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社会福祉法人 とちのみ会

企業データ
本社:栃木
職種: 介護福祉士社会福祉士介護
地域に支えられ、地域を支え創立50年以上!
とちのみ会はこれまで「地域社会とのつながり」、「人と人とのつながり」を大切に創立から50年以上にわたって障害をお持ちの方とその家族の方の支援をしてまいりました。中学校の職業体験の受け入れ、幼稚園児や小中高生を招いた行事・イベントなども開催しています。設立から「門」を構えていないのも、そんな施設と地域の“つながり”を大切にしているからです。常に地域に何か還元していきたいという気持ちからその他にも様々な活動へ積極的に参加しています。これからも助け合いの精神を忘れずに広く地域社会に貢献していきたいと考えます。

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どう、社会へ貢献するか。
アースサポートでの新卒入社の入り口は3つあります。【総合職】高質なケアだけでは、「在宅に特化した会社」は創れません。総合職は、よりお客様に選ばれるため創意工夫し「ガツガツ」働く幹部候補です。【総合介護職】介護サービスの技術・知識を身につけ、2〜3年で責任者を目指します。まずはサービス現場を知った上での各種管理を行ないます。【介護職】お客様により喜んでもらえるケアを目指すプロフェッショナルコースです。サービスの実績をつみ国家資格をもつ専門職や、指導者として全体のサービス品質向上に努めます。(入社後にマネジメントコースへの変更も可能!)

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社会を変えるイノベーティブなサービスへ
社会の変化のスピードが加速し、日本企業を取り巻く経営環境も急激に変化しています。こうした変化に対応し、企業として成長を続けていくためには、社員が活き活きと働ける会社作りが必要となります。少子高齢化による労働力人口の減少や働き方の多様化が進み、「ワークライフバランスの推進」「育児・介護支援」、メンタルヘルスを含めた働く人の健康を企業として推進する「健康経営」など、企業課題における福利厚生の役割が大変重要になってきています。イーウェルでは、企業経営を支える戦略的福利厚生という考え方を基盤に、福利厚生の幅広い分野において、企業戦略にあわせた個別のソリューションを提供しています。

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社会福祉法人 清昭会

企業データ
本社:神奈川
職種: 介護福祉士
地域福祉の拠点として、多くの方に愛される存在に。
治療が終わったら退院する病院と、老人ホームは違い、利用者の方にとっての家であり、長い人生の旅の中で最後にたどり着く場所。だからこそ私たちは、少しでも利用者の方が社会との繋がりを持てる場所、安住できる場所を目指していきたいと考えています。一言で言えば、『自分の親が預けられる場所』。そしてその先に描いているのは、地域福祉の拠点となるような存在になることです。イベントなどを通して地域の子どもやその親世代などとも交流し、超高齢化社会と言われる日本において福祉をもっと身近に感じられる、考えるきっかけとなるような場所にしていきたいと考えています。

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社会福祉法人 新生会

企業データ
本社:群馬
職種: 看護師介護福祉士介護
“Human Art Life Care” = “HALC”
私たちは、制度の枠を超えた「文化としての人間福祉」を実現するために、“Human Art Life Care”という言葉を掲げています。衣食住が足りるだけでは、人の尊厳や健康は守れません。癒される以上に、ときめく心も大切だと考えています。榛名山麓の四季折々の表情にときめく、ミュージアムのように施設の随所に配された絵や彫刻にこころ動かす、様々な催しがもたらす交流や出会いを楽しむ。毎日のそんな小さな歓びが、また新しい歓びを創るエネルギーになり、明日へ向かう大きな力になります。そうした自由に自分らしく生きる歓びの連鎖を、スタッフ一人一人が住まう方と一緒に創りだすこと。それが私たちの目指す「福祉の芸術化」なのです。

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株式会社メディオ薬局

企業データ
本社:静岡
職種: 薬剤師・調剤薬局
充実の研修制度とネットワークでプロの薬剤師を育成
メディオ薬局が目指すのはプロフェッショナルなファーマシストの育成。そのための研修制度も充実しています。最初の2ヶ月は本部で社会人として、医療人としての基礎研修をおこないます。その後は先輩薬剤師について現場でしっかりと研修をおこないながら、全店の薬剤師が集まる病態研修も積んでいきます。あわせて22項目の「本部研修」と「薬局研修」をこなす頃にはきっと自信がついていることでしょう。また53店舗をもつメディオ薬局なら希望により、ローテーションを経験しながら幅広い知識も習得できますし、遠方の出身の方には社宅制度もあります。安心・充実したメディオ薬局で薬剤師としてのスキルを一緒に磨いていきましょう!

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株式会社ユーズテック

企業データ
本社:大阪
職種: システムエンジニア(SE)
案件ごとに専属SEがつく【主担当制】が当社の強み!
ニッチな業界だからこそ、提案から開発までの工程ごとに専門スタッフがつくのが通常のこの業界。その中、当社が導入しているのが、一風変わったやり方【主担当制】。お客様のヒアリングから提案、開発まですべてを一人のSEに専属で任せられる制度です。もちろん一人にかかる仕事量や責任は大きいが、それだけやりがいも十分。開発の上流から下流まですべてのプロセスを把握でき、さまざまなスキルや知識を身につけられるのが一番のポイントです。だからこそ、少人数の組織でありながらも、お客様に対して再高品質のサービスが提供でき、一人一人のSEがお客様のパートナーとして大きな信頼を獲得できる強みになるのです。

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世界一の満足を目指して
私たちは販売が最終目標ではございません。補聴器ならびに耳鳴り治療器を販売する側が、一方通行になってはいけません。「思いやり」をもってアフターケアをすることによってお客様に心地よく楽しく笑顔で、耳鼻咽喉科の補聴器相談に足を運んでいただけるよう常に心がけております。また、私たちは、技術的に性能が良い補聴器を提供することが目的ではありません。お客様の立場になり「使いやすさと価格」を追求し補聴器を開発しております。どんなに高性能でも費用が高く、使い方が難しいのでは「親切」とはいえません。私たちは補聴器ならびに耳鳴り治療器を通して、お客様の満足を世界一にします。それにより私たちの満足も世界一にします。

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どのくらい、ということは『本人次第』なのです。例えば「5社内定を持っているのですが、まだ満足しなくって」と就活を続けている人がいるかと思えば「3社受けて1社通りました、就活終了です。髪染めてきます!」という人もいるくらいですから。それこそ、人によりけりなのです。時間にしても同じです。一日のほとんどを就活に費やしている人がいるかと思えば、逆に効率よく時間を決めてそれ以外はしないという方法で頑張っている人もいる。結果はどちらがどう、というのではなく、本人のスタイルなのですね。気になるようなら、同じ学校の先輩たちに話を聞いてみることをお勧めします。今のあなたと同じ環境にいる先輩たちが『どのくらい頑張ったのか』を聞くことは、ほかの誰の話を聞くよりも、間違いなく参考になるはずですから。よし!と思ったら、複数の先輩から詳しく話を聞いてみましょう。

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